34-ე მუხლის მესამე ნაწილი ზღუდავს თანასწორობის და საჯარო სამსახურში თანაბარი შესაძლებლობებისა და ხელმისაწვდომობის პრინციპის, რადგან დახურულ კონკურსში მონაწილეობის მიღების შესაძლებლბა არ ეძლევა ყოფილ საჯარო მოხელეს (პირი რომელიც დასაქმებული იყო საჯარო სამსახურში) მაშინ როცა კონკურსში მონაწილეობის უფლება ეძელვა რეზერვში მყოფ საჯარო მოხელესაც და შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირსაც. აღნიშნული ჩანაწერი აშკარად ხელყოფს თანასწორობის პრინციპებს.
85-ე მუხლით დისციპლინური გადაცდომა ითვლება მძიმედ თუ დისციპლინური პასუხისმგებლობის მქონე პირმა ჩაიდინა ახალი დისციპლინური გადაცდომა. რა პერიოდი უნდა იყოს გასული წინა გადაცდომიდან იმისთვის, რომ ახალი გადაცდომა მძიმედ არ ჩაითვალოს? დასაზუსტებელია ჩემი აზრით
გამარჯობა. მაინტერესებს, ნებისმიერი საჯარო სამსახურის თანამშრომელს აქვს უფლება, ისარგებლოს შვებულებით პროფესიული განვითარებისთვის?
34-ე მუხლის მესამე ნაწილი ზღუდავს თანასწორობის და საჯარო სამსახურში თანაბარი შესაძლებლობებისა და ხელმისაწვდომობის პრინციპის, რადგან დახურულ კონკურსში მონაწილეობის მიღების შესაძლებლბა არ ეძლევა ყოფილ საჯარო მოხელეს (პირი რომელიც დასაქმებული იყო საჯარო სამსახურში) მაშინ როცა კონკურსში მონაწილეობის უფლება ეძელვა რეზერვში მყოფ საჯარო მოხელესაც და შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირსაც. აღნიშნული ჩანაწერი აშკარად ხელყოფს თანასწორობის პრინციპებს.
მასწავლებლებს ეზღუდებათ სხვა სამმსახურში მუშაობა? რა უნდ აგააკეთოს ამ დროს მასწავლებელმა? არის რამე პროცედურა გასავლელი?
85-ე მუხლით დისციპლინური გადაცდომა ითვლება მძიმედ თუ დისციპლინური პასუხისმგებლობის მქონე პირმა ჩაიდინა ახალი დისციპლინური გადაცდომა. რა პერიოდი უნდა იყოს გასული წინა გადაცდომიდან იმისთვის, რომ ახალი გადაცდომა მძიმედ არ ჩაითვალოს? დასაზუსტებელია ჩემი აზრით