საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს გენერალური ინსპექციის მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების წესის დამტკიცების შესახებ

მუხლი 1. რეგულირების სფერო

1. ეს წესი განსაზღვრავს საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს (შემდგომ – სამინისტრო) სტრუქტურული ქვედანაყოფის – გენერალური ინსპექციის პროფესიულ საჯარო მოხელეთა – სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეთა (შემდგომ – მოსამსახურე) შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ საკითხებს.

2. მოსამსახურეზე არ ვრცელდება „საჯარო დაწესებულებაში შრომის ანაზღაურების შესახებ“ საქართველოს კანონი, თუ იმავე კანონითა და ამ წესით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

მუხლი 2. მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურება

1. მოსამსახურის შრომის ანაზღაურება მოიცავს:

ა) თანამდებობრივ სარგოს;

ბ) სახელმწიფო სპეციალური წოდების შესაბამის წოდებრივ სარგოს (შემდგომ - წოდებრივი სარგო);

გ) წელთა ნამსახურობის დანამატს.

2. მოსამსახურეს შეიძლება მიეცეს სახელფასო დანამატი „საჯარო დაწესებულებაში შრომის ანაზღაურების შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად, ზეგანაკვეთური მუშაობის ან/და დამატებითი ფუნქციების შესრულებისთვის. მოსამსახურეს შეიძლება აგრეთვე მიეცეს კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დანამატები.

3. მოსამსახურეს საქართველოს იუსტიციის მინისტრის ბრძანებით დამტკიცებული „საქართველოს გენერალური ინსპექციის მოსამსახურის მიერ სამსახურის გავლის წესის“ შესაბამისად, წახალისების ფორმით, შეიძლება მიეცეს ფულადი ჯილდო „საჯარო დაწესებულებაში შრომის ანაზღაურების შესახებ“ საქართველოს კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის ფარგლებში.

4. მოსამსახურეს არ მიეცემა საკლასო დანამატი.

მუხლი 3. თანამდებობრივი სარგო

1. მოსამსახურის თანამდებობრივი სარგო განისაზღვრება შემდეგი ოდენობით:

2. მოსამსახურის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა აისახება აგრეთვე სამინისტროს საშტატო ნუსხასა და მოსამსახურის თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ მინისტრის/ან საამისოდ უფლებამოსილი პირის ბრძანებაში.

მუხლი 4. წოდებრივი სარგო

მოსამსახურის წოდებრივი სარგო განისაზღვრება შემდეგი ოდენობით:

მუხლი 5. წელთა ნამსახურობის დანამატი

1. მოსამსახურის წელთა ნამსახურობის დანამატი განისაზღვრება სახელმწიფო სპეციალური წოდებით ნამსახურები დროის მიხედვით, თანამდებობრივი სარგოსა და წოდებრივი სარგოს ჯამური თანხის შემდეგი პროცენტული ოდენობით:

ა) 1 წლიდან 2 წლამდე ნამსახურობისთვის − 5%;

ბ) 2 წლიდან 5 წლამდე ნამსახურობისთვის − 10%;

გ) 5 წლიდან 10 წლამდე ნამსახურობისთვის − 15%;

დ) 10 წლის ან მეტი ხნის ნამსახურობისთვის − 20%.

2. მოსამსახურის სახელმწიფო სპეციალური წოდებით ნამსახურები დროის გამოთვლისას ნამსახურობაში ითვლება სამხედრო (გარდა სამხედრო სავალდებულო სამსახურისა/წვევამდელთა ეროვნული სამხედრო სამსახურისა) ან/და სახელმწიფო სპეციალური წოდებით ნამსახურობის პერიოდი.

3. სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი არაუგვიანეს ყოველი თვის 10 რიცხვისა უზრუნველყოფს თითოეული მოსამსახურის სახელმწიფო სპეციალური წოდებით ნამსახურობის დროის შესახებ განახლებული ინფორმაციის სამინისტროს ეკონომიკური დეპარტამენტისთვის მიწოდებას.

4. სამინისტროს ეკონომიკური დეპარტამენტი წელთა ნამსახურობის დანამატის დაანგარიშებას ახორციელებს ამ მუხლის მე-3 პუნქტით განსაზღვრული ინფორმაციის მიღების თარიღიდან/ინფორმაციაში მითითებული თარიღიდან.

მუხლი 6. შრომის ანაზღაურების დაანგარიშებისა და გაცემის წესი

1. მოსამსახურეს თანამდებობრივი სარგო, წოდებრივი სარგო და წელთა ნამსახურობის დანამატი მიეცემა ყოველთვიურად. თანამდებობრივი სარგოსა და წოდებრივი სარგოს დაანგარიშება ხორციელდება კალენდარული დღეების მიხედვით, ხოლო წელთა ნამსახურობისა და შესაბამისი დანამატის დაანგარიშება – კალენდარული წლების, თვეებისა და დღეების მიხედვით.

2. მოსამსახურეს სამსახურებრივი უფლებამოსილების შეჩერებისას ეძლევა შესაბამისი თანამდებობრივი სარგო, წოდებრივი სარგო და წელთა ნამსახურობის დანამატი, გარდა „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 55-ე მუხლის მე-2 პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევაში უფლებამოსილების შეჩერების პერიოდისა.

3. მოსამსახურეს, რომელიც ასრულებს თანამდებობაზე დროებით არმყოფი მოსამსახურის ფუნქციებს და თავისუფლდება თავისი სამსახურებრივი უფლებამოსილებების შესრულებისგან (სხვა ფუნქციების შესრულება), ეძლევა დროებით არმყოფი მოსამსახურის თანამდებობრივი სარგო, თუ იგი აღემატება მის თანამდებობრივ სარგოს. თუ თანამდებობაზე დროებით არმყოფი მოსამსახურის თანამდებობრივი სარგო მისი შემცვლელი პირის თანამდებობრივ სარგოზე ნაკლებია, შემცვლელ პირს უნარჩუნდება თავისი თანამდებობრივი სარგო. მოსამსახურეს, რომელიც ასრულებს თანამდებობაზე დროებით არმყოფი მოსამსახურის ფუნქციებს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან განთავისუფლების გარეშე (დამატებითი ფუნქციების შესრულება), თავისი თანამდებობრივი სარგოს გარდა, ეძლევა სახელფასო დანამატი „საჯარო დაწესებულებაში შრომის ანაზღაურების შესახებ“ საქართველოს კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის ფარგლებში. მოსამსახურეს, რომელიც ასრულებს თანამდებობაზე დროებით არმყოფი მოსამსახურის ფუნქციებს, შეუნარჩუნდება წოდებრივი სარგო და წელთა ნამსახურობის დანამატი.

4. მოსამსახურის შრომის ანაზღაურება გაიცემა უნაღდო ანგარიშსწორების ფორმით.

მუხლი 7.  შრომის ანაზღაურების ფონდის ფორმირება

მოსამსახურეთა შრომის ანაზღაურების ფონდის ფორმირების წყაროა სამინისტროს ბიუჯეტი. საბიუჯეტო ასიგნებათა შემცირება არ შეიძლება იყოს თანამდებობრივი სარგოს შემცირების საფუძველი.