სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების მონიტორინგის, შეფასების და ანგარიშგების სისტემის დამტკიცების შესახებ

მუხლი 1. ზოგადი დებულებები

,,სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების მონიტორინგის , შეფასების და ანგარიშგების სისტემის ” მიზანია სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების მონიტორინგის , შეფასების და ანგარიშგების პრინციპების , ამოცანებისა და პროცედურების დადგენის გზით საგარეჯოს მუნიციპალიტეტის სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურებისა და სასკოლო მზაობის პროგრამის მიმწოდებელი საჯარო და კერძო დაწესებულებებისთვის (შემდგომში – დაწესებულება ), ,,ადრეული და სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების შესახებ ” საქართველოს კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად , ავტორიზაციის პირობების შესრულების ხელშეწყობა .

მუხლი 2. ტერმინთა განმარტებები

1. წინამდებარე დოკუმენტში გამოყენებულ ტერმინებს აქვს იგივე მნიშვნელობა , რაც ,,ადრეული და სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების შესახებ ” საქართველოს კანონში (შემდგომში – კანონი ).

2. ამ დოკუმენტის მიზნებისთვის , ქვემოთ ჩამოთვლილი ტერმინები განიმარტება შემდეგნაირად :

ა ) მონიტორინგი – უწყვეტი ციკლი , რომელიც მოიცავს ინფორმაციის რუტინულ მოგროვებას , აღრიცხვას და ანალიზს . მონიტორინგის მიზანია , კანონისა და მის საფუძველზე შემუშავებული კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების შესაბამისად , ავტორიზაციის პირობების შესრულების შემოწმება , ბავშვზე ორიენტირებული მომსახურების გასაუმჯობესებლად ;

ბ ) შეფასება − დაწესებულების მდგომარეობის ობიექტური შესწავლა , ანალიზი და რეკომენდაციების შემუშავება . შეფასების მიზანია , კანონისა და მის საფუძველზე შემუშავებული კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების შესაბამისად , დაწესებულებაში არსებული მდგომარეობის , მიღწევების , გამოწვევების და საჭიროებების იდენტიფიცირება და რეკომენდაციების განსაზღვრა , დაწესებულების მხარდასაჭერად ;

გ ) ანგარიშგება − მონიტორინგის და შეფასების პროცესში შეგროვებული მონაცემებისა და ინფორმაციის წარდგენა ისე , რომ შესაძლებელი იყოს მათი გამოყენება დაწესებულების და /ან მისი დამფუძნებლის მიერ სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების გაუმჯობესების მიზნით , სათანადო გადაწყვეტილებების მისაღებად ;

დ ) სტრუქტურული ერთეული – საგარეჯოს მუნიციპალიტეტის მერიის სტრუქტურული ერთეული , რომელიც ახორციელებს დაწესებულებების ავტორიზაციას და ავტორიზაციის პირობების შესრულების შემოწმების მიზნით მონიტორინგს , შეფასებას და ანგარიშგებას ;

ე ) შუალედური მონიტორინგი – სასწავლო -სააღმზრდელო წლის შუალედურ პერიოდში (სასწავლო - სააღმზრდელო წლის დაწყებიდან არაუადრეს 3 და არა უგვიანეს 5 თვისა ) განხორციელებული მონიტორინგი ;

ვ ) წლიური მონიტორინგი – სასწავლო -სააღმზრდელო წლის დასრულებამდე ბოლო ორი თვის განმავლობაში განხორციელებული მონიტორინგი , რომელიც წარმოადგენს შუალედური მონიტორინგისა და დარჩენილი თვეების მონიტორინგის შედეგების შეჯამებას – მიღწევებისა და გამოწვევების იდენტიფიცირებას და რეკომენდაციების ჩამოყალიბებას ;

ზ ) მიზანი – განაცხადი არსებული პრობლემების გადაჭრის თაობაზე , რომელსაც ეყრდნობა დაგეგმვის ყველა ღონისძიება . მიზანი შეიძლება იყოს ზოგადი და გრძელვადიანი , ან კონკრეტული და მოკლე ვადაში მისაღწევ შედეგებზე ორიენტირებული , რომელიც გამომდინარეობს ზოგადი მიზნებიდან ;

თ ) საბაზისო მაჩვენებელი – დაწესებულების მდგომარეობა ავტორიზაციის (მათ შორის , პირობითი ავტორიზაციის ) მინიჭების მომენტში , სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების დაწყებამდე . დაწესებულების საბაზისო მაჩვენებელს წარმოადგენს ავტორიზაციის პროცესში თვითშეფასების კითხვარში შეტანილი და ექსპერტთა ჯგუფის დასკვნით დადასტურებული მონაცემები ;

ი ) სამიზნე მაჩვენებელი – სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების მისაღწევი შედეგი – სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების სახელმწიფო სტანდარტების და ტექნიკური რეგლამენტების კონკრეტული სტანდარტ (ებ )ით და /ან მუხლ (ებ )ით განსაზღვრული შედეგები ;

კ ) შესრულების მაჩვენებელი – სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების მიღწეული შედეგი , სამიზნე მაჩვენებელთან მიმართებაში ;

ლ ) აქტივობა – ქმედება , რომელიც განაპირობებს დაწესებულების სამოქმედო გეგმით განსაზღვრული მიზნებისა და სამიზნე მაჩვენებლების შესრულებას ;

მ ) შესრულების დამადასტურებელი საშუალება − დოკუმენტი ან სხვა მონაცემი , რომლის საშუალებითაც მტკიცდება , მიღწეულია თუ არა მიზანი , ან , ზოგიერთ შემთხვევაში , შესრულებულია თუ არა აქტივობა ;

ნ ) სამოქმედო გეგმა − დაწესებულების მიერ შემუშავებული , სტრუქტურულ ერთეულთან შეთანხმებული ყოველწლიური დოკუმენტი , რომლის შემუშავება მიზნად ისახავს დაწესებულების მიერ მომსახურების მიწოდების გაუმჯობესებას და ასახავს კონკრეტულ პერიოდში მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მისაღწევ მიზნებს , სამიზნე მაჩვენებლებს და აქტივობებს ;

ო ) დაკვირვება – მონიტორინგის ან შეფასების პროცესში გამოყენებული მეთოდი . მონიტორინგის გუნდის მიერ საგანმანათლებლო პროცესის და მასში ჩართული პირების (ბავშვები , ოჯახის წევრები , დაწესებულების პერსონალი ) ქმედებების შესწავლა . დაკვირვების დროს დაცული უნდა იყოს ბავშვის საუკეთესო ინტერესი და დაკვირვების პროცესი არ უნდა უშლიდეს ხელს საგანმანათლებლო პროცესის მიმდინარეობას .

პ ) გასაუბრება – მონიტორინგის ან შეფასების პროცესში გამოყენებული მეთოდი . მონიტორინგის გუნდის მიერ საგანმანათლებლო პროცესის და მასთან დაკავშირებული სხვა საკითხების დაზუსტების მიზნით დაწესებულების პერსონალთან , ბავშვის ოჯახის წევრთან და /ან ბავშვთან კომუნიკაცია ;

ჟ ) აღნიშვნის ფურცლით შემოწმება – მონიტორინგის ან შეფასების პროცესში გამოყენებული მეთოდი . ინტერდისციპლინური გუნდის მიერ წინასწარ შემუშავებული აღნიშვნის ფურცლის გამოყენებით მონიტორინგის გუნდის მიერ განხორციელებული შემოწმება , რაც ეფუძნება სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების სახელმწიფო სტანდარტებს , ტექნიკურ რეგლამენტებს და ასევე ითვალისწინებს დაწესებულების სამოქმედო გეგმაში ასახულ მიზნებსა და სამიზნე მაჩვენებლებს . აღნიშვნის ფურცელი უნდა მოიცავდეს სამიზნე მაჩვენებლების ჩამონათვალთან ერთად შესრულებულ მაჩვენებლებს ;

რ ) ინტერდისციპლინური გუნდი – სტრუქტურული ერთეულის ინიციატივით შექმნილი გუნდი , რომელიც შეიმუშავებს მონიტორინგისა და შეფასების ინსტრუმენტებს და ხელს უწყობს მონიტორინგის , შეფასების და ანგარიშგების განმახორციელებელი ადამიანური რესურსების (მათ შორის , მონიტორინგის გუნდის ) განვითარებას ;

ს ) მონიტორინგის გუნდი – სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომლებით დაკომპლექტებული გუნდი , რომელიც ახორციელებს დაწესებულების მონიტორინგს ავტორიზაციის პირობების შესრულების შემოწმების მიზნით და ახდენს სათანადო და დროულ ანგარიშგებას ;

ტ ) მხარდამჭერი სუპერვიზია – მიდგომა , რომელიც გულისხმობს ინტერდისციპლინური გუნდის მიერ მონიტორინგის გუნდის წევრებისათვის რეკომენდაციების მიწოდებას უშუალოდ მონიტორინგის განხორციელების პროცესში და არსებული პრობლემის ერთობლივად გადაჭრას .

მუხლი 3. მონიტორინგის , შეფასების და ანგარიშგების პრინციპები

1. სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების დაგეგმვა და მონიტორინგის , შეფასების და ანგარიშგების განხორციელება უნდა ეფუძნებოდეს ერთსა და იმავე პრინციპებს .

2. მონიტორინგის , შეფასების და ანგარიშგების პრინციპებია :

ა ) ინფორმაციის ვალიდურობა (შესაბამისობა ) და სანდოობა  – მონიტორინგის , შეფასებისა და ანგარიშგების პროცესში წარმოდგენილი ინფორმაცია ზუსტად ადგენს მას , რის შესამოწმებლადაც არის გასაზღვრული , არის სანდო და გამოსადეგი , როგორც დაწესებულებისთვის , ასევე დამფუძნებლისთვის ;

ბ ) განხორციელებადობა – მონიტორინგის , შეფასების და ანგარიშგების პროცესი არის წინასწარ დაგეგმილი და მისთვის საჭირო რესურსი არის შესაბამისად გათვალისწინებული ;

გ ) ობიექტურობა , გამჭვირვალობა და სამართლიანობა – მიღწევებისა და გამოწვევების მონიტორიგი , შეფასება და ანგარიშგება ხორციელდება ობიექტურად , გამჭვირვალედ და სამართლიანად , განსაზღვრული პროცედურებისა და ვადების დაცვით ;

დ ) კანონმდებლობასთან შესაბამისობა – მონიტორინგის და შეფასების ინსტრუმენტებში განსაზღვრული მაჩვენებლები ეფუძნება კანონსა და მის საფუძველზე შემუშავებულ კანონქვემდებარე ნორმატიულ აქტებს ;

ე ) ბავშვის საუკეთესო ინტერესის გათვალისწინება – მონიტორინგის , შეფასების და ანგარიშგების ნებისმიერ ეტაპზე გათვალისწინებული და დაცულია ბავშვის საუკეთესო ინტერესი და არ ხდება საგანმანათლებლო პროცესის შეფერხება .

მუხლი 4. მონიტორინგის , შეფასებისა და ანგარიშგების ამოცანები

მონიტორინგის , შეფასების და ანგარიშგების ამოცანებია :

ა ) გამოვლინდეს დაწესებულების მიღწევები კანონისა და მის საფუძველზე შემუშავებული კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების შესრულების მიმართულებით ;

ბ ) გამოვლინდეს დაწესებულების გამოწვევები კანონისა და მის საფუძველზე შემუშავებული კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების შესრულების მიმართულებით ;

გ ) მოხდეს დაწესებულებისთვის დროული და კონკრეტული რეკომენდაციების ჩამოყალიბება , სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების გაუმჯობესების მიზნით ;

დ ) მოხდეს სანდო და ვალიდური ინფორმაციის შეგროვება და ანალიზი სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების ეფექტიანობის შესახებ ;

ე ) მოხდეს ინფორმაციის სანდო და ვალიდური ანალიზი , რაც წარმოაჩენს კანონისა და მის საფუძველზე შემუშავებული კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების შესრულების რეალისტურობასა და განხორციელებადობას , არსებული რესურსების გათვალისწინებით და საჭირო რესურსების (მათ შორის , ფინანსური რესურსების ) განსასაზღვრად ;

ვ ) მოხდეს შეგროვებული და გაანალიზებული ინფორმაციის გაზიარება უფლებამოსილი სუბიექტებისთვის , რაც შესაძლოა გამოყენებულ იქნეს სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების სახელმწიფო სტანდარტების და ტექნიკური რეგლამენტების გასაუმჯობესებლად ;

ზ ) შეგროვდეს ინფორმაცია სტრუქტურული ერთეულისა და მონიტორინგის განმახორციელებელი სხვა უფლებამოსილი სუბიექტების მხრიდან დაწესებულებისთვის კოორდინირებული მხარდაჭერის უზრუნველსაყოფად , თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში ;

თ ) გამოვლინდეს გადამზადების საჭიროებები , დაწესებულების თანამშრომელთა უწყვეტი პროფესიული განვითარების ხელშეწყობის მიზნით .

მუხლი 5. მონიტორინგზე , შეფასებასა და ანგარიშგებაზე პასუხისმგებელი სტრუქტურული ერთეული

1. სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების მონიტორინგზე , შეფასებასა და ანგარიშგებაზე პასუხისმგებელია სტრუქტურული ერთეული , რომელიც წინამდებარე დოკუმენტით მისთვის განსაზღვრული უფლებამოსილების განხორციელებას უზრუნველყოფს მონიტორინგის გუნდის და ინტერდისციპლინური გუნდის მეშვეობით .

2.ინტერდისციპლინური გუნდის წევრების და მონიტორინგის გუნდის წევრების შერჩევა და აყვანა უნდა განხორციელდეს ღია კონკურსის საფუძველზე , დადგენილი წესის შესაბამისად .

მუხლი 6. მონიტორინგის გუნდი

1. სტრუქტურული ერთეული საგარეჯოს მუნიციპალიტეტის მერიის შესაბამისი კომპეტენციის მქონე თანამშრომლებისგან ქმნის მონიტორინგის გუნდს , რომელიც ავტორიზაციის პირობების შესრულების შემოწმების მიზნით ახორციელებს დაწესებულების მონიტორინგს და შესაბამის ანგარიშგებას .

2. მონიტორინგის გუნდის წევრობისთვის აუცილებელი საკვალიფიკაციო მოთხოვნებია :

ა ) ადრეული და სკოლამდელი განათლების სახელმწიფო სტანდარტის , აღმზრდელ -პედაგოგის პროფესიული სტანდარტის და პერსონალის პროფესიული სტანდარტის (შესაბამისი კლასტერით გათვალისწინებული საქმიანობა ) შესაბამისად განსახორციელებელი მონიტორინგის მიზნებისთვის :

ა .ა ) დადასტურებული განათლება განათლების მიმართულებით ან ფსიქოლოგიის დარგში ;

ა .ბ ) არანაკლებ 2-წლიანი დადასტურებული სამუშაო გამოცდილება (ცნობა , სარეკომენდაციო წერილი და სხვა ) ადრეული და სკოლამდელი განათლების სფეროში ;

ა .გ ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების და ძირითადი ოპერაციების (Microsoft Office, Internet) ცოდნა ;

ბ ) ადრეული და სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების შენობა – ნაგებობების , ინფრასტრუქტურისა და მატერიალურ -ტექნიკური ბაზის მოწყობის შესახებ ტექნიკური რეგლამენტის და პერსონალის პროფესიული სტანდარტის (შესაბამისი კლასტერით გათვალისწინებული საქმიანობა ) შესაბამისად განსახორციელებელი მონიტორინგის მიზნებისთვის :

ბ .ა ) დადასტურებული განათლება არქიტექტურის ან ინჟინერიის დარგში ;

ბ .ბ ) არანაკლებ 2-წლიანი დადასტურებული სამუშაო გამოცდილება (ცნობა , სარეკომენდაციო წერილი და სხვა ) შენობა -ნაგებობების , ინფრასტრუქტურისა და მატერიალურ -ტექნიკური ბაზის მოწყობის სფეროში ;

ბ .გ ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების და ძირითადი ოპერაციების (Microsoft Office, Internet) ცოდნა ;

გ ) ადრეული და სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების დაწესებულებაში კვების ორგანიზებისა და რაციონის კვებითი ღირებულების ნორმების შესახებ ტექნიკური რეგლამენტის და პერსონალის პროფესიული სტანდარტის (შესაბამისი კლასტერით გათვალისწინებული საქმიანობა ) შესაბამისად განსახორციელებელი მონიტორინგის მიზნებისთვის :

გ .ა ) დადასტურებული განათლება სასურსათო ტექნოლოგიის დარგში ან ჯანდაცვის მიმართულებით ;

გ .ბ ) არანაკლებ 2-წლიანი დადასტურებული სამუშაო გამოცდილება (ცნობა , სარეკომენდაციო წერილი და სხვა ) უვნებელი და ჯანსაღი კვების ორგანიზების სფეროში ;

გ .გ ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების და ძირითადი ოპერაციების (Microsoft Office, Internet) ცოდნა ;

დ ) ადრეული და სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების დაწესებულებაში სანიტარიულ -ჰიგიენური ნორმების დაცვის წესების შესახებ ტექნიკური რეგლამენტის და პერსონალის პროფესიული სტანდარტის (შესაბამისი კლასტერით გათვალისწინებული საქმიანობა ) შესამაბისად განსახორციელებელი მონიტორინგის მიზნებისთვის :

დ .ა ) დადასტურებული განათლება ჯანდაცვის მიმართულებით ;

დ .ბ ) არანაკლებ 2-წლიანი დადასტურებული სამუშაო გამოცდილება (ცნობა , სარეკომენდაციო წერილი და სხვა ) სანიტარიისა და ჰიგიენის სფეროში ;

დ .გ ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების და ძირითადი ოპერაციების (Microsoft Office, Internet) ცოდნა .

3. მონიტორინგის გუნდის წევრთა რაოდენობას განსაზღვრავს სტრუქტურული ერთეული , შესასრულებელი სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად .

4. მონიტორინგის გუნდი ვალდებულია , გაიაროს ინტერდისციპლინური გუნდის მიერ განხორციელებული გადამზადება და სამუშაოს პირველ წელს ინტერდისციპლინური გუნდის მიერ უზრუნველყოფილი მხარდამჭერი სუპერვიზია .

მუხლი 7. ინტერდისციპლინური გუნდი

1. სტრუქტურული ერთეული ქმნის ინტერდისციპლინურ გუნდს , რომელიც ახორციელებს :

ა ) მონიტორინგის ინსტრუმენტის შემუშავებას , პილოტირებას , ვალიდაციას ;

ბ ) სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების სახელმწიფო სტანდარტების და ტექნიკური რეგლამენტების შესახებ მონიტორინგის გუნდის წევრების სიღრმისეულ გადამზადებას .

გ ) სტრუქტურული ერთეულის მონიტორინგის გუნდის წევრების და სხვა შესაბამისი პირების გადამზადებას და მხარდამჭერ სუპერვიზიას მონიტორინგის ინსტრუმენტების ეფექტიანად გამოყენებისთვის .

2. ინტერდისციპლინური გუნდის წევრობისთვის აუცილებელი საკვალიფიკაციო მოთხოვნებია :

ა ) ადრეული და სკოლამდელი განათლების სახელმწიფო სტანდარტის , აღმზრდელ -პედაგოგის პროფესიული სტანდარტის და პერსონალის პროფესიული სტანდარტის (შესაბამისი კლასტერით გათვალისწინებული საქმიანობა ) შესაბამისად განსახორციელებელი მონიტორინგის და შეფასების მიზნებისთვის :

ა .ა ) დადასტურებული განათლება განათლების მიმართულებით ან ფსიქოლოგიის დარგში ;

ა .ბ ) არანაკლებ 3-წლიანი დადასტურებული სამუშაო გამოცდილება (ცნობა , სარეკომენდაციო წერილი და სხვა ) ადრეული და სკოლამდელი განათლების სფეროში ;

ა .გ ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების და ძირითადი ოპერაციების (Microsoft Office, Internet) ცოდნა ;

ა .დ ) არანაკლებ ერთი უცხო ენის ცოდნა ;

ა .ე ) კვლევის ან /და პროგრამის შეფასების მიმართულებით მუშაობის გამოცდილება ;

ბ ) ადრეული და სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების შენობა -ნაგებობების , ინფრასტრუქტურისა და მატერიალურ -ტექნიკური ბაზის მოწყობის შესახებ ტექნიკური რეგლამენტის და პერსონალის პროფესიული სტანდარტის (შესაბამისი კლასტერით გათვალისწინებული საქმიანობა ) შესაბამისად განსახორციელებელი მონიტორინგის და შეფასების მიზნებისთვის :

ბ .ა ) დადასტურებული განათლება არქიტექტურის ან ინჟინერიის დარგში ;

ბ .ბ ) არანაკლებ 3-წლიანი დადასტურებული სამუშაო გამოცდილება (ცნობა , სარეკომენდაციო წერილი და სხვა ) შენობა -ნაგებობების , ინფრასტრუქტურისა და მატერიალურ -ტექნიკური ბაზის მოწყობის სფეროში ;

ბ .გ ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების და ძირითადი ოპერაციების (Microsoft Office, Internet) ცოდნა ;

ბ .დ ) არანაკლებ ერთი უცხო ენის ცოდნა .

ბ .ე ) კვლევის ან /და პროგრამის შეფასების მიმართულებით მუშაობის გამოცდილება .

გ ) ადრეული და სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების დაწესებულებაში კვების ორგანიზებისა და რაციონის კვებითი ღირებულების ნორმების შესახებ ტექნიკური რეგლამენტის და პერსონალის პროფესიული სტანდარტის (შესაბამისი კლასტერით გათვალისწინებული საქმიანობა ) შესაბამისად განსახორციელებელი მონიტორინგის და შეფასების მიზნებისთვის :

გ .ა ) დადასტურებული განათლება სასურსათო ტექნოლოგიის დარგში ან ჯანდაცვის მიმართულებით ;

გ .ბ ) არანაკლებ 3-წლიანი დადასტურებული სამუშაო გამოცდილება (ცნობა , სარეკომენდაციო წერილი და სხვა ) უვნებელი და ჯანსაღი კვების ორგანიზების სფეროში ;

გ .გ ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების და ძირითადი ოპერაციების (Microsoft Office, Internet) ცოდნა ;

გ .დ ) არანაკლებ ერთი უცხო ენის ცოდნა .

გ .ე ) კვლევის ან /და პროგრამის შეფასების მიმართულებით მუშაობის გამოცდილება ;

დ ) ადრეული და სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების დაწესებულებაში სანიტარიულ -ჰიგიენური ნორმების დაცვის წესების შესახებ ტექნიკური რეგლამენტის და პერსონალის პროფესიული სტანდარტის (შესაბამისი კლასტერით გათვალისწინებული საქმიანობა ) შესამაბისად განსახორციელებელი მონიტორინგის და შეფასების მიზნებისთვის :

დ .ა ) დადასტურებული განათლება ჯანდაცვის მიმართულებით ;

დ .ბ ) არანაკლებ 3-წლიანი დადასტურებული სამუშაო გამოცდილება (ცნობა , სარეკომენდაციო წერილი და სხვა ) სანიტარიისა და ჰიგიენის სფეროში ;

დ .გ ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების და ძირითადი ოპერაციების (Microsoft Office, Internet) ცოდნა ;

დ .დ ) არანაკლებ ერთი უცხო ენის ცოდნა .

დ .ე ) კვლევის ან /და პროგრამის შეფასების მიმართულებით მუშაობის გამოცდილება .

მუხლი 8. მონიტორინგის პროცედურები

1. მონიტორინგი ხორციელდება მონიტორინგის გუნდის მიერ სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების პროცესის პარალელურად , წელიწადში ორჯერ , სტრუქტურული ერთეულის მიერ წინასწარ შემუშავებული წლის განრიგის მიხედვით .

2. მონიტორინგის მოსალოდნელი ვიზიტის შესახებ დაწესებულების ინფორმირება უნდა მოხდეს ვიზიტამდე არაუგვიანეს ერთი თვისა , ზუსტი თარიღის მითითების გარეშე .

3. მონიტორინგი ხორციელდება სასწავლო -სააღმზრდელო წლის შუალედურ პერიოდში (შუალედური მონიტორინგი ) და წლის დასასრულს (წლიური მონიტორინგი ), დაწესებულების საბაზისო მაჩვენებლის და სამოქმედო გეგმის გათვალისწინებით .

4. ყოველი ზოგადი და კონკრეტული მიზნისთვის სამოქმედო გეგმაში უნდა გაიწეროს სამიზნე მაჩვენებელი და აქტივობა , რომლის შესრულება წარმოჩინდება შესრულების მაჩვენებლით და შესრულების დამადასტურებელი საშუალებით .

5. თითოეულ მიზანს უნდა ჰქონდეს სულ ცოტა ერთი სამიზნე მაჩვენებელი და შესაბამისი შესრულების მაჩვენებელი , რომელიც გამოხატავს შესრულების იმ დონეს , რომლის მიღწევასაც მიზნად ისახავს დაწესებულება კონკრეტულ პერიოდში .

6. სამიზნე მაჩვენებლის დასადგენად უნდა მოხდეს საბაზისო მაჩვენებლის იდენტიფიცირება და ყოველი მომდევნო სასწავლო -სააღმზრდელო წლის დასაწყისში არსებული მდგომარეობის გათვალისწინება , რომელთან მიმართებაშიც იზომება წინსვლა ან კეთდება შედარება . ყოველი მომდევნო სასწავლო -სააღმზრდელო წლის დასაწყისში არსებული მდგომარეობა , როგორც წესი , არის წინა სასწავლო -სააღმზრდელო წლის ბოლოს დაფიქსირებული შესრულების დონე , პრიორიტეტები , საშუალო დონე (სხვა დაწესებულებების მიერ იმავე საკითხების შესრულების დონე ), ხელმისაწვდომი რესურსები და სხვ .

7. ინტერდისციპლინური გუნდი , მისი დაკომპლექტებიდან 3 თვის ვადაში , მონიტორინგის მეთოდების გათვალისწინებით (დაკვირვება , გასაუბრება , აღნიშვნის ფურცლით შემოწმება ) შეიმუშავებს მონიტორინგის ინსტურმენტს და შესაბამისი ანგარიშის ფორმას , რომლებსაც ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ -სამართლებრივი აქტით ამტკიცებს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი .

8. ინტერდისციპლინური გუნდის მიერ შემუშავებული მონიტორინგის ინსტრუმენტის პილოტირება და ვალიდაცია ხორციელდება ინტერდისციპლინური გუნდის დაკომპლექტებიდან 5 თვის განმავლობაში .

9. მონიტორინგის ინსტრუმენტის შექმნიდან პირველი წლის განმავლობაში მონიტორინგის გუნდი დაწესებულების მონიტორინგს ახორციელებს ინტერდისციპლინური გუნდის მიერ უზრუნველყოფილი მხარდამჭერი სუპერვიზიის გზით .

10. ინტერდისციპლინური გუნდის მიერ მონიტორინგზე პასუხისმგებელი პირების გადამზადება უნდა მოხდეს მონიტორინგის ინსტრუმენტის ვალიდაციის შემდგომ , უშუალოდ მონიტორინგის პროცესის დაწყებამდე , ხოლო მხარდამჭერი სუპერვიზია – უშუალოდ მონიტორინგის განხორციელების პროცესში , მონიტორინგის ინსტრუმენტის გამოყენების დაწყებიდან პირველი ერთი წლის განმავლობაში .

11. საჯარო დაწესებულება , რომელიც ახორციელებს სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურებას და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდებას , ვალდებულია სტრუქტურულ ერთეულის მიერ დაწესებულების მონიტორინგის განხორციელების შესახებ შეტყობინებიდან 2 კვირის ვადაში ელექტრონული ან მატერიალური ფორმით წარუდგინოს შიდა მონიტორინგისა და შეფასების შედეგების ამსახველი შუალედური და წლიური ანგარიშები .

მუხლი 9. მონიტორინგის ანგარიშგება

1. ანგარიშგება ხორციელდება სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების პროცესის პარალელურად , წელიწადში ორჯერ .

2. მონიტორინგის გუნდის ანგარიში წარედგინება სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს , რაც უნდა ასახავდეს დაწესებულების მიერ ავტორიზაციის პირობების შესრულების მდგომარეობის შემოწმების შედეგებს . მონიტორინგის შედეგები შესაძლებელია გახდეს , დადგენილი წესის შესაბამისად , დაწესებულებისთვის ავტორიზაციის შეჩერების ან შეწყვეტის საფუძველი .

3. მონიტორინგის გუნდის მიერ დაწესებულების შესახებ მონიტორინგის შედეგებზე ანგარიშგება უნდა მოხდეს შესაბამის დაწესებულებაში მონიტორინგის ვიზიტის განხორციელებიდან 10 სამუშაო დღის განმავლობაში .

4. მონიტორინგის შედეგად , ავტორიზაციასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილების მიღების პროცესში , სტრუქტურული ერთეული ითვალისწინებს დაწესებულების შიდა მონიტორინგისა და შეფასების სისტემით დადგენილი ავტორიზაციის პირობების შესრულების საფეხურებს .

5. შუალედური ან წლიური მონიტორინგის შედეგად დაწესებულებაში შეუსაბამობის გამოვლენის შემთხვევაში დაწესებულებას ეძლევა გონივრული ვადა (არაუმეტეს 15 დღისა ) შეუსაბამობის გამოსასწორებლად , გარდა იმ შემთხვევისა , თუ აშკარაა , რომ ამას შედეგი არ მოჰყვება .

6. სტრუქტურული ერთეული მონიტორინგის ანგარიშის საფუძველზე გადაწყვეტილებას იღებს დადგენილი წესის შესაბამისად .

მუხლი 10. შეფასების პროცედურები

1. შეფასება ხორციელდება სკოლამდელი აღზრდისა და განათლების მომსახურების და /ან სასკოლო მზაობის პროგრამის მიწოდების პროცესის პარალელურად , 4 წელიწადში ერთხელ , თითოეული დაწესებულებისთვის ავტორიზაციის მინიჭების მომენტის მხედველობაში მიღებით .

2. შეფასების წელს არსებული ფინანსური სახსრების გათვალისწინებით , სტრუქტურულმა ერთეულმა შესაძლოა გააფართოოს , ან დაავიწროოს შეფასების მასშტაბები . შეფასება შესაძლოა იყოს ყოვლისმომცველი ან ორიენტირებული იყოს მხოლოდ ერთ -ერთი სტანდარტის ან ტექნიკური რეგლამენტის მიხედვით მიღწევების , გამოწვევების და საჭიროებების დადგენაზე .

3. სტრუქტურული ერთეულის ინტერდისციპლინური გუნდი შეფასების განხორციელების დაწყებამდე 5 თვის განმავლობაში გეგმავს შეფასებას , კერძოდ : შეიმუშავებს შეფასების ინსტურმენტს და ახდენს მის პილოტირებას .

4. შეფასების პროცესში ინტერდისციპლინური გუნდის ძირითადი ფუნქციებია :

ა ) შეფასების ინსტრუმენტების შემუშავება , პილოტირება , ვალიდაცია – ავტორიზაციის გავლიდან მე -3 წლის ბოლო 5 თვის განმავლობაში ;

ბ ) შეფასების განხორციელება – ავტორიზაციის გავლიდან მე -4 წლის განმავლობაში .

5. ინტერდისციპლინური გუნდი შეფასების ინსტრუმენტის შემუშავებისას ითვალისწინებს ისეთ მეთოდებს , როგორიცაა : დაკვირვება , გასაუბრება , აღნიშვნის ფურცლით შემოწმება ;

6. ინტერდისციპლინური გუნდის მიერ შემუშავებულ შეფასების ინსტრუმენტს ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ -სამართლებრივი აქტით ამტკიცებს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი . შეფასების ინსტრუმენტის მიხედვით შემდგომში ინტერდისციპლინური გუნდი ახორციელებს შეფასებას .

7. სტრუქტურული ერთეული განსაზღვრავს განრიგს , რომლის მიხედვითაც ინტერდისციპლინური გუნდი უზრუნველყოფს დაწესებულებების შეფასებას .

8. სტრუქტურული ერთეული ვალდებულია , დაწესებულებას შეატყობინოს შეფასების ვიზიტის შესახებ , მის დაწყებამდე არაუგვიანეს ერთი თვისა და ჩართოს დაწესებულების წარმომადგენლები შეფასების პროცესში .

მუხლი 11. შეფასების ანგარიშგება

1. შეფასების შედეგების ასახვა ხდება შეფასების ანგარიშის ფორმაში , რომელიც წარმოადგენს ინტერდისციპლინური გუნდის მიერ შექმნილი შეფასების ინსტრუმენტის განუყოფელ ნაწილს .

2. შეფასების ანგარიშის შედგენას და სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელისთვის წარდგენას უზრუნველყოფს ინტერდისციპლინური გუნდი , შეფასების ვიზიტიდან 20 სამუშაო დღის განმავლობაში .

3. შეფასების ანგარიში უნდა მოიცავდეს დაწესებულების მიერ საბაზისო მაჩვენებელთან შედარებით 4 წლის თავზე მიღებულ მიღწევებსა და გამოწვევებს ავტორიზაციის პირობების შესრულების მხრივ .

4.სტრუქტურული ერთეული , დადგენილი წესის შესაბამისად , ავტორიზაციასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ითვალისწინებს შეფასების შედეგებს .

5. სტრუქტურული ერთეული , შეფასების შედეგებს შესაბამის დაწესებულებას წარუდგენს შეფასების ვიზიტიდან არაუგვიანეს 1 თვისა .

6. სტრუქტურული ერთეული შესაბამისი დაწესებულებების შეფასების შეჯამებულ ანგარიშს წერილობითი ფორმით წარუდგენს საგარეჯოს მუნიციპალიტეტის მერიას შეფასების პროცედურების დასრულებიდან არაუგვიანეს 2 თვისა .