„საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ცენტრალური აპარატის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2015 წლის 15 ივნისის №01-17/ნ ბრძანებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

 „1. სამინისტროს აპარატი (დეპარტამენტი)

1.1. აპარატის (დეპარტამენტი) უფროსი: (კოდი 101)

ა) უმაღლესი განათლება, საზოგადოებრივი ჯანდაცვის, საერთაშორისო ურთიერთობების ან იურიდიულის  განხრით, სასურველია მაგისტრი ან მაგისტრთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხი;

ბ) არანაკლებ 6 წლის მუშაობის გამოცდილება, სასურველია 2 წლის გამოცდილება ხელმძღვანელ თანამდებობაზე. უპირატესობა ენიჭება საჯარო სამსახურში მუშაობის გამოცდილებას;

გ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის, საქართველო-ევროკავშირის თანამშრომლობის ძირითადი მიმართულებების თაობაზე ინფორმაციის ფლობა;

დ) უცხო ენების ცოდნა;

ე) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.2. საერთაშორისო ურთიერთობებისა და აპარატის საქმისწარმოების სამმართველოს უფროსი: (კოდი 102)

ა) უმაღლესი განათლება, საერთაშორისო ურთიერთობების ან სოციალური მეცნიერების განხრით, სასურველია მაგისტრი ან მაგისტრთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხი;

ბ) არანაკლებ 5 წლის მუშაობის გამოცდილება, უპირატესობა ენიჭება საერთაშორისო უწყებებთან/ორგანიზაციებთან მუშაობის გამოცდილებას;

გ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის, საქართველო-ევროკავშირის თანამშრომლობის ძირითადი მიმართულებების თაობაზე ინფორმაციის ფლობა;

 დ) ინგლისური და რუსული ენების მაღალ დონეზე ცოდნა;

ე) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.3. საერთაშორისო ურთიერთობებისა და აპარატის საქმისწარმოების სამმართველოს მთავარი სპეციალისტი: (კოდი 103)

ა) უმაღლესი განათლება ჰუმანიტარულ მეცნიერებებში;

ბ) არანაკლებ 4 წლის მუშაობის გამოცდილება. უპირატესობა ენიჭება საერთაშორისო საკითხებზე მუშაობის გამოცდილებას;

გ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა, საქართველო-ევროკავშირის თანამშრომლობის ძირითადი მიმართულებების თაობაზე ინფორმაციის ფლობა;

დ) ინგლისური ენის მაღალ დონეზე ცოდნა;

ე) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.4. საერთაშორისო ურთიერთობებისა და აპარატის საქმისწარმოების სამმართველოს მთავარი სპეციალისტი: (კოდი 104)

ა) უმაღლესი განათლება, სამედიცინო, საერთაშორისო ურთიერთობების განხრით, პოლიტიკურ ან ჰუმანიტარულ მეცნიერებებში;

ბ) არანაკლებ 4 წლის მუშაობის გამოცდილება. უპირატესობა ენიჭება საერთაშორისო ორგანიზაციებთან მუშაობის გამოცდილებას;

გ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;

დ) ინგლისური და რუსული ენის მაღალ დონეზე ცოდნა;

ე) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.5. საერთაშორისო ურთიერთობებისა და აპარატის საქმისწარმოების სამმართველოს  უფროსი სპეციალისტი: (კოდი 105)

ა) უმაღლესი განათლება, სამართლის ან საერთაშორისო სამართლის განხრით;

ბ) არანაკლებ 3 წლის მუშაობის გამოცდილება;

გ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;

დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.6. საერთაშორისო ურთიერთობებისა და აპარატის საქმისწარმოების სამმართველოს სპეციალისტი: (კოდი 106)

ა) უმაღლესი განათლება;

ბ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, ,,საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;

გ) უცხო ენის ცოდნა;

დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Power Point, Outlook) და Internet-ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.7. ადამიანური რესურსების მართვისა და შრომის ეფექტურობის მონიტორინგის სამმართველოს უფროსი: (კოდი 107)

ა) უმაღლესი განათლება, იურიდიული ან ადამიანური რესურსების მართვის განხრით, სასურველია მაგისტრი ან მაგისტრთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხი;

ბ) ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 4 წლის გამოცდილება, სასურველია საჯარო სამსახურში აღნიშნულ სფეროში მუშაობის გამოცდილება;

გ) საქართველოს შრომის კოდექსის, „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;

დ)  ინგლისური და რუსული ენის მაღალ დონეზე ცოდნა;

ე) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Outlook) და Internet -ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.8. ადამიანური რესურსების მართვისა და შრომის ეფექტურობის მონიტორინგის სამმართველოს უფროსის მოადგილე: (კოდი 108)

ა) უმაღლესი განათლება, იურიდიული ან ადამიანური რესურსების მართვის განხრით;

ბ) საჯარო სამსახურში ადამიანური რესურსების (კადრების) მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 5 წლის გამოცდილება;

გ) საქართველოს შრომის კოდექსის, „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;

დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Outlook) და Internet -ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.9. ადამიანური რესურსების მართვისა და შრომის ეფექტურობის მონიტორინგის სამმართველოს  მთავარი სპეციალისტი: (კოდი 109-110)

ა) უმაღლესი განათლება;

ბ) არანაკლებ 4 წლის მუშაობის გამოცდილება, აქედან ადამიანური რესურსების (კადრების) მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 2-წლიანი გამოცდილება, უპირატესობა ენიჭება საჯარო სამსახურში ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილებას;

გ) საქართველოს შრომის კოდექსის, „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;

დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Outlook) და Internet -ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.

1.10. ადამიანური რესურსების მართვისა და შრომის ეფექტურობის მონიტორინგის სამმართველოს უფროსი სპეციალისტი: (კოდი 111-112)

ა) უმაღლესი განათლება;

ბ) არანაკლებ 3 წლის მუშაობის გამოცდილება, აქედან ადამიანური რესურსების (კადრების) მართვის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 1-წლიანი გამოცდილება, უპირატესობა ენიჭება საჯარო სამსახურში ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მუშაობის გამოცდილებას;

გ) საქართველოს შრომის კოდექსის,  „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ“ საქართველოს კანონის, „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“ საქართველოს კანონის ცოდნა;

დ) ძირითადი საოფისე კომპიუტერული პროგრამების (MS office Word, Excel, Outlook) და Internet -ის სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა.“.