დოკუმენტის სტრუქტურა
განმარტებების დათვალიერება
დაკავშირებული დოკუმენტები
დოკუმენტის მონიშვნები
კონსოლიდირებული პუბლიკაციები
უკან დაბრუნება | ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენის შესახებ | |
|---|---|
| დოკუმენტის ნომერი | 54 |
| დოკუმენტის მიმღები | ვანის მუნიციპალიტეტი |
| მიღების თარიღი | 24/11/2014 |
| დოკუმენტის ტიპი | მუნიციპალიტეტის საკრებულოს დადგენილება |
| გამოქვეყნების წყარო, თარიღი | ვებგვერდი, 28/11/2014 |
| ძალის დაკარგვის თარიღი | 06/10/2015 |
| სარეგისტრაციო კოდი | 010250050.35.121.016135 |
| კონსოლიდირებული პუბლიკაციები | |
დოკუმენტის კონსოლიდირებული ვარიანტის ნახვა ფასიანია, აუცილებელია სისტემაში შესვლა და საჭიროების შემთხვევაში დათვალიერების უფლების ყიდვა, გთხოვთ გაიაროთ რეგისტრაცია ან თუ უკვე რეგისტრირებული ხართ, გთხოვთ, შეხვიდეთ სისტემაში
პირველადი სახე (28/11/2014 - 01/10/2015)
|
საქართველოს ორგანული კანონის „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსის“ 61-ე მუხლის მე-2 პუნქტის, „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-19 მუხლისა და საქართველოს საჯარო სამსახურის ბიუროს უფროსის 2014 წლის 10 სექტემბრის N73/სა ბრძანების შესაბამისად,
ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულო ადგენს: |
| მუხლი 1 |
დამტკიცდეს ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები დანართი №1-ის შესაბამისად; |
| მუხლი 2 |
დადგენილებით განსაზღვრული დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დაკმაყოფილება სავალდებულოა ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა თანამდებობების დასაკავებლად. |
| მუხლი 3 |
ატესტაციისას მოსამსახურეთა და კონკურსის ჩატარებისას კანდიდატთა შეფასება ხორციელდება ამ დადგენილებით განსაზღვრული დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შესაბამისად. |
| მუხლი 4 |
ატესტაციისას მოსამსახურეთა და კონკურსის ჩატარებისას კანდიდატთა ტესტირებისას მინიმალური გამსვლელი ზღვარი დადგინდეს მაქსიმალურ ქულათა 60 %-ის ოდენობით. |
| მუხლი 5 |
დადგენილება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. |
|
დანართი 1
|
ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები
|
მუხლი 1.
საერთო საკვალიფიკაციო მოთხოვნები |
1.საკრებულოს აპარატის ყველა საჯარო მოსამსახურეს მოეთხოვება:
ა. ქართულ ენაზე გამართულად წერისა და მეტყველების უნარი; ბ. საოფისე კომპიუტერული პროგრამების - Ms Word, Ms Excel, Internet Explorer - სამომხმარებლო დონეზე ცოდნა და ფლობა; გ. შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: გ.ა. საქართველოს კონსტიტუცია; გ.ბ. ევროპული ქარტია „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“; გ.გ. საქართველოს ორგანული კანონი „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსი“; გ.დ. საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსი; გ.ე. საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“; დ. ზოგადი და პროფესიული კვალიფიკაციის შესაბამისი უნარები; |
მუხლი 2.
დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები |
ა. უმაღლესი განათლება, სასურველია მაგისტრის აკადემიური ხარისხი; ბ. არანაკლებ 2-წლიანი სამუშაო გამოცდილება; გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; ე. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ვ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ვ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ვ.ბ. საქართველოს კანონი „ნორმატიული აქტების შესახებ“; ვ.გ. „საქმისწარმოების ერთიანი წესების დამტკიცებისა და ამოქმედების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 1 ივლისის №414 ბრძანებულება; ვ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ვ.ე. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; ზ. სასურველია ინგლისურ და/ან რუსულ ენაზე კომუნიკაციის უნარი;
ა. უმაღლესი განათლება, ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი; ბ. არანაკლებ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება; გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ე. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ე.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ე.ბ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ე.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; ვ. სასურველია ინგლისურ და/ან რუსულ ენაზე კომუნიკაციის უნარი;
ა. უმაღლესი განათლება, ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი; ბ. არანაკლებ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება; სასურველია საორგანიზაციო და/ან საქმისწარმოების სფეროში; გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; ე. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ვ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ვ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ვ.ბ. „საქმისწარმოების ერთიანი წესების დამტკიცებისა და ამოქმედების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 1 ივლისის №414 ბრძანებულება; ვ.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ვ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; ზ. სასურველია ინგლისურ და/ან რუსულ ენაზე კომუნიკაციის უნარი;
ა. უმაღლესი განათლება, ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი; ბ. არანაკლებ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება; სასურველია საზოგადოებასთან ურთიერთობის და/ან საქმისწარმოების სფეროში; გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; ე. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ვ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ვ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ვ.ბ. „საქმისწარმოების ერთიანი წესების დამტკიცებისა და ამოქმედების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 1 ივლისის №414 ბრძანებულება; ვ.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ვ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; ზ. სასურველია ინგლისურ და/ან რუსულ ენაზე კომუნიკაციის უნარი;
ა. უმაღლესი იურიდიული განათლება, ბაკალავრის აკადემიური ხარისხი; ბ. არანაკლებ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება (სასურველია შესაბამის სფეროში); გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; ე. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ვ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ვ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ვ.ბ. საქართველოს კანონი „ნორმატიული აქტების შესახებ“; ვ.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ვ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება;
ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი განათლება ფინანსების ან ეკონომიკური განხრით); ბ. არანაკლებ 1-წლიანი სამუშაო გამოცდილება (სასურველია შესაბამის სფეროში); გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; ე. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ვ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ვ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ვ.ბ. საქართველოს საბიუჯეტო კოდექსი; ვ.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ვ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება;
ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი განათლება); ბ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; გ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; დ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: დ.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; დ.ბ. „საქმისწარმოების ერთიანი წესების დამტკიცებისა და ამოქმედების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 1 ივლისის №414 ბრძანებულება; დ.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; დ.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება;
ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი განათლება); ბ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; გ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; დ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ე. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ე.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ე.ბ. „საქმისწარმოების ერთიანი წესების დამტკიცებისა და ამოქმედების შესახებ“ საქართველოს პრეზიდენტის 1999 წლის 1 ივლისის №414 ბრძანებულება; ე.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ე.დ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება;
ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი განათლება); ბ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; გ. ელექტრონული სისტემის მეშვეობით საქმისწარმოება; დ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ე. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ე.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ე.ბ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ე.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება;
ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი განათლება ჟურნალისტიკის ან PR მენეჯმენტის განხრით); ბ. სასურველია შესაბამის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 1-წლიანი გამოცდილება; გ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; დ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; ე. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: ე.ა. საქართველოს შრომის კოდექსი; ე.ბ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; ე.გ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; ვ. სასურველია ერთი ან რამოდენიმე უცხო ენის (ინგლისური, რუსული, ფრანგული) ცოდნა და კომუნიკაციის უნარი; ზ. დამატებით სასურველია ფლობდეს ვებ-დიზაინის და Ms Powerpoint, Adobe Photoshop, Adobe Pagemaker კომპიუტერულ პროგრამებს; 12. საკრებულოს მთავარ სპეციალისტს (ტექნიკურ მდივანს) მოეთხოვება: ა. საშუალო-სპეციალური განათლება (სასურველია უმაღლესი განათლება); ბ. მონაცემთა ბაზებთან და ელექტრონულ სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება; გ. მოლაპარაკების წარმოებისა და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი; გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი; ანალიტიკური და პრობლემების გადაჭრის უნარი, საკუთარი პოზიციის დასაბუთების უნარი; სტრესულ სიტუაციაში მუშაობის უნარი; ურთიერთთანამშრომლობისა და ჯგუფური მუშაობის უნარი; პასუხისმგებლობის გრძნობა და თვითგანვითარებაზე ორიენტირებულობა; დ. დამატებით შემდეგი საკანონმდებლო აქტების ცოდნა: დ.ა. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს რეგლამენტი; დ.ბ. ვანის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს აპარატის დებულება; |
დოკუმენტის კომენტარები