„საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის საჯარო მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2008 წლის 22 მაისის №278 ბრძანებაში ცვლილების შეტანის თაობაზე

„საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის საჯარო მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2008 წლის 22 მაისის №278 ბრძანებით (სსმ III, 23.05, 2008 წ., №75, მუხლი 819) დამტკიცებულ საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სამოქალაქო ოფისის საჯარო მოხელეთა დამატებით საკვალიფიკაციო მოთხოვნებში შეტანილ იქნეს ცვლილება და მე-3 მუხლი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

,,მუხლი 3. სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტი

1. დეპარტამენტის უფროსი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბამის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 5 წლის გამოცდილება;

გ) ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის არანაკლებ 2 წლის გამოცდილება;

დ) სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება;

ე) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ე.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ე.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ე.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ე.დ) „საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

ე.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

ე.ი) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2013 წლის 28 მარტის №216 ბრძანება;

ვ) ინგლისური ენის სრულყოფილად ცოდნა;

ზ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

2. დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბამის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 4 წლის გამოცდილება;

გ) ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის არანაკლებ 1 წლის გამოცდილება;

დ) სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება;

ე) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ე.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ე.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ე.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ე.დ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

ე.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

ე.ი) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2013 წლის 28 მარტის №216 ბრძანება;

ვ) ინგლისური ენის სრულყოფილად ცოდნა;

ზ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

3. ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს უფროსი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბიმის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 3  წლის გამოცდილება;

გ) ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის გამოცდილება;

დ) სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება;

ე) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ე.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ე.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ე.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ე.დ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

ე.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

ე.ი) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2013 წლის 28 მარტის №216 ბრძანება;

ვ) ინგლისური ენის ცოდნა;

ზ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

4. ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს უფროსის მოადგილე:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბიმის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 2  წლის გამოცდილება;

გ) სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება;

დ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

დ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

დ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

დ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

დ.დ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

დ.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

დ.ი) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2013 წლის 28 მარტის №216 ბრძანება;

ე) ინგლისური ენის ცოდნა;

ვ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

5. ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს მთავარი სპეციალისტი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) მუშაობის არანაკლებ 1 წლის გამოცდილება;

გ) სამართლებრივ აქტებთან მუშაობის გამოცდილება;

დ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

დ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

დ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

დ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

დ.დ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

დ.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

დ.ი) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსების მართვისა და პროფესიული განვითარების დეპარტამენტის დებულების დამტკიცების შესახებ’’ საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2013 წლის 28 მარტის №216 ბრძანება;

ე) სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა;

ვ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

6. ადამიანური რესურსების მართვის სამმართველოს უფროსი სპეციალისტი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ბ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ბ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ბ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ბ.დ) ,,საქართველოს მთავრობის სტრუქტურის, უფლებამოსილებისა და საქმიანობის წესის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ბ.ე) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ბ.ვ) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ბ.ზ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ” საქართველოს პრეზიდენტის 2004 წლის 5 აპრილის №119 ბრძანებულება;

ბ.თ) ,,საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს  სამხედრო მოსამსახურეთა, სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე და სამოქალაქო პირთა შრომის ანაზღაურების, სოციალური დაცვისა და მატერიალური უზრუნველყოფის შესახებ” საქართველოს თავდაცვის მინისტრის 2007 წლის 26 სექტემბრის №560 ბრძანება;

გ) სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა;

დ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

7. ადამიანური რესურსების პოლიტიკისა და დაგეგმვის სამმართველოს უფროსი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბიმის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 3 წლის გამოცდილება;

გ) ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის გამოცდილება;

დ) სამართლებრივ აქტებზე მუშაობის გამოცდილება;

ე) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ე.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ე.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ე.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ე.დ) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე.ე) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ვ) ინგლისური ენის ცოდნა;

ზ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

8. პროფესიული განვითარების განყოფილების  უფროსი:

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბიმის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 2 წლის გამოცდილება;

გ) სამართლებრივ აქტებზე მუშაობის გამოცდილება;

დ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

დ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

დ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

დ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

დ.დ) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ე) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე) ინგლისური ენის ცოდნა;

ვ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

9. ადამიანური რესურსების პოლიტიკისა და დაგეგმვის სამმართველოს მთავარი სპეციალისტი

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შესაბიმის სფეროში მუშაობის არანაკლებ 1 წლის გამოცდილება;

გ) სამართლებრივ აქტებზე მუშაობის გამოცდილება;

დ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

დ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

დ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

დ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

დ.დ) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

დ.ე) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ე) ინგლისური ენის ცოდნა;

ვ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.

10. ადამიანური რესურსების პოლიტიკისა და დაგეგმვის სამმართველოს უფროსი სპეციალისტი

ა) უმაღლესი განათლება (ჰუმანიტარული, სოციალური და პოლიტიკური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება და მართვა);

ბ) შემდეგი კანონმდებლობის ცოდნა:

ბ.ა) საქართველოს კონსტიტუცია;

ბ.ბ) საქართველოს შრომის კოდექსი;

ბ.გ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი;

ბ.დ) ,,სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონი;

ბ.ე) ,,სამხედრო მოსამსახურის სტატუსის შესახებ” საქართველოს კანონი;

გ) ინგლისური ენის ცოდნა;

დ) კომპიუტერის ძირითადი საოფისე პროგრამების ცოდნა.’’.