Об оплате труда в публичном учреждении

Консолидированная версия (27/06/2024 - 05/09/2024)

საჯარო დაწესებულებაში შრომის ანაზღაურების შესახებ

თავი I

ზოგადი დებულებანი

მუხლი 1. კანონის მოქმედების სფერო

1. ეს კანონი აწესრიგებს საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ პირთა და სტაჟიორთა შრომის ანაზღაურების, ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირთა, შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირთა და სტაჟიორთა რიცხოვნობის განსაზღვრის საკითხებს, ადგენს შესაბამის პირთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, ღამის საათებში, დასვენებისა და უქმე დღეებში და ჯანმრთელობისთვის რისკის შემცველ სამუშაო პირობებში საქმიანობისას შრომის ანაზღაურების პირობებს და განსაზღვრავს მათთვის დროებით დაკისრებული ფუნქციების შესრულებისთვის შრომის ანაზღაურების გაცემის წესსა და პირობებს.

2. ამ კანონის მოქმედება ვრცელდება:

ა) სახელმწიფო მოსამსახურეზე;

ბ) სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირზე;

გ) პოლიტიკური თანამდებობის პირზე;

დ) პროფესიულ საჯარო მოხელეზე (შემდგომ – მოხელე);

ე) ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირზე;

ვ) შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირზე;

ზ) სტაჟიორზე.

3. ამ კანონის მოქმედება ვრცელდება აგრეთვე ამ კანონით განსაზღვრულ საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ ყველა სხვა პირზე, თუ ამ კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

4. თუ ამ კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი, შრომის ანაზღაურება განისაზღვრება საქართველოს შესაბამისი კანონმდებლობით და ამ კანონის მოქმედება არ ვრცელდება:

ა) საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის სამხედრო ან სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეებზე;

[ ა) საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეზე; (ამოქმედდეს 2025 წლის 1 იანვრიდან)]

ბ) (ამოღებულია - 22.12.2018, №4094);

გ) საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს საგამოძიებო სამსახურის სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეზე;

გ¹) სპეციალური საგამოძიებო სამსახურის თანამშრომელზე;

გ²) პერსონალურ მონაცემთა დაცვის სამსახურის სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეზე;

გ³) საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს მმართველობის სფეროში შემავალი საჯარო სამართლის იურიდიული პირის – შემოსავლების სამსახურის სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეზე;

დ) საქართველოს დაზვერვის სამსახურის მოსამსახურეზე;

ე) სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის სამხედრო და სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეებზე;

[ ე) სახელმწიფო დაცვის სპეციალური სამსახურის სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეზე; (ამოქმედდეს 2025 წლის 1 იანვრიდან)]

ვ) საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სისტემის სამხედრო და სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეებზე, საქართველოს თავდაცვის ძალების მოსამსახურეებზე;

ზ) საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს სისტემაში შემავალი სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულების − სპეციალური პენიტენციური სამსახურის მოსამსახურეზე;

ზ¹) საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს გენერალური ინსპექციის სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეზე;

თ) საქართველოს სახელმწიფო უსაფრთხოების სამსახურის სისტემის სამხედრო და სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეებზე;

[ თ) საქართველოს სახელმწიფო უსაფრთხოების სამსახურის სისტემის სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეზე; (ამოქმედდეს 2025 წლის 1 იანვრიდან)]

თ ¹) ეროვნული უსაფრთხოების საბჭოს აპარატის სახელმწიფო სპეციალური წოდების მქონე მოსამსახურეზე;

ი) ეროვნული მარეგულირებელი ორგანოების წევრებსა და აპარატების თანამშრომლებზე;

კ) საქართველოს ეროვნული ბანკის საბჭოს წევრებსა და მოსამსახურეებზე;

ლ) სახელმწიფო აუდიტის სამსახურის გენერალურ აუდიტორზე, მის მოადგილეებზე, პრეზიდიუმის წევრზე, აუდიტორსა და ანალიტიკოსზე;

მ) საქართველოს საკონსტიტუციო სასამართლოს წევრზე;

ნ) საქართველოს საერთო სასამართლოს მოსამართლეზე;

ო) საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს წევრზე;

პ) პროკურორსა და პროკურატურის გამომძიებელზე;

ჟ) საჯარო სამართლის იურიდიულ პირზე – საქართველოს ნოტარიუსთა პალატაზე, გარდა მისი გამგეობის აპარატის მოსამსახურისა;

რ) საზოგადოებრივი მაუწყებლის სამეურვეო საბჭოს წევრზე და საზოგადოებრივ მაუწყებელში დასაქმებულ პირზე;

ს) წევრობაზე დაფუძნებულ (გარდა საბიუჯეტო ორგანიზაციისა), კულტურულ, სააღმზრდელო, საგანმანათლებლო, სამეცნიერო/სამეცნიერო-კვლევით, სასპორტო და რელიგიურ საჯარო სამართლის იურიდიულ პირებსა და კულტურულ, სააღმზრდელო, საგანმანათლებლო, სამეცნიერო/სამეცნიერო-კვლევით, სასპორტო და რელიგიურ არასამეწარმეო (არაკომერციულ) იურიდიულ პირებში დასაქმებულ პირებზე;

ტ) სახელმწიფო შესყიდვებთან დაკავშირებული დავების განხილვის საბჭოს წევრზე;

[ ტ) საჯარო შესყიდვებთან დაკავშირებული დავების განხილვის საბჭოს წევრზე; (ამოქმედდეს 2025 წლის 1 იანვრიდან)]

უ) საჯარო სამართლის იურიდიული პირის − საპენსიო სააგენტოს თანამშრომლებზე.

[ უ) საჯარო სამართლის იურიდიული პირის − საქართველოს საპენსიო ფონდის მმართველობითი საბჭოს პროფესიონალ წევრებზე, აღმასრულებელ დირექტორებსა და თანამშრომლებზე. (ამოქმედდეს 2025 წლის 1 მაისიდან)]

5. ამ მუხლის მე-4 პუნქტის „ა“, „გ“ და „გ²“−„თ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული:

ა) პირის მიერ ამ კანონის ან/და საქართველოს შესაბამისი კანონმდებლობის საფუძველზე მიღებული ყველა დანამატის, ფულადი ჯილდოს და სხვა დამატებითი ანაზღაურების ოდენობაზე ვრცელდება ამ კანონის 26-ე–28-ე მუხლებით დადგენილი ზღვრული ოდენობები, გარდა ამ კანონით გათვალისწინებული საკლასო დანამატისა და საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული იმ შემთხვევებისა, როდესაც საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებული პირის მიერ დამატებითი ანაზღაურების მისაღებად დასაკმაყოფილებელი კრიტერიუმები (მათ შორის, ნამსახურები წლები) და დანამატის ოდენობა განსაზღვრულია შესაბამისი ნორმატიული აქტით ან/და „საიდუმლო“ გრიფის მქონე ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით;

ბ) პირისთვის სახელფასო დანამატი შეიძლება დამატებით გაიცეს ამ კანონის 28-ე მუხლით დადგენილი ფულადი ჯილდოს ზღვრული ოდენობის ფარგლებში, იმ პირობით, რომ შესაბამისი პირის მიერ მიღებული სახელფასო დანამატი და ფულადი ჯილდო ჯამურად ამ კანონის 26-ე და 28-ე მუხლებით დადგენილ ზღვრულ ოდენობას არ გადააჭარბებს.

5¹. „პროკურატურის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონით გათვალისწინებული პროკურატურის პროფესიული საჯარო მოხელის მიერ ამ კანონის ან/და საქართველოს შესაბამისი კანონმდებლობის საფუძველზე მიღებული დანამატის, ფულადი ჯილდოს, სხვა დამატებითი ანაზღაურების ოდენობაზე ვრცელდება ამ კანონის 26-ე–28-ე მუხლებით დადგენილი ზღვრული ოდენობები, გარდა ამავე კანონით განსაზღვრული საკლასო დანამატისა და საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული იმ შემთხვევისა, როდესაც ამ პუნქტით გათვალისწინებული პროკურატურის პროფესიული საჯარო მოხელის მიერ დამატებითი ანაზღაურების მისაღებად დასაკმაყოფილებელი კრიტერიუმები (მათ შორის, ნამსახურები წლები) და დანამატის ოდენობა განსაზღვრულია საქართველოს გენერალური პროკურორის სათანადო ნორმატიული აქტით.

6. თუ ამ მუხლის მე-4 პუნქტის „ა“, „გ“ და „გ²“−„თ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული პირი იკავებს მოხელის თანამდებობას, მას საკლასო დანამატი (მოხელის კლასის არსებობის შემთხვევაში) მიეცემა ამ კანონის მე-10 მუხლის ცხრილის შესაბამისად.

7. ამ კანონით განსაზღვრულისაგან განსხვავებული წესი შესაძლებელია დადგინდეს საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებული იმ პირებისთვის, რომელთა შრომის ანაზღაურების გაანგარიშება დაკავშირებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობასთან/ღირებულებასთან (ნამუშევარი საათების, მომსახურების საფასურის წილის ან/და სხვა მაჩვენებლის მიხედვით). ამ პირთა შრომის ანაზღაურების წესი დგინდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ცენტრალურ, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკებისა და ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის საჯარო დაწესებულებებში დასაქმებული პირებისათვის – შესაბამის აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან შეთანხმებით, ხოლო მუნიციპალიტეტების (გარდა ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტისა) საჯარო დაწესებულებებში დასაქმებული პირებისათვის – შესაბამისი მუნიციპალიტეტის საკრებულოსთან შეთანხმებით, სათანადო საჯარო დაწესებულების ზემდგომი უწყების (ასეთი უწყების არსებობის შემთხვევაში) ან თავად საჯარო დაწესებულების (მისი ზემდგომი უწყების არარსებობის შემთხვევაში) წარდგინებით.

8. ამ კანონით დადგენილი ნორმები არ ვრცელდება საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ იმ პირებზე, რომელთა შრომის ანაზღაურება ფინანსდება საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად სახელმწიფოს მიერ მიღებული გრანტის ან/და საქართველოს პარლამენტის მიერ რატიფიცირებული საერთაშორისო ხელშეკრულების ფარგლებში.

9. ამ კანონით დადგენილი ნორმები არ ვრცელდება საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ იმ პირზე, რომელიც „დიპლომატიური სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევაში ადგილსამყოფელ სახელმწიფოში ან/და საერთაშორისო ორგანიზაციაში საქართველოს წარმოადგენს ან/და მივლინებულია ან/და დანიშნულია დიპლომატიურ წარმომადგენლობაში/საკონსულო დაწესებულებაში, გარდა საქართველოს საგარეო საქმეთა სამინისტროდან წარგზავნილი პირისა.

10. საქართველოს საგარეო საქმეთა სამინისტროდან დიპლომატიურ წარმომადგენლობასა და საკონსულო დაწესებულებაში როტაციის წესით სამუშაო მივლინებით წარგზავნილ პირთა შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება „დიპლომატიური სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით.

საქართველოს 2018 წლის 5 ივლისის კანონი №3135 – ვებგვერდი, 11.07.2018წ.

საქართველოს 2018 წლის 21 ივლისის კანონი №3291 – ვებგვერდი, 09.08.2018წ.

საქართველოს 2018 წლის 5 სექტემბრის კანონი №3388 – ვებგვერდი, 24.09.2018წ.

საქართველოს 2018 წლის 22 დეკემბრის კანონი №4094 – ვებგვერდი, 28.12.2018წ.

საქართველოს 2018 წლის 27 დეკემბრის კანონი №4270 – ვებგვერდი, 29.12.2018წ.

საქართველოს 2019 წლის 2 აპრილის კანონი №4401 – ვებგვერდი, 08.04.2019წ.

საქართველოს 2019 წლის 28 ივნისის კანონი №4904 – ვებგვერდი, 28.06.2019წ.

საქართველოს 2019 წლის 20 სექტემბრის კანონი №4984 – ვებგვერდი, 23.09.2019წ.

საქართველოს 2019 წლის 29 ნოემბრის კანონი №5399 – ვებგვერდი, 10.12.2019წ.

საქართველოს 2020 წლის 2 ივლისის კანონი №6733 – ვებგვერდი, 16.07.2020წ.

საქართველოს 2021 წლის 30 დეკემბრის კანონი №1319 – ვებგვერდი, 13.01.2022წ.

საქართველოს 2022 წლის 24 მაისის კანონი №1574 – ვებგვერდი, 06.06.2022წ.

საქართველოს 2022 წლის 8 სექტემბრის კანონი №1754 – ვებგვერდი, 21.09.2022წ.

საქართველოს 2022 წლის 20 ოქტომბრის კანონი №1928 – ვებგვერდი, 28.10.2022წ.

საქართველოს 2022 წლის 14 დეკემბრის კანონი №2298 – ვებგვერდი, 23.12.2022წ.

საქართველოს 2023 წლის 9 თებერვლის კანონი №2567 – ვებგვერდი, 27.02.2023წ.

საქართველოს 2023 წლის 21 სექტემბრის კანონი №3522 – ვებგვერდი, 12.10.2023წ.

საქართველოს 2023 წლის 1 ნოემბრის კანონი №3626 – ვებგვერდი, 15.11.2023წ.

საქართველოს 2023 წლის 1 ნოემბრის კანონი №3602 – ვებგვერდი, 20.11.2023წ.

საქართველოს 2023 წლის 16 ნოემბრის კანონი №3700 – ვებგვერდი, 05.12.2023წ.

საქართველოს 2023 წლის 30 ნოემბრის კანონი №3886 – ვებგვერდი, 19.12.2023წ.

საქართველოს 2024 წლის 27 ივნისის კანონი №4322 – ვებგვერდი, 12.07.2024წ.

მუხლი 2. ტერმინთა განმარტება

1. ამ კანონში გამოყენებული ტერმინები განიმარტება „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად, თუ ამ კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

2. ამ კანონის მიზნებისათვის მასში გამოყენებულ ტერმინებს აქვს შემდეგი მნიშვნელობა:

ა) საჯარო დაწესებულება – საქართველოს საბიუჯეტო კოდექსით განსაზღვრული საბიუჯეტო ორგანიზაცია;

ბ) შრომის ანაზღაურება (ხელფასი) – თანამდებობრივი სარგო, აგრეთვე ამ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევაში – შესაბამისი სახელფასო დანამატი, საკლასო დანამატი, დიპლომატიური რანგის დანამატი, ფულადი ჯილდო;

ბ¹) სტაჟიორის შრომის ანაზღაურება – ანაზღაურება, რომელსაც სტაჟიორი შესაბამისი დაწესებულების გადაწყვეტილებით იღებს „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული სტაჟირების გავლის პერიოდში;

გ) თანამდებობრივი სარგო – საჯარო დაწესებულებაში არსებული თანამდებობისათვის/პოზიციისათვის განსაზღვრული ყოველთვიური ანაზღაურება, რომელიც დამტკიცებულია შესაბამისი საშტატო ნუსხით ან განსაზღვრულია შესაბამისი ხელშეკრულებით;

დ) სახელფასო დანამატი – საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებული პირის მიერ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან/და დამატებითი ფუნქციების შესრულებისათვის, მათ შორის, ღამის საათებში, დასვენების/უქმე დღეს და ჯანმრთელობისათვის რისკის შემცველ სამუშაო პირობებში საქმიანობისათვის, განსაზღვრული თანხა;

ე) საკლასო დანამატი – მოხელისათვის „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული მოხელის კლასის შესაბამისი დანამატი;

ე¹) დიპლომატიური რანგის დანამატი − „დიპლომატიური სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული დიპლომატიური რანგისთვის დაწესებული დანამატი;

ვ) ფულადი ჯილდო – მოხელისათვის „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული მოხელის შეფასების შედეგების შესაბამისად წახალისების საშუალება; საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებული პირის (გარდა მოხელისა) მიერ მისთვის დაკისრებული ფუნქციების ზედმიწევნით და სანიმუშოდ შესრულებისათვის, ხანგრძლივი და კეთილსინდისიერი სამსახურისათვის ან/და მის მიერ განსაკუთრებული სირთულის ან მნიშვნელობის დავალების შესრულებისათვის გათვალისწინებული წახალისების საშუალება;

ზ) საბაზო თანამდებობრივი სარგო – ამ კანონის მე-7 მუხლის საფუძველზე საქართველოს შესაბამისი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონით განსაზღვრული თანამდებობრივი სარგოს საბაზო ოდენობა, რომლის ამ კანონის შესაბამისი დანართის ცხრილით განსაზღვრულ შესაბამის კოეფიციენტზე ნამრავლით მიიღება კონკრეტული თანამდებობის/პოზიციის თანამდებობრივი სარგო;

თ) თანამდებობის/პოზიციის ფუნქციური დატვირთვა – კონკრეტული თანამდებობისათვის/პოზიციისათვის დადგენილი სამუშაო აღწერილობით განსაზღვრულ ფუნქციათა ერთობლიობის შეფასების შედეგი, რომელიც ეფუძნება ამ თანამდებობისათვის/პოზიციისათვის გათვალისწინებული ფუნქციების შესასრულებლად აუცილებელი პასუხისმგებლობის ხარისხს, მოვალეობათა შესრულების სირთულეს, შესაბამის კომპეტენციას, კვალიფიკაციასა და სამუშაო გამოცდილებას.

საქართველოს 2022 წლის 14 დეკემბრის კანონი №2298 – ვებგვერდი, 23.12.2022წ.

საქართველოს 2022 წლის 15 დეკემბრის კანონი №2385 – ვებგვერდი, 23.12.2022წ.

საქართველოს 2023 წლის 1 ნოემბრის კანონი №3626 – ვებგვერდი, 15.11.2023წ.

მუხლი 3. შრომის ანაზღაურების სისტემის ძირითადი პრინციპები

შრომის ანაზღაურების სისტემა ემყარება თანასწორობისა და გამჭვირვალობის პრინციპებს, რომლებიც გულისხმობს თანამდებობის/პოზიციის ფუნქციური დატვირთვის გათვალისწინებით თანაბარი სამუშაოს შესრულებისათვის წინასწარ დადგენილი წესების დაცვით თანაბარი ანაზღაურების მიღებას.

მუხლი 4. შრომის ანაზღაურების ზოგადი წესი

1. საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ პირთა და სტაჟიორთა შრომის ანაზღაურების ფონდის ფორმირების წყაროა შესაბამისი ბიუჯეტი. საბიუჯეტო ასიგნებათა შემცირება არ შეიძლება იყოს თანამდებობრივი სარგოს და სტაჟიორის შრომის ანაზღაურების შემცირების საფუძველი.

2. შრომის ანაზღაურება გაიცემა უნაღდო ანგარიშსწორების ფორმით.

საქართველოს 2023 წლის 1 ნოემბრის კანონი №3626 – ვებგვერდი, 15.11.2023წ.

მუხლი 5. შრომის ანაზღაურების განსაზღვრის სამართლებრივი საფუძვლები და პრინციპები

1. საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ პირს უფლება აქვს, სამსახურში მიღების დღიდან სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე მიიღოს შრომის ანაზღაურება ამ კანონით დადგენილი წესით.

1¹. სტაჟიორს სტაჟირების გავლის პერიოდში მიეცემა შრომის ანაზღაურება ამ კანონით დადგენილი წესით.

2. საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ პირთა (გარდა შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირებისა) თანამდებობრივი სარგოები აისახება საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში.

3. თანამდებობრივი სარგოს დასადგენად უფლებამოსილი თანამდებობის პირი ახორციელებს კოეფიციენტის შერჩევას საჯარო დაწესებულებაში არსებული კონკრეტული თანამდებობის/პოზიციის ფუნქციური დატვირთვის გათვალისწინებით, ამ კანონის შესაბამისი დანართის ცხრილის მიხედვით.

4. საჯარო დაწესებულებაში შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის თანამდებობრივი სარგო განისაზღვრება შესაბამისი ხელშეკრულებით, ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის ფარგლებში. შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირზე ვრცელდება საქართველოს შრომის კანონმდებლობა, თუ საქართველოს კანონმდებლობით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

4¹. სტაჟიორის შრომის ანაზღაურება განისაზღვრება შესაბამისი ხელშეკრულებით, ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის ფარგლებში.

5. ამ კანონით გათვალისწინებული სახელფასო დანამატი გაიცემა ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის საფუძველზე, რომელიც უნდა აკმაყოფილებდეს საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის მოთხოვნებს და რომელშიც მითითებული უნდა იყოს შესაბამისი სახელფასო დანამატის გაცემის საფუძველი და ოდენობა.

6. ამ კანონით გათვალისწინებული საკლასო დანამატი გაიცემა მოხელის კლასის მინიჭების შესახებ ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის საფუძველზე, ამ კანონით დადგენილი წესის შესაბამისად.

6¹. ამ კანონით გათვალისწინებული დიპლომატიური რანგის დანამატის ოდენობა და გაცემის წესი განისაზღვრება „დიპლომატიური სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით დადგენილი წესის შესაბამისად.

7. ამ კანონით გათვალისწინებული ფულადი ჯილდო გაიცემა ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის საფუძველზე, რომელიც უნდა აკმაყოფილებდეს საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის მოთხოვნებს და რომელშიც მითითებული უნდა იყოს ფულადი ჯილდოს გაცემის საფუძველი და ოდენობა.

საქართველოს 2022 წლის 14 დეკემბრის კანონი №2298 – ვებგვერდი, 23.12.2022წ.

საქართველოს 2023 წლის 1 ნოემბრის კანონი №3626 – ვებგვერდი, 15.11.2023წ.

მუხლი 6. საჯარო დაწესებულების სტრუქტურისა და საშტატო ნუსხის დამტკიცება

1. საჯარო დაწესებულების სტრუქტურა და საშტატო ნუსხა მტკიცდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

2. საქართველოს მინისტრებმა და სახელმწიფო მინისტრებმა უნდა უზრუნველყონ მათდამი დაქვემდებარებული სამინისტროების, საქვეუწყებო დაწესებულებებისა და ტერიტორიული ორგანოების სტრუქტურებისა და საშტატო ნუსხების დამტკიცება საქართველოს მთავრობასთან შეთანხმებით, „საქართველოს მინისტრებისა და სახელმწიფო მინისტრების მიერ მათდამი დაქვემდებარებული სამინისტროების, საქვეუწყებო დაწესებულებებისა და ტერიტორიული ორგანოების საშტატო ნუსხების, თანამდებობრივი სარგოებისა და შრომის ანაზღაურების ფონდის საქართველოს მთავრობასთან შეთანხმების წესის“ შესაბამისად.

მუხლი 7. საბაზო თანამდებობრივი სარგოს დანიშნულება და ოდენობა

1. ამ კანონით განსაზღვრულ საჯარო დაწესებულებაში არსებული თანამდებობების/პოზიციების თანამდებობრივი სარგოების გამოთვლის მიზნისთვის საქართველოს შესაბამისი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონით განისაზღვრება საბაზო თანამდებობრივი სარგო ნომინალურ გამოხატულებაში, რომლის ამ კანონით დადგენილი წესით განსაზღვრულ შესაბამის კოეფიციენტზე ნამრავლით მიიღება კონკრეტული თანამდებობის/პოზიციის თანამდებობრივი სარგო კონკრეტული საბიუჯეტო წლისთვის.

[ 2. საქართველოს საბიუჯეტო კოდექსის 38-ე და 39-ე მუხლების საფუძველზე საქართველოს მთავრობის მიერ საქართველოს პარლამენტისთვის წარდგენილ საქართველოს შესაბამისი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონის პროექტში საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა განისაზღვრება, როგორც საქართველოს მიმდინარე წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონით განსაზღვრული საბაზო თანამდებობრივი სარგო, გაზრდილი არანაკლებ ბოლო 4 კვარტალში საჯარო სამართლის იურიდიული პირის − საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მიერ ოფიციალურად გამოქვეყნებულ სტატისტიკურ მონაცემებში „დაქირავებით დასაქმებულთა საშუალო თვიური ნომინალური ხელფასი საკუთრების ფორმების მიხედვით“ არასახელმწიფო სექტორში დაფიქსირებული ნომინალური ხელფასის წინა წლის შესაბამის პერიოდთან შედარებით ზრდის საშუალო პროცენტული მაჩვენებლით.

3. ამ მუხლით გათვალისწინებული საბაზო თანამდებობრივი სარგოს გაანგარიშებისას გათვალისწინებული უნდა იქნეს შემდეგი პრინციპები:

ა) საჯარო სამართლის იურიდიული პირის − საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მიერ ოფიციალურად გამოქვეყნებულ სტატისტიკურ მონაცემებში „დაქირავებით დასაქმებულთა საშუალო თვიური ნომინალური ხელფასი საკუთრების ფორმების მიხედვით“ სახელმწიფო სექტორში არსებული საშუალო ხელფასი არ უნდა იყოს არასახელმწიფო სექტორში არსებული საშუალო ხელფასის არანაკლებ 80%-ზე ნაკლები და 90%-ზე მეტი;

ბ) ამ პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტში მითითებული ზღვრების ფაქტობრივი მაჩვენებლების მიხედვით დარღვევის შემთხვევაში საქართველოს მთავრობა საქართველოს პარლამენტს საქართველოს მომდევნო წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონის პროექტთან ერთად წარუდგენს აღნიშნულ ზღვრებში დაბრუნების გეგმას, რომლის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 2 საბიუჯეტო წელს;

გ) ამ მუხლით განსაზღვრული პრინციპების საფუძველზე გაზრდილი შრომის ანაზღაურების ხარჯი უნდა დაფინანსდეს შესაბამისი ბიუჯეტიდან.

4. ამ მუხლის მე-2 და მე-3 პუნქტებით გათვალისწინებული საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ზრდა არ ვრცელდება იმ შემთხვევაზე, როდესაც „ეკონომიკური თავისუფლების შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის მე-2 მუხლის მე-7 პუნქტის საფუძველზე დარღვეულია იმავე მუხლის პირველი პუნქტით განსაზღვრული ზღვრული პარამეტრები.

5. ამ მუხლის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევაში საქართველოს მთავრობა საქართველოს პარლამენტს „ეკონომიკური თავისუფლების შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის მე-2 მუხლის პირველი პუნქტით განსაზღვრულ ზღვრულ პარამეტრებში დაბრუნების წლის შემდგომი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონთან ერთად წარუდგენს არაუმეტეს 3-წლიან გეგმას, რომელიც უზრუნველყოფს სახელმწიფო სექტორში არსებული საშუალო ხელფასის მაჩვენებლის ამ მუხლის მე-3 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტთან შესაბამისობას. (ამოქმედდეს 2026 წლის 1 იანვრიდან)]

6. დაუშვებელია საქართველოს შესაბამისი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონით განსაზღვრული საბაზო თანამდებობრივი სარგოს შემცირება საქართველოს წინა წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონით განსაზღვრულ საბაზო თანამდებობრივ სარგოსთან შედარებით.

საქართველოს 2022 წლის 15 დეკემბრის კანონი №2385 – ვებგვერდი, 23.12.2022წ.

თავი II

მოხელის შრომის ანაზღაურება

მუხლი 8. მოხელის თანამდებობრივი სარგო

1. სახელმწიფო ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფი ან/და ცენტრალური ხელისუფლების კონტროლისადმი დაქვემდებარებული/მის მიერ დაფუძნებული საჯარო დაწესებულების, აგრეთვე ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფი ან/და მის მიერ დაფუძნებული/მისი კონტროლისადმი დაქვემდებარებული საჯარო დაწესებულების მოხელეთა თანამდებობების თითოეული იერარქიული რანგისათვის მიკუთვნებული თანამდებობებისათვის თანამდებობრივი სარგოები დგინდება თანამდებობის/პოზიციის ფუნქციური დატვირთვის გათვალისწინებით, საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ამ კანონის №1 დანართის №1 ცხრილით განსაზღვრულ შესაბამის კოეფიციენტზე ნამრავლით და აისახება საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში.

1¹. საქართველოს განათლების, მეცნიერებისა და ახალგაზრდობის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს − საგანმანათლებლო რესურსცენტრის უფროსისა და მისი მოადგილის თანამდებობრივი სარგოები არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №1 დანართის №1 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს.

2. აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების რესპუბლიკური ბიუჯეტებისა და მუნიციპალიტეტების (გარდა ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტისა) ბიუჯეტების დაფინანსებაზე მყოფი ან/და მათ მიერ დაფუძნებული/მათი კონტროლისადმი დაქვემდებარებული საჯარო დაწესებულებების მოხელეთა თანამდებობებისათვის თანამდებობრივი სარგოები დგინდება თანამდებობის/პოზიციის ფუნქციური დატვირთვის გათვალისწინებით, საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ამ კანონის №2 დანართის №2 ცხრილით განსაზღვრულ შესაბამის კოეფიციენტზე ნამრავლით და აისახება საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში.

3. აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკის განათლების, კულტურისა და სპორტის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს − რესურსცენტრის უფროსისა და მისი მოადგილის თანამდებობრივი სარგოები არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №2 დანართის №2 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს.

4. აფხაზეთის ავტონომიური რესპუბლიკის განათლებისა და კულტურის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს − საგანმანათლებლო რესურსცენტრის უფროსისა და მისი მოადგილის თანამდებობრივი სარგოები არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №2 დანართის №2 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს.

საქართველოს 2023 წლის 13 დეკემბრის კანონი №3895 – ვებგვერდი, 25.12.2023წ.

მუხლი 9. მოხელის სახელფასო დანამატი

1. მოხელეს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან/და დამატებითი ფუნქციების შესრულებისათვის, მათ შორის, ღამის საათებში, დასვენების/უქმე დღეს და ჯანმრთელობისათვის რისკის შემცველ სამუშაო პირობებში საქმიანობისათვის, ეძლევა სახელფასო დანამატი საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესის შესაბამისად.

2. მოხელეს სახელფასო დანამატი ეძლევა „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ზემდგომი თანამდებობის პირის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) წარდგინების საფუძველზე, საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის ან საამისოდ უფლებამოსილი სხვა პირის შესაბამისი ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით, ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის და შესაბამისი ბიუჯეტით გათვალისწინებული სახსრების ფარგლებში.

მუხლი 10. მოხელის საკლასო დანამატი და მისი ოდენობა

მოხელეს „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული მოხელის კლასის შესაბამისი დანამატი მიეცემა თანამდებობრივი სარგოს პროცენტული ოდენობით, შემდეგი ცხრილის შესაბამისად:

მოხელის კლასი	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
საკლასო დანამატის განაკვეთი	1%	2%	3%	4%	5%	6%	7%	8%	9%	10%	12%	15%

მუხლი 11. ფულადი ჯილდო

მოხელეს „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული ფულადი ჯილდო ეძლევა საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის ან საამისოდ უფლებამოსილი სხვა პირის შესაბამისი ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით, მოხელის შეფასების შედეგების გათვალისწინებით, ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის და შესაბამისი ბიუჯეტით გათვალისწინებული სახსრების ფარგლებში.

თავი III

ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის შრომის ანაზღაურება

მუხლი 12. ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის თანამდებობრივი სარგოს ზღვრული ოდენობა

1. საქართველოს პარლამენტში, საქართველოს პრეზიდენტის ადმინისტრაციაში, საქართველოს მთავრობის ადმინისტრაციაში, საქართველოს სამინისტროებსა და სახელმწიფო მინისტრების აპარატებში „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის საფუძველზე მიღებული ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის თანამდებობრივი სარგო აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში და იგი არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №1 დანართის №1 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს.

2. აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების უმაღლეს წარმომადგენლობით და აღმასრულებელ ორგანოებში „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის საფუძველზე მიღებული ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის თანამდებობრივი სარგო აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში და იგი არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №2 დანართის №2 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს.

2¹. „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 78-ე მუხლის პირველი პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის თანამდებობრივი სარგო აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში და იგი არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №2 დანართის №2 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს.

3. ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის მიმართ ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული თანამდებობრივი სარგოს გამოანგარიშების წესისაგან განსხვავებული, საგამონაკლისო წესი შესაძლებელია დადგინდეს საჯარო დაწესებულების უფლებამოსილი პირის დასაბუთებული შუამდგომლობით, საქართველოს მთავრობასთან შეთანხმებით, ხოლო ამ მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული თანამდებობრივი სარგოს გამოანგარიშების წესისაგან განსხვავებული, საგამონაკლისო წესი – საჯარო დაწესებულების უფლებამოსილი პირის დასაბუთებული შუამდგომლობით, შესაბამისი ავტონომიური რესპუბლიკის მთავრობასთან შეთანხმებით. ამ პუნქტით დადგენილი შეთანხმების ვალდებულება არ ვრცელდება საქართველოს უმაღლეს წარმომადგენლობით ორგანოზე, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების უმაღლეს წარმომადგენლობით ორგანოებსა და საქართველოს პრეზიდენტის ადმინისტრაციაზე.

საქართველოს 2020 წლის 18 თებერვლის კანონი №5718 – ვებგვერდი, 24.02.2020წ.

მუხლი 13. ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული საჯარო მოსამსახურის სახელფასო დანამატი

1. ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულ საჯარო მოსამსახურეს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან/და დამატებითი ფუნქციების შესრულებისათვის, მათ შორის, ღამის საათებში, დასვენების/უქმე დღეს და ჯანმრთელობისათვის რისკის შემცველ სამუშაო პირობებში საქმიანობისათვის, შეიძლება მიეცეს სახელფასო დანამატი.

2. ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულ საჯარო მოსამსახურეს სახელფასო დანამატი ეძლევა ზემდგომი თანამდებობის პირის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) წარდგინების საფუძველზე, საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის ან საამისოდ უფლებამოსილი სხვა პირის შესაბამისი გადაწყვეტილებით, ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის და შესაბამისი საჯარო დაწესებულების ბიუჯეტით გათვალისწინებული სახსრების ფარგლებში.

მუხლი 14. ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული საჯარო მოსამსახურის ფულადი ჯილდო

ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულ საჯარო მოსამსახურეს მისთვის დაკისრებული ფუნქციების ზედმიწევნით და სანიმუშოდ შესრულებისათვის, ხანგრძლივი და კეთილსინდისიერი სამსახურისათვის ან/და მის მიერ განსაკუთრებული სირთულის ან მნიშვნელობის დავალების შესრულებისათვის საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის ან საამისოდ უფლებამოსილი სხვა პირის შესაბამისი გადაწყვეტილებით შეიძლება მიეცეს ფულადი ჯილდო ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის და შესაბამისი ბიუჯეტით გათვალისწინებული სახსრების ფარგლებში.

თავი IV

საჯარო დაწესებულებაში შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის შრომის ანაზღაურება

მუხლი 15. შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის თანამდებობრივი სარგოს ზღვრული ოდენობა

1. სახელმწიფო ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფ ან/და ცენტრალური ხელისუფლების კონტროლისადმი დაქვემდებარებულ/მის მიერ დაფუძნებულ საჯარო დაწესებულებაში, აგრეთვე ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფ ან/და მის მიერ დაფუძნებულ/მისი კონტროლისადმი დაქვემდებარებულ საჯარო დაწესებულებაში შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის თანამდებობრივი სარგო არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №1 დანართის №1 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს.

2. აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკებისა და მუნიციპალიტეტების (გარდა ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტისა) ბიუჯეტების დაფინანსებაზე მყოფ ან მათ მიერ დაფუძნებულ/მათი კონტროლისადმი დაქვემდებარებულ საჯარო დაწესებულებაში შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის თანამდებობრივი სარგო არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №2 დანართის №2 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს.

3. შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის მიმართ ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული თანამდებობრივი სარგოს გამოანგარიშების წესისაგან განსხვავებული, საგამონაკლისო წესი შესაძლებელია დადგინდეს საჯარო დაწესებულების უფლებამოსილი პირის დასაბუთებული შუამდგომლობით, შესაბამის აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან შეთანხმებით, ხოლო ამ მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული თანამდებობრივი სარგოს გამოანგარიშების წესისაგან განსხვავებული, საგამონაკლისო წესი – საჯარო დაწესებულების უფლებამოსილი პირის დასაბუთებული შუამდგომლობით, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების შემთხვევაში – შესაბამისი ავტონომიური რესპუბლიკის მთავრობასთან შეთანხმებით, ხოლო მუნიციპალიტეტების (გარდა ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტისა) შემთხვევაში – შესაბამისი მუნიციპალიტეტის საკრებულოსთან შეთანხმებით. ამ პუნქტით დადგენილი შეთანხმების ვალდებულება არ ვრცელდება საქართველოს უმაღლეს წარმომადგენლობით ორგანოზე, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების უმაღლეს წარმომადგენლობით ორგანოებსა და საქართველოს პრეზიდენტის ადმინისტრაციაზე.

მუხლი 16. შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის სახელფასო დანამატი

1. საჯარო დაწესებულებაში შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან/და დამატებითი ფუნქციების შესრულებისათვის, მათ შორის, ღამის საათებში, დასვენების/უქმე დღეს და ჯანმრთელობისათვის რისკის შემცველ სამუშაო პირობებში საქმიანობისათვის, შეიძლება მიეცეს სახელფასო დანამატი.

2. შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირისთვის სახელფასო დანამატის მიცემის უფლებამოსილება გამომდინარეობს ხელშეკრულების პირობებიდან და ხორციელდება ზემდგომი თანამდებობის პირის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) წარდგინების საფუძველზე, საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის ან საამისოდ უფლებამოსილი სხვა პირის შესაბამისი გადაწყვეტილებით, ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის და შესაბამისი ბიუჯეტით გათვალისწინებული სახსრების ფარგლებში.

მუხლი 17. შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული პირის ფულადი ჯილდო

საჯარო დაწესებულებაში შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირს მისთვის დაკისრებული ფუნქციების ზედმიწევნით და სანიმუშოდ შესრულებისათვის, ხანგრძლივი და კეთილსინდისიერი სამსახურისათვის ან/და მის მიერ განსაკუთრებული სირთულის ან მნიშვნელობის დავალების შესრულებისათვის ზემდგომი თანამდებობის პირის წარდგინების საფუძველზე, საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის ან საამისოდ უფლებამოსილი სხვა პირის შესაბამისი გადაწყვეტილებით შეიძლება მიეცეს ფულადი ჯილდო ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის და შესაბამისი ბიუჯეტით გათვალისწინებული სახსრების ფარგლებში.

თავი IV¹

სტაჟიორის შრომის ანაზღაურება

საქართველოს 2023 წლის 1 ნოემბრის კანონი №3626 – ვებგვერდი, 15.11.2023წ.

მუხლი 17¹. სტაჟიორის შრომის ანაზღაურების ზღვრული ოდენობა

1. სახელმწიფო ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფი ან/და ცენტრალური ხელისუფლების კონტროლისადმი დაქვემდებარებული/მის მიერ დაფუძნებული საჯარო დაწესებულების, აგრეთვე ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფი ან/და მის მიერ დაფუძნებული/მისი კონტროლისადმი დაქვემდებარებული საჯარო დაწესებულების სტაჟიორს მიეცემა შრომის ანაზღაურება არაუმეტეს ამ კანონის №1 დანართის №1 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების მესამე კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტის თანამდებობისთვის დადგენილი პირველი სახელფასო კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებული თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით.

2. აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების რესპუბლიკური ბიუჯეტებისა და მუნიციპალიტეტების (გარდა ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტისა) ბიუჯეტების დაფინანსებაზე მყოფი ან/და მათ მიერ დაფუძნებული/მათი კონტროლისადმი დაქვემდებარებული საჯარო დაწესებულებების სტაჟიორებს მიეცემათ შრომის ანაზღაურება არაუმეტეს ამ კანონის №2 დანართის №2 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების მესამე კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტის თანამდებობისთვის დადგენილი მესამე სახელფასო კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებული თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით.

3. საქართველოს მთავრობა უფლებამოსილია განსაზღვროს იმ პროფესიათა/ფუნქციათა ერთობლიობის ნუსხა და შესაბამისი სტაჟიორებისთვის შრომის ანაზღაურების მიცემის წესი, რომელთათვისაც მოითხოვება ისეთი პროფესიული უნარ-ჩვევები და კვალიფიკაცია, რომლებიც შრომის ბაზარზე იშვიათი და დეფიციტურია, ან/და რომელთა შესაბამისი შრომის ანაზღაურება კერძო სექტორში მნიშვნელოვნად აღემატება საჯარო სამსახურში არსებულ შრომის ანაზღაურებას. ამ პუნქტით გათვალისწინებულ სტაჟიორს მიეცემა შრომის ანაზღაურება არაუმეტეს ამ კანონის №1 დანართის №1 ცხრილის მიხედვით საჯარო დაწესებულების მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტის თანამდებობისთვის დადგენილი მეორე სახელფასო კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებული თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით.

საქართველოს 2023 წლის 1 ნოემბრის კანონი №3626 – ვებგვერდი, 15.11.2023წ.

მუხლი 17². სტაჟიორის სახელფასო დანამატი

სტაჟიორს სახელფასო დანამატი არ ეძლევა.

საქართველოს 2023 წლის 1 ნოემბრის კანონი №3626 – ვებგვერდი, 15.11.2023წ.

მუხლი 17³. სტაჟიორის ფულადი ჯილდო

სტაჟიორს ფულადი ჯილდო არ ეძლევა.

საქართველოს 2023 წლის 1 ნოემბრის კანონი №3626 – ვებგვერდი, 15.11.2023წ.

თავი V

სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირისა და პოლიტიკური თანამდებობის პირის შრომის ანაზღაურება

მუხლი 18. სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირის თანამდებობრივი სარგო

1. სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირის (გარდა საქართველოს პარლამენტის წევრისა) თანამდებობრივი სარგო დგინდება ამ კანონის №3 დანართის №3 ცხრილის მიხედვით დადგენილი შესაბამისი ზედა ზღვრის კოეფიციენტის ფარგლებში განსაზღვრული კოეფიციენტის საბაზო თანამდებობრივ სარგოზე ნამრავლით და აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში.

2. საქართველოს პარლამენტის წევრის თანამდებობრივი სარგო დგინდება საქართველოს პარლამენტის რეგლამენტით, ამ კანონის №3 დანართის №3 ცხრილის მიხედვით დადგენილი შესაბამისი ზედა ზღვრის კოეფიციენტის ფარგლებში.

საქართველოს 2018 წლის 6 დეკემბრის კანონი №3891 - ვებგვერდი, 14.12.2018წ.

[მუხლი 18. სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირის თანამდებობრივი სარგო

1. სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირის (გარდა საქართველოს პარლამენტის წევრისა) თანამდებობრივი სარგო დგინდება ამ კანონის №3 დანართის №3 ცხრილით გათვალისწინებული თანამდებობრივი სარგოს კოეფიციენტის საბაზო თანამდებობრივ სარგოზე ნამრავლით და აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში.

2. საქართველოს პარლამენტის წევრის თანამდებობრივი სარგოს კოეფიციენტები დგინდება საქართველოს პარლამენტის რეგლამენტით. საქართველოს პარლამენტის წევრის თანამდებობრივი სარგოს კოეფიციენტის ზედა ზღვარი არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №3 დანართის №3 ცხრილით გათვალისწინებულ თანამდებობრივი სარგოს უმაღლეს კოეფიციენტს. (ამოქმედდეს 2025 წლის 1 იანვრიდან)]

საქართველოს 2024 წლის 7 მარტის კანონი №4084 – ვებგვერდი, 14.03.2024წ.

მუხლი 19. პოლიტიკური თანამდებობის პირის თანამდებობრივი სარგო

პოლიტიკური თანამდებობის პირის თანამდებობრივი სარგო დგინდება ამ კანონის №4 დანართის შესაბამისი ცხრილის მიხედვით დადგენილი შესაბამისი ზედა ზღვრის კოეფიციენტის ფარგლებში განსაზღვრული კოეფიციენტის საბაზო თანამდებობრივ სარგოზე ნამრავლით და აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში.

მუხლი 20. სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირისა და პოლიტიკური თანამდებობის პირის სახელფასო დანამატი

სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირს და პოლიტიკური თანამდებობის პირს სახელფასო დანამატი არ ეძლევათ.

მუხლი 21. სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირისა და პოლიტიკური თანამდებობის პირის ფულადი ჯილდო

სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირსა და პოლიტიკური თანამდებობის პირს ფულადი ჯილდო არ ეძლევათ.

თავი VI

სახელმწიფო მოსამსახურის შრომის ანაზღაურება

მუხლი 22. სახელმწიფო მოსამსახურის თანამდებობრივი სარგო

1. სახელმწიფო ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფ ან/და ცენტრალური ხელისუფლების კონტროლისადმი დაქვემდებარებულ/მის მიერ დაფუძნებულ საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებული სახელმწიფო მოსამსახურის (გარდა სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირისა და მოხელისა) თანამდებობრივი სარგო აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში და იგი არ უნდა აღემატებოდეს საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ამ კანონის №3 დანართის №3 ცხრილის მიხედვით საქართველოს მინისტრის თანამდებობრივი სარგოს კოეფიციენტზე ნამრავლს.

2. აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების უმაღლეს წარმომადგენლობით და აღმასრულებელ ორგანოებში დასაქმებული სახელმწიფო მოსამსახურის (გარდა სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირისა და მოხელისა) თანამდებობრივი სარგო აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში და იგი არ უნდა აღემატებოდეს საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ამ კანონის №3 დანართის №3 ცხრილის მიხედვით შესაბამისი ავტონომიური რესპუბლიკის მინისტრის თანამდებობრივი სარგოს კოეფიციენტზე ნამრავლს.

მუხლი 23. სახელმწიფო მოსამსახურის სახელფასო დანამატი

1. სახელმწიფო მოსამსახურეს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან/და დამატებითი ფუნქციების შესრულებისათვის, მათ შორის, ღამის საათებში, დასვენების/უქმე დღეს და ჯანმრთელობისათვის რისკის შემცველ სამუშაო პირობებში საქმიანობისათვის, შეიძლება მიეცეს სახელფასო დანამატი.

2. სახელმწიფო მოსამსახურეს სახელფასო დანამატი ეძლევა ზემდგომი თანამდებობის პირის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) წარდგინების საფუძველზე, საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის შესაბამისი გადაწყვეტილებით, ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის და შესაბამისი ბიუჯეტით გათვალისწინებული სახსრების ფარგლებში.

3. იმ სახელმწიფო მოსამსახურისთვის სახელფასო დანამატის განსაზღვრის უფლებამოსილება, რომელიც იმავდროულად საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელია, ხორციელდება ზემდგომი თანამდებობის პირის/ორგანოს გადაწყვეტილებით, ხოლო ასეთის არარსებობის შემთხვევაში – თავად სახელმწიფო მოსამსახურის გადაწყვეტილებით.

მუხლი 24. სახელმწიფო მოსამსახურის ფულადი ჯილდო

1. სახელმწიფო მოსამსახურეს მისთვის დაკისრებული ფუნქციების ზედმიწევნით და სანიმუშოდ შესრულებისათვის, ხანგრძლივი და კეთილსინდისიერი სამსახურისათვის ან/და მის მიერ განსაკუთრებული სირთულის ან მნიშვნელობის დავალების შესრულებისათვის ზემდგომი თანამდებობის პირის წარდგინების საფუძველზე, საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის შესაბამისი გადაწყვეტილებით შეიძლება მიეცეს ფულადი ჯილდო ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის და შესაბამისი ბიუჯეტით გათვალისწინებული სახსრების ფარგლებში.

2. იმ სახელმწიფო მოსამსახურისთვის ფულადი ჯილდოს განსაზღვრის უფლებამოსილება, რომელიც იმავდროულად საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელია, ხორციელდება ზემდგომი თანამდებობის პირის/ორგანოს გადაწყვეტილებით, ხოლო ასეთის არარსებობის შემთხვევაში – თავად სახელმწიფო მოსამსახურის გადაწყვეტილებით.

თავი VII

საჯარო დაწესებულებებში დასაქმებული სხვა პირების შრომის ანაზღაურება

მუხლი 25. საჯარო დაწესებულებებში დასაქმებული სხვა პირების შრომის ანაზღაურება

1. სახელმწიფო ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფ ან/და ცენტრალური ხელისუფლების კონტროლისადმი დაქვემდებარებულ/მის მიერ დაფუძნებულ საჯარო დაწესებულებაში, აგრეთვე ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფ ან/და მის მიერ დაფუძნებულ/მისი კონტროლისადმი დაქვემდებარებულ საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებული იმ პირების თანამდებობრივი სარგოები, რომლებიც არ რეგულირდება ამ კანონის სხვა მუხლებით და რომლებიც არ არიან ამ კანონის პირველი მუხლის მე-2 და მე-4–მე-9 პუნქტებით განსაზღვრული პირები, დგინდება საჯარო დაწესებულების მოხელეთა თანამდებობების თითოეული იერარქიული რანგისათვის მიკუთვნებული თანამდებობების ეკვივალენტური ფუნქციური დატვირთვის გათვალისწინებით, საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ამ კანონის №1 დანართის №1 ცხრილის მიხედვით განსაზღვრულ შესაბამის კოეფიციენტზე ნამრავლით და აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში.

2. აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების რესპუბლიკური ბიუჯეტებისა და მუნიციპალიტეტების (გარდა ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტისა) ბიუჯეტების დაფინანსებაზე მყოფ ან/და მათ მიერ დაფუძნებულ/მათი კონტროლისადმი დაქვემდებარებულ საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებული იმ პირების თანამდებობრივი სარგოები, რომლებიც არ რეგულირდება ამ კანონის სხვა მუხლებით და რომლებიც არ არიან ამ კანონის პირველი მუხლის მე-2, მე-7 და მე-8 პუნქტებით განსაზღვრული პირები, დგინდება საჯარო დაწესებულების მოხელეთა თანამდებობების თითოეული იერარქიული რანგისათვის მიკუთვნებული თანამდებობების ეკვივალენტური ფუნქციური დატვირთვის გათვალისწინებით, საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ამ კანონის №2 დანართის №2 ცხრილის მიხედვით განსაზღვრულ შესაბამის კოეფიციენტზე ნამრავლით და აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში.

3. საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგო, რომელიც არ დგინდება არც ამ კანონის შესაბამისი მუხლებით და არც სპეციალური კანონმდებლობით, განისაზღვრება შემდეგი წესით:

ა) სახელმწიფო ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფი ან/და ცენტრალური ხელისუფლების მიერ დაფუძნებული/მისი კონტროლისადმი დაქვემდებარებული საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგო აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში და იგი არ უნდა აღემატებოდეს საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ამ კანონის №3 დანართის №3 ცხრილის მიხედვით საქართველოს მინისტრის პირველი მოადგილის თანამდებობრივი სარგოს კოეფიციენტზე ნამრავლს;

ბ) ავტონომიური რესპუბლიკის ბიუჯეტის დაფინანსებაზე მყოფი ან/და ავტონომიური რესპუბლიკის მიერ დაფუძნებული/მისი კონტროლისადმი დაქვემდებარებული საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგო აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში და იგი არ უნდა აღემატებოდეს საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ამ კანონის №3 დანართის №3 ცხრილის მიხედვით შესაბამისი ავტონომიური რესპუბლიკის მინისტრის პირველი მოადგილის თანამდებობრივი სარგოს კოეფიციენტზე ნამრავლს;

გ) მუნიციპალიტეტის (გარდა ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტისა) დაფინანსებაზე მყოფი ან/და მუნიციპალიტეტის (გარდა ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტისა) მიერ დაფუძნებული/მისი კონტროლისადმი დაქვემდებარებული საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგო აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში და იგი არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №2 დანართის №2 ცხრილის მიხედვით მუნიციპალიტეტისათვის განსაზღვრული საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს;

დ) ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის დაფინანსებაზე მყოფი ან/და მის მიერ დაფუძნებული/მისი კონტროლისადმი დაქვემდებარებული საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგო აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში და იგი არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №1 დანართის №1 ცხრილის მიხედვით განსაზღვრული საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს;

ე) მუნიციპალიტეტის საკრებულოს მიერ საქართველოს ორგანული კანონის „ადგილობრივი თვითმმართველობის კოდექსი“ 156¹ მუხლით დადგენილი წესით დაფუძნებული საჯარო სამართლის იურიდიული პირის ხელმძღვანელის თანამდებობრივი სარგო აისახება შესაბამისი საჯარო დაწესებულების საშტატო ნუსხაში და იგი არ უნდა აღემატებოდეს ამ კანონის №1 დანართის №1 ცხრილის მიხედვით განსაზღვრული საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობისთვის დადგენილი მე-10 სახელფასო კატეგორიის კოეფიციენტის შესაბამისად გამოანგარიშებულ თანამდებობრივ სარგოს.

4. ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის მოადგილის თანამდებობრივი სარგო არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობრივ სარგოს.

5. საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ ამ მუხლის პირველი, მე-2 და მე-4 პუნქტებით გათვალისწინებულ პირებს სახელფასო დანამატი და ფულადი ჯილდო ეძლევათ შესაბამისი საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, ამ კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით და ზღვრული ოდენობის ფარგლებში.

6. ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელს სახელფასო დანამატი და ფულადი ჯილდო ეძლევა ზემდგომი თანამდებობის პირის/ორგანოს გადაწყვეტილებით, ამ კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით და ზღვრული ოდენობის ფარგლებში.

7. ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული იმ საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელს, რომელსაც ზემდგომი თანამდებობის პირი/ორგანო არ ჰყავს, სახელფასო დანამატი და ფულადი ჯილდო ეძლევა ამ კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით და ზღვრული ოდენობის ფარგლებში, თავად საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით.

8. საქართველოს მთავრობის დადგენილებით განისაზღვრება ამ მუხლის პირველი და მე-2 პუნქტებით გათვალისწინებული საჯარო დაწესებულებების თანამდებობების/პოზიციების მოხელეთა თანამდებობების თითოეული იერარქიული რანგისათვის მიკუთვნებული თანამდებობების ეკვივალენტური ფუნქციური დატვირთვის განსაზღვრის წესი.

საქართველოს 2020 წლის 29 მაისის კანონი №5996 – ვებგვერდი, 10.06.2020წ.

თავი VIII

შრომის ანაზღაურებასთან და დასაქმებულ პირთა რიცხოვნობასთან დაკავშირებული ზოგიერთი შეზღუდვა

მუხლი 26. სახელფასო დანამატის საერთო ოდენობა

ამ კანონით გათვალისწინებული სახელფასო დანამატის ერთდროული ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი თანამდებობისათვის/პოზიციისათვის გათვალისწინებული თანამდებობრივი სარგოს 1 თვის ოდენობას, ხოლო წლის განმავლობაში მიღებული მთლიანი სახელფასო დანამატის ოდენობა – თანამდებობრივი სარგოს წლიური ოდენობის 20%-ს.

მუხლი 27. საჯარო დაწესებულებაში შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაოს და ღამის საათებში, დასვენების/უქმე დღეს ან ჯანმრთელობისათვის რისკის შემცველ სამუშაო პირობებში საქმიანობის ანაზღაურება

საჯარო დაწესებულებაში შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაო და ღამის საათებში, დასვენების/უქმე დღეს ან ჯანმრთელობისათვის რისკის შემცველ სამუშაო პირობებში საქმიანობა ანაზღაურდება ნამუშევარი საათებისა და თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით, შესაბამისი საჯარო დაწესებულების მიერ დადგენილი წესით, ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის ფარგლებში.

მუხლი 28. ფულადი ჯილდოს საერთო ოდენობა

1. საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებული პირის მიერ წლის განმავლობაში მიღებული ფულადი ჯილდოს საერთო ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს ამ პირის მიერ დაკავებული თანამდებობის/პოზიციის თანამდებობრივი სარგოს წლიური ოდენობის 10%-ს.

2. განსაკუთრებულ შემთხვევაში შესაძლებელია საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ პირს საქართველოს მთავრობის გადაწყვეტილებით, აღნიშნული განსაკუთრებული შემთხვევისთვის, ერთჯერადად მიეცეს ფულადი ჯილდო ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის გაუთვალისწინებლად.

მუხლი 29. საჯარო დაწესებულებაში ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირთა, შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირთა და სტაჟიორთა რიცხოვნობის შეზღუდვა

1. საჯარო დაწესებულებაში ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირთა რიცხოვნობა არ უნდა აღემატებოდეს საჯარო დაწესებულების მთლიანი საშტატო რიცხოვნობის 10%-ს. ამ შეზღუდვიდან გამონაკლისი დაიშვება საჯარო დაწესებულების გადაწყვეტილებით, საჯარო სამართლის იურიდიული პირის – საჯარო სამსახურის ბიუროს რეკომენდაციების გათვალისწინებით.

2. ამ მუხლის პირველი პუნქტით დადგენილი შეზღუდვა არ ვრცელდება ხელისუფლების წარმომადგენლობით ორგანოებში ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირზე.

3. საჯარო დაწესებულებაში „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის საფუძველზე დამხმარე ამოცანების შესრულების მიზნით მიღებულ შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ საჯარო მოსამსახურეთა რიცხოვნობა არ უნდა აღემატებოდეს საჯარო დაწესებულების მთლიანი საშტატო რიცხოვნობის 5%-ს.

4. ამ მუხლის მე-3 პუნქტით დადგენილი შეზღუდვიდან გამონაკლისის დაშვების წესი, აგრეთვე საჯარო დაწესებულებაში არამუდმივი ამოცანების შესრულების მიზნით მიღებულ შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირთა ზღვრული რაოდენობა განისაზღვრება საქართველოს შესაბამისი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონით და საქართველოს სხვა საკანონმდებლო და კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტებით.

5. საჯარო დაწესებულების სტაჟიორთა რიცხოვნობას განსაზღვრავს შესაბამისი დაწესებულების ხელმძღვანელი. საჯარო დაწესებულების სტაჟიორთა რიცხოვნობა არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი დაწესებულების მთლიანი საშტატო რიცხოვნობის 20%-ს.

საქართველოს 2022 წლის 8 სექტემბრის კანონი №1754 – ვებგვერდი, 21.09.2022წ.

საქართველოს 2023 წლის 1 ნოემბრის კანონი №3626 – ვებგვერდი, 15.11.2023წ.

საქართველოს 2024 წლის 30 მაისის კანონი №4239 – ვებგვერდი, 13.06.2024წ.

მუხლი 30. დროებითი ფუნქციების შესრულებისათვის ანაზღაურების წესი და პირობები და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ანაზღაურება

1. პირს, რომელიც ასრულებს თანამდებობაზე დროებით არმყოფი პირის ფუნქციებს და თავისუფლდება თავისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისაგან (სხვა ფუნქციების შესრულება), ეძლევა არმყოფი პირის თანამდებობრივი სარგო, თუ იგი აღემატება მის თანამდებობრივ სარგოს. თუ თანამდებობაზე დროებით არმყოფი პირის თანამდებობრივი სარგო მისი შემცვლელი პირის თანამდებობრივ სარგოზე ნაკლებია, შემცვლელ პირს უნარჩუნდება თავისი თანამდებობრივი სარგო. პირს, რომელიც ასრულებს თანამდებობაზე დროებით არმყოფი პირის ფუნქციებს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისაგან განთავისუფლების გარეშე (დამატებითი ფუნქციების შესრულება), თავისი თანამდებობრივი სარგოს გარდა, ეძლევა სახელფასო დანამატი ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობის ფარგლებში.

2. „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 50-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, საჯარო დაწესებულების ინტერესებიდან გამომდინარე, მოხელის მიერ საჯარო სამსახურის სისტემაში სხვა ფუნქციების შესრულებას ამ კანონით დადგენილი წესით ანაზღაურებს მოხელის მიმღები საჯარო დაწესებულება, ხოლო, საჯარო დაწესებულების ინტერესებიდან გამომდინარე, მოხელის მიერ საზღვარგარეთ სხვა ფუნქციების შესრულება ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

3. „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის საფუძველზე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს, აგრეთვე მოხელეს ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით, 1 წლამდე ასაკის ბავშვის აღზრდისათვის, აგრეთვე ორსულობის პერიოდში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლების მინიჭების შემთხვევაში ეძლევა შესაბამისი თანამდებობის/პოზიციის თანამდებობრივი სარგო ნამუშევარი საათების პროპორციულად.

მუხლი 31. თანამდებობრივი სარგოს დაკავება

თანამდებობრივი სარგოს დაკავების საფუძველი შეიძლება გახდეს „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით განსაზღვრული დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომის გამოყენება.

მუხლი 32. მიღებული სარგებლის უკან მოთხოვნის უფლება

შესაბამისი სამართლებრივი საფუძვლის გარეშე მიღებული შრომის ანაზღაურება ექვემდებარება დაბრუნებას საქართველოს სამოქალაქო კანონმდებლობით გათვალისწინებული შესაბამისი ნორმის საფუძველზე.

მუხლი 33. კერძო სექტორთან კონკურენციის დაძლევის შესაძლებლობა

1. საქართველოს მთავრობა უფლებამოსილია განსაზღვროს იმ პროფესიათა/ფუნქციათა ერთობლიობის ნუსხა და შესაბამისი შრომის ანაზღაურების წესი, რომელთათვისაც მოითხოვება ისეთი პროფესიული უნარ-ჩვევები და კვალიფიკაცია, რომლებიც შრომის ბაზარზე იშვიათი და დეფიციტურია, ან/და რომელთა შესაბამისი შრომის ანაზღაურება კერძო სექტორში მნიშვნელოვნად აღემატება საჯარო სამსახურში არსებულ შრომის ანაზღაურებას.

2. საჯარო დაწესებულების მიმართვის საფუძველზე საჯარო სამართლის იურიდიული პირი – საჯარო სამსახურის ბიურო ადგენს კონკრეტული თანამდებობისათვის/პოზიციისათვის განსაზღვრულ ფუნქციათა ერთობლიობის შინაარსის ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებულ ნუსხასთან შესაბამისობას.

თავი IX

გარდამავალი დებულებანი

მუხლი 34. ამ კანონის ამოქმედებასთან დაკავშირებული ვალდებულებები

1. საჯარო დაწესებულებებმა საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით 2018 წლის 20 იანვრამდე უზრუნველყონ საშტატო ნუსხებისა და თანამდებობრივი სარგოების „საქართველოს 2018 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული საბაზო თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით დამტკიცება, ამ კანონიდან გამომდინარე სხვა საჭირო ღონისძიებების განხორციელება და მათი 2018 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედება.

2. ამ კანონის ამოქმედებიდან გამომდინარე, დაუშვებელია 2018–2020 საბიუჯეტო წლებში საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ პირთა შრომის ანაზღაურების ფონდის გაზრდა 2018 წლის შესაბამისი ბიუჯეტით გათვალისწინებული ასიგნებების ფარგლებში განსაზღვრულ ჯამურ მაჩვენებელთან შედარებით, გარდა ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული შემთხვევისა.

3. 2019-2020 წლებში ამ კანონით დადგენილი წესით საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებულ პირთა შრომის ანაზღაურების ფონდი 2018 წელთან შედარებით შეიძლება გაიზარდოს საქართველოს ფინანსთა სამინისტროსთან შეთანხმებით, მხოლოდ შესაბამისი საბიუჯეტო წლის დაწყებამდე, საქართველოს შესაბამისი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის კანონის პროექტის განხილვის პროცესში.

4. 2018 წლის განმავლობაში ამ კანონის №1 და №2 დანართების ცხრილების მიხედვით თანამდებობრივი სარგოების დადგენისას:

ა) დაუშვებელია დასაქმებული პირის მიერ დაკავებული თანამდებობისათვის/პოზიციისათვის ამ კანონის ამოქმედებამდე განსაზღვრული თანამდებობრივი სარგოს შემცირება;

ბ) ამ პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტის გათვალისწინებით შესაძლებელია გამოყენებულ იქნეს უფრო დაბალი თანამდებობისათვის/პოზიციისათვის განსაზღვრული კოეფიციენტი.

5. დაევალოს საქართველოს მთავრობას, 2018 წლის 5 იანვრამდე:

ა) მიიღოს დადგენილება „საქართველოს მინისტრებისა და სახელმწიფო მინისტრების მიერ მათდამი დაქვემდებარებული სამინისტროების, საქვეუწყებო დაწესებულებებისა და ტერიტორიული ორგანოების საშტატო ნუსხების, თანამდებობრივი სარგოებისა და შრომის ანაზღაურების ფონდების საქართველოს მთავრობასთან შეთანხმების წესის“ დამტკიცების შესახებ“;

ბ) მიიღოს დადგენილება ამ კანონის 25-ე მუხლის პირველი და მე-2 პუნქტებით გათვალისწინებული საჯარო დაწესებულებების თანამდებობების/პოზიციების მოხელეთა თანამდებობების თითოეული იერარქიული რანგისათვის მიკუთვნებული თანამდებობების ეკვივალენტური ფუნქციური დატვირთვის განსაზღვრის წესის შესახებ.

6. 2018–2020 წლებში სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირებისა და პოლიტიკური თანამდებობის პირების (გარდა ამ მუხლის 6¹ პუნქტით გათვალისწინებული თანამდებობის პირებისა) თანამდებობრივი სარგოები განისაზღვროს შესაბამისი საშტატო ნუსხით და დადგინდეს არაუმეტეს ამ თანამდებობის პირებისათვის 2017 წელს გაცემული საშუალო თვიური შრომის ანაზღაურების მიხედვით. განსხვავებული წესით თანამდებობრივი სარგო შეიძლება დადგინდეს მხოლოდ საქართველოს შესაბამისი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის კანონის პროექტის განხილვის პროცესში.

6¹. 2018–2020 წლებში ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს ფრაქციის თავმჯდომარის მოადგილის თანამდებობრივი სარგო დგინდება არაუმეტეს 4.0 კოეფიციენტის ფარგლებში განსაზღვრული კოეფიციენტის საბაზო თანამდებობრივ სარგოზე ნამრავლით, ხოლო მუნიციპალიტეტის (გარდა ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტისა) საკრებულოს ფრაქციის თავმჯდომარის მოადგილის თანამდებობრივი სარგო დგინდება არაუმეტეს 2.5 კოეფიციენტის ფარგლებში განსაზღვრული კოეფიციენტის საბაზო თანამდებობრივ სარგოზე ნამრავლით და აისახება შესაბამის საშტატო ნუსხაში.

7. 2018–2020 წლებში საქართველოს მთავრობის წევრის მოადგილეს, აფხაზეთისა და აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკების მთავრობების წევრთა მოადგილეებს, სახელმწიფო რწმუნებულის მოადგილესა და მუნიციპალიტეტის მერის მოადგილეს მიეცემათ ამ კანონით გათვალისწინებული სახელფასო დანამატი და ფულადი ჯილდო, რომელთა ოდენობებს ამ კანონით დადგენილი ზღვრული ოდენობების ფარგლებში განსაზღვრავს ზემდგომი სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირი/პოლიტიკური თანამდებობის პირი/ორგანო.

8. მოხელეს, რომელსაც „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს 1997 წლის 31 ოქტომბრის კანონის შესაბამისად მინიჭებული ჰქონდა საჯარო მოხელის საკლასო ჩინი, მიუხედავად იმისა, იღებდა თუ არა იგი საკლასო ჩინის დანამატს, და „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს 2015 წლის 27 ოქტომბრის კანონის საფუძველზე მიენიჭა პროფესიული საჯარო მოხელის შესაბამისი კლასი, მიეცემა საკლასო დანამატი ამ კანონის მე-10 მუხლის ცხრილის შესაბამისად.

საქართველოს 2018 წლის 27 ივნისის კანონი №2639 – ვებგვერდი, 06.07.2018წ.

საქართველოს 2018 წლის 20 სექტემბრის კანონი №3454 – ვებგვერდი, 09.10.2018წ.

მუხლი 34¹. საბაზო თანამდებობრივი სარგოს გაანგარიშებასთან დაკავშირებული გარდამავალი დებულებები

1. 2023 წლის 1 იანვრიდან 2026 წლის 1 იანვრამდე საბიუჯეტო წლებისთვის საქართველოს საბიუჯეტო კოდექსის 38-ე და 39-ე მუხლების საფუძველზე საქართველოს მთავრობის მიერ საქართველოს პარლამენტისთვის წარდგენილ საქართველოს შესაბამისი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონის პროექტში საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა განისაზღვრება, როგორც საქართველოს მიმდინარე წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ კანონით განსაზღვრული საბაზო თანამდებობრივი სარგო, გაზრდილი არანაკლებ ბოლო 4 კვარტალში საჯარო სამართლის იურიდიული პირის − საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მიერ ოფიციალურად გამოქვეყნებულ სტატისტიკურ მონაცემებში „დაქირავებით დასაქმებულთა საშუალო თვიური ნომინალური ხელფასი საკუთრების ფორმების მიხედვით“ არასახელმწიფო სექტორში დაფიქსირებული ნომინალური ხელფასის წინა წლის შესაბამის პერიოდთან შედარებით ზრდის საშუალო პროცენტული მაჩვენებლის ნახევრით.

2. ამ მუხლის საფუძველზე გაზრდილი შრომის ანაზღაურების ხარჯი უნდა დაფინანსდეს შესაბამისი ბიუჯეტიდან.

3. ამ მუხლით გათვალისწინებული საბაზო თანამდებობრივი სარგოს ზრდა არ ვრცელდება იმ შემთხვევაზე, როდესაც „ეკონომიკური თავისუფლების შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის მე-2 მუხლის მე-7 პუნქტის საფუძველზე დარღვეულია იმავე მუხლის პირველი პუნქტით განსაზღვრული ზღვრული პარამეტრები.

საქართველოს 2022 წლის 15 დეკემბრის კანონი №2385 – ვებგვერდი, 23.12.2022წ.

თავი X

დასკვნითი დებულებანი

მუხლი 35. ამ კანონის ამოქმედებასთან დაკავშირებით ძალადაკარგული სამართლებრივი აქტები

ამ კანონის ამოქმედებისთანავე ძალადაკარგულად გამოცხადდეს:

ა) „საქართველოს პრეზიდენტის შრომის ანაზღაურების შესახებ“ საქართველოს 2005 წლის 25 მარტის №1202-Iს კანონი (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №13, 12.04.2005, მუხ. 89);

ბ) „საქართველოს პარლამენტის წევრის შრომის ანაზღაურების შესახებ“ საქართველოს 2005 წლის 25 მარტის №1212-Iს კანონი (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №13, 12.04.2005, მუხ. 90).

3. ამ კანონის 25-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი მოქმედებს 2030 წლის 1 იანვრამდე.“.

მუხლი 36. კანონის ამოქმედება

1. ეს კანონი, გარდა ამ კანონის მე-18 და მე-19 მუხლებისა, ამოქმედდეს 2018 წლის 1 იანვრიდან.

2. ამ კანონის მე-18 და მე-19 მუხლები ამოქმედდეს 2021 წლის 1 იანვრიდან.

3. ამ კანონის 25-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი მოქმედებს 2030 წლის 1 იანვრამდე.

საქართველოს 2020 წლის 29 მაისის კანონი №5996 – ვებგვერდი, 10.06.2020წ.

საქართველოს პრეზიდენტი გიორგი მარგველაშვილი

ქუთაისი,

22 დეკემბერი 2017 წ.

N1825-რს

დანართი №1

ცხრილი №1

თანამდებობის იერარქიული რანგი	თანამდებობათა იერარქია	თანამდებობის დასახელება	სახელფასო კოეფიციენტების კატეგორიები თანამდებობრივი სარგოებისათვის
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	1	საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობა	2.00	2.20	2.50	2.80	3.30	3.80	4.40	5.00	5.60	6.00
2	2	საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მოადგილის თანამდებობა	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.80	3.20	3.60	4.00	4.50
2	3	საჯარო დაწესებულების მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობა	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.80	3.10	3.50	4.00
3	4	საჯარო დაწესებულების პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტის თანამდებობა	1.30	1.50	1.70	1.90	2.10	2.30	2.40	2.50	2.60	2.80
3	5	საჯარო დაწესებულების მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.90	1.00	1.10	1.20	1.30	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20
3	6	საჯარო დაწესებულების მესამე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.75	0.80	0.85	0.90	0.95	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80
4	7	საჯარო დაწესებულების პირველი კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.65	0.70	0.75	0.80	0.85	0.90	1.00	1.15	1.30	1.50
4	8	საჯარო დაწესებულების მეორე კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.55	0.60	0.65	0.70	0.75	0.80	0.85	0.90	1.00	1.20
4	9	საჯარო დაწესებულების მესამე კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.45	0.50	0.55	0.60	0.65	0.70	0.75	0.80	0.90	1.00

დანართი №2

ცხრილი №2

თანამდებობის იერარქიული რანგი	თანამდებობათა იერარქია	თანამდებობის დასახელება	სახელფასო კოეფიციენტების კატეგორიები თანამდებობრივი სარგოებისათვის
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	1	საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობა	1.00	1.30	1.50	1.70	2.00	2.30	2.60	2.90	3.20	3.50
2	2	საჯარო დაწესებულების პირველადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მოადგილის თანამდებობა	0.90	1.20	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.70	2.90
2	3	საჯარო დაწესებულების მეორადი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანამდებობა	0.80	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80	2.00	2.30	2.50	2.80
3	4	საჯარო დაწესებულების პირველი კატეგორიის უფროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.70	0.80	0.90	1.00	1.10	1.30	1.50	1.70	1.90	2.00
3	5	საჯარო დაწესებულების მეორე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.40	0.50	0.60	0.70	0.80	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80
3	6	საჯარო დაწესებულების მესამე კატეგორიის უფროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.40	0.50	0.60	0.70	0.80	0.90	1.10	1.30	1.50	1.60
4	7	საჯარო დაწესებულების პირველი კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.30	0.40	0.45	0.50	0.70	0.80	0.90	1.00	1.20	1.40
4	8	საჯარო დაწესებულების მეორე კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.20	0.30	0.40	0.45	0.55	0.65	0.75	0.85	0.90	1.00
4	9	საჯარო დაწესებულების მესამე კატეგორიის უმცროსი სპეციალისტის თანამდებობა	0.10	0.20	0.30	0.35	0.45	0.50	0.55	0.65	0.75	0.80

დანართი №3

საქართველოს 2020 წლის 1 ივლისის კანონი №6706 – ვებგვერდი, 07.07.2020წ.

ცხრილი №3

სახელმწიფო-პოლიტიკური თანამდებობის პირები	თანამდებობრივი სარგოს ზედა ზღვრის კოეფიციენტი
საქართველოს პრეზიდენტი	10.00
საქართველოს პარლამენტის თავმჯდომარე	10.00
საქართველოს პრემიერ-მინისტრი	10.00
საქართველოს პარლამენტის თავმჯდომარის პირველი მოადგილე	9.20
საქართველოს პარლამენტის თავმჯდომარის მოადგილე	9.00
საქართველოს პარლამენტის კომიტეტის თავმჯდომარე	8.60
საქართველოს პარლამენტის საპარლამენტო ფრაქციის თავმჯდომარე	8.50
საქართველოს მინისტრი/სახელმწიფო მინისტრი	8.50
ავტონომიური რესპუბლიკის უმაღლესი საბჭოს თავმჯდომარე	8.50
ავტონომიური რესპუბლიკის მთავრობის თავმჯდომარე	8.50
საქართველოს პარლამენტის კომიტეტის თავმჯდომარის პირველი მოადგილე	8.30
საქართველოს პარლამენტის საპარლამენტო ფრაქციის თავმჯდომარის პირველი მოადგილე	8.30
საქართველოს პარლამენტის კომიტეტის თავმჯდომარის მოადგილე	8.20
საქართველოს პარლამენტის საპარლამენტო ფრაქციის თავმჯდომარის მოადგილე	8.10
საქართველოს პარლამენტის წევრი	8.00
საქართველოს მინისტრის/სახელმწიფო მინისტრის პირველი მოადგილე	7.50
საქართველოს მინისტრის/სახელმწიფო მინისტრის მოადგილე	7.25
ავტონომიური რესპუბლიკის უმაღლესი საბჭოს თავმჯდომარის მოადგილე	6.50
ავტონომიური რესპუბლიკის უმაღლესი საბჭოს კომიტეტის/ფრაქციის თავმჯდომარე	6.00
ავტონომიური რესპუბლიკის მინისტრი	6.00
ავტონომიური რესპუბლიკის მინისტრის პირველი მოადგილე	5.25
ავტონომიური რესპუბლიკის უმაღლესი საბჭოს კომიტეტის/ფრაქციის თავმჯდომარის მოადგილე	5.00
ავტონომიური რესპუბლიკის მინისტრის მოადგილე	5.00
ავტონომიური რესპუბლიკის უმაღლესი საბჭოს წევრი	5.00

[ცხრილი №3

საქართველოს 2024 წლის 7 მარტის კანონი №4084 – ვებგვერდი, 14.03.2024წ.

სახელმწიფო - პოლიტიკური თანამდებობის პირები	თანამდებობრივი სარგოს კოეფიციენტი
საქართველოს პრეზიდენტი	10.00
საქართველოს პრემიერ-მინისტრი	10.00
საქართველოს მინისტრი/სახელმწიფო მინისტრი	8.50
ავტონომიური რესპუბლიკის უმაღლესი საბჭოს თავმჯდომარე	8.50
ავტონომიური რესპუბლიკის მთავრობის თავმჯდომარე	8.50
საქართველოს მინისტრის/სახელმწიფო მინისტრის პირველი მოადგილე	7.50
საქართველოს მინისტრის/სახელმწიფო მინისტრის მოადგილე	7.25
ავტონომიური რესპუბლიკის უმაღლესი საბჭოს თავმჯდომარის მოადგილე	6.50
ავტონომიური რესპუბლიკის უმაღლესი საბჭოს კომიტეტის/ფრაქციის თავმჯდომარე	6.00
ავტონომიური რესპუბლიკის მინისტრი	6.00
ავტონომიური რესპუბლიკის მინისტრის პირველი მოადგილე	5.25
ავტონომიური რესპუბლიკის უმაღლესი საბჭოს კომიტეტის/ფრაქციის თავმჯდომარის მოადგილე	5.00
ავტონომიური რესპუბლიკის მინისტრის მოადგილე	5.00
ავტონომიური რესპუბლიკის უმაღლესი საბჭოს წევრი	5.00

(ამოქმედდეს 2025 წლის 1 იანვრიდან)]

დანართი №4

საქართველოს 2018 წლის 27 ივნისის კანონი №2639 – ვებგვერდი, 06.07.2018წ.

საქართველოს 2018 წლის 20 სექტემბრის კანონი №3454 – ვებგვერდი, 09.10.2018წ.

ცხრილი №4.1

პოლიტიკური თანამდებობის პირები	თანამდებობრივი სარგოს ზედა ზღვრის კოეფიციენტი
ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის მერი	8.50
ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს თავმჯდომარე	8.50
ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის მერის პირველი მოადგილე	7.5
სახელმწიფო რწმუნებული	7.25
ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის მერის მოადგილე	7.25
ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს თავმჯდომარის პირველი მოადგილე	6.5
ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს თავმჯდომარის მოადგილე	6.00
სახელმწიფო რწმუნებულის პირველი მოადგილე	5.50
სახელმწიფო რწმუნებულის მოადგილე	5.00
ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს კომისიის/ფრაქციის თავმჯდომარე	5.00
ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს ფრაქციის თავმჯდომარის მოადგილე	4.00

ცხრილი №4.2

მუნიციპალიტეტების (გარდა ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტისა) პოლიტიკური თანამდებობის პირები	თანამდებობრივი სარგოს ზედა ზღვრის კოეფიციენტი
აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელი	6.0
საკრებულოს თავმჯდომარე	6.0
აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელის პირველი მოადგილე	5.0
საკრებულოს თავმჯდომარის პირველი მოადგილე	5.0
აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელის მოადგილე	4.5
საკრებულოს თავმჯდომარის მოადგილე	4.5
საკრებულოს კომისიის/ფრაქციის თავმჯდომარე	4.5
საკრებულოს ფრაქციის თავმჯდომარის მოადგილე	2.5

Контрольный текст по состоянию на 27.06.2024 N4322

ЗАКОН ГРУЗИИ

Об оплате труда в публичном учреждении

Глава I

Общие положения

Статья 1. Сфера действия Закона

1. Настоящий Закон регулирует вопросы оплаты труда лиц, работающих в публичных учреждениях, и стажеров, вопросы определения численности лиц, работающих по административному договору, лиц, работающих по трудовому договору, и стажеров, устанавливает условия оплаты труда соответствующих лиц для работы на полставки, в ночные часы, выходные и праздничные дни, в условиях труда, содержащих риск для здоровья, и определяет порядок и условия выдачи им оплаты труда за выполнение временно возложенных функций. (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

2. Действие настоящего Закона распространяется:

а) на государственных служащих;

б) на государственно-политических должностных лиц;

в) на политических должностных лиц;

г) на профессиональных публичных чиновников (далее – чиновников);

д) на лиц, работающих по административному договору;

е) на лиц, работающих по трудовому договору.

ж) на стажеров. (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

3. Действие настоящего Закона распространяется также на всех других лиц, работающих в публичных учреждениях, определенных настоящим Законом, если настоящим Законом не установлено иное.

4. Если настоящим Законом не установлено иное, оплата труда определяется соответствующим законодательством Грузии, и действие настоящего Закона не распространяется:

а) на служащих системы Министерства внутренних дел Грузии с воинскими или специальными званиями;

а) на служащих системы Министерства внутренних дел Грузии со специальными званиями; (21.09.2023 N3522, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

б) искл. (22.12.2018 N4094, ввести в действие с 1 января 2019 года.)

в) на служащих следственной службы Министерства финансов Грузии со специальными званиями;

в¹) на сотрудников Специальной следственной службы; (24.05.2022 N1574)

в²) на служащих Службы защиты персональных данных с государственными специальными званиями; (30.12.2021 N1319, ввести в действие с 1 марта 2022 года.)

в³) на служащих с государственными специальными званиями юридического лица публичного права, входящего в сферу управления Министерства финансов Грузии, – Службы доходов; (20.10.2022 N1928, ввести в действие с 1 декабря 2022 года.)

г) на служащих Службы разведки Грузии;

д) на служащих Специальной службы государственной охраны с воинскими и специальными званиями;

д) на служащих Специальной службы государственной охраны со специальными званиями; (21.09.2023 N3522, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

е) на служащих системы Министерства обороны Грузии с воинскими и специальными званиями, служащих Сил Обороны Грузии; (5.09.2018 N3388, ввести в действие с принятием присяги Президентом Грузии, избранным в результате следующих выборов Президента Грузии.)

ж) на служащих государственного подведомственного учреждения, входящего в систему Министерства юстиции Грузии, – Специальной пенитенциарной службы; (29.11.2019 N5399 ввести в действие с 1 января 2020 года.)

ж¹) на служащих Генеральной инспекции Министерства юстиции Грузии со специальными званиями; (16.11.2023 N3700, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

з) на служащих системы Службы государственной безопасности Грузии с воинскими и специальными званиями;

з) на служащих системы Службы государственной безопасности Грузии со специальными званиями; (21.09.2023 N3522, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

з¹) на служащих Аппарата Совета национальной безопасности, имеющих государственные специальные звания; (2.04.2019 N4401)

и) на членов и сотрудников аппаратов национальных регулирующих органов;

к) на членов Совета и служащих Национального банка Грузии;

л) на Генерального аудитора Службы государственного аудита, его заместителей, членов президиума, аудитора и аналитика;

м) на членов Конституционного Суда Грузии;

н) на судей общих судов Грузии;

о) на членов Высшего совета юстиции Грузии;

п) на прокуроров и следователей прокуратуры;

р) на юридическое лицо публичного права – Палату нотариусов Грузии, за исключением служащих Аппарата ее правления;

с) на членов попечительского совета Общественного вещателя и лиц, работающих в Общественном вещателе;

т) на лиц, работающих в основанных на членстве юридических лицах публичного права (за исключением бюджетных организаций) в сфере культуры, воспитательной, образовательной, научной/научно-исследовательской, спортивной и религиозной сферах и в непредпринимательских (некоммерческих) юридических лицах частного права в сфере культуры, воспитательной, образовательной, научной/научно-исследовательской, спортивной и религиозной сферах.

у) на члена Совета по рассмотрению споров, связанных с государственными закупками. (2.07.2020 N6733, ввести в действие с 1 января 2021 года.)

у) на члена Совета по рассмотрению споров, связанных с публичными закупками. (9.02.2023 N2567, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

ф) на сотрудников юридического лица публичного права – Пенсионного агентства. (1.11.2023 N3602)

ф) на профессиональных членов управленческого совета, исполнительных директоров и сотрудников юридического лица публичного права – Пенсионного фонда Грузии. (27.06.2024 N4322, ввести в действие с 1 мая 2025 года.)

5. Для лиц, определенных подпунктами «а», «в» и «в²»–«з» пункта 4 настоящей статьи: (24.05.2022 N1574)

а) размеры всех получаемых ими на основании настоящего Закона или (и) соответствующего законодательства Грузии надбавок, денежных вознаграждений и других дополнительных возмещений определяются в рамках предельных размеров, установленных статьями 26–28 настоящего Закона, за исключением предусмотренной настоящим Законом надбавки за класс и определенных законодательством Грузии случаев, когда критерии (в том числе, выслуга лет), которым должно удовлетворять лицо, работающее в публичном учреждении, для получения дополнительного вознаграждения, и размер получаемой им надбавки определены соответствующим нормативным актом или (и) индивидуальным административно-правовым актом с грифом «Секретно»;

б) дополнительно может предусматриваться выплата надбавки к заработной плате в рамках предельного размера денежного вознаграждения, установленного статьей 28 настоящего Закона, при условии, что получаемые соответствующими лицами надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение суммарно не превышают предельный размер, установленный статьями 26 и 28 настоящего Закона.

5¹. Применительно к размерам надбавок, денежных наград, других дополнительных вознаграждений, получаемых на основании настоящего Закона или (и) соответствующего законодательства Грузии профессиональными публичными служащими прокуратуры, предусмотренными Органическим законом Грузии «О прокуратуре», распространяются предельные размеры, установленные статьями 26–28 настоящего Закона, за исключением определенных этим же Законом надбавок за класс и предусмотренных законодательством Грузии случаев, когда критерии, подлежащие удовлетворению для получения дополнительного вознаграждения профессиональными публичными служащими прокуратуры, предусмотренными настоящим пунктом (в том числе, выслуга лет) и размеры надбавок определены надлежащим нормативным актом Генерального прокурора Грузии. (30.11.2023 N3886)

6. Если лица, определенные подпунктами «а», «в», и «в²»–«з» пункта 4 настоящей статьи, занимают должности чиновников, надбавка за класс (при наличии класса чиновника) выплачивается им в соответствии с таблицей в статье 10 настоящего Закона. (24.05.2022 N1574)

7. Порядок, отличающийся от определенного настоящим Законом, может устанавливаться для работающих в публичном учреждении лиц, исчисление оплаты труда которых связано с объемом/стоимостью (отработанными часами, долей стоимости услуг или (и) иными показателями) выполняемой работы. Порядок оплаты труда указанных лиц устанавливается в порядке, установленном законодательством Грузии, для лиц, работающих в публичных учреждениях – центральных, Абхазской и Аджарской автономных республик и муниципалитета города Тбилиси – по согласованию с соответствующей исполнительной властью, а для лиц, работающих в публичных учреждениях муниципалитетов (кроме муниципалитета города Тбилиси) – по согласованию с Собранием соответствующего муниципалитета, по представлению вышестоящего ведомства (при наличии такового) надлежащего публичного учреждения или самого публичного учреждения (в случае отсутствия вышестоящего ведомства).

8. Нормы, установленные настоящим Законом, не распространяются на работающих в публичных учреждениях лиц, оплата труда которых финансируется в рамках полученного государством в соответствии с законодательством Грузии гранта или (и) международного договора, ратифицированного Парламентом Грузии.

9. Нормы, установленные настоящим Законом, не распространяются на работающих в публичных учреждениях лиц, которые в случаях, предусмотренных Законом Грузии «О дипломатической службе», представляют Грузию в государстве местопребывания или (и) международной организации или (и) направлены или (и) назначены в дипломатическое представительство/консульское учреждение, за исключением лиц, направленных из Министерства иностранных дел Грузии. (14.12.2022 N2298, вести в действие с 1 января 2023 года.)

10. Вопросы, связанные с оплатой труда лиц, направленных в служебную командировку из Министерства иностранных дел Грузии в порядке ротации в дипломатическое представительство и консульское учреждение, регулируются в порядке, установленном Законом Грузии «О дипломатической службе». (14.12.2022 N2298, вести в действие с 1 января 2023 года.)

Статья 2. Разъяснение терминов

1. Термины, использованные в настоящем Законе, разъясняются в соответствии с Законом Грузии «О публичной службе», если настоящим Законом не установлено иное.

2. Для целей настоящего Закона использованные в нем термины имеют следующие значения:

а) публичные учреждения – бюджетные организации, определенные Бюджетным кодексом Грузии;

б) оплата труда (заработная плата) – должностной оклад, а также в случае, предусмотренном настоящим Законом, – соответствующая надбавка к заработной плате, надбавка за класс, надбавка за дипломатический ранг, денежное вознаграждение; (14.12.2022 N2298, вести в действие с 1 января 2023 года.)

б¹) оплата труда стажера – вознаграждение, которое стажер по решению соответствующего учреждения получает в период прохождения стажировки, предусмотренной Законом Грузии «О публичной службе; (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

в) должностной оклад – ежемесячное вознаграждение, определенное для должностей/позиций в публичном учреждении, утвержденное соответствующим штатным расписанием или определенное соответствующим договором;

г) надбавка к заработной плате – сумма, определенная за выполнение лицами, работающими в публичном учреждении, сверхурочной работы или (и) дополнительных функций, в том числе в ночные часы, в выходные/праздничные дни и в условиях труда, содержащих риск для здоровья;

д) надбавка за класс – предусмотренная Законом Грузии «О публичной службе» надбавка, соответствующая классу чиновника;

д¹) надбавка за дипломатический ранг – надбавка, установленная за дипломатический ранг, предусмотренный Законом Грузии «О дипломатической службе»; (14.12.2022 N2298, вести в действие с 1 января 2023 года.)

е) денежное вознаграждение – средство для поощрения чиновников в соответствии с результатами оценки чиновников, предусмотренной Законом Грузии «О публичной службе»; за безупречное и образцовое выполнение лицами, работающими в публичном учреждении (за исключением чиновников), возложенных на них функций, долгосрочную и добросовестную службу или (и) выполнение заданий особой сложности или особого значения;

ж) базовый должностной оклад – базовый размер должностного оклада, определенный на основе статьи 7 настоящего Закона Законом о государственном бюджете Грузии на соответствующий год, путем умножения которого на соответствующий коэффициент, определенный в таблице соответствующего приложения к настоящему Закону, получается должностной оклад по конкретной должности/позиции; (15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2023 года.)

з) функциональная нагрузка по должности/позиции – результат оценки совокупности функций, определенных описанием работы, установленным для конкретной должности/позиции, который основывается на степени ответственности, необходимой для выполнения функций, предусмотренных для данной должности/позиции, сложности выполнения обязанностей, соответствующей компетенции, квалификации и опыте работы.

Статья 3. Основные принципы системы оплаты труда

Система оплаты труда основана на принципах равноправия и прозрачности, подразумевающих получение с соблюдением заранее установленных правил равного вознаграждения за выполнение равноценных работ с учетом функциональной нагрузки по должности/позиции.

Статья 4. Общий порядок оплаты труда

1. Источником формирования фонда оплаты труда лиц, работающих в публичном учреждении, и стажеров является соответствующий бюджет. Сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для сокращения должностного оклада и оплаты труда стажера. (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

2. Выплата заработной платы производится в форме безналичного расчета.

Статья 5. Правовые основания и принципы определения оплаты труда

1. Лица, работающие в публичном учреждении, вправе получать оплату труда со дня приема на службу до дня освобождения со службы в порядке, установленном настоящим Законом.

1¹. Стажерам в период прохождения стажировки выдается оплата труда в порядке, установленном настоящим Законом. (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

2. Должностные оклады лиц, работающих в публичном учреждении (кроме лиц, работающих по трудовому договору), отражаются в штатном расписании публичного учреждения.

3. Для установления должностного оклада уполномоченное должностное лицо осуществляет подбор коэффициента с учетом функциональной нагрузки по конкретным должностям/позициям в публичном учреждении, по таблице в соответствующем приложении к настоящему Закону.

4. Должностные оклады лиц, работающих в публичном учреждении по трудовому договору, определяются соответствующим договором, в рамках установленного настоящим Законом предельного размера. На лиц, работающих по трудовому договору, распространяется трудовое законодательство Грузии, если законодательством Грузии не установлено иное.

4¹. Оплата труда стажера определяется соответствующим договором, в рамках предельных размеров, установленных настоящим Законом. (1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

5. Предусмотренная настоящим Законом надбавка к заработной плате выплачивается на основании индивидуального административно-правового акта, который должен удовлетворять требованиям Общего административного кодекса Грузии и в котором должны указываться основание для выдачи соответствующей надбавки к заработной плате и ее размер.

6. Предусмотренная настоящим Законом надбавка за класс выплачивается на основании индивидуального административно-правового акта о присвоении класса чиновника в порядке, установленном настоящим Законом.

6¹. Размер и порядок выплаты надбавки за дипломатический ранг, предусмотренной настоящим Законом, определяются в соответствии с порядком, установленным Законом Грузии «О дипломатической службе». (14.12.2022 N2298, вести в действие с 1 января 2023 года.)

7. Предусмотренное настоящим Законом денежное вознаграждение выплачивается на основании индивидуального административно-правового акта, который должен удовлетворять требования Общего административного кодекса Грузии и в котором должны указываться основание для выдачи денежного вознаграждения и его размер.

Статья 6. Утверждение структуры и штатного расписания публичного учреждения

1. Структура и штатное расписание публичного учреждения утверждаются в порядке, установленном законодательством Грузии.

2. Министры и государственные министры Грузии должны обеспечить утверждение структур и штатных расписаний находящихся в их подчинении министерств, подведомственных учреждений и территориальных органов по согласованию с Правительством Грузии, в соответствии с «Порядком согласования министрами и государственными министрами Грузии с Правительством Грузии штатных расписаний, должностных окладов и фонда оплаты труда находящихся в их подчинении министерств, подведомственных учреждений и территориальных органов».

Статья 7. Назначение и размер базового должностного оклада

(15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2023 года.)

1. Для цели исчисления должностных окладов по должностям/позициям в определенных настоящим Законом публичных учреждениях Законом о государственном бюджете Грузии на соответствующий год определяется базовый должностной оклад в номинальном выражении, путем умножения которого на соответствующий коэффициент в порядке, установленном настоящим Законом, получается должностной оклад по конкретной должности/позиции на конкретный бюджетный год.

2. В проекте Закона о государственном бюджете Грузии на соответствующий год, представленном Правительством Грузии Парламенту Грузии на основании статей 38 и 39 Бюджетного кодекса Грузии, размер базового должностного оклада определяется как базовый должностной оклад, определенный Законом о государственном бюджете Грузии на текущий год, увеличенный на средний процентный показатель роста по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года номинальной заработной платы, зафиксированной в негосударственном секторе согласно статистическим данным «Средняя месячная номинальная заработная плата лиц, работающих по найму, в зависимости от форм собственности», официально опубликованных юридическим лицом публичного права – Национальной службой статистики Грузии в течение не менее чем последних 4 кварталов. (15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2026 года.)

3. При исчислении базового должностного оклада, предусмотренного настоящей статьей, должны учитываться следующие принципы: (15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2026 года.)

а) средняя заработная плата в государственном секторе по статистическим данным «Средняя месячная номинальная заработная плата лиц, работающих по найму, в зависимости от форм собственности», официально опубликованным юридическим лицом публичного права – Национальной службой статистики Грузии, должна быть не меньше 80 процентов и не больше 90 процентов средней заработной платы в негосударственном секторе;

б) в случае нарушения по фактическим показателям пределов, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, Правительство Грузии вместе с проектом Закона о государственном бюджете Грузии на следующий год представляет Парламенту Грузии план возврата к указанным показателям, продолжительность которого не должна превышать 2 бюджетных года;

в) расходы на оплату труда, увеличенную на основании принципов, определенных настоящей статьей, должны финансироваться из соответствующего бюджета.

4. Увеличение базового должностного оклада, предусмотренное пунктами 2 и 3 настоящей статьи, не распространяется на случаи, когда на основании пункта 7 статьи 2 Органического закона Грузии «Об экономической свободе», нарушены параметры, определенные пунктом первым той же статьи. (15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2026 года.)

5. В случае, предусмотренном пунктом 4 настоящей статьи, Правительство Грузии вместе с Законом о государственном бюджете на год, следующий за годом возврата к предельным параметрам, определенным пунктом первым статьи 2 Органического закона Грузии «Об экономической свободе», представляет Парламенту Грузии не более чем 3-летний план, обеспечивающий соответствие показателя средней заработной платы в государственном секторе подпункту «а» пункта 3 настоящей статьи. (15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2026 года.)

6. Не допускается сокращение базового должностного оклада, определенного Законом о государственном бюджете Грузии на соответствующий год, по сравнению с базовым должностным окладом, определенным Законом о государственном бюджете Грузии предыдущего года.

Глава II

Оплата труда чиновника

Статья 8. Должностной оклад чиновника

1. Должностные оклады для должностей, относящихся к каждому иерархическому рангу должностей чиновников публичных учреждений, находящихся на финансировании из государственного бюджета или (и) подконтрольных центральной власти/учрежденных ею, а также публичных учреждений, финансируемых из бюджета муниципалитета города Тбилиси или (и) учрежденных им/подконтрольных ему, устанавливаются с учетом функциональной нагрузки по должности/позиции, умножением базового должностного оклада на соответствующий коэффициент, определенный в таблице № 1 в приложении № 1 к настоящему Закону, и отражаются в штатном расписании публичного учреждения.

1¹. Должностные оклады начальника и заместителя начальника территориального органа Министерства образования, науки и молодежи Грузии – образовательного ресурс-центра не должны превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом заработной платы 10-й категории, установленным для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения согласно таблице № 1 приложения № 1 к настоящему Закону. (13.12.2023 N3895, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

2. Должностные оклады для должностей публичных учреждений, находящихся на финансировании из республиканских бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и бюджетов муниципалитетов (кроме муниципалитета города Тбилиси) или(и) учрежденных ими/подконтрольных им публичных учреждений устанавливаются с учетом функциональной нагрузки по должности/позиции, умножением базового должностного оклада на соответствующий коэффициент,определенный в таблице № 2 в приложении № 2 к настоящему Закону, и отражаются в штатном расписании публичного учреждения.

3. Должностные оклады начальника и заместителя начальника территориального органа Министерства образования, культуры и спорта Аджарской Автономной Республики – ресурс-центра не должны превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом заработной платы 10-й категории, установленным для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения согласно таблице № 2 приложения № 2 к настоящему Закону. (13.12.2023 N3895, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

4. Должностные оклады начальника и заместителя начальника территориального органа Министерства образования и культуры Абхазской Автономной Республики – образовательного ресурс-центра не должны превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом заработной платы 10-й категории, установленным для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения согласно таблице № 2 приложения № 2 к настоящему Закону. (13.12.2023 N3895, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

Статья 9. Надбавка к заработной плате чиновника

1. Чиновникам за выполнение сверхурочной работы или (и) дополнительных функций, в том числе в ночные часы, выходные/праздничные дни и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, выплачивается надбавка к заработной плате в порядке, установленном законодательством Грузии.

2. Надбавка к заработной плате выплачивается чиновникам в случаях, предусмотренных Законом Грузии «О публичной службе», на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), соответствующим индивидуальным административно-правовым актом руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица, в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

Статья 10. Надбавка чиновника за класс и ее размер

Надбавка, соответствующая классу чиновника, предусмотренная Законом Грузии «О публичной службе», выплачивается чиновникам в процентном размере исходя из должностного оклада в соответствии со следующей таблицей:

Класс чиновника	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Ставка надбавки за класс	1%	2%	3%	4%	5%	6%	7%	8%	9%	10%	12%	15%

Статья 11. Денежное вознаграждение

Денежное вознаграждение, предусмотренное Законом Грузии «О публичной службе», выплачивается чиновнику, по соответствующему индивидуальному административно-правовому акту руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица, с учетом результатов оценки чиновника, в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

Глава III

Оплата труда лиц, работающих по административному договору

Статья 12. Предельный размер должностного оклада лиц, работающих по административному договору

1. Должностные оклады лиц, работающих по принятому на основании Закона Грузии «О публичной службе» административному договору в Парламенте Грузии, Администрации Президента Грузии, Администрации Правительства Грузии, министерствах Грузии и аппаратах государственных министров Грузии, отражаются в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должны превышать размера должностного оклада, исчисляемого в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 1 в приложении №1 к настоящему Закону.

2. Должностные оклады лиц, работающих по принятому на основании Закона Грузии «О публичной службе» административному договору в высших представительных и исполнительных органах Абхазской и Аджарской автономных республик, отражаются в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должны превышать размера должностного оклада, исчисляемого в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 2 в приложении №2 к настоящему Закону.

2¹. Должностной оклад работающих по административному договору лиц, предусмотренных подпунктом «г» пункта первого статьи 78 Закона Грузии «О публичной службе», отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения, и он не должен превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с 10-й категорией коэффициента заработной платы, установленной для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 2 приложения № 2 к настоящему Закону. (18.02.2020 N5718)

3. В отношении лиц, работающих по административному договору, составляющий исключение порядок исчисления должностного оклада, отличающийся от порядка, предусмотренного пунктом первым настоящей статьи, может устанавливаться по обоснованному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, по согласованию с Правительством Грузии, а составляющий исключение порядок исчисления должностного оклада, отличающийся от порядка, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, – по обоснованному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, по согласованию с правительством соответствующей автономной республики. Обязательство по согласованию, установленное настоящим пунктом, не распространяется на высший представительный орган Грузии, высшие представительные органы Абхазской и Аджарской автономных республик и Администрацию Президента Грузии.

Статья 13. Надбавка к заработной плате публичных служащих, работающих по административному договору

1. Публичным служащим, работающим по административному договору, за выполнение ими сверхурочной работы или (и) дополнительных функций, в том числе в ночные часы, выходные/праздничные дни и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, может выплачиваться надбавка к заработной плате.

2. Публичным служащим, работающим по административному договору, надбавка к заработной плате выплачивается на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), по соответствующему решению руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица, в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных бюджетом соответствующего публичного учреждения.

Статья 14. Денежное вознаграждение публичных служащих, работающих по административному договору

Публичным служащим, работающим по административному договору, за безупречное и образцовое выполнение возложенных на них функций, долгосрочную и добросовестную службу или (и) выполнение ими заданий особой сложности или особого значения по соответствующему решению руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица может выплачиваться денежное вознаграждение в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

Глава IV

Оплата труда лиц, работающих в публичном учреждении по трудовому договору

Статья 15. Предельный размер должностного оклада лиц, работающих по трудовому договору

1. Должностные оклады лиц, работающих по трудовому договору в публичных учреждениях, находящихся на финансировании из государственного бюджета или (и) подконтрольных центральной власти/учрежденных ею, а также публичных учреждений, финансируемых из бюджета муниципалитета города Тбилиси или (и) учрежденных им/подконтрольных ему, не должны превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения по таблице №1 в приложении №1 к настоящему Закону.

2. Должностные оклады лиц, работающих по трудовому договору в публичных учреждениях, находящихся на финансировании из бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси) или учрежденных ими/подконтрольных им, не должны превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 2 в приложении № 2 к настоящему Закону.

3. В отношении лиц, работающих по трудовому договору, составляющий исключение порядок исчисления должностного оклада, отличающийся от порядка, предусмотренного пунктом первым настоящей статьи, может устанавливаться по обоснованному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, по согласованию с соответствующей исполнительной властью, а составляющий исключение порядок исчисления должностного оклада, отличающийся от порядка, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи, – по обоснованному ходатайству уполномоченного лица публичного учреждения, в случае с Абхазской и Аджарской автономными республиками – по согласованию с правительством соответствующей автономной республики, а в случае с муниципалитетами (за исключением муниципалитета города Тбилиси) – по согласованию с собранием соответствующего муниципалитета. Обязательство по согласованию, установленное настоящим пунктом, не распространяется на высший представительный орган Грузии, высшие представительные органы Абхазской и Аджарской автономных республик и Администрацию Президента Грузии.

Статья 16. Надбавка к заработной плате лиц, работающих по трудовому договору

1. Лицам, работающим в публичном учреждении по трудовому договору, за выполнение сверхурочной работы или (и) дополнительных функций, в том числе в ночные часы, в выходные/праздничные дни и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, может выплачиваться надбавка к заработной плате.

2. Полномочие на выплату лицам, работающим по трудовому договору, надбавки к заработной плате вытекает из условий договора и осуществляется на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), по соответствующему решению руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица, в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

Статья 17. Денежное вознаграждение лиц, работающих по трудовому договору

Лицам, работающим в публичном учреждении по трудовому договору, за безупречное и образцовое выполнение возложенных на них функций, долгосрочную и добросовестную службу или (и) выполнение ими заданий особой сложности или особого значения по представлению вышестоящего должностного лица, по соответствующему решению руководителя публичного учреждения или уполномоченного на то другого лица может выплачиваться денежное вознаграждение в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

Глава IV¹

Оплата труда стажера

(1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

Статья 17¹. Предельный размер оплаты труда стажера

(1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

1. Стажерам публичных учреждений, находящихся на финансировании

из государственного бюджета или (и) подконтрольных центральной власти/учрежденных ею публичных учреждений, а также публичных учреждений, находящихся на финансировании из бюджета муниципалитета города Тбилиси или (и) учрежденных муниципалитетом/подконтрольных муниципалитету публичных учреждений выдается оплата труда в размере, не превышающем размер должностного оклада, исчисляемый в соответствии с первым коэффициентом заработной платы, установленным для должности младшего специалиста третьей категории публичного учреждения, согласно таблице № 1 приложения № 1 к настоящему Закону.

2. Стажерам публичных учреждений, находящихся на финансировании из республиканских бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и бюджетов муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси) или (и) учрежденных ими/подконтрольных им публичных учреждений, выдается оплата труда в размере, не превышающем размер должностного оклада, исчисляемый в соответствии с третьим коэффициентом заработной платы, установленным для должности младшего специалиста третьей категории публичного учреждения, согласно таблице № 2 приложения № 2 к настоящему Закону.

3. Правительство Грузии правомочно определять сводный перечень профессий/функций и порядок выдачи оплаты труда соответствующим стажерам, для которых требуются профессиональные навыки и умения и квалификация, являющиеся редкими и дефицитными на рынке труда или (и) соответствующая которым оплата труда в частном секторе значительно превышает оплату труда на публичной службе. Стажерам, предусмотренным настоящим пунктом, выдается оплата труда в размере, не превышающем размер должностного оклада, исчисляемый в соответствии со вторым коэффициентом заработной платы, установленным для должности старшего специалиста второй категории публичного учреждения, согласно таблице № 1 приложения № 1 к настоящему Закону.

Статья 17² Надбавка к заработной плате стажеров

(1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

Стажерам не выплачивается надбавка к заработной плате.

Статья 17³. Денежное вознаграждение стажеров

(1.11.2023 N3626, ввести в действие с 1 января 2024 года.)

Стажерам не выдается денежное вознаграждение.

Глава V

Оплата труда государственно-политических должностных лиц и политических должностных лиц

Статья 18. Должностной оклад государственно-политических должностных лиц

(6.12.2018 N3891, ввести в действие с принятием присяги Президентом Грузии, избранным в результате следующих выборов Президента Грузии.)

1. Должностной оклад государственно-политического должностного лица (кроме члена Парламента Грузии) устанавливается путем умножения на базовый должностной оклад коэффициента, определенного в пределах коэффициента соответствующего верхнего предела, установленного по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону, и отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.

2. Должностной оклад члена Парламента Грузии устанавливается Регламентом Парламента Грузии в рамках коэффициента соответствующего верхнего предела, установленного по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону.

Статья 18. Должностной оклад государственно-политического должностного лица

(7.08.2024 N4084, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

1. Должностной оклад государственно-политического должностного лица (кроме члена Парламента Грузии) устанавливается путем умножения на базовый должностной оклад коэффициента должностного оклада, предусмотренного в таблице № 3 приложения № 3 к настоящему Закону, и отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.

2. Коэффициенты должностного оклада члена Парламента Грузии устанавливаются Регламентом Парламента Грузии. Верхний предел коэффициента должностного оклада члена Парламента Грузии не должен превышать высший коэффициент должностного оклада, предусмотренный таблицей № 3 приложения № 3 к настоящему Закону.

Статья 19. Должностной оклад политических должностных лиц

Должностной оклад политических должностных лиц устанавливается путем умножения на базовый должностной оклад коэффициента, определенного в пределах коэффициента соответствующего верхнего предела, установленного по соответствующей таблице в приложении № 4 к настоящему Закону, и отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.

Статья 20. Надбавка к заработной плате государственно-политических должностных лиц и политических должностных лиц

Государственно-политическим должностным лицам и политическим должностным лицам надбавка к заработной плате не выплачивается.

Статья 21. Денежное вознаграждение государственно-политических должностных лиц и политических должностных лиц

Государственно-политическим должностным лицам и политическим должностным лицам денежное вознаграждение не выплачивается.

Глава VI

Оплата труда государственных служащих

Статья 22. Должностной оклад государственных служащих

1. Должностной оклад государственных служащих (за исключением государственно-политических должностных лиц и чиновников) публичных учреждений, финансируемых из государственного бюджета, или (и) публичных учреждений, подконтрольных центральной власти/учрежденных ею, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать произведения базового должностного оклада и коэффициента должностного оклада министра Грузии по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону.

2. Должностной оклад государственных служащих (за исключением государственно-политических должностных лиц и чиновников), работающих в высших представительных и исполнительных органах Абхазской и Аджарской автономных республик, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать произведения базового должностного оклада и коэффициента должностного оклада министра соответствующей автономной республики по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону.

Статья 23. Надбавка к заработной плате государственных служащих

1. Государственным служащим за выполнение сверхурочной работы или (и) дополнительных функций, в том числе в ночные часы, в выходные/праздничные дни и в условиях труда, содержащих риск для здоровья, может выплачиваться надбавка к заработной плате.

2. Государственным служащим надбавка к заработной плате выплачивается на основании представления вышестоящего должностного лица (при наличии такового), соответствующим решением руководителя публичного учреждения в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

3. Полномочие на определение надбавки к заработной плате государственных служащих, одновременно являющихся руководителями публичных учреждений, осуществляется по решению вышестоящего должностного лица/органа, а в случае отсутствия такового – по решению самого государственного служащего.

Статья 24. Денежное вознаграждение государственных служащих

1. Государственным служащим за безупречное и образцовое выполнение возложенных на них функций, долгосрочную и добросовестную службу или (и) выполнение ими заданий особой сложности или особого значения на основании представления вышестоящего должностного лица, по соответствующему решению руководителя публичного учреждения может выплачиваться денежное вознаграждение в рамках предельного размера, установленного настоящим Законом, и в пределах средств, предусмотренных соответствующим бюджетом.

2. Полномочие на определение денежного вознаграждения государственных служащих, одновременно являющихся руководителями публичных учреждений, осуществляется по решению вышестоящего должностного лица/органа, а в случае отсутствия такового – по решению самого государственного служащего.

Глава VII

Оплата труда других лиц, работающих в публичных учреждениях

Статья 25. Оплата труда других лиц, работающих в публичных учреждениях

1. Не регулируемые другими статьями настоящего Закона должностные оклады лиц, работающих в публичных учреждениях, финансируемых из государственного бюджета, или (и) подконтрольных центральной власти/учрежденных ею, а также финансируемых из бюджета муниципалитета города Тбилиси, или (и) учрежденных им/подконтрольных ему, которые не являются лицами, определенными пунктами 2 и 4–9 статьи первой настоящего Закона, устанавливаются с учетом функциональной нагрузки, эквивалентной должностям, отнесенным к каждому иерархическому рангу должностей чиновников публичных учреждений, путем умножения базового должностного оклада на соответствующий коэффициент, определенный по таблице № 1 в приложении №1 к настоящему Закону, и отражаются в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.

2. Не регулируемые другими статьями настоящего Закона должностные оклады лиц, работающих в публичных учреждениях, финансируемых из республиканских бюджетов Абхазской и Аджарской автономных республик и муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси) или (и) в публичных учреждениях, учрежденных ими/подконтрольных им, которые не являются лицами, определенными пунктами 2, 7 и 8 статьи первой настоящего Закона, устанавливаются с учетом функциональной нагрузки, эквивалентной должностям, отнесенным к каждому иерархическому рангу должностей чиновников публичных учреждений, путем умножения базового должностного оклада на соответствующий коэффициент, определенный по таблице № 2 в приложении № 2 к настоящему Закону, и отражаются в штатном расписании соответствующего публичного учреждения.

3. Должностные оклады руководителей публичных учреждений, не установленные ни соответствующими статьями настоящего Закона, ни специальным законодательством, определяются в следующем порядке:

а) должностной оклад руководителя публичного учреждения, финансируемого из государственного бюджета, или (и) публичного учреждения, учрежденного центральной властью/подконтрольного ей, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать произведения базового должностного оклада и коэффициента должностного оклада первого заместителя министра Грузии по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону;

б) должностной оклад руководителя публичного учреждения, финансируемого из бюджета автономной республики, или (и) публичного учреждения, учрежденного автономной республикой/подконтрольного ей, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать произведения базового должностного оклада и коэффициента должностного оклада первого заместителя министра соответствующей автономной республики по таблице № 3 в приложении № 3 к настоящему Закону;

в) должностной оклад руководителя публичного учреждения, финансируемого муниципалитетом (за исключением муниципалитета города Тбилиси), или (и) публичного учреждения, учрежденного муниципалитетом (за исключением муниципалитета города Тбилиси)/ подконтрольного ему, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать размера должностного оклада, исчисляемого в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 2 в приложении № 2 к настоящему Закону;

г) должностной оклад руководителя публичного учреждения, финансируемого муниципалитетом города Тбилиси, или (и) публичного учреждения, учрежденного им/подконтрольного ему, отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать размера должностного оклада, исчисляемого в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 1 в приложении № 1 к настоящему Закону.

д) должностной оклад руководителя юридического лица публичного права, учрежденного Собранием муниципалитета в порядке, установленном статьей 1561 Органического закона Грузии «Кодекс о местном самоуправлении», отражается в штатном расписании соответствующего публичного учреждения и не должен превышать должностной оклад, исчисляемый в соответствии с коэффициентом 10-й категории заработной платы, установленной для должности руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения по таблице № 1 в приложении № 1 к настоящему Закону. (29.05.2020 N5996)

4. Должностной оклад заместителя руководителя публичного учреждения, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, не должен превышать размера должностного оклада руководителя соответствующего публичного учреждения.

5. Работающим в публичных учреждениях лицам, предусмотренным пунктами первым, 2 и 4 настоящей статьи, надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение выплачиваются по решению руководителя соответствующего публичного учреждения на основаниях, предусмотренных настоящим Законом, и в рамках предельных размеров.

6. Руководителю публичного учреждения, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение выплачиваются по решению вышестоящего должностного лица/органа на основаниях, предусмотренных настоящим Законом, и в рамках предельных размеров.

7. Руководителю публичного учреждения, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, не имеющего вышестоящего должностного лица/органа, надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение выплачиваются на основаниях, предусмотренных настоящим Законом, и в рамках предельных размеров, по решению самого руководителя публичного учреждения.

8. Постановлением Правительства Грузии определяется порядок установления функциональных нагрузок, эквивалентных должностям, относящимся к каждому иерархическому рангу должностей чиновников на должностях/позициях в публичных учреждениях, предусмотренных пунктами первым и 2 настоящей статьи.

Глава VIII

Некоторые ограничения, связанные с оплатой труда и численностью занятых лиц

Статья 26. Общий размер надбавки к заработной плате

Размер надбавки, единовременно выплачиваемой к заработной плате, не должен превышать размера должностного оклада за 1 месяц, предусмотренного для соответствующей должности/позиции, а размер надбавки к заработной плате, полученной в целом в течение года, – 20 процентов годового размера должностного оклада.

Статья 27. Вознаграждение, получаемое за выполнение в публичном учреждении сверхурочной работы, работы в ночные часы, выходные/праздничные дни или в условиях труда, содержащих риск для здоровья

Выполнение в публичном учреждении сверхурочной работы, работы в ночные часы, выходные/праздничные дни или в условиях труда, содержащих риск для здоровья, оплачивается исходя из отработанных часов и должностного оклада в порядке, установленном соответствующим публичным учреждением, в рамках предельных размеров, установленных настоящим Законом.

Статья 28. Общий размер денежного вознаграждения

1. Общий размер денежного вознаграждения, получаемого в течение года лицом, работающим в публичном учреждении, не должен превышать 10 процентов размера годового должностного оклада, предусмотренного для занимаемой этим лицом должности/позиции.

2. В особых случаях по решению Правительства Грузии лицам, работающим в публичном учреждении, денежное вознаграждение в связи с указанными особыми случаями в разовом порядке может выплачиваться без учета предельного размера, установленного настоящим Законом.

Статья 29. Ограничение численности лиц, работающих в публичном учреждении по административному договору, лиц, работающих по трудовому договору, и стажеров»;

(заглавие 8.09.2022 N1754, ввести в действие с 1 ноября 2022 года.)

1. Численность лиц, работающих в публичном учреждении по административному договору, не должна превышать 10 процентов общей штатной численности публичного учреждения. Исключение из указанного ограничения допускается по решению публичного учреждения, с учетом рекомендаций юридического лица публичного права – Бюро публичной службы.

2. Ограничение, установленное пунктом первым настоящей статьи, не распространяется на лиц, работающих по административному договору в представительных органах власти.

3. Численность работающих по трудовому договору публичных служащих, принятых в публичное учреждение для выполнения вспомогательных задач на основании Закона Грузии «О публичной службе», не должна превышать 5 процентов общей штатной численности публичного учреждения.

4. Порядок допущения исключения из ограничения, установленного пунктом 3 настоящей статьи, а также предельная численность работающих по трудовому договору лиц, принятых в публичное учреждение для выполнения непостоянных задач, определяется законом о государственном бюджете Грузии на соответствующий год и другими законодательными и подзаконными нормативными актами Грузии.

5. Численность стажеров в публичном учреждении определяет руководитель соответствующего учреждения. Численность стажеров в публичном учреждении не должна превышать 20 % общей штатной численности соответствующего учреждения. (30.05.2024 N4239, ввести в действие с 1 июля 2024 года.)

Статья 30. Порядок и условия выплаты вознаграждения за выполнение временных функций и вознаграждения за работу на полставки

1. Лицу, выполняющему функции временно отсутствующего в должности лица и освобожденному от выполнения своих служебных обязанностей (выполнение других функций), выплачивается должностной оклад отсутствующего лица, если его размер превышает размер должностного оклада замещающего лица. Если должностной оклад лица, временного отсутствующего в должности, меньше должностного оклада замещающего его лица, за замещающим лицом сохраняется его должностной оклад. Лицу, выполняющему функции временно отсутствующего в должности лица без освобождения от выполнения своих служебных обязанностей (выполнение дополнительных функций), помимо своего должностного оклада выплачивается надбавка к заработной плате в рамках определенного настоящим Законом предельного размера.

2. В соответствии с пунктом 3 статьи 50 Закона Грузии «О публичной службе», исходя из интересов публичного учреждения, выполнение чиновником других функций в системе публичной службы оплачивает в порядке, установленном настоящим Законом, принявшее чиновника публичное учреждение, а выполнение чиновником других функций за границей исходя из интересов публичного учреждения оплачивается в порядке, установленном законодательством Грузии.

3. На основании Закона Грузии «О публичной службе» лицам с ограниченными возможностями, а также чиновникам с учетом состояния здоровья, для воспитания ребенка в возрасте до 1 года, а также в случае предоставления права работать на полставки в период беременности выплачивается должностной оклад по соответствующей должности/позиции, пропорционально отработанным часам.

Статья 31. Удержание должностного оклада

Основанием для удержания должностного оклада может стать применение мер дисциплинарной ответственности, определенных Законом Грузии «О публичной службе».

Статья 32. Право требовать возврата полученного дохода

Оплата труда, полученная без соответствующего правового основания, подлежит возврату на основании соответствующей нормы, предусмотренной гражданским законодательством Грузии.

Статья 33. Возможность преодоления конкуренции со стороны частного сектора

1. Правительство Грузии правомочно с установлением соответствующего порядка оплаты труда определить перечень совокупности профессий/функций, которые требуют профессиональных навыков, умений и квалификации, являющихся редкими и дефицитными на рынке труда, или (и) соответствующая которым оплата труда в частном секторе значительно выше, нежели оплата труда в публичном учреждении.

2. На основании обращения публичного учреждения юридическое лицо публичного права – Бюро публичной службы устанавливает соответствие перечню, предусмотренному пунктом первым настоящей статьи, содержания совокупности функций, определенных для конкретных должностей/позиций.

Глава IX

Переходные положения

Статья 34. Обязательства, связанные с введением в действие настоящего Закона

1. Публичным учреждениям в порядке, установленном законодательством Грузии, до 20 января 2018 года обеспечить утверждение штатных расписаний и должностных окладов исходя из базового должностного оклада, предусмотренного Законом Грузии «О Государственном бюджете Грузии на 2018 год», осуществление других необходимых мероприятий, вытекающих из настоящего Закона, и их введение в действие с 1 января 2018 года.

2. Исходя из введения в действие настоящего Закона в течение 2018–2020 бюджетных лет не допускается увеличение фонда оплаты труда лиц, работающих в публичных учреждениях, по сравнению с суммарными показателями, определенными в пределах ассигнований, предусмотренных соответствующим бюджетом на 2018 год, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи.

3. В 2019–2020 годах фонд оплаты труда лиц, работающих в публичном учреждении в порядке, установленном настоящим Законом, может быть увеличен по сравнению с 2018 годом по согласованию с Министерством финансов Грузии только до начала соответствующего бюджетного года, в процессе рассмотрения проекта закона о государственном бюджете Грузии на соответствующий год.

4. При установлении должностных окладов по таблицам в приложениях № 1 и № 2 к настоящему Закону в течение 2018 года:

а) не допускается сокращение должностного оклада, определенного до введения в действие настоящего Закона для должностей/позиций, занимаемых работающими лицами;

б) с учетом подпункта «а» настоящего пункта может использоваться коэффициент, определенный для более низкой должности/позиции.

5. Поручить Правительству Грузии до 5 января 2018 года:

а) принять постановление «Об утверждении ”Порядка согласования министрами и государственными министрами Грузии с Правительством Грузии штатных расписаний, должностных окладов и фондов оплаты труда подведомственных им учреждений и территориальных органов”»;

б) принять постановление о порядке определения эквивалентной функциональной нагрузки для должностей, относящихся к каждому иерархическому рангу должностей/позиций чиновников публичных учреждений, предусмотренных пунктами первым и 2 статьи 25 настоящего Закона.

6. В 2018–2020 годах должностные оклады государственно-политических должностных лиц и политических должностных лиц (кроме должностных лиц, предусмотренных пунктом 6¹ настоящей статьи) определить соответствующим штатным расписанием и установить в размере, не превышающем среднемесячную оплату труда, выплачивавшуюся указанным должностным лицам в 2017 году. В особом порядке должностной оклад может устанавливаться только в процессе рассмотрения закона о государственном бюджете Грузии на соответствующий год. (27.06.2018 N2639)

6¹. В 2018–2020 годах должностной оклад заместителя председателя фракции Собрания муниципалитета города Тбилиси устанавливается путем умножения коэффициента, определенного не более чем в пределах коэффициента 4.0, на базовый должностной оклад, а должностной оклад заместителя председателя фракции Собрания муниципалитета (кроме муниципалитета города Тбилиси) – путем умножения коэффициента, определенного не более чем в пределах коэффициента 2.5, на базовый должностной оклад и отражается в соответствующем штатном расписании. (27.06.2018 N2639)

7. В 2018–2020 годах заместителям членов Правительства Грузии, заместителям членов правительств Абхазской и Аджарской автономных республик, заместителям государственных уполномоченных и заместителям мэров муниципалитетов будут выплачиваться предусмотренные настоящим Законом надбавка к заработной плате и денежное вознаграждение, размеры которых в рамках предельных размеров, установленных настоящим Законом, определяют вышестоящие государственно-политические должностные лица/политические должностные лица/органы. (20.09.2018 N3454, ввести в действие с принятием присяги Президентом Грузии, избранным в результате следующих выборов Президента Грузии.)

8. Чиновникам, которым в соответствии с Законом Грузии «О публичной службе» от 31 октября 1997 года были присвоены классные чины публичных служащих, независимо от того, получали ли они надбавку за классный чин, и которым на основании Закона Грузии «О публичной службе» от 27 октября 2015 года были присвоены соответствующие классы профессиональных публичных чиновников, выплачивается надбавка за класс в соответствии с таблицей в статье 10 настоящего Закона.

Статья 34¹. Переходные положения, связанные с исчислением базового должностного оклада

(15.12.2022 N2385, ввести в действие с 1 января 2023 года.)

1. На бюджетные годы с 1 января 2023 года до 1 января 2026 года размер базового должностного оклада в проекте Закона о государственном бюджете Грузии на соответствующий год, представленном Правительством Грузии Парламенту Грузии на основании статей 38 и 39 Бюджетного кодекса Грузии, определяется как базовый должностной оклад, определенный Законом о государственном бюджете Грузии на текущий год, увеличенный на половину среднего процентного показателя роста по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года номинальной заработной платы, зафиксированной в негосударственном секторе согласно статистическим данным «Средняя месячная номинальная заработная плата лиц, работающих по найму, в зависимости от форм собственности», официально опубликованных юридическим лицом публичного права – Национальной службой статистики Грузии в течение не менее чем последних 4 кварталов.

2. Расходы на оплату труда, увеличенную на основании настоящей статьи, должны финансироваться из соответствующего бюджета.

3. Увеличение базового должностного оклада, предусмотренного настоящей статьей, не распространяется на случаи, когда на основании пункта 7 статьи 2 Органического закона Грузии «Об экономической свободе», нарушены предельные параметры, определенные пунктом первым той же статьи.

Глава Х

Заключительные положения

Статья 35. Правовые акты, утратившие силу в связи с введением в действие настоящего Закона

С введением в действие настоящего Закона объявить утратившими силу:

а) Закон Грузии «Об оплате труда Президента Грузии» от 25 марта 2005 года №1202-Iс (Сакартвелос саканонмдебло мацне № 13, 12.04.2005, ст. 89);

б) Закон Грузии «Об оплате труда члена Парламента Грузии» от 25 марта 2005 года №1212-Iс (Сакартвелос саканонмдебло мацне №13, 12.04.2005, ст. 90).

Статья 36. Введение Закона в действие

1. Настоящий Закон, за исключением статей 18 и 19 настоящего Закона, ввести в действие с 1 января 2018 года.

2. Статьи 18 и 19 настоящего Закона ввести в действие с 1 января 2021 года.

3. Подпункт «д» пункта 3 статьи 25 настоящего Закона действует до 1 января 2030 года. (29.05.2020 N5996)

Президент Грузии Георгий Маргвелашвили

Кутаиси

22 декабря 2017 г.

№ 1825-вс

рс

Приложение №1

Таблица №1

Иерархический ранг должности	Иерархия должностей	Наименование должности	Категории коэффициентов заработной платы для должностных окладов
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	1	Должность руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения	2.00	2.20	2.50	2.80	3.30	3.80	4.40	5.00	5.60	6.00
2	2	Должность заместителя руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.80	3.20	3.60	4.00	4.50
2	3	Должность руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.80	3.10	3.50	4.00
3	4	Должность старшего специалиста первой категории публичного учреждения	1.30	1.50	1.70	1.90	2.10	2.30	2.40	2.50	2.60	2.80
3	5	Должность старшего специалиста второй категории публичного учреждения	0.90	1.00	1.10	1.20	1.30	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20
3	6	Должность старшего специалиста третьей категории публичного учреждения	0.75	0.80	0.85	0.90	0.95	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80
4	7	Должность младшего специалиста первой категории публичного учреждения	0.65	0.70	0.75	0.80	0.85	0.90	1.00	1.15	1.30	1.50
4	8	Должность младшего специалиста второй категории публичного учреждения	0.55	0.60	0.65	0.70	0.75	0.80	0.85	0.90	1.00	1.20
4	9	Должность младшего специалиста третьей категории публичного учреждения	0.45	0.50	0.55	0.60	0.65	0.70	0.75	0.80	0.90	1.00

Приложение №2

Таблица №2

Иерархический ранг должности	Иерархия должностей	Наименование должности	Категории коэффициентов заработной платы для должностных окладов
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	1	Должность руководителяпервичной структурной единицы публичного учреждения	1.00	1.30	1.50	1.70	2.00	2.30	2.60	2.90	3.20	3.50
2	2	Должность заместителя руководителя первичной структурной единицы публичного учреждения	0.90	1.20	1.40	1.60	1.80	2.00	2.20	2.50	2.70	2.90
2	3	Должность руководителя вторичной структурной единицы публичного учреждения	0.80	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80	2.00	2.30	2.50	2.80
3	4	Должность старшего специалиста первой категории публичного учреждения	0.70	0.80	0.90	1.00	1.10	1.30	1.50	1.70	1.90	2.00
3	5	Должность старшего специалиста второй категории публичного учреждения	0.40	0.50	0.60	0.70	0.80	1.00	1.20	1.40	1.60	1.80
3	6	Должность старшего специалиста третьей категории публичного учреждения	0.40	0.50	0.60	0.70	0.80	0.90	1.10	1.30	1.50	1.60
4	7	Должность младшего специалиста первой категории публичного учреждения	0.30	0.40	0.45	0.50	0.70	0.80	0.90	1.00	1.20	1.40
4	8	Должность младшего специалиста второй категории публичного учреждения	0.20	0.30	0.40	0.45	0.55	0.65	0.75	0.85	0.90	1.00
4	9	Должность младшего специалиста третьей категории публичного учреждения	0.10	0.20	0.30	0.35	0.45	0.50	0.55	0.65	0.75	0.80

Приложение № 3

(1.07.2020 N6706, ввести в действие с обретением полных полномочий Парламентом Грузии, избранным в результате следующих выборов Парламента Грузии.)

Таблица № 3

Государственно-политические должностные лица	Коэффициент верхнего предела должностного оклада
Президент Грузии	10.00
Председатель Парламента Грузии	10.00
Премьер-министр Грузии	10.00
Первый заместитель Председателя Парламента Грузии	9.20
Заместитель Председателя Парламента Грузии	9.00
Председатель комитета Парламента Грузии	8.60
Председатель парламентской фракции Парламента Грузии	8.50
Министр/государственный министр Грузии	8.50
Председатель Верховного Совета автономной республики	8.50
Председатель Правительства автономной республики	8.50
Первый заместитель Председателя комитета Парламента Грузии	8.30
Первый заместитель Председателя парламентской фракции Парламента Грузии	8.30
Заместитель Председателя комитета Парламента Грузии	8.20
Заместитель Председателя парламентской фракции Парламента Грузии	8.10
Член Парламента Грузии	8.00
Первый заместитель министра/государственного министра Грузии	7.50
Заместитель министра/государственного министра Грузии	7.25
Заместитель Председателя Верховного Совета автономной республики	6.50
Председатель комитета/фракции Верховного Совета автономной республики	6.00
Министр автономной республики	6.00
Первый заместитель министра автономной республики	5.25
Заместитель председателя комитета/фракции Верховного Совета автономной республики	5.00
Заместитель министра автономной республики	5.00
Член Верховного Совета автономной республики	5.00

Таблица № 3 Приложение № 3

(7.08.2024 N4084, ввести в действие с 1 января 2025 года.)

Государственно-политические должностные лица	Коэффициенты должностного оклада
Президент Грузии	10.00
Премьер-министр Грузии	10.00
Министр/государственный министр Грузии	8.50
Председатель Верховного Совета автономной республики	8.50
Председатель Правительства автономной республики	8.50
Первый заместитель министра/государственного министра Грузии	7.50
Заместитель министра/государственного министра Грузии	7.25
Заместитель Председателя Верховного Совета автономной республики	6.50
Председатель комитета/фракции Верховного Совета автономной республики	6.00
Министр автономной республики	6.00
Первый заместитель министра автономной республики	5.25
Заместитель председателя комитета/фракции Верховного Совета автономной республики	5.00
Заместитель министра автономной республики	5.00
Член Верховного Совета автономной республики	5.00

39)

Таблица № 4.1

Политические должностные лица	Коэффициент верхнего предела должностного оклада
Мэр муниципалитета города Тбилиси	8.50
Председатель Собрания муниципалитета города Тбилиси	8.50
Первый заместитель мэра муниципалитета города Тбилиси	7.5
Государственный уполномоченный – губернатор	7.25
Заместитель мэра муниципалитета города Тбилиси	7.25
Первый заместитель председателя Собрания муниципалитета города Тбилиси	6.5
Заместитель председателя Собрания муниципалитета города Тбилиси	6.00
Первый заместитель государственного уполномоченного – губернатора	5.50

Таблица № 4.1(20.09.2018 N3454, ввести в действие с принятием присяги Президентом Грузии,

избранным в результате следующих выборов Президента Грузии.)

Политические должностные лица	Коэффициент верхнего предела должностного оклада
Мэр муниципалитета города Тбилиси	8.50
Председатель Собрания муниципалитета города Тбилиси	8.50
Первый заместитель мэра муниципалитета города Тбилиси	7.5
Государственный уполномоченный	7.25
Заместитель мэра муниципалитета города Тбилиси	7.25
Первый заместитель председателя Собрания муниципалитета города Тбилиси	6.5
Заместитель председателя Собрания муниципалитета города Тбилиси	6.00
Первый заместитель государственного уполномоченного	5.50
Заместитель государственного уполномоченного	5.00
Председатель комиссии/фракции Собрания муницпалитета города Тбилиси	5.00
Заместитель председателя фракции Собрания муниципалитета города Тбилиси	4.00

Таблица № 4.2

Политические должностные лица муниципалитетов (за исключением муниципалитета города Тбилиси)	Коэффициент верхнего предела должностного оклада
Руководитель исполнительного органа	6.0
Председатель Собрания	6.0
Первый заместитель руководителя исполнительного органа	5.0
Первый заместитель председателя Собрания	5.0
Заместитель руководителя исполнительного органа	4.5
Заместитель Председателя Собрания	4.5
Председатель комиссии/фракции Собрания	4.5
Заместитель Председателя фракции Собрания	2.5