დასაქმების ხელშეწყობის 2023 წლის სახელმწიფო პროგრამის დამტკიცების შესახებ

1. „დასაქმების ხელშეწყობის მომსახურებათა განვითარების ქვეპროგრამა“ (დანართი №1).

2. „სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული კვალიფიკაციის ამაღლების ქვეპროგრამა“ (დანართი №2).

3. „საზოგადოებრივ სამუშაოებზე დასაქმების ხელშეწყობის ქვეპროგრამა“ (დანართი №3).

მუხლი 1. ქვეპროგრამის მიზანი

დასაქმების ხელშეწყობის მომსახურებათა განვითარების 2023 წლის სახელმწიფო ქვეპროგრამის (შემდგომში – ქვეპროგრამა ) მიზანია ქვეყანაში შრომის ბაზრის აქტიური პოლიტიკისა და დასაქმების ხელშეწყობის მომსახურებათა განვითარება /განხორციელება .

მუხლი 2. ქვეპროგრამით გათვალისწინებული ღონისძიებები

ქვეპროგრამით გათვალისწინებული ღონისძიებებია :

ა ) შრომის ბაზრის მართვის საინფორმაციო სისტემის განვითარება (დანართი №1.1);

ბ ) შრომის ბაზარზე ინდივიდუალური და ჯგუფური კონსულტირების გაწევა მუნიციპალურ დონეზე (დანართი №1.2);

გ ) საშუამავლო მომსახურების მიწოდება -განვითარება (დანართი №1.3);

დ ) მოწყვლადი , დაბალკონკურენტუნარიანი ჯგუფების დასაქმების ხელშემწყობი მექანიზმების შემუშავება და დანერგვა (დანართი №1.4);

ე ) დასაქმების ფორუმების მოწყობა (დანართი №1.5);

ვ ) ვაკანსიების მონიტორინგი და თვისებრივი კვლევების განხორციელება მინიმუმ წელიწადში ერთხელ (დანართი №1.6);

ზ ) სააგენტოს საქმიანობის შესახებ ცნობიერების ასამაღლებელი კამპანიების წარმოება (დანართი №1.7);

თ ) სოციალურ პარტნიორებთან მჭიდრო თანამშრომლობა (დანართი №1.8).

მუხლი 3. ქვეპროგრამის დაფინანსების წყარო და მექანიზმები

1. ქვეპროგრამის ბიუჯეტი განისაზღვრება 800 000 (რვაასი ათასი ) ლარით .

2. ქვეპროგრამის (მათ შორის , ქვეპროგრამის ადმინისტრირების ხარჯები ) დაფინანსების წყაროა „საქართველოს 2023 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ “ საქართველოს კანონით „შრომისა და დასაქმების სისტემის რეფორმების პროგრამის “ (პროგრამული კოდი - 27 05) ,,დასაქმების ხელშეწყობის მომსახურებათა განვითარება “ (პროგრამული კოდი : 27 05 01) ქვეპროგრამისთვის გათვალისწინებული ასიგნება .

3. ქვეპროგრამით გათვალისწინებული ღონისძიებების დაფინანსება ხორციელდება ,,სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ “ საქართველოს კანონის შესაბამისად ან ვაუჩერის მეშვეობით .

4. ,,დასაქმების ხელშეწყობის 2022 წლის სახელმწიფო პროგრამის დამტკიცების შესახებ “ საქართველოს მთავრობის 2022 წლის 17 თებერვლის №81 დადგენილების დანართი №1-ის ფარგლებში დამდგარი შემთხვევები , რომლებიც დასრულდება ,,დასაქმების ხელშეწყობის 2023 წლის სახელმწიფო პროგრამის “ ამოქმედების შემდეგ , უნდა დაფინანსდეს ,,დასაქმების ხელშეწყობის 2022 წლის სახელმწიფო პროგრამის დამტკიცების შესახებ “ საქართველოს მთავრობის 2022 წლის 17 თებერვლის №81 დადგენილების დანართი №1 -ის ფარგლებში აღებული ვალდებულებების შესაბამისად .

5. წინა პერიოდის ვალდებულებების დაფინანსება განხორციელდეს კანონმდებლობით დადგენილი წესითა და პირობებით , დასრულდეს ,,დასაქმების ხელშეწყობის 2022 წლის სახელმწიფო პროგრამის “ ფარგლებში მომსახურების მიმწოდებლისა და პროგრამის განმახორციელებლის მიერ 2022 წელს ნაკისრი ვალდებულებები , მათ შორის , ხელშეკრულებების ფარგლებში ხელშეკრულების მოქმედების ვადის გასვლის მიუხედავად .

  მუხლი 4. ქვეპროგრამის სამიზნე ჯგუფი

1. სამუშაოს მაძიებლები .

2. დამსაქმებლები .

3. სოციალური პარტნიორები .

4. მასმედიის წარმომადგენლები .

5. სპეციალური სტატუსის ბენეფიციარები .

მუხლი 5. ქვეპროგრამის განმახორციელებელი

1. ქვეპროგრამის განმახორციელებელია საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა , შრომის , ჯანმრთელობის და სოციალური დაცვის სამინისტროს (შემდგომში – სამინისტრო ) სახელმწიფო კონტროლს დაქვემდებარებული საჯარო სამართლის იურიდიული პირი – დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტო (შემდგომში – სააგენტო ).

2. ქვეპროგრამის  განხორციელების  მიზნით სააგენტო უფლებამოსილია , გამოიყენოს ქვეპროგრამის ფარგლებში არსებული მონაცემთა ბაზები , ასევე მიიღოს /დაამუშაოს პირის პერსონალური მონაცემები , სოციალური და  ეკონომიკური მდგომარეობის შესახებ ინფორმაცია .

3. სააგენტომ ქვეპროგრამის ეფექტურად განხორციელებისა და მონიტორინგის საჭიროებებიდან გამომდინარე , ქვეპროგრამაში ჩართული ბენეფიციარის შემოსავლების შესახებ ინფორმაციის მოპოვებისთვის შეთანხმებულ ფორმატში ითანამშრომლოს საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს მმართველობის სფეროში შემავალ სსიპ - შემოსავლების სამსახურთან .

4. სააგენტომ ამ ქვეპროგრამის ფარგლებში უზრუნველყოს საჭიროებიდან გამომდინარე შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე კადრების აყვანა .

 5. დასაქმების კონსულტანტი – პირი , რომელიც სამუშაოს მაძიებელს ეხმარება და უყალიბებს სამოქმედო გეგმის მიხედვით ქცევის წესებს შრომის ბაზარზე სწრაფი ინტეგრაციისათვის .

6. დასაქმებული – სამუშაოს მაძიებელი , რომელსაც უფიქსირდება ხელფასი სსიპ -შემოსავლების სამსახურის მონაცემთა ბაზაში .

7. სააგენტო ამ ქვეპროგრამით გათვალისწინებული ღონისძიებების შესრულების ანგარიშს აწვდის სამინისტროს კვარტალურად .

მუხლის 6. სპეციალური სტატუსის ბენეფიციარები

სპეციალური სტატუსის ბენეფიციარები არიან საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილ საპენსიო ასაკის მოქალაქეები , 16 წლიდან ზემოთ  საქართველოში სტატუსის მქონე მოქალაქეობის არმქონე პირებისა და ლტოლვილის ან ჰუმანიტარული სტატუსის მქონე პირები , რომლებიც მიმართავენ სააგენტოს .

მუხლი 7. ზედამხედველობა

 სამინისტროს დაევალოს , ამ ქვეპროგრამით გათვალისწინებული ღონისძიებების ეფექტიანი განხორციელების მიზნით , ზედამხედველობა .

დანართი №1.1

შრომის ბაზრის მართვის საინფორმაციო სისტემის განვითარება

მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი

ღონისძიების მიზანია სამუშაოს მაძიებელთა და დამსაქმებელთა აღრიცხვისთვის , ასევე მათი საკვალიფიკაციო მონაცემების დამუშავებისთვის საჭირო ელექტრონული სისტემების შექმნა /განახლება , ასევე ვაკანსიების აღრიცხვა , დამუშავება და ანალიზი და აღრიცხვის შედეგად მიღებული მონაცემთა ბაზების (შემდგომში – მონაცემთა ბაზების ) განვითარება , შრომის ბაზრის სუბიექტების უზრუნველყოფა მათი საქმიანობის მხარდამჭერი სისტემით , ასევე სტატისტიკური ინფორმაციის დამუშავების მექანიზმის დახვეწა –განვითარება .

 მუხლი 2. განსახორციელებელი ღონისძიებები

1. შრომის ბაზრის მართვის საინფორმაციო სისტემის (შემდგომში – სისტემის ) განახლებისთვის , შესაბამისი ექსპერტების ჩართულობით მომზადებული ტექნიკური დოკუმენტის შესაბამისად , საჭირო ელექტრონული სისტემების შექმნასა და დანერგვაში მონაწილეობის მიღება .

2. სტატისტიკური ინფორმაციის მოგროვება , მონაცემთა ბაზების ფორმირება და შესაბამისი ანგარიშების წარმოება . ადმინისტრირების სისტემაში სტატისტიკური ინფორმაციის შეგროვება -დამუშავების ფუნქციის გამართვა .

მუხლი 3. შესრულების ინდიკატორი

შრომის ბაზრის მართვის საინფორმაციო სისტემის განახლებისთვის შექმნილი ტექნიკური დოკუმენტაციის საფუძველზე მომზადებულია და დაწყებულია ტექნიკური სამუშაოები .

დანართი №1.2

შრომის ბაზარზე ინდივიდუალური და ჯგუფური კონსულტირების გაწევა მუნიციპალურ დონეზე

მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი

ღონისძიების მიზანია სააგენტოში რეგისტრირებული სამუშაოს მაძიებლებისთვის შრომის ბაზარზე ქცევის წესების გაცნობა , მათი კონკურენტუნარიანობის ამაღლების ხელშეწყობა .

მუხლი 2. ტერმინთა განმარტება

1. ჯგუფური კონსულტირება – ჯგუფური კონსულტირება არის კონსულტირების პროცესის სახეობა , რომელიც კონცენტრირებულია სამუშაოს მაძიებლის დასაქმებასთან დაკავშირებული ბარიერების აღმოფხვრაზე ჯგუფური დინამიკის გამოყენებით . ჯგუფური კონსულტირების ტექნიკა და მეთოდი გამოყენება გამოცდილების , პიროვნული განვითარების შესაძლებლობების გასაზიარებლად და დასაქმებისთვის საჭირო კომპეტენციების ზრდისთვის .

  2. ინდივიდუალური კონსულტირება – პროცესი , რომელიც ხორციელდება დასაქმების კონსულტანტისა და სამუშაოს მაძიებლის პირისპირ შეხვედრის ფორმატში და მიზნად ისახავს დასაქმების შესაძლებლობების გაზრდასა და შრომის ბაზრის მოთხოვნების მიხედვით პიროვნულ განვითარებას .

მუხლი 3. განსახორციელებელი ღონისძიებები

1. სამუშაოს მაძიებლებისთვის შრომის ბაზარზე ქცევის წესების გაცნობისა და კონკურენტუნარიანობის ასამაღლებლად სამუშაოს მაძიებელთა ჯგუფური კონსულტირების ორგანიზება სააგენტოს ტერიტორიულ და მის ფარგლებს გარეთ , კვარტალში ერთხელ და ინდივიდუალური კონსულტირება უწყვეტ რეჟიმში .

2. დაინტერესებულ მხარეებთან (სამთავრობო და არასამთავრობო /საერთაშორისო ორგანიზაციები , დამსაქმებლები /დამსაქმებელთა გაერთიანებები , უმაღლესი და პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებები ) თანამშრომლობით , ახალგაზრდების (პროფესიული /უმაღლესი სასწავლებლის სტუდენტების ) და მოწყვლადი , დაბალკონკურენტუნარიანი ჯგუფების შრომის ბაზარზე ქცევის წესების გაცნობისა და კონკურენტუნარიანობის ასამაღლებლად ინდივიდუალური და ჯგუფური კონსულტირების ორგანიზება .

მუხლი 4. სამიზნე ჯგუფები

სამიზნე ჯგუფს წარმოადგენს სააგენტოში რეგისტრირებული სამუშაოს მაძიებელი .

მუხლი 5. შესრულების ინდიკატორი

სააგენტოს ტერიტორიულ ერთეულებში ხორციელდება ჯგუფური და ინდივიდუალური კონსულტირება . კონსულტირებულ სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა .

დანართი №1.3

საშუამავლო მომსახურების მიწოდება -განვითარება

მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი

ღონისძიების მიზანია თავისუფალი სამუშაო ადგილების მოძიებისა და სამუშაოს მაძიებლების დასაქმების მიზნით , დამსაქმებელსა და სამუშაოს მაძიებელს შორის ოპერატიული და ეფექტიანი დაკავშირება და /ან ასეთი დაკავშირების ხელშეწყობა .

მუხლი 2. განსახორციელებელი ღონისძიებები

1. დამსაქმებლებისა და სამუშაოს მაძიებელთა ცნობიერების ამაღლება დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო მომსახურებების შესახებ .

2. საშუამავლო მომსახურების გაწევის ეფექტიანად უზრუნველსაყოფად , თანამშრომლობის განვითარება ცალკეულ დამსაქმებლებთან , დამსაქმებელთა გაერთიანებებთან და დასაქმების კერძო სააგენტოებთან , მუნიციპალურ დონეზე .

3. არსებულ ვაკანსიებზე კანდიდატების შერჩევა რეგისტრირებული სამუშაოს მაძიებლებიდან და დამსაქმებლის მოთხოვნის შემთხვევაში , მასობრივი გასაუბრების ორგანიზება .

მუხლი 3. სამიზნე ჯგუფები

1.  სააგენტოში რეგისტრირებული სამუშაოს მაძიებლები .

2. დამსაქმებლები .

3. დასაქმების კერძო სააგენტოები .

მუხლი 4. შესრულების ინდიკატორი

სააგენტოში რეგისტრირებულ დამსაქმებელთა რაოდენობა , დამსაქმებლების მიერ მოწოდებული ვაკანსიების რაოდენობა . დამსაქმებლისთვის შეთავაზებულ სამუშაოს მაძიებელთა და ამ მომსახურების ფარგლებში დასაქმებულთა რაოდენობა .

დანართი №1.4

მოწყვლადი , დაბალკონკურენტუნარიანი ჯგუფების დასაქმების ხელშემწყობი მექანიზმების შემუშავება და დანერგვა

მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი

ღონისძიების მიზანია მოწყვლადი , დაბალკონკურენტუნარიანი პირების დასაქმების ხელშეწყობის სერვისების დანერგვა .

მუხლი 2. ტერმინთა განმარტება

ამ ღონისძიების მიზნებისათვის ტერმინებს აქვს შემდეგი მნიშვნელობა :

ა ) შრომის ანაზღაურების სუბსიდირებით დასაქმება – არის ისეთი დასაქმება , როდესაც დამსაქმებელი იღებს მატერიალურ სარგებელს – შრომის ანაზღაურების სუბსიდიას სამუშაოს მაძიებლის დასაქმების მიზნით ;

ბ ) ბენეფიციარი (სააგენტოში რეგისტრირებული ):

ბ .ა ) დევნილის სტატუსის მქონე პირი 16 წლიდან 29 წლის ჩათვლით ;

ბ .ბ ) სოციალურად დაუცველი ოჯახების მონაცემთა ერთიან ბაზაში რეგისტრირებული ოჯახის წევრი 16 წლიდან 29 წლის ჩათვლით , რომლის ოჯახის სოციალურ -ეკონომიკური მდგომარეობის სარეიტინგო ქულა არ აღემატება 120 000-ს ;

ბ .გ ) სახელმწიფო ზრუნვის ქვეშ მყოფი ან სახელმწიფო ზრუნვიდან გასული პირი 16 წლიდან 29 წლის ჩათვლით ;

ბ .დ ) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი ;

ბ .ე ) სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირი ;

ბ .ვ ) ქალთა მიმართ ძალადობის ან /და ოჯახში ძალადობის მსხვერპლი პირი ;

გ ) შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირი (შემდგომში – შშმ პირი ) – არის პირი მყარი ფიზიკური , ფსიქიკური , ინტელექტუალური ან სენსორული დარღვევებით , რომელთა სხვადასხვა დაბრკოლებასთან ურთიერთქმედებამ შესაძლოა , ხელი შეუშალოს საზოგადოებრივ ცხოვრებაში ამ პირის სრულ და ეფექტიან მონაწილეობას სხვებთან თანაბარ პირობებში ;

დ ) სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირი (შემდგომში – სსსმ პირი ) – პირი , რომელსაც აქვს სწავლასთან დაკავშირებული სირთულეები , რაც დადასტურებულია საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მულტიდისციპლინური გუნდის ან /და ექსპერტთა გუნდის დასკვნით ;

ე ) დამსაქმებელი – კერძო სამართლის სუბიექტები , რომლებსაც შეუძლიათ განსაზღვრული ბენეფიციარების დასაქმების მიზნით შრომის ანაზღაურების სუბსიდიის მიღების თაობაზე მიმართონ სააგენტოს , თუ იგი სამუშაოს მაძიებელს შრომითი ხელშეკრულების არანაკლებ 9 თვის ვადით დადებას სთავაზობს ;

ვ ) შრომის ანაზღაურების სუბსიდია (შემდგომში – სუბსიდირება ) – შრომის ანაზღაურების სუბსიდირება არის 1 კალენდარული თვის განმავლობაში დასაქმებულის შრომის ანაზღაურების 50 პროცენტით დაფინანსება , არაუმეტეს 560 ლარისა სახელმწიფო ბიუჯეტიდან დასაქმების ხელშეწყობის მომსახურებათა განვითარების ქვეპროგრამისთვის გამოყოფილი ასიგნებების ფარგლებში ;

ზ ) შრომითი ხელშეკრულება – არის ხელშეკრულება , რომელიც ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურების სუბსიდირებას , იდება არანაკლებ 9 თვის ვადით . დასაქმებულს ეს სუბსიდია ეძლევა არაუმეტეს 3 თვის ვადით ;

თ ) ვაუჩერი – სახელმწიფოს მიერ ბენეფიციარისთვის გადაცემული , დამსაქმებელთან წარსადგენი მიმოქცევადი მატერიალიზებული ფორმის ფინანსური ინსტრუმენტი , რომელიც განკუთვნილია ბენეფიციარის შრომის ანაზღაურების ნაწილობრივ დასაფინანსებლად . ვაუჩერი არ წარმოადგენს მკაცრი აღრიცხვის დოკუმენტს ;

ი ) მხარდაჭერითი დასაქმების კონსულტანტი (ქოუჩი ) – პირი , რომელიც არის შუალედური რგოლი და ახორციელებს , ერთის მხრივ , სამუშაოს მაძიებელ შშმ და სსსმ პირთა დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით საშუამავლო მომსახურების გაწევას , ანაზღაურებადი სამუშაოს მოძიებისა და მისი შენარჩუნების მიზნით , მეორეს მხრივ , პოტენციური დამსაქმებლებისთვის აღნიშნული სამუშაოს მაძიებლების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებას , მათი ცოდნის , უნარებისა და ინტერესების შესაბამისად . კონსულტანტი ასევე მუშაობს დანარჩენი ბენეფიციარების დასაქმების ხელშეწყობის მიმართულებით ;

კ ) დაცული სამუშაო ადგილი – დამსაქმებლის მიერ სააგენტოსთან შეთანხმებით ისეთი სამუშაო გარემოს შექმნა , რომელიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის /სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირისთვის არის ადაპტირებული , მათ შორის , სპეციალური ვაკანსია , რომელსაც მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი /სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირი დაიკავებს .

  მუხლი 3. განსახორციელებელი ღონისძიებები

  1. მხარდაჭერითი დასაქმების კონსულტანტის მიერ დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით მიწოდებული მომსახურება , რაც მოიცავს სამუშაოს მაძიებელი ბენეფიციარების , უნარ -ჩვევების , შესაძლებლობების , მხარდაჭერის საჭიროების უზრუნველყოფის და მოტივაციის შესახებ ინფორმაციის შეგროვების საფუძველზე შესაბამისი სამუშაოს მოძიება /შეთავაზებას .

  2. მხარდაჭერითი დასაქმების კონსულტანტის მიერ დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით დამსაქმებელთან აქტიური თანამშრომლობა , რაც გულისხმობს დამსაქმებლებისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის ან სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირის უნარ -ჩვევებისა და შესაძლებლობების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებას .

მუხლი 4. სამიზნე ჯგუფები

ღონისძიების სამიზნე ჯგუფს წარმოადგენს სააგენტოში რეგისტრირებული დანართი №1.4-ის მე -2 მუხლის ,,ბ “ ქვეპუნქტით განსაზღვრული ბენეფიციარები .

მუხლი 5. შესრულების ინდიკატორები

1. ბენეფიციართა რაოდენობა , რომლებსაც გაეწიათ სათანადო მომსახურება და დასაქმდნენ შრომის ბაზარზე .

2. ქვეპროგრამის ფარგლებში ჩართულ დამსაქმებელთა რაოდენობა .

დანართი №1.4.1

სამუშაო ადგილების შრომის ანაზღაურების სუბსიდირების კომპონენტი

მუხლი 1. კომპონენტის ამოცანა

კომპონენტის ამოცანაა სამუშაოს მაძიებელი მოწყვლადი ჯგუფების წარმომადგენელი ახალგაზრდების , შშმ და სსსმ პირთა დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით , დამსაქმებლებთან შეთანხმების მიღწევის გზით , ახალ ან არსებულ თავისუფალ სამუშაო ადგილებზე დასაქმებულ ბენეფიციართა შრომის ანაზღაურების სუბსიდირება .

მუხლი 2. კომპონენტის ღონისძიებები

1. ამ კომპონენტით გათვალისწინებული ღონისძიებების განხორციელებისთვის , სააგენტომ უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებლების , სამუშაო ადგილ (ებ )ის მქონე სუბიექტების შერჩევა რეგიონების მიხედვით , რომლებიც გამოხატავენ მზაობას ბენეფიციართა დასაქმების თაობაზე და უზრუნველყოფენ მათ შესახებ შესაბამის მონაცემთა შეგროვებას .

2. სააგენტომ , საკუთარი კომპეტენციის ფარგლებში , უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული ვაკანსიის პირობებში შესასრულებელი სამუშაოს ანალიზი , ბენეფიციართა უნარ –ჩვევების ვაკანსიის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადგენის მიზნით .

3. საბოლოო გადაწყვეტილებას ბენეფიციართან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების თაობაზე , სააგენტოს შეთავაზების საფუძველზე , იღებს დამსაქმებელი .

4. სააგენტომ უნდა უზრუნველყოს დასაქმებული ბენეფიციარის შრომის ანაზღაურების სუბსიდირება ვაუჩერის საშუალებით , ამ დანართის მე -3 მუხლით დადგენილი პირობებით .

მუხლი 3. ღონისძიებების განხორციელების და დაფინანსების პირობები

1. ერთ ბენეფიციარზე ვაუჩერის ღირებულება არ უნდა აღემატებოდეს 560 (ხუთას სამოცი ) ლარს ერთ თვეში .

2. ბენეფიციარი სააგენტოს წარუდგენს განცხადებას კომპონენტის მოსარგებლედ რეგისტრირების შესახებ , რის შემდეგაც სააგენტო ამ კომპონენტის ფარგლებში წარმოდგენილ ვაკანსიებზე შესასრულებელი სამუშაოების ანალიზისა და ბენეფიციარის კვალიფიკაციასთან შესაბამისობის დადგენის შემთხვევაში შესთავაზებს მას შესაფერის სამუშაო ადგილს .

3. ბენეფიციარებისთვის შრომის ანაზღაურების სუბსიდირების გადახდის მიზნით სააგენტო მასთან დებს შეთანხმებას . ეს შეთანხმება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას /პირობებს :

ა ) სუბსიდირებული პირის შესახებ მონაცემებს ;

ბ ) შრომის ანაზღაურების სუბსიდიის გადახდის ვადას ;

გ ) ყოველთვიური შრომის ანაზღაურების ზუსტ ოდენობას ;

დ ) დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მოვალეობებს ;

ე ) შეთანხმების ხანგრძლივობას .

4. სააგენტო უზრუნველყოფს ბენეფიციართა სუბსიდირებას დამსაქმებლის მიერ წარმოდგენილ ვაკანსიაზე გათვალისწინებული შრომის ანაზღაურების 50%-ის ოდენობით , მაგრამ არაუმეტეს 560 (ხუთას სამოცი ) ლარისა .

5. ქვეპროგრამის ხანგრძლივობა განისაზღვრება არანაკლებ 9 თვის ვადით . დასაქმებულს ეს სუბსიდია ეძლევა არაუმეტეს 3 თვის ვადით .

6. სუბსიდირება განხორციელდება ვაუჩერით , რომლის ფორმა , მიმოქცევისა და ანგარიშსწორების პირობები მტკიცდება სააგენტოს დირექტორის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ –სამართლებრივი აქტით .

7. დამსაქმებლისა და სამუშაოს მაძიებლების ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე , სააგენტოსაგან გაცემულ ვაუჩერს ბენეფიციარი წარადგენს დამსაქმებელთან , რომელიც , თავის მხრივ , ბეჭდითა და ხელმოწერით დამოწმებულ ვაუჩერს აგზავნის სააგენტოში სუბსიდირების დაფინანსებისთვის , ამასთან , ვადების დარღვევით წარდგენილი ვაუჩერი არ ანაზღაურდება .

8. დამსაქმებელი ვალდებულია შრომის ანაზღაურების სუბსიდია სრულად დააბრუნოს , თუ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა შრომითი ხელშეკრულების დადებიდან 6 თვემდე პერიოდში , დამსაქმებლის ინიციატივით , საქართველოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი საფუძვლის გარეშე შეწყდება . დამსაქმებელი ვალდებულია შრომის ანაზღაურების სუბსიდიის ნახევარი დააბრუნოს , თუ დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა შრომითი ხელშეკრულების დადებიდან 6-დან 9 თვემდე პერიოდში , დამსაქმებლის ინიციატივით , საქართველოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი საფუძვლის გარეშე შეწყდება .

9. საქართველოს საგადასახადო კანონმდებლობით გათვალისწინებულ გადასახადებზე პასუხისმგებელია დამსაქმებელი .

მუხლი 4. სამიზნე ჯგუფი

ღონისძიების სამიზნე ჯგუფს წარმოადგენენ სააგენტოში რეგისტრირებული დანართი №1.4-ის მე -2 მუხლის ,,ბ “ ქვეპუნქტით განსაზღვრული ბენეფიციარები .

მუხლი 5. მონიტორინგი

ამავე კომპონენტის ფარგლებში , ბენეფიციარისა და დამსაქმებლების ვალდებულებების შესრულებაზე ზედამხედველობას განახორციელებს სააგენტოს უფლებამოსილი პირი (ან პირთა ჯგუფი ).

მუხლი 6. შესრულების ინდიკატორი

 ბენეფიციართა რაოდენობა , რომლებსაც გაეწიათ სათანადო მომსახურება და დასაქმდნენ შრომის ბაზარზე . 

დანართი №1.4.2

 დაცული სამუშაო ადგილების სუბსიდირების კომპონენტი

მუხლი 1. კომპონენტის მიზანი

კომპონენტის მიზანია დამსაქმებლის მიერ სააგენტოსთან შეთანხმებით ისეთი სამუშაო გარემოს შექმნა , რომელიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის /სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირებისთვის არის ადაპტირებული .

  მუხლი 2. კომპონენტის ღონისძიებები

1. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის /სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირისთვის ადაპტირებულ სამუშაო გარემოს (დაცული სამუშაო ადგილი ) ქმნის დამსაქმებელი , სააგენტოსთან შეთანხმებით .

2. სააგენტო უფლებამოსილია , სამუშაო სივრცის ან /და სამუშაო ადგილის ადაპტირებისთვის ან შექმნისთვის განახორციელოს დამსაქმებლის სუბსიდირება იმ პირობით , რომ ეს სამუშაო გარემო სულ მცირე 3 წელს იფუნქციონირებს .

3. დაცული სამუშაო ადგილი შეიძლება აგრეთვე იყოს სპეციალური ვაკანსია , რომელსაც მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი /სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირი დაიკავებს . დაცული სამუშაო ადგილისთვის დამსაქმებლის სუბსიდირება დამსაქმებელსა და სააგენტოს შორის წინასწარ წერილობით უნდა იყოს შეთანხმებული .

4. დაცული სამუშაო ადგილის სახეობებს , მათ შექმნას და მათი სამუშაო გარემოს ადაპტირებას , დაცული სამუშაო ადგილისთვის დამსაქმებლის სუბსიდირების მოცულობას , თანხის ნაწილობრივ გადახდასა და თანამონაწილეობას განსაზღვრავს სამინისტრო , სააგენტოს მიერ შემუშავებული რეკომენდაციების საფუძველზე .

მუხლი 3. ღონისძიებების განხორციელების და დაფინანსების პირობები

1. დამსაქმებელი სააგენტოს წარუდგენს განცხადებას კომპონენტის მოსარგებლედ რეგისტრირების შესახებ და სააგენტოს მიერ წინასწარ მოთხოვნილ შესაბამის დოკუმენტაციას , რომელიც განისაზღვრება სააგენტოს დირექტორის ბრძანებით .

2. დაცული სამუშაო ადგილის სუბსიდირების მიზნით , ქვეპროგრამის ფარგლებში შექმნილი კომისია განიხილავს დამსაქმებლის მიერ წარმოდგენილ დოკუმენტაციას . 

3. სააგენტო უზრუნველყოფს დამსაქმებლის სუბსიდირებას კომისიის გადაწყვეტილების საფუძველზე , არაუმეტეს 50% -ისა .

4. დამსაქმებელი ვალდებულია , სააგენტოს სუბსიდირებით შექმნილი ადაპტირებული სამუშაო გარემო შეინარჩუნოს 3 წლის ვადით .

მუხლი 4. სამიზნე ჯგუფი

კომპონენტის სამიზნე ჯგუფს წარმოადგენს სააგენტოში რეგისტრირებული შშმ და სსსმ პირები და დამსაქმებლები , რომლებიც გამოხატავენ მზაობას , შექმნან ადაპტირებული სამუშაო გარემო . 

მუხლი 5. მონიტორინგი

ამავე კომპონენტის ფარგლებში , ბენეფიციარისა და დამსაქმებლების ვალდებულებების შესრულებაზე მონიტორინგს განახორციელებს სააგენტოში შექმნილი მონიტორინგის ჯგუფი .

მუხლი 6. შესრულების ინდიკატორი

შშმ /სსსმ პირთათვის შექმნილია დაცული სამუშაო ადგილები .

  დანართი №1.5

დასაქმების ფორუმების მოწყობა

  მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი

დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით დამსაქმებლებს , პროფესიული განათლების პროვაიდერებსა და სამუშაოს მაძიებლებს შორის ეფექტური კომუნიკაციის უზრუნველყოფა და ინფორმაციის გაცვლის მხარდაჭერა .

მუხლი 2. განსახორციელებელი ღონისძიებები

1. ფორუმის ჩატარების შესახებ მოსახლეობის ინფორმირების მიზნით აუცილებელი ღონისძიებების გატარება .

2. ფორუმის ჩატარების დროის , ხანგრძლივობისა და ადგილის განსაზღვრა .

3. ფორუმის ჩატარებისთვის სივრცის (ფართის ) მოძიება და საჭირო ინვენტარით აღჭურვა .

4. ფორუმის მონაწილე სუბიექტების განსაზღვრა და პარტნიორ ორგანიზაციებთან თანამშრომლობის განვითარება .

5. ფორუმში მონაწილე სამუშაოს მაძიებლების აღრიცხვა , მათი დასაქმების სტატისტიკის წარმოება და ანალიზი .

მუხლი 3. სამიზნე ჯგუფი

 სამიზნე ჯგუფებს წარმოადგენენ დამსაქმებლები და სამუშაოს მაძიებლები .

მუხლი 4. შესრულების ინდიკატორი

ჩატარებულია წელიწადში მინიმუმ ორი ფორუმი . ფორუმში მონაწილე სამუშაოს მაძიებელთა და დამსაქმებელთა რაოდენობა , ფორუმის შედეგად დასაქმებულთა რაოდენობა .

დანართი №1.6

ვაკანსიების მონიტორინგი და თვისებრივი კვლევების განხორციელება მინიმუმ წელიწადში ერთხელ

 მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი

1. სააგენტოში შემოსული ვაკანსიების მონიტორინგი , სულ მცირე , რაოდენობის , რეგიონების , სახელფასო დიაპაზონი და ეკონომიკის სფეროების მიხედვით .

2. კონკრეტული მოთხოვნადი ან /და დეფიციტური პროფესიების ჭრილში საკვალიფიკაციო მოთხოვნების და შესაბამისი მიწოდების იდენტიფიცირება სახელმწიფო უწყებებთან კოორდინაციით .

მუხლი 2. განსახორციელებელი ღონისძიებები

1. სააგენტოში შემოსული ვაკანსიების ყოველთვიური , კვარტალური და წლიური მონიტორინგი .

2. შესაბამისი სტატისტიკური მონაცემების წარმოება , დამუშავება და ანალიზი .

3. მოთხოვნადი ან /და დეფიციტური პროფესიებისა და შესაბამისი მიწოდების იდენტიფიცირებისთვის ეფექტიანი კომუნიკაცია შესაბამის სახელწიფო უწყებებთან , დამსაქმებლებსა და საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან .

4. სხვა შესაბამისი ღონისძიებების განხორციელება , საჭიროების მიხედვით .

5. კვლევის მეთოდოლოგიის დახვეწა /განვითარება .

  მუხლი 3. შესრულების ინდიკატორი

 ვაკანსიების მონიტორინგისა და თვისებრივი კვლევის ანგარიში .

დანართი №1.7

 სააგენტოს საქმიანობის შესახებ ცნობიერების ასამაღლებელი კამპანიების წარმოება

მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი

ღონისძიების მიზანია მედიის , საზოგადოების დაინტერესებული მხარეებისთვის (ადგილობრივი არასამთავრობო /საერთაშორისო ორგანიზაციები , სოციალური პარტნიორები , დამსაქმებლები , დასაქმების კერძო სააგენტოები ), ცნობიერების ამაღლება დასაქმების ხელშეწყობის სერვისების შესახებ .

  მუხლი 2. განსახორციელებელი ღონისძიებები

1. მედიისთვის საინფორმაციო სემინარების ორგანიზება და ჩატარება მინიმუმ წელიწადში ერთხელ .

2. დაინტერესებული მხარეებისთვის (ადგილობრივი არასამთავრობო /საერთაშორისო ორგანიზაციები , სოციალური პარტნიორები , დამსაქმებლები , დასაქმების კერძო სააგენტოები და სხვ .) საინფორმაციო ხასიათის ღონისძიებების განხორციელება ქვეყნის მასშტაბით .

3. სააგენტოს საქმიანობის შემაჯამებელი , წლიური კონფერენციების ჩატარება .

4. დასაქმების ხელშეწყობის სერვისების შესახებ საინფორმაციო მასალების მომზადება ქართულ და საქართველოში მცხოვრებ ეთნიკური უმცირესობების ენაზე , დაბეჭდვა და გავრცელება .

5. სოციალური კლიპების მომზადება და გავრცელება .

მუხლი 3. სამიზნე ჯგუფი

 სამიზნე ჯგუფებს წარმოადგენენ დამსაქმებლები , სამუშაოს მაძიებლები , სოციალური პარტნიორები და საზოგადოების სხვა დაინტერესებული პირები .

მუხლი 4. შესრულების ინდიკატორი

1. ღონისძიებებში მონაწილე პირების რაოდენობა .

2.  დაბეჭდილი და გავრცელებული საინფორმაციო მასალები .

დანართი №1.8

სოციალურ პარტნიორებთან მჭიდრო თანამშრომლობა

  მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი

 ღონისძიების მიზანია შრომის ბაზრის ინფრასტრუქტურის განვითარებაში დაინტერესებული მხარეების მაქსიმალური ჩართულობა და სოციალური დიალოგის განვითარება .

  მუხლი 2. განსახორციელებელი ღონისძიებები

  1. დაინტერესებული მხარეების ჩართულობით სოციალურ პარტნიორებთან სამუშაო შეხვედრების გამართვა , კონფერენციების დროის , ხანგრძლივობის და ადგილის განსაზღვრა .

  2. დაინტერესებული მხარეებისა და სოციალური პარტნიორებისთვის შრომის ბაზრის ინფრასტრუქტურის განვითარებისა და დასაქმების ხელშეწყობის ქვეპროგრამის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება , ასევე მათგან შესაბამისი უკუკავშირის მიღება .

  მუხლი 3. სამიზნე ჯგუფი

 სამიზნე ჯგუფებს წარმოადგენენ სოციალური პარტნიორები , პარტნიორი სახელმწიფო უწყებები და საზოგადოების სხვა დაინტერესებული პირები .

  მუხლი 4. შესრულების ინდიკატორი

 სამუშაო შეხვედრებისა და კონფერენციების რაოდენობა .

დანართი №2

სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული კვალიფიკაციის ამაღლების ქვეპროგრამა

მუხლი 1. ქვეპროგრამის მიზანი

„სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული კვალიფიკაციის ამაღლების ქვეპროგრამის “ (შემდგომში – ქვეპროგრამა ) მიზანია ქვეყანაში შრომის ბაზრის აქტიური პოლიტიკისა და დასაქმების ხელშეწყობის მომსახურებათა განვითარებით /გაძლიერებით , სამუშაოს მაძიებელთა კონკურენტუნარიანობის ამაღლება და ამ გზით დასაქმების ხელშეწყობა .

მუხლი 2 . სახელმწიფო უწყებების ვალდებულებები

1. დაევალოს საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა , შრომის , ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს (შემდგომში – სამინისტრო ):

ა ) ამ დადგენილებით განსაზღვრული ღონისძიებების კოორდინაცია ;

ბ ) განსაზღვრული ღონისძიებების ეფექტიანი მიმდინარეობის მიზნით ზედამხედველობის განხორციელება .

2. დაევალოს სამინისტროს სახელმწიფო კონტროლს დაქვემდებარებულ საჯარო სამართლის იურიდიულ პირს – დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტოს (შემდგომში – სააგენტო ):

ა ) დანართი №2.3-ის მე -4 მუხლის პირველი პუნქტის „ა “, „ბ “ „გ “ „დ “, „ე “, „ვ “ და „ზ “ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული სააგენტოს დირექტორის ადმინისტრაციულ -სამართლებრივი აქტების გამოცემა ;

ბ ) დანართ №2.3-ში გათვალისწინებული ღონისძიებების განხორციელება მთელი ქვეყნის მასშტაბით ;

გ ) დანართი №2.3-ის შესაბამისად , ,,სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადებით , პროფესიული გადამზადებით და კვალიფიკაციის ამაღლებით “ გათვალისწინებული ღონიძიებების განხორციელების პროცესის ზედამხედველობა და მონიტორინგი ;

დ ) დანართი №2.3-ის მოთხოვნების შესაბამისად , თანამშრომლობის განვითარება საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროსთან და მის მმართველობის სფეროში მოქმედ , შესაბამის საჯარო სამართლის იურიდიულ პირებთან , შერიგებისა და სამოქალაქო თანასწორობის საკითხებში საქართველოს სახელმწიფო მინისტრის აპარატთან , საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს მმართველობის სფეროში მოქმედ საჯარო სამართლის იურიდიულ პირთან – დანაშაულის პრევენციის , არასაპატიმრო სასჯელთა აღსრულებისა და პრობაციის ეროვნულ სააგენტოსთან , საჯარო სამართლის იურიდიულ პირთან – მსჯავრდებულთა პროფესიული მომზადებისა და გადამზადების ცენტრთან , სამინისტროს სახელმწიფო კონტროლს დაქვემდებარებულ საჯარო სამართლის იურიდიულ პირთან − სახელმწიფო ზრუნვისა და ტრეფიკინგის მსხვერპლთა , დაზარალებულთა დახმარების სააგენტოსთან , მუნიციპალიტეტების წარმომადგენლებთან , სოციალურ პარტნიორებთან და სხვა დაინტერესებულ მხარეებთან , მათ შორის , საჭიროების შემთხვევაში , სსიპ – „მსჯავრდებულთა პროფესიული მომზადებისა და გადამზადების ცენტრთან “ №2.1-2.2 დანართების ფარგლებში .

ე ) საჭიროებიდან გამომდინარე , ამ ქვეპროგრამის ფარგლებში , უზრუნველყოს შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე კადრების აყვანა ;

ვ ) ღონისძიებების განხორციელების შესახებ შუალედური და საბოლოო ანგარიშების სამინისტროსთვის წარდგენა ;

ზ ) მომართვიანობის შემთხვევაში უზრუნველყოს ქვეპროგრამით გათვალისწინებული ყველა ღონისძიებით მომსახურება სპეციალური სტატუსის მქონე ბენეფიციარებისათვის – საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი საპენსიო ასაკის მოქალაქეები , 16 წლიდან ზევით საქართველოში სტატუსის მქონე მოქალაქეობის არმქონე პირები და ლტოლვილის ან ჰუმანიტარული სტატუსის მქონე პირები , რომლებიც მიმართავენ სააგენტოს .

3. დაევალოს საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს , უზრუნველყოს სააგენტოს მიერ დანართი №2.3-ის მე -4 მუხლის პირველი პუნქტის „ა “ და „დ “ ქვეპუნქტების შესაბამისად დამტკიცებული მოთხოვნადი პროფესიების ჩამონათვალისა და განაცხადის ფორმების შესახებ მიმწოდებლების ინფორმირება , მათ მიერ ადმინისტრირებადი ოფიციალური ვებგვერდის საშუალებით .

4. დაევალოს საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს მმართველობის სფეროში მოქმედ საჯარო სამართლის იურიდიულ პირს – დანაშაულის პრევენციის , არასაპატიმრო სასჯელთა აღსრულებისა და პრობაციის ეროვნულ სააგენტოს , საჯარო სამართლის იურიდიულ პირს – მსჯავრდებულთა პროფესიული მომზადებისა და გადამზადების ცენტრს , შეთანხმებულ ფორმატში უზრუნველყონ დანართი №2.3-ის ღონისძიებაში ჩართვის მსურველი პირების შესახებ ინფორმაციის სააგენტოსათვის მიწოდება . ასევე , საჭიროების შემთხვევაში , სსიპ – „მსჯავრდებულთა პროფესიული მომზადებისა და გადამზადების ცენტრს “ დაევალოს სააგენტოსთან თანამშრომლობა , №2.1-2.2 დანართების ფარგლებში .

5. დაევალოს საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს მმართველობის სფეროში შემავალ საჯარო სამართლის იურიდიულ პირს – შემოსავლების სამსახურს სამუშაოს მაძიებლის ქვეპროგრამის მოსარგებლედ რეგისტრაციის მსურველი პირების შემოსავლების შესახებ ინფორმაციის სააგენტოსათვის მიწოდება მხარეთა მიერ შეთანხმებული ფორმატით .

6. დაევალოს საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მმართველობის სფეროში შემავალ სსიპ – განათლების მართვის საინფორმაციო სისტემას , დანართი №2.3-ის მე -6 მუხლის მე -7 პუნქტის „ბ .ა “ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული ინფორმაციის სააგენტოსათვის დროულად მიწოდება მხარეთა მიერ შეთანხმებული ფორმატით .

მუხლი 3. ქვეპროგრამით გათვალისწინებული ღონისძიებები

ქვეპროგრამით გათვალისწინებული ღონისძიებებია :

ა ) პროფესიული კონსულტაციისა (პროფკონსულტაცია ) და კარიერის დაგეგმვის მომსახურებების მიწოდება რეგიონულ დონეზე (დანართი №2.1);

ბ ) საკვანძო კომპეტენციების განვითარება (დანართი №2.2);

გ ) სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადება , პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება (დანართი №2.3).

მუხლი 4. ქვეპროგრამის სამიზნე ჯგუფი

ქვეპროგრამის სამიზნე ჯგუფს წარმოადგენენ სამუშაოს მაძიებელი პირები , რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან სააგენტოს შრომის ბაზრის მართვის საინფორმაციო სისტემაში და აკმაყოფილებენ „დასაქმების ხელშეწყობის შესახებ “ საქართველოს კანონის მე -19 მუხლით განსაზღვრულ წინაპირობებს . ასევე , სპეციალური სტატუსის ბენეფიციარები .

 მუხლი 5. ტერმინთა განმარტება

ამ ქვეპროგრამაში გამოყენებულ ტერმინებს აქვს შემდეგი მნიშვნელობა :

ა ) ქვეპროგრამის განმახორციელებელი – სააგენტო ;

ბ ) მოსარგებლე – სამუშაოს მაძიებელი , რომელიც თანახმაა ჩაერთოს ამ ქვეპროგრამის პროფესიული მომზადების , პროფესიული გადამზადების , სტაჟირებისა და საკვანძო კომპეტენციების სასწავლო კურსების კომპონენტებში და ამ მიზნით ხელმოწერილია სპეციალური შეთანხმების ფორმა ;

გ ) მსმენელი - პირი , რომელიც სწავლობს პროფესიული მომზადების /პროფესიული გადამზადების პროგრამაზე ;

დ ) პროფესიული მომზადების პროგრამა – პროფესიული მომზადების პროგრამა არის პროგრამა , რომელიც პირს ამზადებს პროფესიასთან დაკავშირებული ცალკეული ამოცანებისა და მოვალეობების შესასრულებლად ;

ე ) პროფესიული გადამზადების პროგრამა – პროფესიული გადამზადების პროგრამა არის პროგრამა , რომლის მიზანია მოსარგებლის მიერ კომპეტენციების შეძენა ან /და განვითარება იმავე სფეროში პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად ;

ვ ) მიმწოდებელი – იურიდიული პირი , რომელსაც ,,პროფესიული მომზადების პროგრამისა და პროფესიული გადამზადების პროგრამის განხორციელების უფლების მოპოვებისა და სახელმწიფოს მიერ აღიარებულად ჩათვლის წესისა და პირობების დამტკიცების თაობაზე “ საქართველოს მთავრობის 2019 წლის 15 მარტის №131 დადგენილების შესაბამისად მოპოვებული /დადასტურებული აქვს პროფესიული მომზადების /პროფესიული გადამზადების პროგრამის განხორციელების უფლება ;

ზ ) პროფესიული ორიენტაციის , კონსულტირებისა და კარიერის დაგეგმვის სისტემა – ღონისძიებათა ფართო სპექტრი , რომელიც პირს ეხმარება განსაზღვროს საკუთარი შესაძლებლობები , კომპეტენცია და ინტერესი განათლებასთან და პროფესიის არჩევასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებების მისაღებად და მართოს საკუთარი კარიერა ;

თ ) სტაჟირება – დამსაქმებლების მიერ წარმოდგენილ ვაკანტურ ან /და პერსპექტიულ სამუშაო ადგილზე /ადგილებზე პრაქტიკული უნარ -ჩვევების განვითარება /სწავლება შემდგომი დასაქმების მიზნით ;

ი ) მომსახურება – მიმწოდებლის მიერ პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების , საკვანძო კომპტენციების განვითარების კომპონტენტების განხორციელება ;

კ ) ვაუჩერი – პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების პროგრამის დაფინანსების საშუალება , რომელიც მომსახურების მიღების მიზნით , მოსარგებლის მიერ წარედგინება მიმწოდებელს /მიმწოდებლებს ;

ლ ) საგზური – ვაკანტურ ან /და პერსპექტიულ სამუშაო ადგილებზე სტაჟირების მიზნით გაცემული სპეციალური ფორმა ;

მ ) სახელმწიფო სტიპენდია - ქვეპროგრამის ფარგლებში სტაჟირების განმავლობაში მოსარგებლისთვის გადახდილი სახელმწიფო სტიპენდია ;

ნ ) პროფესიული მომზადების პროგრამის მინიმალური ხანგძლივობა - არანაკლებ ერთთვიანი ხანგრძლივობის პროფესიული მომზადების პროგრამა , რომელიც შემუშავებულია მოთხოვნადი პროფესიების შესაბამისად და ხორციელდება მიმწოდებლის მიერ ;

ო ) დამატებითი სერვისი – შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების და სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირების ინდივიდუალური საჭიროებით განპირობებული მომსახურება (ასისტენტი , ტრანსპორტი , მობილობისა და ორიენტაციის ტრენერი , ჟესტური ენის მცოდნე თარჯიმანი (სურდოთარჯიმანი ) და სხვა ) პროფესიული მომზადების , პროფესიული -გადამზადების და /ან სტაჟირების პროცესში , გონივრული მისადაგებით განსაზღვრული ანაზღაურების შესაბამისად ;

პ ) მოთხოვნადი პროფესიები – შრომის ბაზრის მოთხოვნის კვლევისა და საჯარო /კერძო სამართლის სუბიექტების მიერ მიწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე ჩამოყალიბებული პრიორიტეტული სწავლის სფეროების შესაბამისად გამოვლენილი მოთხოვნადი პროფესიების (არარეგულირებადი ) ნუსხა ; 

ჟ ) პერსპექტიული სამუშაო ადგილი – არის რეალური /პროგნოზირებადი ვაკანტური პოზიცია , რომელიც დამსაქმებლის მიერ არის წარმოდგენილი და მიზნად ისახავს სამუშაო გარემოში სწავლების (სტაჟირების ) გზით სამუშაოს მაძიებელთა დასაქმებას ;

რ ) საკვანძო კომპეტენცია – საკვანძო კომპეტენცია წარმოადგენს ცოდნის , უნარ -ჩვევების და დამოკიდებულებებისაგან შემდგარ ერთობლიობას , პიროვნული მიღწევებისა და განვითარებისთვის , სოციალური ჩართულობისა და დასაქმებისთვის ;

ს ) ახალგაზრდები – სააგენტოში რეგისტრირებული 16 წლიდან 29 წლის ჩათვლით პირები (შემდგომში – ახალგაზრდები );

ტ ) სსიპ – მსჯავრდებულთა პროფესიული მომზადებისა და გადამზადების ცენტრის ბენეფიციარები – პენიტენციურ დაწესებულებაში განთავსებული მსჯავრდებულები , რომლებსაც არ აქვთ სააგენტოს ტერიტორიულ ერთეულში რეგისტრაციისთვის მისვლის ვალდებულება ;

 უ ) სპეციალური სტატუსის ბენეფიციარები – საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი საპენსიო ასაკის მოქალაქეები , 16 წლიდან ზევით საქართველოში სტატუსის მქონე მოქალაქეობის არმქონე პირები  და ლტოლვილის ან ჰუმანიტარული სტატუსის მქონე პირები , რომლებიც მიმართავენ სააგენტოს .

მუხლი 6 . ქვეპროგრამის ბიუჯეტი , დაფინანსების წყარო და დაფინანსების მექანიზმები

1. ქვეპროგრამის ბიუჯეტი განისაზღვრება 2 500 000 (ორი მილიონ ხუთასი ათასი ) ლარით . ქვეპროგრამით გათვალისწინებული ღონისძიებების (მათ შორის , ქვეპროგრამის ადმინისტრირების ხარჯების ) დაფინანსება ხორციელდება „საქართველოს 2023 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ “ საქართველოს კანონით „შრომისა და დასაქმების სისტემის რეფორმების “ პროგრამის (პროგრამული კოდი - 27 05),,სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული კვალიფიკაციის ამაღლების (პროგრამული კოდი - 27 05 03) ქვეპროგრამისთვის გათვალისწინებული ასიგნების ფარგლებში .

2. ამ ქვეპროგრამის მიზნებისთვის განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირთა ოდენობა , სულ 15 ერთეული .

3. ,,დასაქმების ხელშეწყობის 2022 წლის სახელმწიფო პროგრამის დამტკიცების შესახებ “ საქართველოს მთავრობის 2022 წლის 17 თებერვლის №81 დადგენილების დანართი №2-ის ფარგლებში დამდგარი შემთხვევები , რომლებიც დასრულდება 2023 წლის ,,დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო პროგრამის “ ამოქმედების შემდეგ , უნდა დაფინანსდეს ,,დასაქმების ხელშეწყობის 2022 წლის სახელმწიფო პროგრამის დამტკიცების შესახებ “ საქართველოს მთავრობის 2022 წლის 17 თებერვლის №81 დადგენილების დანართი №2-ის ფარგლებში აღებული ვალდებულებების შესაბამისად .

4. 2022 წლის განმავლობაში წარმოქმნილი ვალდებულებების დაფინანსება განხორციელდეს ქვემოთ მოყვანილი პირობით :

კანონმდებლობით დადგენილი წესითა და პირობებით , დასრულდეს ,,დასაქმების ხელშეწყობის 2022 წლის სახელმწიფო პროგრამის “ ფარგლებში მომსახურების მიმწოდებლისა და პროგრამის განმახორციელებლის მიერ 2022 წელს ნაკისრი ვალდებულებები , მათ შორის , ხელშეკრულებების ფარგლებში ხელშეკრულების მოქმედების ვადის გასვლის მიუხედავად .

მუხლი 7. ქვეპროგრამის შესრულების ინდიკატორები

1. სააგენტოს ტერიტორიულ ერთეულებში ხორციელდება პროფკონსულტაციისა და კარიერის დაგეგმვის მომსახურებები . პროფკონსულტაციისა და კარიერის დაგეგმვით მოსარგებლე სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა .

2. საკვანძო კომპეტენციების განვითარების ღონისძიებაში , სამუშაოს მაძიებელთა მონაწილეობის მაჩვენებელი .

3. ქვეპროგრამის ფარგლებში , შრომის ბაზრის მოთხოვნად პროფესიებში , პროფესიული მომზადების და პროფესიული გადამზადების კომპონენტებით მოსარგებლე სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა , მათ შორის მოწყვლადი ჯგუფებიდან .

4. ვაკანტურ ან /და პერსპექტიულ სამუშაო ადგილებზე სწავლების (სტაჟირების ) პროცესში ჩართულ დამსაქმებელთა და კომპონენტით მოსარგებლე სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა .

5. პროგრამის კომპონენტებით მოსარგებლე სამუშაოს მაძიებელთა დასაქმების მაჩვენებელი , მათ შორის მოწყვლადი ჯგუფებიდან .

მუხლი 8 . პროგრამის განმახორციელებელი

1. ქვეპროგრამის განმახორციელებელია სააგენტო .

2. ამ ქვეპროგრამით განსაზღვრული ღონისძიებების დაფინანსება , მათ შორის საკვანძო კომპეტენციის ტრენინგ კურსი , ხორციელდება ვაუჩერის /საგზურის გზით და /ან „სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ “ საქართველოს კანონის შესაბამისად . 

 დანართი №2.1.

პროფესიული კონსულტაციისა (პროფკონსულტაცია ) და კარიერის დაგეგმვის მომსახურებების მიწოდება რეგიონულ დონეზე

მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი

ღონისძიების მიზანია პროფკონსულტაციისა და კარიერის დაგეგმვის მომსახურების განვითარება სააგენტოს ტერიტორიულ ერთეულებში .

მუხლი 2. განსახორციელებელი ღონისძიებები

1. საქართველოს მასშტაბით შერჩეული კონსულტირებისა და კარიერის დაგეგმვის კონსულტანტების მომზადება .

2. პროფკონსულტირებისა და კარიერის დაგეგმვის მოსახურებების დანერგვისა და გაწევის თაობაზე სამიზნე ჯგუფების ცნობიერების დონის ამაღლებისათვის სხვადასხვა ღონისძიების გატარება .

3. პროფკონსულტირებისა და კარიერის დაგეგმვის მოსახურება , საქართველოს მთავრობის 2015 წლის 30 დეკემბრის №676 დადგენილებით დამტკიცებული ,,პროფესიული კონსულტირებისა და კარიერის დაგეგმვის მომსახურების სრულყოფილი სერვისის სტანდარტის განსაზღვრისა და სამუშაოს მაძიებელთათვის პროფესიული კონსულტირებისა და კარიერის დაგეგმვის ქვესტანდარტის “ შესაბამისად .

მუხლი 3. სამიზნე ჯგუფები

სამიზნე ჯგუფებს წარმოადგენენ სააგენტოში რეგისტრირებული სამუშაოს მაძიებლები .

მუხლი 4. შესრულების ინდიკატორი

სააგენტოს ტერიტორიულ ერთეულებში ხორციელდება პროფკონსულტაციისა და კარიერის დაგეგმვის მომსახურებები . პროფკონსულტაციისა და კარიერის დაგეგმვით მოსარგებლე სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა .

დანართი №2.2.

საკვანძო კომპეტენციების განვითარება

მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი

საკვანძო კომპეტენციებში სამუშაოს მაძიებელთა მომზადების მიზანია მათი შესაბამისი უნარ -ჩვევებით უზრუნველყოფა .

 მუხლი 2. განსახორციელებელი ღონისძიებები

ა ) მოსარგებლე სამუშაოს მაძიებელთა გამოვლენა /რეგისტრაცია ;

ბ ) ,,სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების , პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების სახელმწიფო პროგრამის “ ფარგლებში საკვანძო კომპეტენციების ჩარჩო დოკუმენტის დამტკიცების შესახებ სააგენტოს დირექტორის 2020 წლის №05-25/ო ბრძანებით დამტკიცებული საკვანძო კომპეტენციების ჩარჩო დოკუმენტის შესაბამისად , საკვანძო კომპეტენციების განვითარების მიზნით სწავლების ტრენინგების ორგანიზება /უზრუნველყოფა .

მუხლი 3. შესრულების ინდიკატორი

სამუშაოს მაძიებელთა მონაწილეობის მაჩვენებელი .

დანართი №2.3

სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადება , პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება

 მუხლი 1. ღონისძიების მიზანი და ამოცანები

ღონისძიების მიზანია შრომის ბაზრის მოთხოვნად პროფესიებში სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადება , პროფესიული გადამზადება და /ან სამუშაო ადგილზე შემდგომი სტაჟირებით , მათი კონკურენტუნარიანობის ამაღლება და ამ გზით სამუშაოს მაძიებელთა დასაქმების ხელშეწყობა .

მუხლი 2. ღონისძიების ამოცანებია :

ა ) პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების ამოცანებია :

ა .ა ) პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების ღონისძიების განხორციელების დაგეგმვა ;

ა .ბ ) განხორციელებისათვის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მომზადება და გამოცემა ;

ა .გ ) ადგილობრივი და საერთაშორისო შრომის ბაზრის მოთხოვნადი პროფესიების საფუძველზე შესაბამისი პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების განმახორციელებელ დაწესებულებებთან ხელშეკრულებების გაფორმება ;

ა .დ ) სააგენტოში რეგისტრირებული სამუშაოს მაძიებლების გამოვლენა – შერჩევის (ინდივიდუალური პროფესიული კონსულტაციის ) საფუძველზე , რომლებსაც ესაჭიროებათ პროფესიული მომზადება ან / და პროფესიული გადამზადება ;

ბ ) კვალიფიკაციის ამაღლების (სტაჟირების ) ამოცანებია :

ბ .ა ) კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით , ვაკანტური ან /და პერსპექტიული სამუშაო ადგილების არსებობის შემთხვევაში რეალურ სამუშაო გარემოში სწავლების (სტაჟირების ) ორგანიზება ;

ბ .ბ ) დამსაქმებლების მიერ წარმოდგენილ ვაკანტურ ან /და პერსპექტიულ სამუშაო ადგილზე /ადგილებზე სტაჟირებაში ჩართული სამუშაოს მაძიებლების სახელმწიფო სტიპენდიით უზრუნველყოფა .

მუხლი 3. ღონისძიებაში მოსარგებლეთა დაშვების წინაპირობები

1. ღონისძიებით გათვალისწინებული მომსახურების მიღების აუცილებელი პირობა არის :

 ა ) სამუშაოს მაძიებლის მიერ „პროფესიული მომზადების პროგრამისა და პროფესიული გადამზადების პროგრამის განხორციელების უფლების მოპოვებისა და სახელმწიფოს მიერ აღიარებულად ჩათვლის წესისა და პირობების დამტკიცების თაობაზე “ საქართველოს მთავრობის 2019 წლის 15 მარტის №131 დადგენილების შესაბამისად უფლებამინიჭებული პროგრამით განსაზღვრული დაშვების წინაპირობების დაკმაყოფილება .

ბ ) თანაბარ პირობებში არსებობისას , ღონისძიებით სარგებლობის უპირატესი უფლება ენიჭებათ :

ბ .ა ) სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირებს , რაც დასტურდება საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს ინკლუზიური განათლების მულტიდისციპლინური გუნდის დასკვნით ;

ბ .ბ ) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს , რაც დასტურდება შესაბამისი დოკუმენტით ;

ბ .გ ) იძულებით გადაადგილებულ პირებს – დევნილებს ;

ბ .დ ) სოციალურად დაუცველ პირებს , რომელთა სარეიტინგო ქულა არ აღემატება 120 000-ს ;

ბ .ე ) დაბრუნებულ მიგრანტებს , რომელთა დაბრუნებიდანაც არ არის გასული 1 წელზე მეტი ;

ბ .ვ ) საქართველოს იუსტიციის სამინისტროს მმართველობის სფეროში მოქმედი საჯარო სამართლის იურიდიულ პირის – დანაშაულის პრევენციის , არასაპატიმრო სასჯელთა აღსრულებისა და პრობაციის ეროვნული სააგენტოს ყოფილ პატიმართა რეაბილიტაციისა და რესოციალიზაციის პროგრამაში ჩართულ პირებს და მათი ოჯახის წევრებს ;

ბ .ზ ) „დანაშაულის პრევენციის , არასაპატიმრო სასჯელთა აღსრულების წესისა და პრობაციის შესახებ “ საქართველოს კანონის მე -2 მუხლით გათვალისწინებული აქტებით მსჯავრდებულ პირებს , აგრეთვე ამავე მუხლის მე -4 პუნქტით გათვალისწინებულ პირებს “;

ბ .თ ) სსიპ – მსჯავრდებულთა პროფესიული მომზადებისა და გადამზადების ცენტრის ბენეფიციარები ;

ბ .ი ) სახელმწიფო ზრუნვის ქვეშ მყოფ 16-დან 18 წლამდე ასაკის პირებსა და ასევე , სახელმწიფო ზრუნვიდან გამოსულ პირებს ;

ბ .კ ) ,,ომისა და თავდაცვის ძალების ვეტერანების შესახებ “ საქართველოს კანონით განსაზღვრული ომისა და თავდაცვის ძალების ვეტერანებსა და მათ ოჯახის წევრებს ;

ბ .ლ ) ქალებს ;

ბ .მ ) არასრულწლოვანთა განრიდების პროგრამაში ჩართულ არასრულწლოვან და სრულწლოვან 21 წელს მიუღწეველ პირებს ;

ბ .ნ ) არასრულწლოვანთა რეფერირების ცენტრის ბენეფიციარებს და მათი ოჯახის წევრებს ;

ბ .ო ) ლტოლვილის ან ჰუმანიტარული სტატუსის მქონე პირებს ;

ბ .პ ) სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებისა და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებს , რომლებსაც მინიჭებული აქვთ პროფესიული კვალიფიკაცია ;

ბ .ჟ ) საქართველოს ოკუპირებულ ტერიტორიებზე ლეგიტიმურად მცხოვრებ პირებს ;

ბ . რ ) ეთნიკურ უმცირესობებს ;

ბ . ს ) ოჯახში ძალადობის და ტრეფიკინგის მსხვერპლ პირებს ;

ბ .ტ ) სამუშაოს მაძიებლებს , რომლებსაც არ მიუღიათ გასულ წლებში ამ ღონისძიებაში მონაწილეობა ;

ბ .უ ) საკონტრაქტო სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებულ ყოფილ სამხედრო მოსამსახურეებს ;

ბ .ფ ) სამუშაოს მაძიებლებს , რომლებიც ღონისძიების განხორციელების პერიოდში არ არიან დაქირავებით დასაქმებულები ბოლო 1 წლის განმავლობაში ;

ბ .ქ ) სამუშაოს მაძიებლებს , რომლებიც არიან დაქირავებით დასაქმებულები და მათი შემოსავალი არ აღემატება საარსებო მინიმუმის გაორმაგებულ ოდენობას ;

ბ .ღ ) მაღალმთიან რეგიონში მცხოვრებ სამუშაოს მაძიებლებს ;

გ ) თანაბარ პირობებში არსებობისას , კვალიფიკაციის ამაღლების (სტაჟირების ) ღონისძიებით სარგებლობის უპირატესი უფლება ენიჭებათ ახალგაზრდებს .

2. განსაზღვრული მომსახურების მისაღებად სამუშაოს მაძიებელი ვალდებულია პირადად გამოცხადდეს სააგენტოს შესაბამის ტერიტორიულ ერთეულში და ღონისძიებაში ჩართვისთვის გაიაროს შესაბამისი რეგისტრაცია .

3. სამუშაოს მაძიებელმა თან უნდა იქონიოს პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი , ამასთან , ღონისძიებით უპირატესი უფლებით სარგებლობისათვის შესაბამისი სამიზნე ჯგუფის მიკუთვნებულობის დამადასტურებელი დოკუმენტი .

4. შეზღუდული შესაძლებლობისა და სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირებმა , რომლებიც უნდა ჩაერთონ პროფესიული მომზადების ან /და პროფესიული გადამზადების ღონისძიებაში , დამატებითი სერვისის მომსახურებისთვის თან უნდა იქონიონ შესაბამისი დამადასტურებელი დოკუმენტი (შშმ პირის შემთხვევაში - სამედიცინო სოციალური ექსპერტიზის შემოწმების აქტის ამონაწერი ფორმა N50/II (ასლი )), ხოლო სსსმ პირის შემთხვევაში - საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს ინკლუზიური განათლების მულტიდისციპლინური გუნდის დასკვნა .

მუხლი 4. ადმინისტრირება

1. სააგენტომ უზრუნველყოს ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ -სამართლებრივი აქტების გამოცემა :

ა ) მოთხოვნად პროფესიათა ჩამონათვალის დამტკიცება (რეგიონების შესაბამისად ), რომლის მიხედვითაც მოხდება სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადება ან /და პროფესიული გადამზადება დადგენილების ამოქმედებიდან - 15 სამუშაო დღეში და დამტკიცებიდან 5 კალენდარულ დღეში საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროსთვის წარდგენა ;

ბ ) ღონისძიების დაფინანსების წესით განსაზღვრული ვაუჩერებისა და საგზურის ფორმების დამტკიცება , დადგენილების ამოქმედებიდან 10 სამუშაო დღეში ;

გ ) ღონისძიებით გათვალისწინებული მომსახურების მიღების მსურველი სამუშაოს მაძიებლის განაცხადისა და მომსახურების მიღების პირობებზე შეთანხმების ფორმის დამტკიცება დადგენილების ამოქმედებიდან 10 სამუშაო დღეში ;

დ ) ღონისძიების მიმწოდებლად რეგისტრირების მსურველი პირის დადასტურებისა და სტაჟირების მიმწოდებელი დამსაქმებლის რეგისტრირების დროს წარსადგენი დოკუმენტების ნუსხის შესახებ განაცხადის ფორმის შემუშავება და დამტკიცება დადგენილების ამოქმედებიდან 15 სამუშაო დღეში და მისი დამტკიცებიდან 5 კალენდარულ დღეში საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროსთვის მიწოდება ;

ე ) მომსახურების მიწოდებაზე , მიმწოდებელად რეგისტრირებულ პირსა და სააგენტოს შორის ხელშეკრულების ფორმის დამტკიცება დადგენილების ამოქმედებიდან 10 სამუშაო დღეში ;

ვ ) ღონისძიების მიმდინარეობის მეთვალყურეობისა და მონიტორინგის პროცედურებისა და ამ პროცედურების განხორციელებისათვის სპეციალური ფორმების დამტკიცება დადგენილების ამოქმედებიდან 15 სამუშაო დღეში ;

ზ ) ღონისძიების ეფექტური განხორციელების მიზნით , უწყებათაშორისი კომისიის შექმნა დადგენილების ამოქმედებიდან 15 სამუშაო დღის ვადაში .

2. ღონისძიებით გათვალისწინებული მომსახურების მიწოდების ზოგადი ღონისძიებების განსაზღვრა :

ა ) პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების მსურველი სამუშაოს მაძიებლების გამოვლენა ;

ბ ) სააგენტოს მიერ მოძიებულ ვაკანტურ ან /და პერსპექტიულ სამუშაო ადგილებზე სტაჟირების უზრუნველსაყოფად შესაბამის დამსაქმებლებთან მოლაპარაკებების წარმოება ;

გ ) მიზნობრივი ჯგუფების ღონისძიებაში ჩართვის მიზნით სხვადასხვა სახელმწიფო უწყებებთან თანამშრომლობის განვითარება ;

დ ) ღონისძიების შესახებ მოსახლეობის ინფორმირების მიზნით აუცილებელი აქტივობების გატარება .

3. სააგენტო აცნობს სამუშაოს მაძიებელს ღონისძიებების პირობებს , ამ ღონისძიებით სარგებლობის წესებსა და პროცედურებს , ასევე აწვდის მას ზოგად ინფორმაციას სააგენტოს სხვა ღონისძიებების შესახებ .

4. სააგენტო განიხილავს სამუშაოს მაძიებლის ღონისძიებით გათვალისწინებულ მოთხოვნებთან შესაბამისობას , რისი დადგენის მიზნით , შესაძლებელია გამოიყენოს სააგენტოში რეგისტრირებული სამუშაოს მაძიებლების და საჯარო სამართლის იურიდიული პირის - სოციალური მომსახურების სააგენტოს ხელთ არსებული სოციალურად დაუცველი ოჯახების მონაცემთა ბაზა და საჯარო სამართლის იურიდიული პირის - შემოსავლების სამსახურის მიერ მოწოდებული მონაცემები და მიიღოს გადაწყვეტილება სამუშაოს მაძიებლის ღონისძიების მოსარგებლედ რეგისტრაციის თაობაზე .

5. მოსარგებლეს ეძლევა საშუალება , შეარჩიოს მიმწოდებელი და იმ შემთხვევაში , თუ წარმოიშვა მიმწოდებელთან მიღების რაოდენობის შეზღუდვა ან /და მინიმალური ჯგუფის შევსების პრობლემა , სააგენტო ეხმარება მოსარგებლეს ალტერნატიული მიმწოდებლის შერჩევაში .

6. შერჩეულ სამუშაოს მაძიებელთან ფორმდება შეთანხმება , რის შემდეგაც სააგენტო გადასცემს მას ქვეპროგრამით გათვალისწინებულ ვაუჩერს , რომელშიც მითითებული იქნება მოსარგებლისა და მიმწოდებლის საიდენტიფიკაციო მონაცემები , მომსახურების ღირებულება , სასწავლო პროგრამის დასახელება და ხანგრძლივობა , ვაუჩერის გაცემის თარიღი და მისი მიმწოდებლისთვის წარდგენის ვადა .

7. მოსარგებლეებს აქვთ საშუალება პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების ღონისძიებაში ჩაერთონ სააგენტოს მიერ დაკომპლექტებულ ჯგუფში .

8. მოსარგებლეთა ჯგუფის რეგისტრაციას განათლების მართვის საინფორმაციო სისტემაში ახორციელებს უშუალოდ მიმწოდებელი , სააგენტოს მხრიდან მიწოდებული ღონისძიებაში ჩართვის მსურველთა სიის საფუძველზე . აღნიშნული სიის ფორმირება ხდება სააგენტოს მიერ , პროფესიული ორიენტაციისა და კარიერის დაგეგმვის კონსულტირების საფუძველზე .

9. სტაჟირების შემთხვევაში მოსარგებლესთან ფორმდება შეთანხმება და მას გადაეცემა საგზური .

10. მომსახურების მისაღებად მოსარგებლე წარუდგენს ვაუჩერს მიმწოდებელს , არა უგვიანეს ვაუჩერზე მითითებული ვადისა . ამ ვადის გასვლის შემდგომ წარდგენილი ვაუჩერი ძალადაკარგულად ჩაითვლება - ის არ მიიღება მიმწოდებლის მიერ .

11. სააგენტო აწარმოებს მოსარგებლესთან გაფორმებული შეთანხმებების , გაცემული , ან /და გამოყენებული ვაუჩერების (საგზურების ), მიმწოდებლებისა და ღონისძიებით გათვალისწინებულ ცალკეულ პროფესიაში ნაწილობრივ ან /და სრულად მიწოდებული მომსახურების (სტაჟირების ) შესახებ მონაცემთა აღრიცხვას .

12. ღონისძიების შედეგების მონიტორინგის მიზნით , სააგენტო უზრუნველყოფს მინიმუმ თვეში ერთხელ დამსაქმებლისა და მოსარგებლის გამოკითხვას , გამოკითხვის შედეგების ანალიზს , სისტემატიზაციასა და სამინისტროსთვის მიწოდებას . 

13. სტაჟირების მისაღებად მოსარგებლე წარუდგენს საგზურს მიმწოდებელს , არა უგვიანეს საგზურზე მითითებული ვადისა . ამ ვადის გასვლის შემდგომ წარდგენილი საგზური ძალადაკარგულად ჩაითვლება - ის არ მიიღება მიმწოდებლის მიერ .

14. მოსარგებლე , რომელიც მომსახურების მიღების მიზნით ჩაირიცხება კონკრეტულ მიმწოდებელთან , მათ შორის სტაჟირებაზე , შესაბამის მომსახურებას (სტაჟირებას ) იღებს მხოლოდ ამ მიმწოდებლისაგან .

15. მოსარგებლეს უფლება აქვს , მომსახურება (სტაჟირება ) მიიღოს დამსაქმებელის მიერ მოწოდებულ ერთ ვაკანსიაზე .

16. ღონისძიების მოსარგებლის უფლებები და ვალდებულებები აისახება სააგენტოსა და მოსარგებლეს შორის გაფორმებულ შეთანხმებაში .

მუხლი 5. ღონისძიება არ ითვალისწინებს :

1. მომსახურების მიღების პროცესში მიმწოდებლის შეცვლას ან /და ერთ მიმწოდებელთან წარდგენილი ვაუჩერის (საგზურის ) მეორე მიმწოდებელთან გადატანას .

2. ერთ მიმწოდებელთან ღონისძიებით გათვალისწინებული მომსახურების არასაპატიო მიზეზით შეწყვეტისას მომსახურების მიღების გაგრძელებას ღონისძიების ამ ან სხვა მიმწოდებელთან .

3. სწავლის პროცესში ჯგუფში მოსარგებლეთა რაოდენობის ცვლილების შემთხვევაში , ერთ მოსარგებლეზე სწავლის ღირებულების ცვლილებას .

4. წლის განმავლობაში , ერთი მოსარგებლისთვის , ერთ სასწავლო კურსზე მეტის მიწოდებას .

მუხლი 6. მიმწოდებლად რეგისტრირებისა და რეგისტრაციის შეწყვეტის პროცედურების განსაზღვრა

1. პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების აქტივობის ფარგლებში , მიმწოდებელი განსაზღვრულია დანართი №2-ის მე -5 მუხლის „ვ “ პუნქტის შესაბამისად , ხოლო სტაჟირების მიმწოდებლად რეგისტრირება შეუძლია დამსაქმებელს , რომელსაც გააჩნია რეალური და /ან პოტენციური ვაკანტური ან /და პერსპექტიული სამუშაო ადგილი .

2. სტაჟირების შემთხვევაში , მიმწოდებლად რეგისტრაცია შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში , თუ სტაჟირების მიმწოდებლად რეგისტრირების მომენტისათვის დამსაქმებელს გააჩნია ვაკანტური ან /და პერსპექტიული სამუშაო ადგილი /ადგილები , ან /და მზადაა , მიიღოს სტაჟირების მსურველი სამუშაოს მაძიებლები დასაქმების მიზნით , სტაჟირების დასრულების შემდგომ , კონკურენციის საფუძველზე , დაასაქმოს მის მიერ შერჩეული სტაჟიორ (ებ )ი ვაკანტურ ან /და პერსპექტიულ ადგილებზე .

3. ღონისძიებით გათვალისწინებულ , რომელიმე პროფესიაში მიმწოდებელი წარუდგენს სააგენტოს მოთხოვნილ დოკუმენტებს და ავსებს მიმწოდებლად დადასტურების განცხადებას .

4. მიმწოდებლად დადასტურების განცხადება გულისხმობს მიმწოდებლის თანხმობას , დაექვემდებაროს მიწოდებულ მომსახურებაზე მეთვალყურეობისა და მონიტორინგის წესებსა და პროცედურებს , რომელთაც განსაზღვრავს სააგენტო .

5. პირი ითვლება მიმწოდებლად სააგენტოსა და მიმწოდებლებთან ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან . სააგენტოსა და მიმწოდებელს შორის გაფორმებული ხელშეკრულებით , ვალდებულება უნდა განესაზღვროს მიმწოდებელს , რომ ლიკვიდაციისა და გადახდისუუნარობის საქმისწარმოების დაწყების თაობაზე დაუყოვნებლივ აცნობოს სააგენტოს .

6. მიმწოდებლის მოთხოვნის საფუძველზე , ხელშეკრულება შესაძლებელია შეწყდეს , თუ მიმწოდებელი შესაბამისი წერილობითი განცხადებით მიმართავს სააგენტოს , ამასთან , მიმართვის მომენტისათვის მიმწოდებელს სრული მოცულობით აქვს მიწოდებული მომსახურება (სტაჟირება ) ჩარიცხული მოსარგებლეებისათვის და ამ პროცესთან დაკავშირებული ფინანსური ანგარიშსწორების პროცედურები დასრულებულია .

7. სააგენტო უფლებამოსილია , შეწყვიტოს ხელშეკრულება მიმწოდებელთან ღონისძიების განხორციელების ვადის ამოწურვამდე , თუ :

ა ) მიმწოდებელი არ ასრულებს ხელშეკრულების პირობებს ან /და უარს ამბობს , დაექვემდებაროს მიწოდებული მომსახურების მეთვალყურეობისა და მონიტორინგის წესებსა და პროცედურებს ;

ბ ) სააგენტოსთვის ცნობილი გახდა :

ბ .ა ) პროგრამის განხორციელების უფლების დაკარგვის შესახებ ;

ბ .ბ ) მიმწოდებლის ლიკვიდაციის დაწყების თაობაზე ;

ბ .გ ) მიწოდებული არადამაკმაყოფილებელი მომსახურების ან სხვა დარღვევების თაობაზე , რაც დასტურდება მომსახურებაზე მეთვალყურეობისა და მონიტორინგის შედეგების საფუძველზე .

8. სააგენტო ვალდებულია წერილობითი ფორმით აცნობოს სამინისტროს მიმწოდებლად რეგისტრირებული პირის მიმწოდებლად რეგისტრაციის შეწყვეტის თაობაზე , არა უგვიანეს გადაწყვეტილების მიღებიდან 5 სამუშაო დღისა .

მუხლი 7. მომსახურების მიწოდებისა ძირითადი პირობების განსაზღვრა :

1. ღონისძიების დაფინანსებისთვის მიმწოდებელთან ხელშეკრულების გაფორმებამდე , კომისია , განიხილავს თითოეულ მიმწოდებლის მიერ წარდგენილ დოკუმენტაციას და ხარჯთაღრიცხვას გონივრული მისადაგების ფარგლებში .

2. ქვეპროგრამით გათვალისწინებული მომსახურების მიწოდება მიმწოდებლის მიერ ხდება სააგენტოსა და მიმწოდებელს შორის გაფორმებული მომსახურების მიწოდების ხელშეკრულების საფუძველზე და ამავე ხელშეკრულებით დარეგულირებული პირობებით .

3. სტაჟირების შემთხვევაში , სტაჟირებაზე გაგზავნილი მოსარგებლეებისათვის გაიცემა სახელმწიფო სტიპენდია , ამასთან , სახელმწიფო სტიპენდიის ოდენობა განისაზღვრება თვეში 200 ლარით ერთ მოსარგებლეზე , დისტანციურის სტაჟირების შემთხვევაში თვეში 100 ლარით ერთ მოსარგებლეზე :

ა ) ღონისძიებით ანაზღაურდება ერთი მოსარგებლისთვის მომსახურებისა და /ან სტაჟირების მხოლოდ ერთი კურსი ;

ბ ) ვაუჩერის ანაზღაურების პირობები :

ბ .ა ) ღონისძიების ფარგლებში ანაზღაურებას ექვემდებარება მიმწოდებლის მიერ წარმოდგენილი ინფორმაციის საფუძველზე მისთვის ვადის დაცვით წარდგენილი ვაუჩერი . ძალადაკარგული ვაუჩერის საფუძველზე მომსახურების მიწოდების შემთხვევაში – ეს მომსახურება სააგენტოს მიერ არ ანაზღაურდება ;

ბ .ბ ) მიმწოდებელს , სააგენტოსთან შეუთანხმებლად , უფლება არ აქვს , უარი უთხრას მოსარგებლეს მე -4 მუხლის მე -10 პუნქტით მითითებული ვადის დაცვით წარდგენილი მატერიალიზებული ვაუჩერის მიღებასა და გათვალისწინებულ მომსახურების მიწოდებაზე . სტაჟირების გასავლელად ვადის დაცვით წარდგენილი საგზურის შემთხვევაში , მიმწოდებელი 10 სამუშაო დღის ვადაში იღებს გადაწყვეტილებას მომსახურების კონკრეტული მოსარგებლისთვის მიწოდების თაობაზე .

გ ) დაუშვებელია მიმწოდებლის მიერ გათვალისწინებული მომსახურების და /ან სტაჟირების მიღებასთან დაკავშირებული ისეთი ვალდებულების დაწესება , რომლის შესრულება პირდაპირ ან ირიბად ფინანსურ ტვირთად დააწვება მოსარგებლეს ;

დ ) თუ მოსარგებლე ვერ დაასრულებს სტაჟირებას მისგან დამოუკიდებელი , ან საპატიო მიზეზით , მაშინ , სააგენტო , მიმწოდებელთან შეთანხმებით , უფლებას აძლევს მოსარგებლეს , დაასრულოს სტაჟირება , თუ მოსარგებლე განცხადებით მიმართავს სააგენტოს ;

ე ) ღონისძიების ფარგლებში სტაჟირების გავლა შეუძლიათ სააგენტოში რეგისტრირებულ სამუშაოს მაძიებლებს , მათ შორის გასულ წლებში პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების პროგრამის კურსდამთავრებულებს ;

ვ ) სტაჟირების გასავლელად სამუშაოს მაძიებელმა უნდა წარადგინოს პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი . ასევე , გასულ წლებში , არსებობის შემთხვევაში , პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების პროგრამის დასრულების დამადასტურებელი დოკუმენტი (სერტიფიკატი );

ზ ) სტაჟიორი , რომლის საკვალიფიკაციო მონაცემები მისაღებია დამსაქმებლისათვის , კვალიფიკაციას აიმაღლებს შესაბამის კერძო დაწესებულების ვაკანტურ ან /და პერსპექტიულ პოზიციაზე ;

თ ) სტაჟირების მიზნით სამუშაოს მაძიებელთა შერჩევა და გაგზავნა ხდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით , ამასთან , სტაჟირებით სარგებლობის თაობაზე , სააგენტოსთან შეთანხმებით , საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს მიმწოდებელი მოსარგებლის გაგზავნიდან არაუმეტეს 10 სამუშაო დღეში ;

ი ) ერთ პოზიციაზე მიმწოდებელს შეუძლია აიყვანოს არაუმეტეს სამი სტაჟიორი ; 

კ ) სტაჟირების დასრულების შემდგომ დამსაქმებელი შერჩევის საფუძველზე უფორმებს შრომით ხელშეკრულებას მინიმუმ ერთ სტაჟიორს , არანაკლებ 6 თვის ვადით , მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ;

ლ ) ამ ღონისძიების მიზნებისათვის , სტაჟირება ერთჯერადი ხასიათისაა და ტარდება პრაქტიკული უნარ -ჩვევების განვითარების , გამოცდილების მიღებისა და დასაქმების ხელშეწყობის მიზნით ;

მ ) სტაჟირების მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება დამსაქმებელთან შეთანხმებით და იგი არ აღემატება 6 (ექვს ) კალენდარულ თვეს ;

ნ ) სტაჟირების პერიოდში სტაჟიორის მხრიდან არაკეთილსინდისიერად მოქცევის შემთხვევაში , დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს ამის თაობაზე სააგენტოს ;

ო ) სტაჟიორი ვალდებულია შეინახოს სტაჟირების გავლის დამადასტურებელი დოკუმენტი , რომლითაც განსაზღვრულია მისი მოვალეობები და რომელიც შეიცავს დამსაქმებლის შეფასებას . ეს შეფასება ხორციელდება სააგენტოსთან შეთანხმებული შეფასების კრიტერიუმით და ეხება სტაჟიორის მიერ მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულებას ;

პ ) სტაჟირების პერიოდში განხორციელებული მეთვალყურეობისა და მონიტორინგის შედეგების საფუძველზე აღმოჩენილი დარღვევების , სტაჟიორისა და დამსაქმებლის მხრიდან არაკეთილსინდისიერი მოქცევის შემთხვევაში , ასევე დამსაქმებლის წერილობითი მომართვის საფუძველზე , სააგენტო უფლებამოსილია შეწყვიტოს სტაჟიორისათვის სახელმწიფო სტიპენდიის გაცემა .

მუხლი 8. მომსახურების ანაზღაურების წესი და პირობები

1.პროფესიული მომზადებისა და პროფესიული გადამზადების ღონისძიების ფარგლებში :

ა ) დაფინანსდება მხოლოდ ისეთი დანახარჯები , რომლებიც აუცილებელია სასწავლო პროგრამის ხარისხიანი და სრულფასოვანი მიწოდებისთვის , ამასთან პირდაპირი დანახარჯები ფინანსდება სრულად , ხოლო არაპირდაპირი დანახარჯები არ უნდა აღემატებოდეს საერთო ღირებულების 20%-ს ;

ბ ) ღონისძიების მიწოდებისთვის აუცილებელ პირდაპირ დანახარჯად შესაძლებელია ჩაითვალოს ხარჯები თეორიული მასალისთვის , პედაგოგ -მასწავლებელთა ანაზღაურება ყველა გადასახადის ჩათვლით , პრაქტიკული სავარჯიშო მასალის ხარჯები , ხარჯები დამატებითი სერვისისთვის და ტრანსპორტირების ხარჯები . ამასთან , ტრანსპორტირების ხარჯები დასაბუთებული უნდა იყოს მიმწოდებელი ორგანიზაციის გეოგრაფიული მდებარეობის , მსმენელთა საცხოვრებელი ადგილის და მსმენელთა სპეციალური საჭიროებებიდან გამომდინარე ;

გ ) ღონისძიების მიწოდებისთვის აუცილებელ არაპირდაპირ დანახარჯებში შესაძლებელია წარმოდგენილი იყოს ხარჯები ადმინისტრირებისთვის , აღჭურვილობის ცვეთისთვის და იჯარისთვის ;

დ ) იმ შემთხვევაში თუ მიმწოდებელი წარმოადგენს სხვა დამატებით ხარჯებს , აღნიშნული ხარჯი წარმოდგენილი უნდა იყოს არაპირდაპირი დანახარჯების ფარგლებში , შესაბამისი დასაბუთებით ;

ე ) მიმწოდებლის მიერ წარმოდგენილი პირდაპირი ხარჯები უნდა შეესაბამებოდეს საბაზრო ღირებულებას მოცემულ დროში . არაპირდაპირი დანახარჯების ოდენობები კი დადასტურებული უნდა იყოს მიმწოდებლის მიერ , მის ხელთ არსებული შესაბამისი დოკუმენტაციით ;

ვ ) მიმწოდებლის მიერ წარმოდგენილ განაცხადს და ხარჯთაღრიცხვის სრულ დოკუმენტაციას განიხილავს სააგენტოს სპეციალური კომისია , რომელიც იქმნება და უფლებამოსილებას ახორციელებს წინამდებარე პროგრამის საფუძველზე ;

ზ ) მიმწოდებლების მიერ ერთნაირი ან მსგავსი შინაარსისა და ხანგრძლივობის სასწავლო კურსის განსხვავებული ხარჯთაღრიცხვის წარმოდგენის შემთხვევაში , კომისია ვალდებულია იმსჯელოს ხარჯთა სხვაობაზე და გადაწყვეტილება მიიღოს შემდეგი ფაქტორების გათვალისწინებით : მოთხოვნა აღნიშნული კურსის მიმართ , კურსის ხანგრძლივობა და სასწავლო შედეგები , კურსის ღირებულება ; 

თ ) ანაზღაურება ხორციელდება მიმწოდებლის მიერ შესრულებული სამუშაოს ანგარიშის (ანგარიშების ) წარდგენისა და მონიტორინგის ჯგუფის დასკვნის საფუძველზე გაფორმებული მიღებ -აჩაბარების აქტის გაფორმების შემდგომ არა უგვიანეს 10 კალენდარული დღისა ;

ი ) მიღება -ჩაბარების აქტში აღნიშნული უნდა იყოს ინფორმაცია მიმწოდებლის , მიწოდებული მომსახურების , მოსარგებლეთა რაოდენობის , სწავლის ხანგრძლივობისა და უკვე განხორციელებული შუალედური ან წინასწარი ანაზღაურების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში ) თაობაზე . მიღება -ჩაბარების აქტით გათვალისწინებული ასანაზღაურებელი თანხა გაწეული მომსახურების პროპორციული უნდა იყოს პირდაპირი დანახარჯების შემთხვევაში ;

კ ) წინამდებარე პუნქტში აღნიშნული მომსახურების მიწოდების წინასწარი ან /და შუალედური ანაზღაურების განხორციელება შესაძლებელია , თუკი ხელშეკრულების გაფორმების მომენტში მიმწოდებელი წინასწარ განსაზღვრავს წინასწარი /შუალედური ანაზღაურების მოთხოვნას ;

ლ ) შუალედური ანაზღაურება ხორციელდება მიმწოდებლის მიერ შუალედური ანგარიშის სააგენტოსთვის წარდგენის საფუძველზე , სრული მომსახურების ღირებულების 30%-20%-50% პროცენტული განაკვეთით . ამასთან , შუალედური ანაზღაურებისათვის მიმწოდებლის მიერ შუალედური ანგარიშის სააგენტოსთვის წარდგენის საფუძველზე ;

მ ) წინასწარი ანაზღაურების მოთხოვნისას აუცილებელია შესაბამისი ოდენობის თანხის საბანკო გარანტიის წარმოდგენა და წინასწარი ანაზღაურება ხორციელდება სრული მომსახურების ღირებულების არაუმეტეს 30%-ით . წინააღმდეგ შემთხვევაში , ანაზღაურება ხორციელდება სრული მომსახურების შემდეგ ;

ნ ) მომსახურების ღირებულების შუალედური ან სრული ოდენობით ანაზღაურება არ ხორციელდება , თუ ადგილი აქვს მომსახურების მიწოდების პირობების დარღვევას , მათ შორის , მოსარგებლისათვის მომსახურების მიწოდების შესახებ შუალედური ან /და საბოლოო ანგარიშების წარდგენის ვალდებულებ (ებ )ის შეუსრულებლობას ან /და ვადების დაუცველობას , ასევე მეთვალყურეობის შედეგებისა და მონიტორინგის ჯგუფის დასკვნის გათვალისწინებით ;

ო ) ღონისძიებით გათვალისწინებული დამატებითი სერვისის ანაზღაურების წესი და პირობები უნდა დამტკიცდეს სააგენტოს მიერ , დირექტორის ადმინისტრაციულ სამართლებრივი აქტით .

2. სტაჟირების ღონისძიების ფარგლებში გაცემული სტიპენდიის ანაზღაურება :

ა ) მოსარგებლეებისათვის სტიპენდიის გაცემა ხორციელდება უნაღდო ანგარიშსწორებით მის პირად საბანკო ანგარიშზე ;

ბ ) ანაზღაურება ხორციელდება მიმწოდებლის მიერ შესრულებული სამუშაოს ანგარიშის (ანგარიშების ) წარდგენისა და მონიტორინგის ჯგუფის დასკვნის საფუძველზე გაფორმებული მიღება -ჩაბარების აქტის გაფორმების შემდგომ 10 კალენდარული დღისა ;

გ ) სახელმწიფო სტიპენდიის შუალედური ანაზღაურება ღონისძიებით გათვალისწინებული არ არის ;

დ ) სტაჟირების პერიოდში განხორციელებული მეთვალყურეობისა და მონიტორინგის შედეგების საფუძველზე აღმოჩენილი დარღვევების , მოსარგებლისა და მიმწოდებლის მხრიდან არაკეთილსინდისიერი მოქცევის შემთხვევაში , ასევე მიმწოდებლის წერილობითი მომართვის საფუძველზე , სააგენტო უფლებამოსილია , შეწყვიტოს სტაჟიორისათვის სახელმწიფო სტიპენდიის გაცემა .

მუხლი 9. ღონისძიების შესრულების ინდიკატორები

1. შრომის ბაზრის მოთხოვნად პროფესიებში , პროფესიული მომზადებით , პროფესიული გადამზადებითა და ვაკანტურ ან /და პერსპექტიულ სამუშაო ადგილებზე სწავლებით (სტაჟირებით ) მოსარგებლე სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა , მათ შორის მოწყვლადი ჯგუფებიდან .

2. ვაკანტურ ან /და პერსპექტიულ სამუშაო ადგილებზე სწავლების (სტაჟირების ) პროცესში ჩართულ დამსაქმებელთა რაოდენობა .

3. პროფესიული მომზადების , პროფესიული გადამზადებისა და სტაჟირების შედეგად დასაქმებულთა რაოდენობა , მათ შორის მოწყვლადი ჯგუფებიდან .

დანართი №3

საზოგადოებრივ სამუშაოებზე დასაქმების ხელშეწყობის ქვეპროგრამა

მუხლი 1. ქვეპროგრამის მიზანი

საზოგადოებრივ სამუშაოებზე დასაქმების ხელშეწყობის ქვეპროგრამის (შემდგომში – ქვეპროგრამა ) მიზანია , სოციალურად დაუცველი პირების მიმართ შრომის ბაზრის აქტიური პოლიტიკის განხორციელება მათი საზოგადოებრივ სამუშაოებზე დასაქმების ხელშეწყობისა და სოციალური დაცვის /დახმარების უზრუნველყოფის გზით .

მუხლი 2. ტერმინთა განმარტება

1. ამ ქვეპროგრამაში გამოყენებულ ტერმინებს აქვს შემდეგი მნიშვნელობა :

ა ) სააგენტო - ქვეპროგრამის განმახორციელებელი , საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა , შრომის , ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სახელმწიფო კონტროლს დაქვემდებარებული სსიპ – დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტო ;

ბ ) მოსარგებლე - „ქვეყანაში სიღატაკის დონის შემცირებისა და მოსახლეობის სოციალური დაცვის სრულყოფის ღონისძიებათა შესახებ “ საქართველოს მთავრობის 2010 წლის 24 აპრილის №126 დადგენილებით დამტკიცებული „სოციალურად დაუცველი ოჯახების მონაცემთა ერთიანი ბაზის ფორმირების წესისა “ და „სოციალური დახმარების შესახებ “ საქართველოს მთავრობის 2006 წლის 28 ივლისის №145 დადგენილების შესაბამისად , „სოციალურად დაუცველი ოჯახების მონაცემთა ერთიან ბაზაში “ (შემდგომში – მონაცემთა ბაზა ) რეგისტრირებული 120 000 და ნაკლები სარეიტინგო ქულის მქონე საარსებო შემწეობის მიმღები ოჯახის 18 წლიდან საპენსიო ასაკამდე მყოფი (ქალი – 60 წელი , მამაკაცი – 65 წელი ) წევრი , რომელიც არ არის დასაქმებული ან /და რეგისტრირებული თვითდასაქმებული სსიპ – შემოსავლების სამსახურის მიერ წარმოებულ მონაცემთა ბაზის მიხედვით ;

გ ) მიმწოდებელი - სახელმწიფო ან მუნიციპალიტეტის ორგანო , სახელმწიფო ან მუნიციპალიტეტის ორგანოს მმართველობის სფეროში მოქმედი არასამეწარმეო (არაკომერციული ) იურიდიული პირი , საჯარო სამართლის იურიდიული პირი ან სხვა ნებისმიერი ადმინისტრაციული ორგანო , რომელიც ქმნის /შექმნის საზოგადოებრივი სამუშაოს ვაკანსიას ;

დ ) საზოგადოებრივი სამუშაოს ვაკანსია - მიმწოდებლის მიერ დასაქმების საინფორმაციო სისტემაში (სარეგისტრაციო პორტალზე ) ატვირთული განცხადება თავისუფალი /დაუკავებელი სამუშაო ადგილის თაობაზე , შესასრულებელი საზოგადოებრივი სამუშაოს აღწერილობით ;

ე ) პროფილირება - სააგენტოს მიერ მოსარგებლის სამუშაო უნარების განსაზღვრა და საზოგადოებრივი სამუშაოს ვაკანსიასთან მისადაგება ;

ვ ) საზოგადოებრივი სამუშაო - ისეთი სამუშაო , რომელიც არ საჭიროებს განსაკუთრებულ პროფესიულ მომზადებას და რომლის მიზანია საზოგადოებრივი სარგებლობის სამუშაოს შესრულება ;

ზ ) საზოგადოებრივი სამუშაოების სახეობები - საზოგადოებრივი სამუშაოს სახეობები და ჩამონათვალი მტკიცდება საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა , შრომის , ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ -სამართლებრივი აქტით ;

თ ) სოციალური ხელშეკრულება - ხელშეკრულება , რომელიც ფორმდება სააგენტოს , მიმწოდებელსა და მოსარგებლეს შორის , საზოგადოებრივი სამუშაოს შესრულების მიზნით . ხელშეკრულების სტანდარტული პირობები განისაზღვრება სააგენტოს დირექტორის ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ -სამართლებრივი აქტით ;

ი ) სოციალური დახმარება − ქვეპროგრამის ფარგლებში მიღებული ფულადი (სოციალური გასაცემელი ) ან არაფულადი (ეკიპირება , სატელეფონო მომსახურების ანაზღაურება და სხვა ) ხასიათის სარგებელი ;

კ ) სოციალური გასაცემელი (შემდგომში – გასაცემელი ) - საზოგადოებრივი სამუშაოს ანაზღაურება , რომელიც გაიცემა სოციალური გასაცემლის სახით ; ამასთან , სრული სამუშაო განაკვეთი (ნორმირებული სამუშაო დრო ) არის ნებისმიერი დროის მონაკვეთი , რომლის განმავლობაშიც მოსარგებლე , მიმწოდებლის მითითებით ახორციელებს თავის საქმიანობას ან /და ასრულებს თავის მოვალეობებს . სრული სამუშაო დროის ხანგრძლივობა განსაზღვრულია სააგენტოს მიერ , რის შედეგადაც მოსარგებლის ანაზღურება სოციალური გასაცემლის სახით შეადგენს თვეში 300 (სამასი ) ლარს ან პროპორციულად განსაზღვრულ სამუშაო განაკვეთის დღიურ გასაცემელს ; ხოლო , არასრული სამუშაო განაკვეთი წარმოადგენს მოსარგებლის მიერ შესრულებულ სამუშაოს , რომელიც ანალოგიურ პირობებში სრულ სამუშაო განაკვეთზე დასაქმებული მოსარგებლის სამუშაო დროზე ნაკლებია . მოსარგებლის ანაზღურება სოციალური გასაცემლის სახით შეადგენს სრული სამუშაო განაკვეთით განსაზღვრული 300 (სამასი ) ლარის პროპორციულად განსაზღვრულ სამუშაო განაკვეთის დღიურ გასაცემელს ;