დოკუმენტის სტრუქტურა
განმარტებების დათვალიერება
დაკავშირებული დოკუმენტები
დოკუმენტის მონიშვნები
საქართველოს შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატების შეტანის თაობაზე | |
---|---|
დოკუმენტის ნომერი | 4198 |
დოკუმენტის მიმღები | საქართველოს პარლამენტი |
მიღების თარიღი | 27/12/2006 |
დოკუმენტის ტიპი | საქართველოს კანონი |
გამოქვეყნების წყარო, თარიღი | სსმ, 49, 29/12/2006 |
ძალის დაკარგვის თარიღი | 27/12/2010 |
სარეგისტრაციო კოდი | 270.000.000.05.001.002.509 |
საქართველოს კანონი
საქართველოს შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატების შეტანის თაობაზე
მუხლი 1.
საქართველოს შრომის კოდექსში (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №23, 19.06.2006, მუხ. 183) შეტანილ იქნეს შემდეგი ცვლილებები და დამატება:
1. 36-ე მუხლის:
ა) მე-2 ნაწილის:
ა.ა) „ე“ ქვეპუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:
„ე) სამხედრო სავალდებულო სამსახურში გაწვევა;“;
ა.ბ) „ე“ ქვეპუნქტის შემდეგ დაემატოს შემდეგი შინაარსის „ე1“ ქვეპუნქტი:
„ე1) სამხედრო სარეზერვო სამსახურში გაწვევა;“;
ბ) მე-4 ნაწილი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:
„4. შრომითი ურთიერთობის შეჩერების შემთხვევაში, გარდა ამ მუხლის მე-2 ნაწილის „ე1“ ქვეპუნქტისა, დასაქმებულს არ მიეცემა შრომის ანაზღაურება, თუ კანონმდებლობით ან შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.“.
2. 37-ე მუხლი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:
„მუხლი 37. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლები
1. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლებია:
ა) შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება;
ბ) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა;
გ) ერთ-ერთი მხარის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევა;
დ) შრომითი ხელშეკრულების მოშლა;
ე) მხარეთა შეთანხმება;
ვ) სასამართლო განაჩენის ან გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლა, რომელიც სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობას გამორიცხავს;
ზ) თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, ხანგრძლივი შრომისუუნარობა – თუკი შრომისუუნარობის ვადა აღემატება ზედიზედ 30 კალენდარულ დღეს, ან 6 თვის განმავლობაში საერთო ვადა აღემატება 50 კალენდარულ დღეს, ამასთანავე, დასაქმებულს გამოყენებული აქვს ამ კოდექსის 21-ე მუხლით განსაზღვრული შვებულება;
თ) დამსაქმებელი ფიზიკური პირის ან დასაქმებულის გარდაცვალება;
ი) დამსაქმებელი იურიდიული პირის ლიკვიდაციის წარმოების დაწყება.
2. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დაუშვებელია დასაქმებულის სამხედრო სარეზერვო სამსახურში გაწვევის გამო ან/და დასაქმებულის მიერ სამხედრო სარეზერვო სამსახურის გავლის პერიოდში.“.
მუხლი 2.
ეს კანონი ამოქმედდეს გამოქვეყნებიდან მე-15 დღეს.
საქართველოს პრეზიდენტი მ. სააკაშვილი
თბილისი,
2006 წლის 27 დეკემბერი.
№4198–რს
დოკუმენტის კომენტარები