ჩვენის აზრით ქ.ლაზიკაზე ნაადრევია კონსტიტუციში ლაპარაკი მანამდე სხვა პრიორიტეტეტებს უნდა მივხედოთ, რომლებიც მრავლად არის წარმოდგენილი და სასწლაფო რეაგირება სჭირდება.....
საქართველოს ორგანული კანონის "საქართველოს შრომის კოდექსის" 38 1 მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, ამ კანონის 37-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით 15 კალენდარული დღის განმავლობაში სულ მცირე 100 დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის (მასობრივი დათხოვნის) შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია მასობრივ დათხოვნამდე სულ მცირე 45 კალენდარული დღით ადრე წერილობითი შეტყობინება გაუგზავნოს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს და იმ დასაქმებულებს, რომელთაც უწყდებათ შრომითი ხელშეკრულებები. მაგრამ კანონში არ არის მითითებული თუ, რას გამოიწვევს ზემოხსენებული მოთხოვნის შეუსრულებლობა. თუ, დავეყრდნობით საქართველოს კონსტიტუციის 30–ე მუხლის მე–4 პუნქტის მოთხოვნებს, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულის შრომითი უფლებების დაცვას, მაშინ მიზანშეწონილია ზემოხსენებულ 38 1–ე მუხლს დაემატოს მე–3 პუნქტი შემდეგი რედაქციით: "ამ კანონის 38 1–ე მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული მოთხოვნების დამსაქმებლის მიერ შეუსრულებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს ორი თვის შრომის ანაზღაურება."
დღგ-ს გადამხდელად რეგისტრირებულმა პირმა შეიძინა უძრავი ქონება და მიიღო დღგ-ს ჩათვლა, ვინაიდან ერთი წლის მერე დღგ-ით დასაბეგრი ოპერაციები შეადგენდა 100 ათას ლარზე ნაკლებს, გააუქმა დღგ-ს რეგისტრაცია, მოხდება თუა არა ჩათვლილი დღგ-ს აღდგენა რა წესით? მოქმედი მუხლი ამ შემთხვევას არ ითვალისწინებს.
1"5" პუნტში ძალიან ზოგადად არის მოხსენიებული "..სხვა მეწარმე სუბიექტის აქტივების საკუთრებაში ან სარგებლობაში გადაცემის შედეგად". თუ არ დაკონკრეტდა, რა ფორმით გადაცემაზეა საუბარი, აქტივების რა მოცულობის და სხვა კონკრეტული საკითხები, ბუნდოვანი ფორმულირებაა და ბევრ დავას წარმოშობს.
ბოლო მე-4 პუნქტი: თუ შინაგანაწესი აუმჯობესებს დასაქმებულ(ებ)ის მდგომარეობას, იგი მაინც ბათილია. ეს შესაძლოა გახდეს ამ ნორმის არაკეთილსინდისიერი გამოყენების საფუძველი: დამსაქმებელმა დააწესოს შეღავათები და დასაქმებულისთვის სასარგებლო სხვა ნორმები, თუმცა შემდგომში მათი ბათილობის მოტივით არ შეასრულოს ისინი.
1"1"-ში ბუნდოვანია, თუ რა არის "ადეკვატური დასვენების დრო" ან რა მიზნებს ემსახურება მისი აქ არსებობა. 12 საათი ცვლებს შორის არ მიიჩნევა საკმარის ადეკვატურ დასვენებად? კავშირი "და" ნიშნავს, რომ აუცილებლად 12 საათიც უნდა იყოს ცვლებს შორის და ხსენებული "ადეკვატური დასვენებაც"?
ანაზღაურებად ითვლება ის 600 ლარი რომელსაც სახელმწიფო ბიუჯეტი იხდის. საჯარო სამსახურში 4 თვის ხელფასსაც ხო იხდიან, კერძო სამსახურმა რა დააშავა, ჩვენც ხომ ვიხდით ბიუჯეტში ყოველთვე 20% , სასურველია რომ ყველა მოქალაქე თანაბარ პირობებში იყოს მიუხედავად იმისა საჯარო მოხელეა თუ კერძო სამსახირში მუშაობს
სამინისტრო არის ვალდებული 2007 წლის 1 ივლისამდე შეადგინოს მძიმე, მავნე და საშიშპირობებიან სამუშაოთა ნუსხა, და დამსაქმებლის ხარჯით დასაქმებულის სავალდებულო პერიოდული სამედიცინო შემოწმების შემთხვევათა ჩამონათვალი
ვერ დაგეთანხმებით. "ამ მასალის გადაუცემლობაში" ნამდვილად არ იგულისხმება ის მასალა, რომელიც მხარეს გადავეცი. ზოგადად იდეა ძალზე მარტივია მე-3 ნაწილის. აქ საუბარია მხოლოდ იმ მტკიცებულების დაუშვებლად ცნობაზე, რომლის გადაცემაც მხარის მიერ არ მომხდარა, მაშინ როცა აღნიშნული მტკიცებულება ამ უკანასკნელს უკვე მოპოვებული ჰქონდა. ეს გამომდინარეობს ლოგიკურადაც და წინადადების სტრუქტურიდანაც.
გზშ-სგან გათავისუფლება წინააღმდეგობაში მოდის ორჰუსის კონვენციასთან, რადგან ფაქტიურად გამორიცხავს საზოგადოების ჩართულობას. პლიუს სახელმწიფოებრივი ინტერესი არაა განმარტებული და ბუნდოვანია
“სივრცითი მოწყობისა და ქალაქთმშენებლობის საფუძვლების შესახებ” საქართველოს კანონის მე-2 მუხლის „კ“, „ჟ“, „ტ“ ქვეპუნქტებში, მე-4 მუხლის პირველი პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტში, მე-5 მუხლის მე-3 პუნქტში, მე-6 მუხლის მე-3 პუნქტში, მე-8 მუხლის მე-2 და მე-3 პუნქტეში, მე-13 მუხლის მე-6 და მე-7 პუნქტებში , მე-17 მუხლის მე-6 პუნქტში, მე-19 მუხლში, მე-20 მუხლის პირველი, მე-2, მე-4, მე-5, მე-6 პუნქტებში, 21-ე მუხლის პირველი, მე-3, მე-4, მე-5, 23-ე მუხლის სათაურში, პირველ, მე-2, პუნქტებში, 24-ე მუხლის პირველი, მე-2, მე-4, მე-5, მე-6, 25-ე პირველი, მე-3, მე-4 პუნქტებში, 26-ე მუხლის მე-3, მე-6 პუნქტებში, 29-ე მუხლის პირველი, მე-4 პუნქტში, მე-8 პუნქტში, 30-ე მუხლის პირველ პუნქტში, 31-ე მუხლის მე-2 პუნქტში, 32-ე მუხლის მე-2 პუნქტში, 33- მუხლის პირველი, მე-2, მე-3, მე-4 პუნქტებში, 36-ე მუხლის მე-2 პუნქტში, სიტყვები: „თვითმმართველობის (მმართველობის) ორგანო“ შესაცვლელია სიტყვებით „ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანო“ ვინაიდან, მოქმედი „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“საქართველოს ორგანული კანონის პირველი მუხლის ა) ქვეპუნქტი და სხვა მუხლები ითვალისწინებს მხოლოდ ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს, ხოლო „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის 65 1 – ე მუხლით ადგილობრივი მმართველობის ორგანოები ლიკვიდირებული არიან.
მაინტერესებ რა სახის ხელშეკრულება უნდა დაიდოს დირექტორთან, ისინი ხომ ჩვეულებრივი დასაქმებულები არ არიან, მეტიც ისინი შრომით ურთიერთობებში მონაწილეობენ როგორც დამსაქმებლები ამიტომ ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულება ასეთ დროს არ გამოდგება.
"4. დაზღვეული საფოსტო გზავნილით გაგზავნის შემთხვევაში დოკუმენტის/წერილის გადაცემის თარიღად ითვლება დაზღვეული საფოსტო გზავნილის გაგზავნის თარიღი. თუ დოკუმენტის/წერილის გადაცემისათვის დადგენილია გარკვეული ვადა, ისევე, როგორც ამ დოკუმენტზე/წერილზე რეაგირებისათვის, ამ ვადის ათვლა ადრესატისათვის იწყება დაზღვეული საფოსტო გზავნილის მისთვის ფაქტობრივად ჩაბარების თარიღიდან." სსკ-ის 44-ე მუხლის მე-4 ნაწილი მოიცავს ურთიერთგამომრიცხავ დებულებებს. ვინაიდან, ჯერ იმის თქმა რომ გადაცემის თარიღად ჩაითვალოს გაგზავნის თარიღი, ხოლო შემდგომ დაზუსტდეს და ითქვას - ფაქტობრივად გადაცემის თარიღი-ო... "მინიმუმ" არალოგიკურია! ამიტომ, შესაბამისი ნაწილი საჭიროა ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით: "4. თუ დაზღვეული საფოსტო გზავნილით გაგზავნილი დოკუმენტის/წერილის გადაცემისთვის დადგენილია გარკვეული ვადა, ისევე, როგორც ამ დოკუმენტზე/წერილზე რეაგირებისთვის, ამ ვადის ათვლა ადრესატისთვის იწყება დაზღვეული საფოსტო გზავნილის მისთვის ფაქტობრივად ჩაბარების თარიღიდან".
ამ მუხლის პირველ პუნქტში არის შეცდომა, კონკრეტულად: არ შეიძლება გასაშვილებელი პირი იყოს მშვილებლის დედინაცვალი ან მამინაცვალი.. რადგან სამოქალაქო ქორწინებაში მყოფი პირი ითვლება სრულწლოვნად და შესაბამისად, ვერ დააკმაყოფილებს ამავე კანონის მოთხოვნებს გასაშვილებელი ბავშვის შესახებ
ახალ რედაქციაში დამატებულია ფრჩხილებში(გარდა იჯარით,ქირით და სხვა ამგვარი ფორმით გაცემული შენობა-ნაგებობისა) რას ნიშნავს?-თუ კომერციული ფართია და იჯარით არის გაცემული და მესაკუთრემ მიჰყიდა ეს ფართი მთლიანად მეორე დღგ-ს გადამხდელს თავის მოიჯარიანად, არ ჩაითვლება საწარმოს მიწოდებად?
ამ მუხლის მე–7 პუნქტი და ამ მუხლის მე–9 პუნქტი ერთმანეთთან წინააღმდეგობაში არიან, რადგან მე–7 პუნქტით აკრძალულია თამბაქოს რეკლამირება ტელევიზიასა და რადიოში, ხოლო მე–9 პუნქტი კი ამბობს–თამბაქოს ტელევიზიაში ან რადიოში რეკლამირებისას, გაფრთხილება უნდა გახმოვანდეს. გთხოვთ მიპასუხოთ წინააღმდეგობის მიზეზი/არსი?
ჩემი აზრით, თუ საწარმოში შრომითი პროცესი ითვალისწინებს 8 საათზე მეტი ხანგრძლივობის უწყვეტ რეჟიმს, შესაძლებელია კვირაში 48 საათიანი დროის დაწესება იქამდეც, სანამ არ მიღებს მთავრობა ამ დადგენილებას და ბუნებრივია ყველა თანამშრომელზეც ვერ გაავრცელებთ 48 საათიან რეჟიმს,ეს მხოლოდ შესაბამის რეჟიმში დასაქმებულებზე გავრცელდება.
კი, ვინაიდან 21-ე მუხლის მიხედვით შვებულების ვადა არის 24 დღე, 26-ე პრიმა მუხლი კი შეეხება დამატებით შვებულებას ანუ მძიმე, მავნე ან საშიშპირობებიან სამუშაოზე მომუშავე დასაქმებულს სულ ეძლევა შვებულება 34 კალენდარული დღის ვადით. 22-ე მუხლის მე-3 ნაწილში კი მითითებულია რომ შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ნაწილ-ნაწილ. ანუ თუკი 24 დღე აქვს გამოყენებული შეუძლია კიდევ გამოიყენოს 10 დღე
ამავე საწარმოში მომუშავე ნებისმიერ სხვა დასაქმებულს უფლება აქვს, წერილობით მოსთხოვოს დამსაქმებელს, რომ ისიც გახდეს ასეთი კოლექტიური ხელშეკრულების მხარე.
ალბათ
დასაქმებულთა გაერთიანება
უნდა ეწეროს,თორემ ყველა დასაქმებულს ცალკე კოლექტიურ ელშეკრულებას ვერ გაუფორმებენ.
საქართველოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 196 1-ე, 196 2-ე, 196 4-ე, 196 5-ე, 196 6-ე, 197-ე, 220-ე მუხლებში მითითებული სიტყვები: „ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების სამხედრო განყოფილება“ უნდა შეიცვალოს სიტყვებით: „ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს შესაბამის სამსახური“, ვინაიდან, მოქმედი „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-6 მუხლი, მე-12 მუხლი, მე-13 მუხლი და სხვა მუხლები ითვალისწინებს ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს შესაბამის სამსახურს, ამასთანავე, მოქმედი „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“საქართველოს ორგანული კანონის პირველი მუხლის ა) ქვეპუნქტი და სხვა მუხლები ითვალისწინებს მხოლოდ ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს, ხოლო „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის 65 1 – ე მუხლით ადგილობრივი მმართველობის ორგანოები ლიკვიდირებული არიან, შესაბამისად არ არსებობს ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების სამხედრო განყოფილებები, აღნიშნული განყოფილებების ფუნქციას ასრულებენ ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს შესაბამისი სამსახურები.
41-ე მუხლის მეორე პუნქტის გათვალისწინებით, რამდენჯერ არის შესაძლებელი მოსამსახურის ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაფორმება, ან შესაძლებელია თუ არა ეს პერიოდი გამოყენებული იქნეს ნაწილ-ნაწილ, გაურკვეველია
„თვითმმართველი ერთეულის ქონების შესახებ“ საქართველოს კანონის 2 მუხლის მე-4 პუნქტის ჩამონათვალი არ შეიცავს მიწის ნაკვეთებს, რასაც მრავლად ფლობს თვითმმართველი ერთეული
მე-5 პუნქტში ჩანს, რომ თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიაზე მაცხოვრებელი ან რეგისტრირებული პირი თვითმმართველი ერთეულის ქონების თანამესაკუთრეს წარმოადგენს, თუმცა სპეციალური განმარტება ამის შესახებ არ არსებობს. ასეთი განმარტება აუცილებელი და ძალზე მნიშვნელოვანია, იმისთვის რომ მოქალაქწმ გაითავისოს რა ქონების მფლობელი და მეპატრონეა
მე-2 პუნქტს რაც შეეხება, 21 წელს გადაცილებული პირების მიერ ცივი იარაღის ტარება არ არის აკრძალული არც სისხლის და არც ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით ! ასე რომ მკვდარი ნორმა გამოდის ეს, იმიტომ რომ ამ ნორმის დარღვევისთვის ანუ ცივი იარაღის ტარებისთვის ვერ დაისჯება 21 წელს გადაცილებული პირი.
„სასმელი წყლის მიწოდებისა და მოხმარების წესების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს ენერგეტიკისა და წყალმომარაგების მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის 2008 წლის 26 ნოემბრის №32 დადგენილებაში ცვლილების შეტანის შესახებ” საქართველოს ენერგეტიკისა და წყალმომარაგების მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის 2013 წლის 29 აგვისტოს №10 დადგენილების პირველი მუხლის პირველი პუნქტის „გ“ქვეპუნქტის პირველ წინადადებაში- „გ) მუხლის მე–5 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:“ დაშვებულია ტექნიკური შეცდომა, კერძოდ: არ არის მითითებული თუ რომელი მუხლის მე–5 პუნქტში შედის ცვლილებები. პირველი მუხლის პირველი პუნქტის „გ“ ქვეპუნქტის პირველი წინადადება უნდა ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით: „გ) მე–18 1 მუხლის მე–5 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:“.
აღნიშნული დებულებით მსესხებელი არის აბსოლუტურად დაუცველი, ვინაიდან გამსესხებლს ლეგიტიმური შესაძლებლობა ენიჭება, არაგონივრულად მაღალი საპროცენტო განაკვეთის დაწესებისა, რასაც სასამართლო, ამგვარი ჩანაწერის გამო, ვერ შეამცირებს.
მუხლი 11. პუნქტი7.-ის გვერდის ასავლელად შემსყიდველი ორგანიზაციები შესყიდვის ობიექტს აღწერენ მილიმეტრის სიზუსტით (მაგალითად რკინის კარადებს), რითაც ფაქტიურად ითხოვენ კონკრეტული ქვეყნის, კონკრეტული ბრენდის კონკრეტულ მოდელს.
მოგესალმებით. ფაილი არ არის ქართული სიტყვა, არც არის განმარტებული ქართული ენის ორთოგრაფიულ ლექსიკონში. http://www.ena.ge/orthography-online სასურველია თუ გაითვალისწინებდით. :-)
მეტი
საბოლაო ანგარიშსწორებისას სასურველია მიეთითოს ანაზღაურების დანამატი დღე თვეებზე რმელზეც შვებულება არ უსაეგებლია
30 კალენდარული დღის ნაცვლად ჩვენის აზრით უნდა უყოს 30 სამუშაო დღე
30 კალენდარული დღის ნაცვლად ჩვენის აზრით უნდა უყოს 30 სამუშაო დღე
უნდა მიეთითოს რამდენი თვის ანაზღავრება ან კონპენსაცია ეკუთვნის
ჩვენის აზრით ქ.ლაზიკაზე ნაადრევია კონსტიტუციში ლაპარაკი მანამდე სხვა პრიორიტეტეტებს უნდა მივხედოთ, რომლებიც მრავლად არის წარმოდგენილი და სასწლაფო რეაგირება სჭირდება.....
საქართველოს ორგანული კანონის "საქართველოს შრომის კოდექსის" 38 1 მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, ამ კანონის 37-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით 15 კალენდარული დღის განმავლობაში სულ მცირე 100 დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის (მასობრივი დათხოვნის) შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია მასობრივ დათხოვნამდე სულ მცირე 45 კალენდარული დღით ადრე წერილობითი შეტყობინება გაუგზავნოს საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს და იმ დასაქმებულებს, რომელთაც უწყდებათ შრომითი ხელშეკრულებები. მაგრამ კანონში არ არის მითითებული თუ, რას გამოიწვევს ზემოხსენებული მოთხოვნის შეუსრულებლობა. თუ, დავეყრდნობით საქართველოს კონსტიტუციის 30–ე მუხლის მე–4 პუნქტის მოთხოვნებს, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულის შრომითი უფლებების დაცვას, მაშინ მიზანშეწონილია ზემოხსენებულ 38 1–ე მუხლს დაემატოს მე–3 პუნქტი შემდეგი რედაქციით: "ამ კანონის 38 1–ე მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული მოთხოვნების დამსაქმებლის მიერ შეუსრულებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს ორი თვის შრომის ანაზღაურება."
დღგ-ს გადამხდელად რეგისტრირებულმა პირმა შეიძინა უძრავი ქონება და მიიღო დღგ-ს ჩათვლა, ვინაიდან ერთი წლის მერე დღგ-ით დასაბეგრი ოპერაციები შეადგენდა 100 ათას ლარზე ნაკლებს, გააუქმა დღგ-ს რეგისტრაცია, მოხდება თუა არა ჩათვლილი დღგ-ს აღდგენა რა წესით? მოქმედი მუხლი ამ შემთხვევას არ ითვალისწინებს.
1"5" პუნტში ძალიან ზოგადად არის მოხსენიებული "..სხვა მეწარმე სუბიექტის აქტივების საკუთრებაში ან სარგებლობაში გადაცემის შედეგად". თუ არ დაკონკრეტდა, რა ფორმით გადაცემაზეა საუბარი, აქტივების რა მოცულობის და სხვა კონკრეტული საკითხები, ბუნდოვანი ფორმულირებაა და ბევრ დავას წარმოშობს.
ბოლო მე-4 პუნქტი: თუ შინაგანაწესი აუმჯობესებს დასაქმებულ(ებ)ის მდგომარეობას, იგი მაინც ბათილია. ეს შესაძლოა გახდეს ამ ნორმის არაკეთილსინდისიერი გამოყენების საფუძველი: დამსაქმებელმა დააწესოს შეღავათები და დასაქმებულისთვის სასარგებლო სხვა ნორმები, თუმცა შემდგომში მათი ბათილობის მოტივით არ შეასრულოს ისინი.
1"1"-ში ბუნდოვანია, თუ რა არის "ადეკვატური დასვენების დრო" ან რა მიზნებს ემსახურება მისი აქ არსებობა. 12 საათი ცვლებს შორის არ მიიჩნევა საკმარის ადეკვატურ დასვენებად? კავშირი "და" ნიშნავს, რომ აუცილებლად 12 საათიც უნდა იყოს ცვლებს შორის და ხსენებული "ადეკვატური დასვენებაც"?
ანაზღაურებად ითვლება ის 600 ლარი რომელსაც სახელმწიფო ბიუჯეტი იხდის. საჯარო სამსახურში 4 თვის ხელფასსაც ხო იხდიან, კერძო სამსახურმა რა დააშავა, ჩვენც ხომ ვიხდით ბიუჯეტში ყოველთვე 20% , სასურველია რომ ყველა მოქალაქე თანაბარ პირობებში იყოს მიუხედავად იმისა საჯარო მოხელეა თუ კერძო სამსახირში მუშაობს
სამინისტრო არის ვალდებული 2007 წლის 1 ივლისამდე შეადგინოს მძიმე, მავნე და საშიშპირობებიან სამუშაოთა ნუსხა, და დამსაქმებლის ხარჯით დასაქმებულის სავალდებულო პერიოდული სამედიცინო შემოწმების შემთხვევათა ჩამონათვალი
ვერ დაგეთანხმებით. "ამ მასალის გადაუცემლობაში" ნამდვილად არ იგულისხმება ის მასალა, რომელიც მხარეს გადავეცი. ზოგადად იდეა ძალზე მარტივია მე-3 ნაწილის. აქ საუბარია მხოლოდ იმ მტკიცებულების დაუშვებლად ცნობაზე, რომლის გადაცემაც მხარის მიერ არ მომხდარა, მაშინ როცა აღნიშნული მტკიცებულება ამ უკანასკნელს უკვე მოპოვებული ჰქონდა. ეს გამომდინარეობს ლოგიკურადაც და წინადადების სტრუქტურიდანაც.
გზშ-სგან გათავისუფლება წინააღმდეგობაში მოდის ორჰუსის კონვენციასთან, რადგან ფაქტიურად გამორიცხავს საზოგადოების ჩართულობას. პლიუს სახელმწიფოებრივი ინტერესი არაა განმარტებული და ბუნდოვანია
“სივრცითი მოწყობისა და ქალაქთმშენებლობის საფუძვლების შესახებ” საქართველოს კანონის მე-2 მუხლის „კ“, „ჟ“, „ტ“ ქვეპუნქტებში, მე-4 მუხლის პირველი პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტში, მე-5 მუხლის მე-3 პუნქტში, მე-6 მუხლის მე-3 პუნქტში, მე-8 მუხლის მე-2 და მე-3 პუნქტეში, მე-13 მუხლის მე-6 და მე-7 პუნქტებში , მე-17 მუხლის მე-6 პუნქტში, მე-19 მუხლში, მე-20 მუხლის პირველი, მე-2, მე-4, მე-5, მე-6 პუნქტებში, 21-ე მუხლის პირველი, მე-3, მე-4, მე-5, 23-ე მუხლის სათაურში, პირველ, მე-2, პუნქტებში, 24-ე მუხლის პირველი, მე-2, მე-4, მე-5, მე-6, 25-ე პირველი, მე-3, მე-4 პუნქტებში, 26-ე მუხლის მე-3, მე-6 პუნქტებში, 29-ე მუხლის პირველი, მე-4 პუნქტში, მე-8 პუნქტში, 30-ე მუხლის პირველ პუნქტში, 31-ე მუხლის მე-2 პუნქტში, 32-ე მუხლის მე-2 პუნქტში, 33- მუხლის პირველი, მე-2, მე-3, მე-4 პუნქტებში, 36-ე მუხლის მე-2 პუნქტში, სიტყვები: „თვითმმართველობის (მმართველობის) ორგანო“ შესაცვლელია სიტყვებით „ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანო“ ვინაიდან, მოქმედი „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“საქართველოს ორგანული კანონის პირველი მუხლის ა) ქვეპუნქტი და სხვა მუხლები ითვალისწინებს მხოლოდ ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს, ხოლო „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის 65 1 – ე მუხლით ადგილობრივი მმართველობის ორგანოები ლიკვიდირებული არიან.
ყოველ ნამუშევარ თვეზე,რომელზედაც არ უსარგებლია შვებულება მიეცეს 2-სამუშაო დღის ანაზღაურება.
მაინტერესებ რა სახის ხელშეკრულება უნდა დაიდოს დირექტორთან, ისინი ხომ ჩვეულებრივი დასაქმებულები არ არიან, მეტიც ისინი შრომით ურთიერთობებში მონაწილეობენ როგორც დამსაქმებლები ამიტომ ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულება ასეთ დროს არ გამოდგება.
ვფიქრობ, საჯარო სამართლის იურიდიულ პირად გარდაქმნა პოზიტიური მოვლენაა.
უკვე დაიწყო მუშაობა
"4. დაზღვეული საფოსტო გზავნილით გაგზავნის შემთხვევაში დოკუმენტის/წერილის გადაცემის თარიღად ითვლება დაზღვეული საფოსტო გზავნილის გაგზავნის თარიღი. თუ დოკუმენტის/წერილის გადაცემისათვის დადგენილია გარკვეული ვადა, ისევე, როგორც ამ დოკუმენტზე/წერილზე რეაგირებისათვის, ამ ვადის ათვლა ადრესატისათვის იწყება დაზღვეული საფოსტო გზავნილის მისთვის ფაქტობრივად ჩაბარების თარიღიდან." სსკ-ის 44-ე მუხლის მე-4 ნაწილი მოიცავს ურთიერთგამომრიცხავ დებულებებს. ვინაიდან, ჯერ იმის თქმა რომ გადაცემის თარიღად ჩაითვალოს გაგზავნის თარიღი, ხოლო შემდგომ დაზუსტდეს და ითქვას - ფაქტობრივად გადაცემის თარიღი-ო... "მინიმუმ" არალოგიკურია! ამიტომ, შესაბამისი ნაწილი საჭიროა ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით: "4. თუ დაზღვეული საფოსტო გზავნილით გაგზავნილი დოკუმენტის/წერილის გადაცემისთვის დადგენილია გარკვეული ვადა, ისევე, როგორც ამ დოკუმენტზე/წერილზე რეაგირებისთვის, ამ ვადის ათვლა ადრესატისთვის იწყება დაზღვეული საფოსტო გზავნილის მისთვის ფაქტობრივად ჩაბარების თარიღიდან".
ამ მუხლის პირველ პუნქტში არის შეცდომა, კონკრეტულად: არ შეიძლება გასაშვილებელი პირი იყოს მშვილებლის დედინაცვალი ან მამინაცვალი.. რადგან სამოქალაქო ქორწინებაში მყოფი პირი ითვლება სრულწლოვნად და შესაბამისად, ვერ დააკმაყოფილებს ამავე კანონის მოთხოვნებს გასაშვილებელი ბავშვის შესახებ
ახალ რედაქციაში დამატებულია ფრჩხილებში(გარდა იჯარით,ქირით და სხვა ამგვარი ფორმით გაცემული შენობა-ნაგებობისა) რას ნიშნავს?-თუ კომერციული ფართია და იჯარით არის გაცემული და მესაკუთრემ მიჰყიდა ეს ფართი მთლიანად მეორე დღგ-ს გადამხდელს თავის მოიჯარიანად, არ ჩაითვლება საწარმოს მიწოდებად?
მოქმედებს თუ არა კანონის ეს მუხლი იმ პირებზე რომლებმაც 2013 წელს უკვე ისარგებლეს ანაზღაურებადი 24 დღიანი შვებულებით?.
42-ე მუხლის სათაურში აშკარა შეცდომაა და/ან, ის არ პასუხობს ამ მუხლის შინაარს.
ამ მუხლის მე–7 პუნქტი და ამ მუხლის მე–9 პუნქტი ერთმანეთთან წინააღმდეგობაში არიან, რადგან მე–7 პუნქტით აკრძალულია თამბაქოს რეკლამირება ტელევიზიასა და რადიოში, ხოლო მე–9 პუნქტი კი ამბობს–თამბაქოს ტელევიზიაში ან რადიოში რეკლამირებისას, გაფრთხილება უნდა გახმოვანდეს. გთხოვთ მიპასუხოთ წინააღმდეგობის მიზეზი/არსი?
სპეციფიკური სამუშაო რეჟიმის დარგების ჩამონათვალი რომელ აქტშია?
:)
მთავრობის დადგენილება იქნება, რომელიც ჯერ არ მიუღიათ :-)
აბა რითი უნდა ვიხელმძღვანელოთ, ან თუკი ყველა 48 საათიან რეჟიმს აირჩევს რის საფუძველზე უნდა იდაონ დასაქმებულებმა?
ჩემი აზრით, თუ საწარმოში შრომითი პროცესი ითვალისწინებს 8 საათზე მეტი ხანგრძლივობის უწყვეტ რეჟიმს, შესაძლებელია კვირაში 48 საათიანი დროის დაწესება იქამდეც, სანამ არ მიღებს მთავრობა ამ დადგენილებას და ბუნებრივია ყველა თანამშრომელზეც ვერ გაავრცელებთ 48 საათიან რეჟიმს,ეს მხოლოდ შესაბამის რეჟიმში დასაქმებულებზე გავრცელდება.
შეზღუდული შესაძლებლობის პირების საშემოსავლო გადასახადით დასაბეგრი მინიმუმის 30000 დან 60000მდე გაზრდის შესახებ შესწორება არ შესულა ძალაში?
კი, ვინაიდან 21-ე მუხლის მიხედვით შვებულების ვადა არის 24 დღე, 26-ე პრიმა მუხლი კი შეეხება დამატებით შვებულებას ანუ მძიმე, მავნე ან საშიშპირობებიან სამუშაოზე მომუშავე დასაქმებულს სულ ეძლევა შვებულება 34 კალენდარული დღის ვადით. 22-ე მუხლის მე-3 ნაწილში კი მითითებულია რომ შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ნაწილ-ნაწილ. ანუ თუკი 24 დღე აქვს გამოყენებული შეუძლია კიდევ გამოიყენოს 10 დღე
ალბათ
უნდა ეწეროს,თორემ ყველა დასაქმებულს ცალკე კოლექტიურ ელშეკრულებას ვერ გაუფორმებენ.
საქართველოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 196 1-ე, 196 2-ე, 196 4-ე, 196 5-ე, 196 6-ე, 197-ე, 220-ე მუხლებში მითითებული სიტყვები: „ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების სამხედრო განყოფილება“ უნდა შეიცვალოს სიტყვებით: „ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს შესაბამის სამსახური“, ვინაიდან, მოქმედი „სამხედრო ვალდებულებისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-6 მუხლი, მე-12 მუხლი, მე-13 მუხლი და სხვა მუხლები ითვალისწინებს ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს შესაბამის სამსახურს, ამასთანავე, მოქმედი „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“საქართველოს ორგანული კანონის პირველი მუხლის ა) ქვეპუნქტი და სხვა მუხლები ითვალისწინებს მხოლოდ ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს, ხოლო „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის 65 1 – ე მუხლით ადგილობრივი მმართველობის ორგანოები ლიკვიდირებული არიან, შესაბამისად არ არსებობს ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების სამხედრო განყოფილებები, აღნიშნული განყოფილებების ფუნქციას ასრულებენ ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს შესაბამისი სამსახურები.
41-ე მუხლის მეორე პუნქტის გათვალისწინებით, რამდენჯერ არის შესაძლებელი მოსამსახურის ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაფორმება, ან შესაძლებელია თუ არა ეს პერიოდი გამოყენებული იქნეს ნაწილ-ნაწილ, გაურკვეველია
„თვითმმართველი ერთეულის ქონების შესახებ“ საქართველოს კანონის 2 მუხლის მე-4 პუნქტის ჩამონათვალი არ შეიცავს მიწის ნაკვეთებს, რასაც მრავლად ფლობს თვითმმართველი ერთეული
მე-5 პუნქტში ჩანს, რომ თვითმმართველი ერთეულის ტერიტორიაზე მაცხოვრებელი ან რეგისტრირებული პირი თვითმმართველი ერთეულის ქონების თანამესაკუთრეს წარმოადგენს, თუმცა სპეციალური განმარტება ამის შესახებ არ არსებობს. ასეთი განმარტება აუცილებელი და ძალზე მნიშვნელოვანია, იმისთვის რომ მოქალაქწმ გაითავისოს რა ქონების მფლობელი და მეპატრონეა
minda dmanisis raionSi miwis normatiuli fasi
რომ არ წამეკითხა ვერც გავითვალისწინებდი.. მადლობა
თუ არის დანართები ხო უნდა ერთვოდეს?
ერთვის, ზემოთ წერია
მე-2 პუნქტს რაც შეეხება, 21 წელს გადაცილებული პირების მიერ ცივი იარაღის ტარება არ არის აკრძალული არც სისხლის და არც ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით ! ასე რომ მკვდარი ნორმა გამოდის ეს, იმიტომ რომ ამ ნორმის დარღვევისთვის ანუ ცივი იარაღის ტარებისთვის ვერ დაისჯება 21 წელს გადაცილებული პირი.
„სასმელი წყლის მიწოდებისა და მოხმარების წესების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს ენერგეტიკისა და წყალმომარაგების მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის 2008 წლის 26 ნოემბრის №32 დადგენილებაში ცვლილების შეტანის შესახებ” საქართველოს ენერგეტიკისა და წყალმომარაგების მარეგულირებელი ეროვნული კომისიის 2013 წლის 29 აგვისტოს №10 დადგენილების პირველი მუხლის პირველი პუნქტის „გ“ქვეპუნქტის პირველ წინადადებაში- „გ) მუხლის მე–5 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:“ დაშვებულია ტექნიკური შეცდომა, კერძოდ: არ არის მითითებული თუ რომელი მუხლის მე–5 პუნქტში შედის ცვლილებები. პირველი მუხლის პირველი პუნქტის „გ“ ქვეპუნქტის პირველი წინადადება უნდა ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით: „გ) მე–18 1 მუხლის მე–5 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:“.
აღნიშნული დებულებით მსესხებელი არის აბსოლუტურად დაუცველი, ვინაიდან გამსესხებლს ლეგიტიმური შესაძლებლობა ენიჭება, არაგონივრულად მაღალი საპროცენტო განაკვეთის დაწესებისა, რასაც სასამართლო, ამგვარი ჩანაწერის გამო, ვერ შეამცირებს.
სტაჯირება არის თუ არა ანაზღაურებადი ან რად ითვლება გამოსაცდელ ვადად თუ სხვა რამაა?
იჯარის ხელშეკრულების რეგისტრაცია 1 წლამდე ვადით სავალდებულოა რომ დარეგისტრირდეს თუ ხელშეკრულების მხარეა კერძო სამართლის იურიდიული პირი?
მუხლი 11. პუნქტი7.-ის გვერდის ასავლელად შემსყიდველი ორგანიზაციები შესყიდვის ობიექტს აღწერენ მილიმეტრის სიზუსტით (მაგალითად რკინის კარადებს), რითაც ფაქტიურად ითხოვენ კონკრეტული ქვეყნის, კონკრეტული ბრენდის კონკრეტულ მოდელს.
მოგესალმებით. ფაილი არ არის ქართული სიტყვა, არც არის განმარტებული ქართული ენის ორთოგრაფიულ ლექსიკონში. http://www.ena.ge/orthography-online სასურველია თუ გაითვალისწინებდით. :-)
იხილეთ სსკ-ის 161-ე მუხლის 1-ელი ნაწილის "გ" პუნქტი