აღნიშნული მუხლი საჭიროა დაკონკრეტდეს, მუშაკს უნდა დაეკაოს მხოლოდ ის თანხა რა ზიანიც მიაყენა დამქირავებელს, ასევე დამქირავებელს არ უნდა ქონდეს უფლება შრომითი ხელშეკრულებით დაუწესოს დაქირავებულს სამსახურებრივი დისციპლინის დარღვევისათვის ფულადი ჯარიმები.დღეს არსებული კანონმდებლობა კი აღნიშნულ საკითხს არ აკონკრეტებს
მაინტერესებს:
1.როდიდან სეუძლია ორსულმა ითხოვოს სადეკრეტო შვებულება და კიდევ, მას მინიმუმ რამდენი თვის /წლის სამუშაო გამოცდილება უნდა ჰქონდეს სამსახურში ,რომ ჰქონდეს უფლება მოითხოვოს სადეკრეტო შვებულება.... სახელმწიფოს მიერ გაცემული კომპენსაციი
მოგესალმებით, სსიპ-ში როდესაც ხდება დასაქმებულის გათავისუფლება უნქტის „ა“, „ვ“–„თ“ და „ო“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული რომელიმე
საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად.
არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 5 რიცხვისა. რიცხვი ჩაწერეთ კოდექსში თორემ ასე შეუძლია დამსაქმებელს ხეფასი მომდევნო თვის 30 რიცხვამდე არ მოგცეს.
ხანძრის შედეგად მთლიანად განადგურდა დამსაქმებლის უძრავ-მოძრავი ქონება და შესაბამისად დასაქმებულთა სამუშაოც აღარ არსებობს. გთხოვთ განმარტებას: შეგვიძლია თუ არა დამსაქმებლის ინიციატივით მოვახდინოთ შრომითი ხელშეკრულებების შეჩერება. კარგი იქნება თუ მუხლების მითითებით გაგვცემთ პასუხს
მაგალითად პირი დასაქმდა 2015 წლის 1 დეკემბერს და შესაბამისად შვებულების უფლება წარმოეშვა 2016 წლის 1 ნოემბერს. ამ შემთხვევაში მას უფლება აქვს 2016 წლის 1 ნოემბრიდან 31 დეკემბრამდე (ანუ 2 თვის განმავლობაში) ისარგებლოს 24 სამუშაო დღიანი შვებულებით? და 2017 წელს ისევ ახალი 24 სამუშაო დღე მიეცემა?
რამდენად კანონიერად მიგაჩნიათ როცა სამსახურში აყავხართ კარკვეული პირობებით, ფინანსურ მხარეს ვგულისხმობ, გარკვეული პერიოდის გასვლის შემდეგ პირობებს ცვლიან, მაგალითად ანახევრებენ ხელფასს... როცა თქვენ საუბრობთ ორმხრივ შეთანხმებაზე, რომელიც პრაქტიკულად არ არსებობს, იცვლება პირობები-უნდა მიიღო, თუ არ გაწყობს მიდიხარ სახლში-ამ პირობას გიყენებენ! თქვენი კანონი ვერ მიცავს! ვალდებულება უნდა დააკისროთ ნებისმიერ დამსაქმებელს ფინანსური საკითხები იყოს სტაბილური! ნაბიჯს ვერ ვდგამ იმის შიშით, რომ ხვალ შეიძლება ხელფასი გამინახევრონ, ან დამიგვიანონ... ან უფრო უარესი სახლში მომიწიოს წასვლა... ხვალ რომ უკეთესი შემომთავაზონ,არ უნდა მეშინოდეს,რომ შეიძლება გარკვეული პირობების გასვლის შემდეგ უფრო უარესს პირობებში მომიწიოს მუშაობა,ვიდრე მქონდა
მოგესალმებით, მაინტერესებს რა გარემოებას შეიძლება ითვალისწინებდეა ამ მუხლის 1 პუნქტის "ო" ქვეპუნქტი "სხვა ობიექტური გარემოება, რომელიც ამართლებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას."?
ორულობის გამო , თანამშრომელს , რომელიც იმყოფებოდა დეკრეტულში , სამუშაოზე დაბრუნების შემდეგ უფლება აქვს თუ არა მოითხოვოს შვეულება , მაშინაც თუ კი ერთი წელი არ გასულა სამუშაოზე დაბრუნების შემდეგ.
"დასაქმებულის საშვებულებო ანაზღაურება განისაზღვრება შვებულების წინა 3 თვის საშუალო ანაზღაურებიდან"-იგულისხმება ყველანაირი შემოსავალი-ხელფასი, დანამატი, პრემია?
იცით რა ვერ გავიგე,დაუშვათ,უნდა ვიმუშაო 10 საათი და აქედან ჩემს კუთვნილ შესვენების დროს არ ვიყენებ. მე ამ 10 საათს რომ ვატარებ სამუშაო ადგილზე,გამოდის რომ "ვჩუქნი" დამსაქმებელს ჩემს ერთ საათს? ანუ ადგილზე ყოფნის 10 საათს 1-ს გამოაკლებენ დროის დათვლისას?
უქმეებზე მუშაობას ვინმე აქცევს ყურადღებას? რა მექანიზმი არსებობს დამსაქმებლის კონტროლის? ამჟამად მხოლოდ ფურცელზე დაწერილი კანონია და მორჩა.მისი აღსრულება არავის ადარდებს )))სამწუხაროდ.... პ.ს არანორმირებულ სამუშაო ადგილებშიც ხომ უნდა ითვალისწინებდნენ ამას?
აგი კანონი იმბეცილებმა დაწერეს, იმბეცილებისთვის!?? შეიძლება, რომ ერთი მუხლის ერთი პუნქტის ერთ წინადადებაში 4-ჯერ იყოს გამეორებული ერთი და იგივე ტერმინი!?? მითუფრო იმ შემთხვევაში, როდესაც იგივე ტერმინი მუხლის სათაურითაა გათვალისწინებული. იდიოტების შთაბეჭდილებას დავტოვებთ ნებისმიერი უცხოელისთვის, ვინც ამ (და არამხოლოდ) კანონს გაეცნობა.
ვმუშაობ სსიპ -ში. 2018 წლის 2 ივლისიდან 2019 წლის 18 იანვრამდე ვისარგებლე ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებადი შვებულებით, ხოლო 20 იანვრიდან ვისარგებლე კუთვნილი ანაზღაურებადი შვებულებით 24 სამუშაო დღის ოდენობით, რომელიც დასრულდა 2019 წლის 25 თებერვალს.
26 თებერვლიდან მსურდა, საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 27-ე მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, მესარგებლა ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურების გარეშე შვებულებით 730 კალენდარული დღის ფარგლებში, რაზედაც დამსაქმებლისგან მივიღე უარი. როგორც ჩვენი სამსახურის კადრების განყოფილებაში სიტყვიერად განმიმარტეს, მე შევწყვიტე სადეკრეტო შვებულება, რითაც დავკარგე უფლება 730 კალენდარული დღიდან დარჩენილი დღეების გამოყენებაზე, რადგან შრომის კანონმდებლობა არ ცნობს დეკრეტული შვებულების ნაწილ-ნაწილ გამოყენების შესაძლებლობას და მიმითითეს შრომის კოდექსის 27-ე მუხლის მესამე პუნქტი, რომელიც, ჩემი ღრმა რწმენით, კავშირში არ არის გამოუყენებელ დღეებთან და უშვებს ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებადი შვებულების ქალისთვის მორგებული დროიდან დაწყების შესაძლებლობას.
რამდენანდ კანონიერია ჩემი მოთხოვნა ვისარგებლო ოსრულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურების გარეშე შვებულებით 730 კალენდარული დღის ფარგლებში დარჩენილი დღეე
პატივისცემით,
ნათია ურუშაძე
გამარჯობა, მე მაინტერესებს ზემოთ კომენტარში იყო მითითებული რომ სამუშაო დღეების მიხედვით შვებულების გამოთვლისას ორშაბათი-პარასკევი ჩაითვლება სამუშაო დღედ, ხოლო შაბათი კვირა როგორც დასვენების დღეები. თუ შეიძლება დადოთ ბმული კონკრეტულად სად არის აღნიშნული განმარტება??? მე შრომის კოდექსში რაიმე მითითება დღეებთან დაკავშირებით არ მინახავს.
ესეიგი 24 საათიან ცვლებს შორის დასვენება შეიძლება მხოლოდ 12 არ აღემატებოდეს? ანუ დასაქმებულის ფიზიკური და ფსიქოლოგიური ჯანმრთელობა საერთოდ არავის არ აინტერესებს?
მეც მსგავსი კითხვა მაქვს? 11თვე შემისრულდა ამა წლის 1სექთემბერს.შვებულება არ ამიღია ჯერ რადგან მაინტერესებს ჩემი კუთვნილი 24დღე თუ სრმიძლია ამ წლის ბოლომდე გამოვიყენო 12-12დღით. პასუხი ვერავინ გამცა სწორედ.მსურს ეხლა აღება და საახალწლოდ.ამის გამო გამექაჩა ვყოყმანობ.რომ თუ არშეიძლება მაშინ ავიღებ საახალწლოდ.მაგრამ მაინტერესებს რეალურად როგორა.ზოგი ამბიბს რომ 6თვე უნდ აიყო შუალედი ზოგიც კი 3ს.მე ეგ ბოლოც კი არ მრჩება შუალედი.
ვერც ერთ კანონში ვერ ვნახე "მშობიარობის შემდგომი პერიოდის" განმარტება - რამდენ ხანს გრძელდება მშობიარობიდან. ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის მოწოდებული განმარტება უნდა იქნას გამოყენებული - ანუ ექვსი კვირა მშობიარობიდან. ტერმინთა განმარტებებში უნდა დაემატოს.
ხელფასის 0,07 პროცენტი იმ შემთხვევაში თუ ხელფასი 500 ლარია, 35 თეთრი გამოდის. დაგვიანების შემთხვევაში დამატებით გადასახდელი თანხა დამსამქბელს იმდენი უნდა დაეკისროს რომ არ უღირდეს ხელფასის დაგვიანებით გადახდა. მაგალითად 1% ყოველდღიურად მთლიანი ხელფასის ან მეტი. ბევრი კერძო დამსაქმებელი დაგვიანებით იხდის ხელფასს იმ იმედით რომ დაგვიანებული დღეების გამო მხოლოდ რამდენიმე თეთრის გადახდა უწევს.(რათქმაუნდა მაგ თეთრებსაც არ იხდის)
ბატონო ბერდია, თქვენი ლოგიკით, საქართველოს სამოქალაქო კოდექსი არის კანონი და მაშინ ნაწილის მაგივრად პუნქტი ვიხმაროთ. ვფიქრობ, რომ ბატონმა რეზომ სწორი შენიშვნა გააკეთა.
გეთანხმებით.ისევ მე19 საუკუნის მიჯნაზე ვარტ,დღევენდელი შრომის კოდექსით.ჩვენ მაგალითად შაბათ დღეს არ გტვინაზღაურებდნენ წლების მანძილზე,არც ზეგანაკვეთურს.შემდეგ გავწევრიანდიტ პროფკავშირთა გაერთიანებაში,თითქოს ნელ ნელა ლაგდებოდა სიტუაცია, მაგრამ ახლა შეპარვით ისევ ცდილობენ ძველებურად ჩვენს მუქთად მუშაობას. გაგვიცდა დღეს სამუშაო,კანონით ეს უნდა აგვინაზღაურდეს,რადგან ჩვენი ბრალეულიტ არ არის გამოწვეული,ესენი კი გვაიძულებენ შაბატს ვიმუშაოთ როგორც ოღსაბატი დღე....სააცილოა,სატირალი რომ არ იყო.დისკრიმინაციაზე,შანტაჟზე და სიტყვიერ შეურაცყოფაზე აღარაფერს ვამბობ,დირექტორის მხრიდან.
აღნიშნული მუხლი საჭიროა დაკონკრეტდეს, მუშაკს უნდა დაეკაოს მხოლოდ ის თანხა რა ზიანიც მიაყენა დამქირავებელს, ასევე დამქირავებელს არ უნდა ქონდეს უფლება შრომითი ხელშეკრულებით დაუწესოს დაქირავებულს სამსახურებრივი დისციპლინის დარღვევისათვის ფულადი ჯარიმები.დღეს არსებული კანონმდებლობა კი აღნიშნულ საკითხს არ აკონკრეტებს
გამარჯობათ!! მაინტერესებს თუ დამსაქმებელი არ აფორმებს ხელშეკრულებას, მას რაიმე სანქციები თუ დაეკისრება ?
გამარჯობათ! მაინტერესებს დამსაქმებელს ააქვს უფლება მხოლოდ 12 კალენდარული დღე მისცეს დასაქმებულს შვებულება და აქედან კვირა დღეები არ აანაზრაუროს.
მაინტერესებს:
1.როდიდან სეუძლია ორსულმა ითხოვოს სადეკრეტო შვებულება და კიდევ, მას მინიმუმ რამდენი თვის /წლის სამუშაო გამოცდილება უნდა ჰქონდეს სამსახურში ,რომ ჰქონდეს უფლება მოითხოვოს სადეკრეტო შვებულება.... სახელმწიფოს მიერ გაცემული კომპენსაციი
საქართველოს მთავრობის
დადგენილება №329
2013 წლის 11 დეკემბერი.
აქ არის სპეც სამუშაოების ჩამონათვალი
მოგესალმებით, სსიპ-ში როდესაც ხდება დასაქმებულის გათავისუფლება უნქტის „ა“, „ვ“–„თ“ და „ო“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული რომელიმე
საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად.
იქნებ განმარტოთ გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად 2015 წელსაც თუ არ უსარგებლია შვებულებით ისიც უნდა ანაზღაურდეს?
გამსოაცდელი ვადის დროს ხელშეკრულების არ დადება და მხოლოდ ბრძანება საკმარისია?
40 საათი რომ დაკონკრეტდეს რამდენი სამუშაო დღეა უნჯობესია, მაგალითად 40 საათს ანუ 5 სამუშაო დღეს. იმისთვის რომ დასვენება ორი დღე გამოგვივიდეს კვირაში.
პირველიდან შვიდ იანვრამდე მთლიანად საშობაო არდადეგგები გამოაცხადეთ.
არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 5 რიცხვისა. რიცხვი ჩაწერეთ კოდექსში თორემ ასე შეუძლია დამსაქმებელს ხეფასი მომდევნო თვის 30 რიცხვამდე არ მოგცეს.
ხანძრის შედეგად მთლიანად განადგურდა დამსაქმებლის უძრავ-მოძრავი ქონება და შესაბამისად დასაქმებულთა სამუშაოც აღარ არსებობს. გთხოვთ განმარტებას: შეგვიძლია თუ არა დამსაქმებლის ინიციატივით მოვახდინოთ შრომითი ხელშეკრულებების შეჩერება. კარგი იქნება თუ მუხლების მითითებით გაგვცემთ პასუხს
მე ერთი რამ მაინტერესებს:
მაგალითად პირი დასაქმდა 2015 წლის 1 დეკემბერს და შესაბამისად შვებულების უფლება წარმოეშვა 2016 წლის 1 ნოემბერს. ამ შემთხვევაში მას უფლება აქვს 2016 წლის 1 ნოემბრიდან 31 დეკემბრამდე (ანუ 2 თვის განმავლობაში) ისარგებლოს 24 სამუშაო დღიანი შვებულებით? და 2017 წელს ისევ ახალი 24 სამუშაო დღე მიეცემა?
magalitad piri dasaqmda 2016clis 19dekembers da shesabamisad ufleba carmoeshveba 2017clis 19noembers.am shemtxvevashi sheizleba tu ara isargeblos 24samushao dgiani shvebulebit?da 2018clis isev axali shvebulebis micema.
გამარჯობათ, საჯარო სამსახურში უფროსს თუ აქვს უფლება საერთოდ არ მისცეს დასაქმებულს შვებულება? გარკვევით არ წერია არსად
რამდენად კანონიერად მიგაჩნიათ როცა სამსახურში აყავხართ კარკვეული პირობებით, ფინანსურ მხარეს ვგულისხმობ, გარკვეული პერიოდის გასვლის შემდეგ პირობებს ცვლიან, მაგალითად ანახევრებენ ხელფასს... როცა თქვენ საუბრობთ ორმხრივ შეთანხმებაზე, რომელიც პრაქტიკულად არ არსებობს, იცვლება პირობები-უნდა მიიღო, თუ არ გაწყობს მიდიხარ სახლში-ამ პირობას გიყენებენ! თქვენი კანონი ვერ მიცავს! ვალდებულება უნდა დააკისროთ ნებისმიერ დამსაქმებელს ფინანსური საკითხები იყოს სტაბილური! ნაბიჯს ვერ ვდგამ იმის შიშით, რომ ხვალ შეიძლება ხელფასი გამინახევრონ, ან დამიგვიანონ... ან უფრო უარესი სახლში მომიწიოს წასვლა... ხვალ რომ უკეთესი შემომთავაზონ,არ უნდა მეშინოდეს,რომ შეიძლება გარკვეული პირობების გასვლის შემდეგ უფრო უარესს პირობებში მომიწიოს მუშაობა,ვიდრე მქონდა
sajaro mosamsaxureebze vrceldeba sajaro samsaxuris shesaxeb kanoni, xolo is sakitxebi rac ar aris dareulirebuli zemoagnishnuli kanonit matze vrceldeba am kanonis normebi. rac sheexeba tqvens shekitxvas ar aqvs upleba
საშემოსავლოს რა უფლებით ქვითავთ, როცა ამბობთ კერძო საქმიანობაში ჩარევის უფლება არ გაქვთ?
მოგესალმებით, მაინტერესებს რა გარემოებას შეიძლება ითვალისწინებდეა ამ მუხლის 1 პუნქტის "ო" ქვეპუნქტი "სხვა ობიექტური გარემოება, რომელიც ამართლებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას."?
ორულობის გამო , თანამშრომელს , რომელიც იმყოფებოდა დეკრეტულში , სამუშაოზე დაბრუნების შემდეგ უფლება აქვს თუ არა მოითხოვოს შვეულება , მაშინაც თუ კი ერთი წელი არ გასულა სამუშაოზე დაბრუნების შემდეგ.
"დასაქმებულის საშვებულებო ანაზღაურება განისაზღვრება შვებულების წინა 3 თვის საშუალო ანაზღაურებიდან"-იგულისხმება ყველანაირი შემოსავალი-ხელფასი, დანამატი, პრემია?
იცით რა ვერ გავიგე,დაუშვათ,უნდა ვიმუშაო 10 საათი და აქედან ჩემს კუთვნილ შესვენების დროს არ ვიყენებ. მე ამ 10 საათს რომ ვატარებ სამუშაო ადგილზე,გამოდის რომ "ვჩუქნი" დამსაქმებელს ჩემს ერთ საათს? ანუ ადგილზე ყოფნის 10 საათს 1-ს გამოაკლებენ დროის დათვლისას?
უქმეებზე მუშაობას ვინმე აქცევს ყურადღებას? რა მექანიზმი არსებობს დამსაქმებლის კონტროლის? ამჟამად მხოლოდ ფურცელზე დაწერილი კანონია და მორჩა.მისი აღსრულება არავის ადარდებს )))სამწუხაროდ.... პ.ს არანორმირებულ სამუშაო ადგილებშიც ხომ უნდა ითვალისწინებდნენ ამას?
ძალიან კარგია
აგი კანონი იმბეცილებმა დაწერეს, იმბეცილებისთვის!?? შეიძლება, რომ ერთი მუხლის ერთი პუნქტის ერთ წინადადებაში 4-ჯერ იყოს გამეორებული ერთი და იგივე ტერმინი!?? მითუფრო იმ შემთხვევაში, როდესაც იგივე ტერმინი მუხლის სათაურითაა გათვალისწინებული. იდიოტების შთაბეჭდილებას დავტოვებთ ნებისმიერი უცხოელისთვის, ვინც ამ (და არამხოლოდ) კანონს გაეცნობა.
ვმუშაობ სსიპ -ში. 2018 წლის 2 ივლისიდან 2019 წლის 18 იანვრამდე ვისარგებლე ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებადი შვებულებით, ხოლო 20 იანვრიდან ვისარგებლე კუთვნილი ანაზღაურებადი შვებულებით 24 სამუშაო დღის ოდენობით, რომელიც დასრულდა 2019 წლის 25 თებერვალს.
26 თებერვლიდან მსურდა, საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 27-ე მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, მესარგებლა ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურების გარეშე შვებულებით 730 კალენდარული დღის ფარგლებში, რაზედაც დამსაქმებლისგან მივიღე უარი. როგორც ჩვენი სამსახურის კადრების განყოფილებაში სიტყვიერად განმიმარტეს, მე შევწყვიტე სადეკრეტო შვებულება, რითაც დავკარგე უფლება 730 კალენდარული დღიდან დარჩენილი დღეების გამოყენებაზე, რადგან შრომის კანონმდებლობა არ ცნობს დეკრეტული შვებულების ნაწილ-ნაწილ გამოყენების შესაძლებლობას და მიმითითეს შრომის კოდექსის 27-ე მუხლის მესამე პუნქტი, რომელიც, ჩემი ღრმა რწმენით, კავშირში არ არის გამოუყენებელ დღეებთან და უშვებს ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებადი შვებულების ქალისთვის მორგებული დროიდან დაწყების შესაძლებლობას.
რამდენანდ კანონიერია ჩემი მოთხოვნა ვისარგებლო ოსრულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურების გარეშე შვებულებით 730 კალენდარული დღის ფარგლებში დარჩენილი დღეე
პატივისცემით,
ნათია ურუშაძე
გამარჯობათ, მაინტერესებს მაქსიმალური დრო ანაზღაურების გარეშე შვებულების მიცემის, 6 თვე თუ 12 თვე.
მართლაც ძალიან ბუნდოვანია მე6 მუხლი ჩემთვის. მართალი გითხრათ ძალიან მიჭის მისი აღქმა და გააზრება.
გამარჯობა, მე მაინტერესებს ზემოთ კომენტარში იყო მითითებული რომ სამუშაო დღეების მიხედვით შვებულების გამოთვლისას ორშაბათი-პარასკევი ჩაითვლება სამუშაო დღედ, ხოლო შაბათი კვირა როგორც დასვენების დღეები. თუ შეიძლება დადოთ ბმული კონკრეტულად სად არის აღნიშნული განმარტება??? მე შრომის კოდექსში რაიმე მითითება დღეებთან დაკავშირებით არ მინახავს.
შაბათი ითვლება თუ არა უქმე დღე?
ესეიგი 24 საათიან ცვლებს შორის დასვენება შეიძლება მხოლოდ 12 არ აღემატებოდეს? ანუ დასაქმებულის ფიზიკური და ფსიქოლოგიური ჯანმრთელობა საერთოდ არავის არ აინტერესებს?
მეც მსგავსი კითხვა მაქვს? 11თვე შემისრულდა ამა წლის 1სექთემბერს.შვებულება არ ამიღია ჯერ რადგან მაინტერესებს ჩემი კუთვნილი 24დღე თუ სრმიძლია ამ წლის ბოლომდე გამოვიყენო 12-12დღით. პასუხი ვერავინ გამცა სწორედ.მსურს ეხლა აღება და საახალწლოდ.ამის გამო გამექაჩა ვყოყმანობ.რომ თუ არშეიძლება მაშინ ავიღებ საახალწლოდ.მაგრამ მაინტერესებს რეალურად როგორა.ზოგი ამბიბს რომ 6თვე უნდ აიყო შუალედი ზოგიც კი 3ს.მე ეგ ბოლოც კი არ მრჩება შუალედი.
ვერც ერთ კანონში ვერ ვნახე "მშობიარობის შემდგომი პერიოდის" განმარტება - რამდენ ხანს გრძელდება მშობიარობიდან. ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის მოწოდებული განმარტება უნდა იქნას გამოყენებული - ანუ ექვსი კვირა მშობიარობიდან. ტერმინთა განმარტებებში უნდა დაემატოს.
მოგესალმებით.ვფიქრობ,,რომ ყველა მოქალაქეს უმაყლესი განათლების მიყების უფლება უნდა ჰქონდეს.
ანუ მე-3 პუნქტის თანახმად თუ განცხადება და დანიშვნის ბრძანება არსებობს ხელშეგრულება არ არის საჭირო??
ხელფასის 0,07 პროცენტი იმ შემთხვევაში თუ ხელფასი 500 ლარია, 35 თეთრი გამოდის. დაგვიანების შემთხვევაში დამატებით გადასახდელი თანხა დამსამქბელს იმდენი უნდა დაეკისროს რომ არ უღირდეს ხელფასის დაგვიანებით გადახდა. მაგალითად 1% ყოველდღიურად მთლიანი ხელფასის ან მეტი. ბევრი კერძო დამსაქმებელი დაგვიანებით იხდის ხელფასს იმ იმედით რომ დაგვიანებული დღეების გამო მხოლოდ რამდენიმე თეთრის გადახდა უწევს.(რათქმაუნდა მაგ თეთრებსაც არ იხდის)
ბატონო ბერდია, თქვენი ლოგიკით, საქართველოს სამოქალაქო კოდექსი არის კანონი და მაშინ ნაწილის მაგივრად პუნქტი ვიხმაროთ. ვფიქრობ, რომ ბატონმა რეზომ სწორი შენიშვნა გააკეთა.
გეთანხმებით.ისევ მე19 საუკუნის მიჯნაზე ვარტ,დღევენდელი შრომის კოდექსით.ჩვენ მაგალითად შაბათ დღეს არ გტვინაზღაურებდნენ წლების მანძილზე,არც ზეგანაკვეთურს.შემდეგ გავწევრიანდიტ პროფკავშირთა გაერთიანებაში,თითქოს ნელ ნელა ლაგდებოდა სიტუაცია, მაგრამ ახლა შეპარვით ისევ ცდილობენ ძველებურად ჩვენს მუქთად მუშაობას. გაგვიცდა დღეს სამუშაო,კანონით ეს უნდა აგვინაზღაურდეს,რადგან ჩვენი ბრალეულიტ არ არის გამოწვეული,ესენი კი გვაიძულებენ შაბატს ვიმუშაოთ როგორც ოღსაბატი დღე....სააცილოა,სატირალი რომ არ იყო.დისკრიმინაციაზე,შანტაჟზე და სიტყვიერ შეურაცყოფაზე აღარაფერს ვამბობ,დირექტორის მხრიდან.