ჩემი აზრით, თუ საწარმოში შრომითი პროცესი ითვალისწინებს 8 საათზე მეტი ხანგრძლივობის უწყვეტ რეჟიმს, შესაძლებელია კვირაში 48 საათიანი დროის დაწესება იქამდეც, სანამ არ მიღებს მთავრობა ამ დადგენილებას და ბუნებრივია ყველა თანამშრომელზეც ვერ გაავრცელებთ 48 საათიან რეჟიმს,ეს მხოლოდ შესაბამის რეჟიმში დასაქმებულებზე გავრცელდება.
კი, ვინაიდან 21-ე მუხლის მიხედვით შვებულების ვადა არის 24 დღე, 26-ე პრიმა მუხლი კი შეეხება დამატებით შვებულებას ანუ მძიმე, მავნე ან საშიშპირობებიან სამუშაოზე მომუშავე დასაქმებულს სულ ეძლევა შვებულება 34 კალენდარული დღის ვადით. 22-ე მუხლის მე-3 ნაწილში კი მითითებულია რომ შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ნაწილ-ნაწილ. ანუ თუკი 24 დღე აქვს გამოყენებული შეუძლია კიდევ გამოიყენოს 10 დღე
ამავე საწარმოში მომუშავე ნებისმიერ სხვა დასაქმებულს უფლება აქვს, წერილობით მოსთხოვოს დამსაქმებელს, რომ ისიც გახდეს ასეთი კოლექტიური ხელშეკრულების მხარე.
ალბათ
დასაქმებულთა გაერთიანება
უნდა ეწეროს,თორემ ყველა დასაქმებულს ცალკე კოლექტიურ ელშეკრულებას ვერ გაუფორმებენ.
კოდექსის 38-ე და სხვა მუხლებში კოდექსის ნაწილების პუნქტებად მოხსენიება შეცდომაა და ეწინააღმდეგება ,,ნორმატიული აქტების შესახებ" საქართველოს კანონის მე-16 მუხლის მე-7 პუნქტის მოთხოვნებს იმის თაობაზე, რომ კოდექსი, როგორც ნორმატიული აქტი, სხვა კანონებისაგან განსხვავებით შეიცავს მუხლის ნაწილებს და ამგვარადვე უნდა იყოს მოხსენიებული იგი.
ბატონო რევაზ, როგორც მოგეხსენებათ, საქართველოს კონსტიტუციის 30–ე მუხლის მე–4 პუნქტის შესაბამისად, საქართველოს შრომის კოდექსი არის საქართველოს ორგანული კანონი, ე.ი. საქართველოს შრომის კოდექსი არის არამარტო კოდექსი, არამედ არის ორგანული კანონი. „ნორმატიული აქტების შესახებ“ საქართველოს კანონის მე–16 მუხლის მე–7 პუნქტის შესაბამისად, ნორმატიული აქტი შედგება მუხლებისაგან. მუხლი შეიძლება დაიყოს პუნქტებად (კოდექსში – ნაწილებად), მოცემულ შემთხვევაში –საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსში“ მუხლები იყოფა პუნქტებად, ხოლო სამოქალაქო კოდექსში (რომელიც არ არის ორგანული კანონი) მუხლები იყოფა ნაწილებად. მაგალითისთვის შეგიძლიათ ნახოთ საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსში“ შეტანილი ცვლილებები (12 ივნისი 2013 წ. N729-IIს) მაგალითად: „მუხლი 1. საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსი“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №75, 27.12.2010, მუხ. 461) შეტანილ იქნეს შემდეგი ცვლილება: 1. პირველ მუხლს დაემატოს შემდეგი შინაარსის მე-3 პუნქტი:“ ან მაგალითად: „საქართველოს საარჩევნო კოდექსში“ ორგანულ კანონში 2013 წლის 6 სექტემბერს (N1019-Iს) შეტანილი ცვლილება, კერძოდ: „მუხლი 1. საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს საარჩევნო კოდექსი“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (www.matsne.gov.ge), 10.01.2012, სარეგისტრაციო კოდი: 010190020.04.001.016032) შეტანილ იქნეს შემდეგი ცვლილება: 1. 95-ე მუხლის პირველი პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:“, და ასე შემდეგ. ამდენად, საქართველოს ორგანული კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსში“ მუხლები იყოფა პუნქტებად, ხოლო სამოქალაქო კოდექსში (რომელიც არ არის ორგანული კანონი და არის მხოლოდ კოდექსი) მუხლები იყოფა ნაწილებად.
"1 7 პუნქტი „1 7. აღნიშნული მუხლის 1 2 პუნქტის მოთხოვნების დარღვევით da/an obieqturi garemoebis ormxrivi dadasturebis gareshe დადებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად.“, აღნიშნული პუნქტის დამატება ხელს შეუწყობს დასაქმებულის უფლებების დაცვას და კანონის მიზნების განხორციელებას"
საქართველოს კონსტიტუციის მუხლი 14
ყველა ადამიანი დაბადებით თავისუფალია და კანონის წინაშე თანასწორია განურჩევლად
რასისა, კანის ფერისა, ენისა, სქესისა, რელიგიისა, პოლიტიკური და სხვა შეხედულებებისა,
ეროვნული, ეთნიკური და სოციალური კუთვნილებისა, წარმოშობისა, ქონებრივი და
წოდებრივი მდგომარეობისა, საცხოვრებელი ადგილისა. შრომის კოდექსის მე–20ე მუხლის ზ)პუნქტით სააღდგომო დღეები – დიდი პარასკევი, დიდი შაბათი, უფლისა ჩვენისა იესო ქრისტეს ბრწყინვალე აღდგომის დღე; ჩანაწერი "უფლისა ჩვენისა" დისკრიმინაციულ ხასიათს ატარებს, ვინაიდან კანონის მოქმედება ვრცელდება არამარტო ქრისტიან მოსახლეობაზე
რას ნიშნავს შვებულების გადატანა ან უარყოფითად მოქმედება საქმიანობაზე გადაღლილი თანამშრომელი რისკი არარის? დასვენება ადამიანს ეკუთვნის რა მეორე წელს ორმაგად დაისვენებს?
ქალბატონო ნინო, მძიმე, მავნე და საშიშპირობებიანი სამუშაოთა ნუსხა განსაზღვრულია „მძიმე, მავნე და საშიშპირობებიან სამუშაოთა ნუსხის“ დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2007 წლის 3 მაისის №147/ნ ბრძანებით (იხ.ბმული https://matsne.gov.ge/index.php?option=com_ldmssearch&view=docView&id=70600&lang=ge# )
აუცილებელი იყო დეკრეტული შვებულების გაზრდა, პირადად მე ოთხი თვის ტყუპები დავუტოვე ძიძას,ძალიან დიდი სტრესი მივიღე, სამსახურში ტირილით მივდიოდი და სამსახურიდან ტირილით მოვდიოდი, ბავშვები ხელოვნურ კვებაზე მყავდა და მოგეხსენებათ რა ძვირია საკვები, იძულებული ვიყავი სამსახურში გავსულიყავი. კარგი იქნება თუ გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში 200 დღე იქნება და ამასთან ერთად თუ გართულებული მშობიარობით ტყუპებს გააჩენ დაემატოს დღეების რაოდენობა.
გამარჯობა, მე მაინტერესებს ზემოთ კომენტარში იყო მითითებული რომ სამუშაო დღეების მიხედვით შვებულების გამოთვლისას ორშაბათი-პარასკევი ჩაითვლება სამუშაო დღედ, ხოლო შაბათი კვირა როგორც დასვენების დღეები. თუ შეიძლება დადოთ ბმული კონკრეტულად სად არის აღნიშნული განმარტება??? მე შრომის კოდექსში რაიმე მითითება დღეებთან დაკავშირებით არ მინახავს.
ერთი საკითი მაინტერესებს. დავუშვათ კომპანიამ გაყო 24 სამუშაო დღიანი შვებულება 2 ნაწილად. 12 დღე მისცა ზაფხულში. შემდეგი 12 თვე უწევდა ზამთარში მაგრამ საწარმოს აუცილებლობიდან არ მისცეს. როგორ ჩაითვლება ეს საკითხი??? ანუ როგორც გადატანილი შვებულება თუ როგორც მიღებული?? და მომდევნო წელს რომ იგივე განმეორდეს?? რა ბედი ეწევა მიუღებელ შვებულებას???
sheudzlia vinmem mipasuxos es 183 dge vin unda aminazgauros?chemi damsaqmebeli mebneba rom aradazgaurebs dekretul shvebulebas da aqvs ki amis ufleba?aq ragac kargad ver gavige
ქალბატონო ნინო, საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 29-ე მუხლის შესაბამისად, ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებები ანაზღაურდება საქართველოს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ხოლო „საჯარო სამსახურის შესახებ“საქართველოს კანონის 41 1- ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, მოსამსახურეს ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულებასთან დაკავშირებით, კანონმდებლობით დადგენილ დახმარებასთან ერთად, მის მიერ შვებულების პერიოდში მისაღები შრომითი გასამრჯელოს სრულ ოდენობამდე შესავსებად ეძლევა კომპენსაცია. „ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულების ანაზღაურების წესის“ დამტკიცების თაობაზე” საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2006 წლის 25 აგვისტოს № 231/ნ ბრძანების მე-3 მუხლის „დ“ და „ე“ ქვეპუნტების, მე-5 მუხლის შესაბამისად, დახმარება გაიცემა სსიპ „სოციალური მომსახურების სააგენტოს" მიერ, მაგრამ არა უმეტეს 1000 ლარისა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ხოლო კომპენსაცია გაიცემა საჯარო მოსამსახურეზე შესაბამისი დაწესებულების მიერ, მისთვის შესაბამისი ბიუჯეტიდან კანონით გამოყოფილი ასიგნებიდან. ამდენად, დამსაქმებელს (თუ ის არ არის საჯარო სამსახური) უფლება აქვს არ აუნაზღაუროს დასაქმებულს 183 კალენდარულ დღე ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულება, აღნიშნულ შვებულებას როგორც ზემოთ ავღნიშნეთ ანაზღაურებს სახელმწიფო ბიუჯეტი არაუმეტეს 1000 ლარით. ამასთანავე,საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 29-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელი და დასაქმებული შეიძლება შეთანხმდნენ დამატებით ანაზღაურებაზე და დამსაქმებელს უფლება აქვს (მის კეთილ ნებაზე არის დამოკიდებული) დამატებით ანაზღაურება მისცეს დასაქმებულს ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო.
მადლობა ამომწურავი პასუხისთვის,მაგრამ რა დავაშავეთ კერძო სექტორში მომუშავე ადამიანებმა ვერ ვხვდები,საჯარო სამსახურში შრომობენ და ჩვენ არ ვშრომობთ?მერე ქვეყანა ადამიანების გვერდში დგომას ითხოვს,რა უფლებით ნეტა?და კიდევ იმას იტყვიან შობადობა დაეცაო.რატო არ უნდა იყოს ჩვენთვის ბიუჯეტიდან ექვსი თვის ანაზღაურება,საჯარო მოხელეები განსაკუთრებულ ბავშვებს აჩენენ?ამას ქვია ხელისუფლება და კანონი?ამისთვის ედგა ამ მთავრობასაც ხალხი გვერდში?
და თან კანონი არ უნდა იყოს ბუნდოვანი, აქვს თუ არა დასაქმებულს პირდაპირ სასამართლოსთვის მიმართვის უფლება. 47–ე მუხლი ამას თითქოს ნათლად უშვებს, მაგრამ ამ მუხლის მე–5 პუნქტი ისევ ბუნდოვანებას ბადებს, რაც მიუღებელია.
მოგესალმებით, მაინტერესებს რას გულისხმობს 37-ე მუხლის პირველი ნაწილის ე) პუნქტი და ასევე რა არის ძირითადი განმასხვავებელი ელემენტი ამავე პუნქტსა და "დ" პუნქტს შორის, ანუ რომელ ძირითად შემთხვევაში გამოიყენება ეს უკანასკნელი ("დ" პუნქტი).
ამ მუხლის მესამე პუნქტი ვფიქრობ არაკონსტიტუციურია იმ ნაწილებში რომლებშიც ზრდის კონსტიტუციით გათვალიზწინებულ თანასწორობის ნიშნების ჩამონათვალს, ვინაიდან კონსტიტუცია ამომწურავად თვლის მათ და კონსტიტუციაში არ არის გათვალისწინებული მაგ სექსუალური ორიენტაციის ნიშანი, ამდენად ეს ნორმა უნდა გამოცხადდეშ არაკონსტიტუცირად
გამარჯობა, მე მაინტერესებს როგორ უნდა მოხდეს შვებულების გამოთვლა იმ შემთხვევაში, როცა საქმე 24 საათიან ცვლას ეხება? პირდაპირ 24 სამუშაო დღეს ვითვლი ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით? ამ შემთხვევაში გამოვა პირდაპირ, მაგრამ როცა სტრუქტურას შინაგანაწესი აქვს სადაც შაბათი სამუშაო დღედ ითვლება? ასეთ შემთხვევაში (არ ვგულისხმობ ცვლაში მიშაობას) როგორ უნდა მოვიქცეთ? კოდექსს დავეყრდნო თუ შინაგანაწესს?
საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 30–ე მუხლის პირველი და მე–2 პუნქტების შესაბამისად, დასაქმებულს თავისივე თხოვნით, უწყვეტად ან ნაწილ-ნაწილ, მაგრამ არანაკლებ წელიწადში 2 კვირისა, ეძლევა ანაზღაურების გარეშე შვებულება ბავშვის მოვლის გამო – 12 კვირის ოდენობით, სანამ ბავშვს შეუსრულდება 5 წელი. ბავშვის მოვლის გამო დამატებითი შვებულება შეიძლება მიეცეს ნებისმიერ პირს, რომელიც ფაქტობრივად უვლის ბავშვს ე.ი მამას თუ ის ფაქტობრივად უვლის ბავშს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება. რაც შეეხება ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებად შვებულებას, გაცნობებთ შემდეგს: საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 54–ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ქვეპუნტისა და „ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულების ანაზღაურების წესის“ დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2006 წლის 25 აგვისტოს №231/ნ ბრძანებით დამტკიცებული წესის მე–10 მუხლის მე–6 პუნქტის შესაბამისად, ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულება და, შესაბამისად ანაზღაურება ორსული (მშობიარე) ქალის ოჯახის წევრებს არ მიეცემათ, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა მშობიარე ქალის გარდაცვალების გამო ცოცხალი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში დახმარებას ღებულობს ბავშვის მამა ან მეურვე პირი.
გამარჯობათ,მე მაინტერესებს ასეთი რამ, შრომითი ხელშეკრულების ვადა დამიმთავრდა 2014წ 1 ოქტომბერს. შემდეგ ახალი აღარ გამიგრძელეს, მაგრამ ამის გაფრთხილება მოხდა კანონით მოცემულ ვადაში ერთი თვით ადრე. მხოლო ჩემი მუშაობის პერიოდში 2001 წლიდან არასოდეს არ მისარგებლია შვებულებით. შემიძლია თუ არა მოვითხოვო 2014 და 2013 წლის გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურება?
ბატონო დავით, საქართველოს ორგანული კანონის "საქართველოს შრომის კოდექსის" 21-ე მუხლის მე-4 პუნქტის შესაბამისად, ამ კანონის 37-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“, „ვ“–„თ“ და „ო“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული რომელიმე საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად, საქართველოს შრომის კოდექსი არ ითვალისწინეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლასთან დაკავშირებით, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას(37-ე მუხლის პირველი პუნქტის "ბ" ქვეპუნქტი), გამოუყენებელი შვებულების თანხის ანაზღაურებას. თუ, დამსაქმებელი კერძო სამართლის იურიდიული პირია(სახელმწიფო ან მუნიციპალიტეტის 50% ნაკლები წილის მქონე საწარმო), მას შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ გასცეს ზემოხსენებული თანხა.
ზოგადად კონსტიტუციაში შეიძლება დაზუსტებული იყოს რომელიმე ნორმა (მაგ: ვადები ან წესი), ხოლო :-) რაც შეეხება ჩამონათვალს არც კონსტიტუცია და არც საერთაშორისო აქრები ამომწურავად არ ცნობს
იცით რა მაინტერესებს, თუ დამქირავებელი არ აქცევს ყურადღებას ამ პუნქტს რომ ორსულისთვის ღამის თენება არ შეილება, თან ეს პუნქტი როგორც გადავავლე თვალი ჩემს ხელშეკრულებაში არაა მითიტებული და მთხოვენ ღამის თენებას რა შეძლება გავაკეთო?
აქ წერია, რომ ანზღაურების გარეშე შვებულებით დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს წელიწადში სულ მცირე 15 კალენდარული დღით, მე მაინტერესებს თუ არის შესაძლებელი ეს დღეები გადანაწილებული იქნას მთელი წლის მანძილზე და მეორე საკითხი მამსაქმებელს რა ვადით შუძლია გაუშვას დასაქმებული უხელფასო შვებულებაში, გთხოვთ მიპასუხოთ
თუ დამსაქმებლის საქმიანობა 24 საათიან უწყვეტ რეჟიმს ითვალისწინებს და მეუბნება რომ დღისითაც და ღამითაც ძილის უფლება არ მაქვს, რომელი მუხლი უნდა ავაფარო სახეზე? მითუმეტეს ობიექტის დაცვის სმენაში რამდენიმე ვართ და სამუშაოს დაზარალების გარეშე შეგვიძლია რიგრიგობით ღამე 2 საათით მაინც დავისვენოთ. მიპასუხეთ ვინმემ...
ანუ ეს იმას ნიშნავს, რომ თუკი დამსაქმებელმა საკუთარი ხარჯებით გაუშვა დასაქმებული კვალიფიკაციის ასამაღლებელ კურსებზე საზღვარგარეთ, ხოლო დასაქმებულმა მალევე გადაწყვიტა კონკურენტ კომპანიაში გადასვლა, სადაც გამოიყენებს მიღებულ ცოდნას, დამსაქმებელი არაფრით არ არის დაცული?
ჩემი აზრით, თუ საწარმოში შრომითი პროცესი ითვალისწინებს 8 საათზე მეტი ხანგრძლივობის უწყვეტ რეჟიმს, შესაძლებელია კვირაში 48 საათიანი დროის დაწესება იქამდეც, სანამ არ მიღებს მთავრობა ამ დადგენილებას და ბუნებრივია ყველა თანამშრომელზეც ვერ გაავრცელებთ 48 საათიან რეჟიმს,ეს მხოლოდ შესაბამის რეჟიმში დასაქმებულებზე გავრცელდება.
კი, ვინაიდან 21-ე მუხლის მიხედვით შვებულების ვადა არის 24 დღე, 26-ე პრიმა მუხლი კი შეეხება დამატებით შვებულებას ანუ მძიმე, მავნე ან საშიშპირობებიან სამუშაოზე მომუშავე დასაქმებულს სულ ეძლევა შვებულება 34 კალენდარული დღის ვადით. 22-ე მუხლის მე-3 ნაწილში კი მითითებულია რომ შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ნაწილ-ნაწილ. ანუ თუკი 24 დღე აქვს გამოყენებული შეუძლია კიდევ გამოიყენოს 10 დღე
ალბათ
უნდა ეწეროს,თორემ ყველა დასაქმებულს ცალკე კოლექტიურ ელშეკრულებას ვერ გაუფორმებენ.
სტაჯირება არის თუ არა ანაზღაურებადი ან რად ითვლება გამოსაცდელ ვადად თუ სხვა რამაა?
კოდექსის 38-ე და სხვა მუხლებში კოდექსის ნაწილების პუნქტებად მოხსენიება შეცდომაა და ეწინააღმდეგება ,,ნორმატიული აქტების შესახებ" საქართველოს კანონის მე-16 მუხლის მე-7 პუნქტის მოთხოვნებს იმის თაობაზე, რომ კოდექსი, როგორც ნორმატიული აქტი, სხვა კანონებისაგან განსხვავებით შეიცავს მუხლის ნაწილებს და ამგვარადვე უნდა იყოს მოხსენიებული იგი.
ბატონო რევაზ, როგორც მოგეხსენებათ, საქართველოს კონსტიტუციის 30–ე მუხლის მე–4 პუნქტის შესაბამისად, საქართველოს შრომის კოდექსი არის საქართველოს ორგანული კანონი, ე.ი. საქართველოს შრომის კოდექსი არის არამარტო კოდექსი, არამედ არის ორგანული კანონი. „ნორმატიული აქტების შესახებ“ საქართველოს კანონის მე–16 მუხლის მე–7 პუნქტის შესაბამისად, ნორმატიული აქტი შედგება მუხლებისაგან. მუხლი შეიძლება დაიყოს პუნქტებად (კოდექსში – ნაწილებად), მოცემულ შემთხვევაში –საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსში“ მუხლები იყოფა პუნქტებად, ხოლო სამოქალაქო კოდექსში (რომელიც არ არის ორგანული კანონი) მუხლები იყოფა ნაწილებად. მაგალითისთვის შეგიძლიათ ნახოთ საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსში“ შეტანილი ცვლილებები (12 ივნისი 2013 წ. N729-IIს) მაგალითად: „მუხლი 1. საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსი“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე, №75, 27.12.2010, მუხ. 461) შეტანილ იქნეს შემდეგი ცვლილება: 1. პირველ მუხლს დაემატოს შემდეგი შინაარსის მე-3 პუნქტი:“ ან მაგალითად: „საქართველოს საარჩევნო კოდექსში“ ორგანულ კანონში 2013 წლის 6 სექტემბერს (N1019-Iს) შეტანილი ცვლილება, კერძოდ: „მუხლი 1. საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს საარჩევნო კოდექსი“ (საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (www.matsne.gov.ge), 10.01.2012, სარეგისტრაციო კოდი: 010190020.04.001.016032) შეტანილ იქნეს შემდეგი ცვლილება: 1. 95-ე მუხლის პირველი პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:“, და ასე შემდეგ. ამდენად, საქართველოს ორგანული კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსში“ მუხლები იყოფა პუნქტებად, ხოლო სამოქალაქო კოდექსში (რომელიც არ არის ორგანული კანონი და არის მხოლოდ კოდექსი) მუხლები იყოფა ნაწილებად.
"1 7 პუნქტი „1 7. აღნიშნული მუხლის 1 2 პუნქტის მოთხოვნების დარღვევით da/an obieqturi garemoebis ormxrivi dadasturebis gareshe დადებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად.“, აღნიშნული პუნქტის დამატება ხელს შეუწყობს დასაქმებულის უფლებების დაცვას და კანონის მიზნების განხორციელებას"
21 საუკუნის მონის კანონი
სპეციფიკური სამუშაო რეჟიმის დარგების ჩამონათვალი სად უნდა მოძებნო?ვერსად ვნახე.. არსებობს? უაზრო კანონია ყველა 48 საათს ჩაწერს ხელშეკრულებაში
სპეციფიკური სამუშაო რეჟიმის დარგების ჩამონათვალი სად უნდა მოძებნო?ვერსად ვნახე.. არსებობს? უაზრო კანონია ყველა 48 საათს ჩაწერს ხელშეკრულებაში
სპეციფიკური სამუშაო დარგების ჩამონათვალი არ იძებნება :-) არ არსებობს ჯერ
საქართველოს კონსტიტუციის მუხლი 14
ყველა ადამიანი დაბადებით თავისუფალია და კანონის წინაშე თანასწორია განურჩევლად
რასისა, კანის ფერისა, ენისა, სქესისა, რელიგიისა, პოლიტიკური და სხვა შეხედულებებისა,
ეროვნული, ეთნიკური და სოციალური კუთვნილებისა, წარმოშობისა, ქონებრივი და
წოდებრივი მდგომარეობისა, საცხოვრებელი ადგილისა. შრომის კოდექსის მე–20ე მუხლის ზ)პუნქტით სააღდგომო დღეები – დიდი პარასკევი, დიდი შაბათი, უფლისა ჩვენისა იესო ქრისტეს ბრწყინვალე აღდგომის დღე; ჩანაწერი "უფლისა ჩვენისა" დისკრიმინაციულ ხასიათს ატარებს, ვინაიდან კანონის მოქმედება ვრცელდება არამარტო ქრისტიან მოსახლეობაზე
რას ნიშნავს შვებულების გადატანა ან უარყოფითად მოქმედება საქმიანობაზე გადაღლილი თანამშრომელი რისკი არარის? დასვენება ადამიანს ეკუთვნის რა მეორე წელს ორმაგად დაისვენებს?
რა იგულისხმება მძიმე სამუშაოდ? რეანიმაციასი მორიგეობა და ღამის თევა არ არის მძიმე?
ქალბატონო ნინო, მძიმე, მავნე და საშიშპირობებიანი სამუშაოთა ნუსხა განსაზღვრულია „მძიმე, მავნე და საშიშპირობებიან სამუშაოთა ნუსხის“ დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2007 წლის 3 მაისის №147/ნ ბრძანებით (იხ.ბმული https://matsne.gov.ge/index.php?option=com_ldmssearch&view=docView&id=70600&lang=ge# )
აუცილებელი იყო დეკრეტული შვებულების გაზრდა, პირადად მე ოთხი თვის ტყუპები დავუტოვე ძიძას,ძალიან დიდი სტრესი მივიღე, სამსახურში ტირილით მივდიოდი და სამსახურიდან ტირილით მოვდიოდი, ბავშვები ხელოვნურ კვებაზე მყავდა და მოგეხსენებათ რა ძვირია საკვები, იძულებული ვიყავი სამსახურში გავსულიყავი. კარგი იქნება თუ გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში 200 დღე იქნება და ამასთან ერთად თუ გართულებული მშობიარობით ტყუპებს გააჩენ დაემატოს დღეების რაოდენობა.
გამარჯობა, მე მაინტერესებს ზემოთ კომენტარში იყო მითითებული რომ სამუშაო დღეების მიხედვით შვებულების გამოთვლისას ორშაბათი-პარასკევი ჩაითვლება სამუშაო დღედ, ხოლო შაბათი კვირა როგორც დასვენების დღეები. თუ შეიძლება დადოთ ბმული კონკრეტულად სად არის აღნიშნული განმარტება??? მე შრომის კოდექსში რაიმე მითითება დღეებთან დაკავშირებით არ მინახავს.
ერთი საკითი მაინტერესებს. დავუშვათ კომპანიამ გაყო 24 სამუშაო დღიანი შვებულება 2 ნაწილად. 12 დღე მისცა ზაფხულში. შემდეგი 12 თვე უწევდა ზამთარში მაგრამ საწარმოს აუცილებლობიდან არ მისცეს. როგორ ჩაითვლება ეს საკითხი??? ანუ როგორც გადატანილი შვებულება თუ როგორც მიღებული?? და მომდევნო წელს რომ იგივე განმეორდეს?? რა ბედი ეწევა მიუღებელ შვებულებას???
sheudzlia vinmem mipasuxos es 183 dge vin unda aminazgauros?chemi damsaqmebeli mebneba rom aradazgaurebs dekretul shvebulebas da aqvs ki amis ufleba?aq ragac kargad ver gavige
ქალბატონო ნინო, საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 29-ე მუხლის შესაბამისად, ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებები ანაზღაურდება საქართველოს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ხოლო „საჯარო სამსახურის შესახებ“საქართველოს კანონის 41 1- ე მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, მოსამსახურეს ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულებასთან დაკავშირებით, კანონმდებლობით დადგენილ დახმარებასთან ერთად, მის მიერ შვებულების პერიოდში მისაღები შრომითი გასამრჯელოს სრულ ოდენობამდე შესავსებად ეძლევა კომპენსაცია. „ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულების ანაზღაურების წესის“ დამტკიცების თაობაზე” საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2006 წლის 25 აგვისტოს № 231/ნ ბრძანების მე-3 მუხლის „დ“ და „ე“ ქვეპუნტების, მე-5 მუხლის შესაბამისად, დახმარება გაიცემა სსიპ „სოციალური მომსახურების სააგენტოს" მიერ, მაგრამ არა უმეტეს 1000 ლარისა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ხოლო კომპენსაცია გაიცემა საჯარო მოსამსახურეზე შესაბამისი დაწესებულების მიერ, მისთვის შესაბამისი ბიუჯეტიდან კანონით გამოყოფილი ასიგნებიდან. ამდენად, დამსაქმებელს (თუ ის არ არის საჯარო სამსახური) უფლება აქვს არ აუნაზღაუროს დასაქმებულს 183 კალენდარულ დღე ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულება, აღნიშნულ შვებულებას როგორც ზემოთ ავღნიშნეთ ანაზღაურებს სახელმწიფო ბიუჯეტი არაუმეტეს 1000 ლარით. ამასთანავე,საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 29-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელი და დასაქმებული შეიძლება შეთანხმდნენ დამატებით ანაზღაურებაზე და დამსაქმებელს უფლება აქვს (მის კეთილ ნებაზე არის დამოკიდებული) დამატებით ანაზღაურება მისცეს დასაქმებულს ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო.
მადლობა ამომწურავი პასუხისთვის,მაგრამ რა დავაშავეთ კერძო სექტორში მომუშავე ადამიანებმა ვერ ვხვდები,საჯარო სამსახურში შრომობენ და ჩვენ არ ვშრომობთ?მერე ქვეყანა ადამიანების გვერდში დგომას ითხოვს,რა უფლებით ნეტა?და კიდევ იმას იტყვიან შობადობა დაეცაო.რატო არ უნდა იყოს ჩვენთვის ბიუჯეტიდან ექვსი თვის ანაზღაურება,საჯარო მოხელეები განსაკუთრებულ ბავშვებს აჩენენ?ამას ქვია ხელისუფლება და კანონი?ამისთვის ედგა ამ მთავრობასაც ხალხი გვერდში?
ვერც ის გავიგე რატო არ არის ეს 27ე მუხლში რომ ეს მხოლოდ საჯარო სამსახურს ეხება?
და თან კანონი არ უნდა იყოს ბუნდოვანი, აქვს თუ არა დასაქმებულს პირდაპირ სასამართლოსთვის მიმართვის უფლება. 47–ე მუხლი ამას თითქოს ნათლად უშვებს, მაგრამ ამ მუხლის მე–5 პუნქტი ისევ ბუნდოვანებას ბადებს, რაც მიუღებელია.
მოგესალმებით, მაინტერესებს რას გულისხმობს 37-ე მუხლის პირველი ნაწილის ე) პუნქტი და ასევე რა არის ძირითადი განმასხვავებელი ელემენტი ამავე პუნქტსა და "დ" პუნქტს შორის, ანუ რომელ ძირითად შემთხვევაში გამოიყენება ეს უკანასკნელი ("დ" პუნქტი).
ამ მუხლის მესამე პუნქტი ვფიქრობ არაკონსტიტუციურია იმ ნაწილებში რომლებშიც ზრდის კონსტიტუციით გათვალიზწინებულ თანასწორობის ნიშნების ჩამონათვალს, ვინაიდან კონსტიტუცია ამომწურავად თვლის მათ და კონსტიტუციაში არ არის გათვალისწინებული მაგ სექსუალური ორიენტაციის ნიშანი, ამდენად ეს ნორმა უნდა გამოცხადდეშ არაკონსტიტუცირად
გამარჯობა, მე მაინტერესებს როგორ უნდა მოხდეს შვებულების გამოთვლა იმ შემთხვევაში, როცა საქმე 24 საათიან ცვლას ეხება? პირდაპირ 24 სამუშაო დღეს ვითვლი ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით? ამ შემთხვევაში გამოვა პირდაპირ, მაგრამ როცა სტრუქტურას შინაგანაწესი აქვს სადაც შაბათი სამუშაო დღედ ითვლება? ასეთ შემთხვევაში (არ ვგულისხმობ ცვლაში მიშაობას) როგორ უნდა მოვიქცეთ? კოდექსს დავეყრდნო თუ შინაგანაწესს?
ნუ დარდობ კონსტიტუციურია :-)
QMARS SHEUDZLIA TU ARA DEKRETUL SHVEBULEBASHI GASVLAA???
maiinteresebs ekutnis tu ara qmars dekretuli shvebulebaa???
საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 30–ე მუხლის პირველი და მე–2 პუნქტების შესაბამისად, დასაქმებულს თავისივე თხოვნით, უწყვეტად ან ნაწილ-ნაწილ, მაგრამ არანაკლებ წელიწადში 2 კვირისა, ეძლევა ანაზღაურების გარეშე შვებულება ბავშვის მოვლის გამო – 12 კვირის ოდენობით, სანამ ბავშვს შეუსრულდება 5 წელი. ბავშვის მოვლის გამო დამატებითი შვებულება შეიძლება მიეცეს ნებისმიერ პირს, რომელიც ფაქტობრივად უვლის ბავშვს ე.ი მამას თუ ის ფაქტობრივად უვლის ბავშს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება. რაც შეეხება ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებად შვებულებას, გაცნობებთ შემდეგს: საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 54–ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“ ქვეპუნტისა და „ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულების ანაზღაურების წესის“ დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2006 წლის 25 აგვისტოს №231/ნ ბრძანებით დამტკიცებული წესის მე–10 მუხლის მე–6 პუნქტის შესაბამისად, ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულება და, შესაბამისად ანაზღაურება ორსული (მშობიარე) ქალის ოჯახის წევრებს არ მიეცემათ, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა მშობიარე ქალის გარდაცვალების გამო ცოცხალი ბავშვის დაბადების შემთხვევაში დახმარებას ღებულობს ბავშვის მამა ან მეურვე პირი.
სახელწიფოსგან 1000 ლარზე მეტს ვერ მიიღებ? და რამდენად ვალდებულია კერძო სექტორი 183 დღე აანაზღაუროს?
მაინტერესებს რა ჯარიმებს ითვალისწინებს კოდექსის ამ მუხლის დარღვევა 40 საათიან სამუშაო კვირასთან დაკავშირებით საბიუჯეტო და არასაბიუჯეტო ორგანიზაციებში?
იმ შემთხვევაში თუ დასაქმებული მუშაობს შეთავსებით (ნახევარ განაკვეთზე) როგორ ხდება მუშაობის 11 თვის გამოთვლა?
გამარჯობათ,მე მაინტერესებს ასეთი რამ, შრომითი ხელშეკრულების ვადა დამიმთავრდა 2014წ 1 ოქტომბერს. შემდეგ ახალი აღარ გამიგრძელეს, მაგრამ ამის გაფრთხილება მოხდა კანონით მოცემულ ვადაში ერთი თვით ადრე. მხოლო ჩემი მუშაობის პერიოდში 2001 წლიდან არასოდეს არ მისარგებლია შვებულებით. შემიძლია თუ არა მოვითხოვო 2014 და 2013 წლის გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურება?
ბატონო დავით, საქართველოს ორგანული კანონის "საქართველოს შრომის კოდექსის" 21-ე მუხლის მე-4 პუნქტის შესაბამისად, ამ კანონის 37-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“, „ვ“–„თ“ და „ო“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული რომელიმე საფუძვლით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად, საქართველოს შრომის კოდექსი არ ითვალისწინეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლასთან დაკავშირებით, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას(37-ე მუხლის პირველი პუნქტის "ბ" ქვეპუნქტი), გამოუყენებელი შვებულების თანხის ანაზღაურებას. თუ, დამსაქმებელი კერძო სამართლის იურიდიული პირია(სახელმწიფო ან მუნიციპალიტეტის 50% ნაკლები წილის მქონე საწარმო), მას შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ გასცეს ზემოხსენებული თანხა.
ზოგადად კონსტიტუციაში შეიძლება დაზუსტებული იყოს რომელიმე ნორმა (მაგ: ვადები ან წესი), ხოლო :-) რაც შეეხება ჩამონათვალს არც კონსტიტუცია და არც საერთაშორისო აქრები ამომწურავად არ ცნობს
იცით რა მაინტერესებს, თუ დამქირავებელი არ აქცევს ყურადღებას ამ პუნქტს რომ ორსულისთვის ღამის თენება არ შეილება, თან ეს პუნქტი როგორც გადავავლე თვალი ჩემს ხელშეკრულებაში არაა მითიტებული და მთხოვენ ღამის თენებას რა შეძლება გავაკეთო?
ანაზღაურებადი შვებულების დღეების სრულად არ გამოყენების შემთხვევაში წლის ბოლოს ანაზღაურდება თუ არა იმ გამოუყენებელი დღეების ანაზღაურება?
730 კალენდარული დღე შემიძლია დეკრეტის აღებიდან უწყვეტად გამოვიყენო?
აქ წერია, რომ ანზღაურების გარეშე შვებულებით დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს წელიწადში სულ მცირე 15 კალენდარული დღით, მე მაინტერესებს თუ არის შესაძლებელი ეს დღეები გადანაწილებული იქნას მთელი წლის მანძილზე და მეორე საკითხი მამსაქმებელს რა ვადით შუძლია გაუშვას დასაქმებული უხელფასო შვებულებაში, გთხოვთ მიპასუხოთ
ra mosazreba :D rogor anazRaurdeba datxovna tko ???
თუ დამსაქმებლის საქმიანობა 24 საათიან უწყვეტ რეჟიმს ითვალისწინებს და მეუბნება რომ დღისითაც და ღამითაც ძილის უფლება არ მაქვს, რომელი მუხლი უნდა ავაფარო სახეზე? მითუმეტეს ობიექტის დაცვის სმენაში რამდენიმე ვართ და სამუშაოს დაზარალების გარეშე შეგვიძლია რიგრიგობით ღამე 2 საათით მაინც დავისვენოთ. მიპასუხეთ ვინმემ...
dasaqmebuli var kerdzo samsaxurshi,var dekretshi 6 tvi,tratqmaunda ufaso shvebulebashi,minda gavagredzelooo 1 clamde radgan bavshvs jerjerobit ver vutoveb veravis,maqvs tu ara ufleba ro movitxovo gazrda shvebulebiss?
ანუ ეს იმას ნიშნავს, რომ თუკი დამსაქმებელმა საკუთარი ხარჯებით გაუშვა დასაქმებული კვალიფიკაციის ასამაღლებელ კურსებზე საზღვარგარეთ, ხოლო დასაქმებულმა მალევე გადაწყვიტა კონკურენტ კომპანიაში გადასვლა, სადაც გამოიყენებს მიღებულ ცოდნას, დამსაქმებელი არაფრით არ არის დაცული?
კიმაგრამ შრომის კანონი კერძო სექტორს არ ავალდებულებს?მაშინ დაარქვით შრომის კანონი საჯარო მოხელის შესახებ