Comments

lana.lanii (lana lanii)
სხვა
Registration Date: 2013/02/11
Last visit: 2013/02/11 08:59:58
Contact - All comments

ზოგადად მისაღები იქნება სამ დღეში ერთხელ 24 საათიანი ცვლის ნაცვლად თუ იქნება ოთხ დღეში ერთხელ ცვლა. დამერწმუნეთ, რომ ამ შემთხვევაში დასაქმებულის შრომისუნარიანობა ბევრად გაიზრდება, რადგანაც სრულყოფილ დასვენებას მოასწრებს, დღეის მდგომარეობით კი ძალიან რთულია მოცემულ პირობებში მუშაობა. მოსული არ ხარ სამსახურიდან, რომ ისევ უკან მიდიხარ. ღამის თევა კი მოგეხსენებათ რამხელა ცუდ ზეგავლენას ახდენს ადამიანის ჯანმრთელობაზე და რამხელა ძალისხმევა გცჰირდება იმისთვის, რომ დახარჯული ენერგია აინაზღაურო. იქნებ გაითვალისწინოთ.

berdiabuskandze's picture
berdiabuskandze (ბერდია ბუსქანძე)
სხვა
Registration Date: 2010/12/29
Last visit: 2017/05/04 21:24:20
Contact - All comments

საქართველოს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევათა კოდექსი 239-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად, ამავე კოდექსის 77-ე და 78-ე მუხლებით გათვალისწინებულ სამართალდარღვევაზე ოქმებს ადგენენ საქართველოს ენერგეტიკისა და ბუნებრივი რესურსების სამინისტროს სისტემაში შემავალი საჯარო სამართლის იურიდიული პირის − ბუნებრივი რესურსების სააგენტოს უფლებამოსილი თანამშრომლები, 239-ე მუხლის მე-4 2 ნაწილის შესაბამისად ,ამავე კოდექსის 77-ე და 78-ე მუხლებით გათვალისწინებულ სამართალდარღვევაზე ოქმებს ადგენენ საქართველოს გარემოს დაცვის სამინისტროს შესაბამისი ორგანოები, ე.ი. გამოდის ერთი და იგივე სამართალდარღვევაზე ოქმის შედგენის უფლება აქვს ორ სხვადასხვა ადმინისტრაციულ ორგანოს.

ucha88 (უჩა ძიმისტარიშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/02/11
Last visit: 2013/02/28 17:21:49
Contact - All comments

მე–6 მუხლის მე–9 პუნქტით ხელშეკრულების არსებით პირობად უნდა განისაზღვროს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების პირობებიც.

ucha88 (უჩა ძიმისტარიშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/02/11
Last visit: 2013/02/28 17:21:49
Contact - All comments

მე–17 მუხლის მე–3 პუნქტის ახალი რედაქციით, ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ მიიჩნევა მუშაობა 41 საათის ზემოთ. ეს ნორმა ტექნიკურად დასახვეწია, იმ შემთხვევაში თუ მხარეები შეთანხმდნენ 41 საათზე ნაკლებ მუშაობაზე, მაშინ ზეგანაკვეთურად უნდა ჩაითვალოს მხარეთა მიერ შეთანხმებულ დროზე მეტხანს მუშაობა. მაგალითად, თუ მხარეები შეთანხმდნენ 36 საათიან სამუშაო კვირაზე, მაშინ ზეგანაკვეთურად 41 საათზე მეტხანს მუშაობა კი არა, 36 საათიან სამუშაო კვირაზე მეტხანს მუშაობა უნდა ჩაითვალოს ზეგანაკვეთურად. შესაბამისად, უნდა შეიცვალოს ის ნორმაც, რომელიც სავალდებულო ანაზღაურებად 48 საათის ზემოთ მუშაობას აწესებს.

ucha88 (უჩა ძიმისტარიშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/02/11
Last visit: 2013/02/28 17:21:49
Contact - All comments

სულ მცირეს და არანაკლებ-ს შორის რა განსხვავებაა?

berdiabuskandze's picture
berdiabuskandze (ბერდია ბუსქანძე)
სხვა
Registration Date: 2010/12/29
Last visit: 2017/05/04 21:24:20
Contact - All comments

"ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ" საქართველოს ორგანული კანონის 32 2 –ე მუხლის "ვ" ქვეპუნტი(საკრებულოს წევრს უფლებამოსილება ვადამდე შეუწყდება, თუ ის დაინიშნა, არჩეულ ან დამტკიცებულ იქნა ამ მუხლით გათვალისწინებულ, საკრებულოს წევრისთვის შეუთავსებელ თანამდებობაზე) რედაქციულად არის გასასწორებელი, ვინაიდან, ზემოხსენებულ ორგანული კანონის 32 2 –ე მუხლში არ არის ჩამოთვლილი საკრებულოს წევრისთვის შეუთავსებელი თანამდებობები, აღნიშნული თანამდებობები ჩამოთვლილია ორგანული კანონის 33 3–ე მუხლის პირველ პუნქტში. ამდენად, "ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ" საქართველოს ორგანული კანონის 32 2 –ე მუხლის "ვ" ქვეპუნტი უნდა ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით: "ვ. დაინიშნა, არჩეულ ან დამტკიცებულ იქნა ამ კანონის 33 3 –ე მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებულ, საკრებულოს წევრისთვის შეუთავსებელ თანამდებობაზე".

“ლიცენზირების უწყებათაშორისო ექსპერტთა საბჭოს შემადგენლობის საქმიანობის წესის და უფლებამოსილების შესახებ”, ,,წიაღით სარგებლობის მდგომარეობაზე ინფორმაციის (ანგარიშის), წიაღით სარგებლობის პროექტების, სამთო სამუშაოთა განვითარების გეგმებისა და საბადოთა დამუშავების ტექნოლოგიური სქემების განმხილველი მუდმივმოქმედი კომისიის შემადგენლობისა და საქმიანობის წესის შესახებ“, ,,წიაღით სარგებლობის მდგომარეობაზე ინფორმაციის (ანგარიშის) შედგენისა და ლიცენზიის მოქმედების ყოველწლიური აღნიშვნისათვის წარდგენის წესის შესახებ“, ,,წიაღით სარგებლობის პროექტების, საბადოთა დამუშავების ტექნოლოგიური სქემებისა და სამთო სამუშაოთა განვითარების გეგმების შედგენის წესის შესახებ“ დებულებებისა და უწყებრივი სტატისტიკური დაკვირვების ფორმების №1-01, 1-02, 1-03, 1-04, და 1-05 დამტკიცების თაობაზე”; “ლიცენზირების უწყებათაშორისო ექსპერტთა საბჭოს შემადგენლობის საქმიანობის წესის და უფლებამოსილების შესახებ”, ,,წიაღით სარგებლობის მდგომარეობაზე ინფორმაციის (ანგარიშის), წიაღით სარგებლობის პროექტების, სამთო სამუშაოთა განვითარების გეგმებისა და საბადოთა დამუშავების ტექნოლოგიური სქემების განმხილველი მუდმივმოქმედი კომისიის შემადგენლობისა და საქმიანობის წესის შესახებ“, ,,წიაღით სარგებლობის მდგომარეობაზე ინფორმაციის (ანგარიშის) შედგენისა და ლიცენზიის მოქმედების ყოველწლიური აღნიშვნისათვის წარდგენის წესის შესახებ“, ,,წიაღით სარგებლობის პროექტების, საბადოთა დამუშავების ტექნოლოგიური სქემებისა და სამთო სამუშაოთა განვითარების გეგმების შედგენის წესის შესახებ“ დებულებებისა და უწყებრივი სტატისტიკური დაკვირვების ფორმების №1-01, 1-02, 1-03, 1-04, და 1-05 დამტკიცების თაობაზე”

eva 18 (eva green)
სოფლის მეურნეობა, მიწათსარგებლობა და გარემოს დაცვა
Registration Date: 2013/02/12
Last visit: 2013/02/12 17:55:50
Contact - All comments

№1-01

berdiabuskandze's picture
berdiabuskandze (ბერდია ბუსქანძე)
სხვა
Registration Date: 2010/12/29
Last visit: 2017/05/04 21:24:20
Contact - All comments

„თვითმმართველი ერთეულის ქონების შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-19 5 მუხლის მე-6 პუნქტის შესაბამისად, თვითმმართველი ერთეულის აღმასრულებელი ორგანო იღებს გადაწყვეტილებას თვითმმართველი ერთეულის ქონების სარგებლობის უფლებით გადაცემასთან დაკავშირებით. აღნიშნული მუხლი ეწინააღმდეგება „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის 33-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „პ.ბ“ ქვეპუნქტს, რომლის შესაბამისად, საკრებულოს თავმჯდომარე იღებს გადაწყვეტილებას თვითმმართველი ერთეულის ქონების სარგებლობის უფლებით გადაცემასთან დაკავშირებით.
„ნორმატიული აქტების შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-7 მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონი იერარქიით უფრო მაღლა დგას ე.ი უპირატესი იურიდიული ძალა აქვს ვიდრე „თვითმმართველი ერთეულის ქონების შესახებ“ საქართველოს კანონს. ამდენად, „თვითმმართველი ერთეულის ქონების შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-19 5 მუხლის მე-6 პუნქტი, შესაბამისობაშია მოსაყვანი „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის 33-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „პ.ბ“ ქვეპუნქტთან. („თვითმმართველი ერთეულის ქონების შესახებ“ საქართველოს კანონის სხვა მუხლებშიც შესაბამისი ცვლილებებია შესატანი).

lelakeda's picture
lelakeda (ლელა აბულაძე)
სხვა
Registration Date: 2011/02/24
Last visit: 2017/10/30 20:58:49
Contact - All comments

ატესტაციის გარეშე თუ შეიძლება მოხელის დასაწინაურებლად წამოყენება და თუ შეიძლება მოხელის მაღალ თანამდებობაზე გადაყვანა (სსშ მუხ.43) და ხომ არ ითვლება ეს დაწინაურებად?; რას ნიშნავს თანამდებობრივი სარგოს თანრიგის ამღლება ?(საჯარო სამსახ. მუხ.74)

eldarige74's picture
eldarige74 (ელდარ გელაშვილი)
საგადასახადო სამართალი
Registration Date: 2012/11/29
Last visit: 2014/09/14 20:11:12
Contact - All comments

აქ საუბარია იმ ხელფასზე რომელიც გააჩნია მოხელეს და ემატება თავისი ხელფასის გარდა სხვა სამუშაოს შესრულებისათვის დამატებითი სარგო.

berdiabuskandze's picture
berdiabuskandze (ბერდია ბუსქანძე)
სხვა
Registration Date: 2010/12/29
Last visit: 2017/05/04 21:24:20
Contact - All comments

ქალბატონო ლელა, „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 57-ე მუხლის შესაბამისად, თუ მოხელე ინიშნება იმავე დაწესებულებაში სხვა თანამდებობაზე დროებით არ მყოფი მოხელის მოვალეობის შემსრულებლად ისე, რომ მას არ ჩამოაშორებენ ძირითადი სამუშაოს სამსახურეობრივ მოვალეობის შესრულებისგან, მას უნდა მიეცეს მისი კუთვნილი ხელფასი და დანამატი არმყოფი მოხელის თანამდებობრივი სარგოს(ხელფასის) ოდენობით, ე.ი მისი ხელფასის გარდა უნდა მიეცეს დამატებით ანაზღაურება იმ პირის ხელფასის ოდენობით, რომლის მოვალეობასაც ასრულებს.

ან
„საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 57-ე მუხლის შესაბამისად, თუ მოხელე ინიშნება იმავე დაწესებულებაში სხვა თანამდებობაზე დროებით მოვალეობის შემსრულებლად ისე, რომ მას ჩამოაშორებენ მის სამსახურეობრივ მოვალეობის შესრულებისგან, მას ეძლევა არმყოფი მოხელის თანამდებობრივი სარგო, თუ უკანასკნელი აღემატება მის თანამდებობრივ სარგოს; თუ არმყოფი მოხელის თანამდებობრივი სარგო ნაკლებია შემცვლელის თანამდებობრივ სარგოზე, მაშინ შემცვლელ მოხელეს უნარჩუნდება თავისი სარგო.
ამდენად, ზემოხსენებულ ორ შემთხვევაში, განსხვავება ის არის, რომ პირველ შემთხვევაში, მოხელე ინიშნება სხვა თანამდებობაზე დროებით მოვალეობის შემსრულებლად ისე, რომ არ ჩამოაშორებენ მის სამსახურეობრივ მოვალეობის შესრულებისგან, ხოლო მეორე შემთხვევაში- ჩამოაშორებენ მის სამსახურეობრივ მოვალეობის შესრულებისგან და ასრულებს დროებით არ მყოფი მოხელის მოვალეობას მხოლოდ. ამასთანავე, ტერმინებს – ხელფასს და თანამდებობრივ სარგოს ერთიდაიგივე მნიშვნელობა აქვს.

ვლადიმერ გიორგაძე's picture
ვლადიმერ გიორგაძე (ვლადიმერ გიორგაძე)
საგადასახადო სამართალი
Registration Date: 2013/02/08
Last visit: 2015/12/08 10:17:07
Contact - All comments

ამ მუხლის 27-ე ნაწილის შენიშვნა გასაუქმებელია საზღვრის გადაკვეთის შეზღუდვა აღარაა სამართალდარღვევა

ვლადიმერ გიორგაძე's picture
ვლადიმერ გიორგაძე (ვლადიმერ გიორგაძე)
საგადასახადო სამართალი
Registration Date: 2013/02/08
Last visit: 2015/12/08 10:17:07
Contact - All comments

საქართველოს საბაჟო საზღვრის გადაკვეთის უფლების შეზღუდვის

ამოსაღებია

nene_ee (ნესტანი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/02/15
Last visit: 2013/02/15 08:42:29
Contact - All comments

მიმაჩნია, რომ შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანისას გათვალისწინებულიც უნდა იქნას დამსაქმებლის ინტერესებით. კერძო სექტორისთვის დიდი მნიშვნელობა აქვს დასაქმებულის აყვანის და მისი გაშვების მოქნილობას. მაინტერესებს შრომითი ხელშეკრულების ვადების საკითხი... ეს ჩანაწერი რომ ვადიანი მხოლოდ ამ შემთხვევებში იდება, ნიშნავს იმას რომ სხვა შემთხვევებში განუსაზღვრელი ვადით უნდა დაიდოს ყველა შემთხვევაში?

nene_ee (ნესტანი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/02/15
Last visit: 2013/02/15 08:42:29
Contact - All comments

თანაც როგორ წარმოგიდგენიათ ისეთი კომპანიის მიერ კოდექსის პირობების ზედმიწევნით შესრულება როდესაც 2000 დასაქმებული ყავს? საერთოდ არანაერი შეზღუდვა არ არის დაწესებული დასაქმებულის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტაზე.. ნებისნიერ დროს შეუძია წავიდეს.. არასწორია. აგრეთვე მოუქნელად მეჩვენება 10 კაცის დათხოვნისას სამინისტროსთვის შეტყობინების ვალდებულება..

Dimitri778 (დიმიტრი დოთიაშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/01/29
Last visit: 2013/04/24 18:04:14
Contact - All comments

შრომის კოდექსი უნდა იყოს კონკრეტულად გაწერილი და არა სხვადასხვა ინტერპრეტაციის წყარო.. ვინაიდან კონტრაქტის ხანგრძლივობა (მიმდინარეშიც და პროექტშიც ასეა) სულ თავისუფლად შეიძლება იქცეს დასაქმებულის ბედის იოლად მანიპულარების საშუალებად, უბრალო შედარებისთვის მოვიყვან ანალოგს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან და კომენტარი თავად მომინდია: Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В
случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего
Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006
г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006,
N 27, ст. 2878).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора
утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N
27, ст. 2878).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом,
считается заключенным на неопределенный срок (в ред. Федерального
закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N
27, ст. 2878).

Dimitri778 (დიმიტრი დოთიაშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/01/29
Last visit: 2013/04/24 18:04:14
Contact - All comments

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо
определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также
поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в
органах государственной власти и органах местного самоуправления, в
политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам
малого предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей), численность работников которых не превышает 35
человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20
человек);

Dimitri778 (დიმიტრი დოთიაშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/01/29
Last visit: 2013/04/24 18:04:14
Contact - All comments

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 28
февраля 2008 г. N 13-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 9, ст. 812);
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и
судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в
Российском международном реестре судов (абзац введен Федеральным
законом от 7 ноября 2011 г. N 305-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2011, N 45, ст. 6335);
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
(Статья 59 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)

შედარებადაც არ ღირს

berdiabuskandze's picture
berdiabuskandze (ბერდია ბუსქანძე)
სხვა
Registration Date: 2010/12/29
Last visit: 2017/05/04 21:24:20
Contact - All comments

ბრძანებულების დანართის თავი XXVI, თავი XXVII, შესაბამისობაშია მოსაყვანი, „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანულის კანონის პირველი მუხლის „ბ“ ქვეპუნქტთან, მე–19, 65–ე და 65 5–ე მუხლებთან, ვინაიდან რაიონებისა და იმ ქალაქების, რომლებიც არ შედის რაიონის შემადგენლობაში , სოფლის თემის, დაბის და ქალაქის აღმასრულებელი ორგანოები არ არსებობენ, მოქმედი „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანულის კანონის პირველი მუხლის „ბ“ ქვეპუნქტი ითვალისწინებს თვითმმართველი ქალაქების წარმომადგენლობით და აღმასრულებელ ორგანოებს და მუნიციპალიტეტების წარმომადგენლობით და აღმასრულებელ ორგანოებს და არა ბრძანებულებაში მითითებულ ქალაქების, რომლებიც არ შედის რაიონის შემადგენლობაში , სოფლის თემის, დაბის და ქალაქის აღმასრულებელ ორგანოებს. „ნორმატიული აქტების შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-7 მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონი იერარქიით უფრო მაღლა დგას ე.ი უპირატესი იურიდიული ძალა აქვს ვიდრე აღნიშნულ ბრძანებულებას, ამდენად, ზემოხსენებული ხარვეზი უნდა გასწორდეს.

qeti2511 (ქეთევან მჭედლიშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/02/19
Last visit: 2014/03/06 19:16:18
Contact - All comments

ვფიქრობ, რომ გამოსაცდელი ვადა 6 თვე ძალიან, ძალიან ბევრია და 3 თვე სავსებით საკმარისია შეაფასოს დამსაქმებელმა დასასაქმებელი

qeti2511 (ქეთევან მჭედლიშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/02/19
Last visit: 2014/03/06 19:16:18
Contact - All comments

„ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება, თუ შრომის ხანგრძლივობა აღემატება კვირაში 48 საათს. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ხელფასის საშუალო საათობრივი განაკვეთის არანაკლებ 1.25-ის ოდენობით. მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებაზე და ანაზღაურების პირობებზე იმ შემთხვევაშიც, თუ შრომის ხანგრძლივობა არ აღემატება კვირაში 48 საათს.“ ჩამოყალიბდეს ასე „ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება, თუ შრომის ხანგრძლივობა აღემატება კვირაში 44 საათს. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ხელფასის საშუალო საათობრივი განაკვეთის არანაკლებ 1.25-ის ოდენობით. მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებაზე და ანაზღაურების პირობებზე იმ შემთხვევაშიც, თუ შრომის ხანგრძლივობა არ აღემატება კვირაში 44 საათს.“

იუსტიციის მინისტრის მოადგილის ბატონ სანდრო ბარამიძის განცხადებით მათ გაითვალისწინეს დამსაქმებლების პოზიცია და ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება დამსაქმებელს დაავალდებულეს იმ შემთხვევაში თუ დასაქმებულის შრომის ხანგრძლივობა აღემატება 48 საათს კვირაში, რაც იწვევს დასაქმებულის ოთხი სამუშაო დღის უფასოდ მუშაობას თვეში. ქართული ოცნების ერთ-ერთი დაპირება იყო ის, რომ სახელმწიფო დაფუძნდებოდა რამოდენიმე პრინციპზე, მათ შორის სოციალურ თანადგომაზე. ამიტომ სწორედ დამსაქმებლის ინტერესის გათვალისწინებით მიზანშეწონილად მიმაჩნია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა ანაზღაურდეს, თუ დასაქმებულის შრომის ხანგრძლივობა აღემატება კვირაში 45 საათს. რაც გამოიწვევს დასაქმებულის საჭიროების შემთხვევაში თვეში ორი სამუშაო დღის უფასოთ მუშაობას.

qeti2511 (ქეთევან მჭედლიშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/02/19
Last visit: 2014/03/06 19:16:18
Contact - All comments

მეორე პუნქტი ჩამოყალიბდეს ასე „ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულებიდან ანაზღაურებადია 183 კალენდარული დღე, ხოლო მშობიარობის გართულების ან ტყუპის შობის შემთხვევაში - 213 კალენდარული დღე.“

ვფიქრობ ამ ეტაპზე ეს იქნება პატრიარქის ინიციატივის (ყოველი მესამე და მომდევნო ბავშვის მონათვლის თაობაზე) მსგავსი ინიციატივა სახელმწიფოს მხრიდან. ჩემი აზრით ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულებიდან ანაზღაურებადი უნდა იყოს სულ მცირე 6 თვე.

qeti2511 (ქეთევან მჭედლიშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/02/19
Last visit: 2014/03/06 19:16:18
Contact - All comments

პირველ პუნქტში
„დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულის შრომითი ანაზღაურებიდან დაქვითოს ზედმეტად გაცემული თანხა ან ნებისმიერი სხვა თანხა, რომელიც შრომითი ურთიერთობიდან გამომდინარე მისთვის აქვს გადასახდელი.“

სიტყვები „ან ნებისმიერი სხვა თანხა“ გაუგებარია თუ რა იგულისხმება, თუ რა გადასახდელი თანხის დაქვითვის უფლებას ვაძლევთ დამსაქმებელს. ჩემი აზრით ან საერთოდ უნდა იქნას ამოღებული აღნიშნული მუხლიდან, ან უნდა დაკონკრეტდეს თუ რა თანხაზეა ლაპარაკი.

qeti2511 (ქეთევან მჭედლიშვილი)
სამოქალაქო და შრომის სამართალი
Registration Date: 2013/02/19
Last visit: 2014/03/06 19:16:18
Contact - All comments

www.hr.gov.ge გვერდის ხშირი სტუმრობის შედეგად გამიჩნდა მოსაზრება და მიმაჩნია, რომ შრომის კოდექსში აუცილებლად უნდა ჩაიწეროს შემდეგი მოსაზრება: საჯარო სამსახურში ვაკანსიის გამოცხადებისას აიკრძალოს უცხო ენის მოთხოვნა იმ ვაკანსიაზე, რომელსაც მოვალეობების შესრულებისას არ სჭირდება უცხოენის ცოდნა.

berdiabuskandze's picture
berdiabuskandze (ბერდია ბუსქანძე)
სხვა
Registration Date: 2010/12/29
Last visit: 2017/05/04 21:24:20
Contact - All comments

ქალბატონო ქეთევან, გეთანხმებით იმ საკითხში, რომ საჯარო სამსახურში ვაკანსიის გამოცხადებისას აიკრძალოს უცხო ენის მოთხოვნა იმ ვაკანსიაზე, რომელსაც მოვალეობების შესრულებისას არ სჭირდება უცხო ენის ცოდნა. ამასთანავე, ნაცვლად საქართველოს შრომის კოდექსისა, ზემოხსენებული მოთხოვნა გათვალისწინებულ უნდა იქნეს "საჯარო სამსახურის შესახებ" საქართველოს კანონში, ვინაიდან, აღნიშნული კანონის პრეამბულა, მე–11 1 მუხლი და 29–ე მუხლი განსაზღვრავს საჯარო სამსახურში და საჯარო სამართლის იურიდიულ პირებში დასაქმებული პირების სამსახურში მიღების წესს.

george (გიორგი)
სხვა
Registration Date: 2011/03/03
Last visit: 2014/01/16 11:39:35
Contact - All comments

კარგი იქნება თუ ნაფიც მსაჯულთა სასამართლო პროცესის ჩატარება დამოკიდებული იყოს მხოლოდ ბრალდებულზე, დასაბუთებას რაც შეეხება, არ ვეთანხმები. ადრე ბრალდებულსა და პროკურატურას უნდა დაეყენებინა ერთობლივი შუამდგომლობა და შემდეგ თუ სასამართლო თანახმა იყო არ დაინიშნებოდა ნაფიც მსაჯულების სასამართლო. ახლა კი სასამართლო ჩამოაცილეთ, რაც კარგია, მაგრამ პროკურატურა ცააყენეთ იგივე ძალაუფლებით. მარტო შუამდგომლობის დაყენების უფლება ნაფიცების სასამართლოზე უარის თქმის შესახებ საფუძველს მოკლებულია თუ ბრალდებულს არ ექნება მისი რეალიზების საშუალება.

ნინო ჯაჯანაშვილი's picture
ნინო ჯაჯანაშვილი (ნინო ჯაჯანაშვილი)
სხვა
Registration Date: 2011/03/26
Last visit: 2016/12/21 15:22:50
Contact - All comments

?

softkapital's picture
softkapital (სოფთკაპიტალი)
სხვა
Registration Date: 2011/07/13
Last visit: 2015/07/01 22:57:14
Contact - All comments

უკანონოდ დაკავებულ ფართზე ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელება

მამო (მამუკა გველუკაშვილი)
სისხლის სამართალი და პროცესი
Registration Date: 2013/02/22
Last visit: 2015/01/24 18:30:13
Contact - All comments

რა საჩუქარია და რომელი კანონით აკრძალული?

berdiabuskandze's picture
berdiabuskandze (ბერდია ბუსქანძე)
სხვა
Registration Date: 2010/12/29
Last visit: 2017/05/04 21:24:20
Contact - All comments

ბატონო მამუკა, სისხლის სამართლის კოდექსის 340–ე მუხლში მითითებულ კანონით აკრძალულ საჩუქარში იგულისხმება "საჯარო სამსახურში ინტერესთა შეუთავსებლობისა და კორუფციის შესახებ" საქართველოს კანონის მე–5 მუხლით გათვალისწინებული საჩუქარი, კერძოდ: საჯარო მოსამსახურის მიერ საანგარიშო წლის განმავლობაში მიღებული საჩუქრების ჯამური ღირებულება არ უნდა აღემატებოდეს მისი თანამდებობრივი სარგოს წლიური ოდენობის 15%-ს, ხოლო ერთჯერადად მიღებული საჩუქრებისა – 5%-ს, თუ ეს საჩუქრები მიღებული არ არის ერთი წყაროდან.... საჩუქრის მიღებასთან დაკავშირებულ საკითხებს არეგულირებს ზემოხსენებული კანონი.

Giuseppe (იოსებ ბრეგვაძე)
ჯანდაცვა, სოციალური დაცვა და საპენსიო სამართალი
Registration Date: 2013/02/23
Last visit: 2013/03/05 07:13:27
Contact - All comments

2013 წლის 28 თებერვლის შემდეგ ვინც დაეზღვევა კორპორატიული სქემით, რამე ვალდებულება ექნება რომ სახელმწიფოს გააგებინოს ამ ცვლილების შესახებ? დაზღვეულის ვალდებულება იქნება თუ მზღვეველის? მოქალაქე როგორ მიიღებს სათანადო ინფორმაციას?

Giuseppe (იოსებ ბრეგვაძე)
ჯანდაცვა, სოციალური დაცვა და საპენსიო სამართალი
Registration Date: 2013/02/23
Last visit: 2013/03/05 07:13:27
Contact - All comments

კორპორატიული დაზღვევის შეწყვეტის შემდეგ სახელმწიფო სქემაში შესვლის უფლება, ალბათ, უნდა გაუჩნდეს პირს, არა? როგორ განხორციელდება ეს უფლება, რა პროცედურით, რა ვადაში?

Giuseppe (იოსებ ბრეგვაძე)
ჯანდაცვა, სოციალური დაცვა და საპენსიო სამართალი
Registration Date: 2013/02/23
Last visit: 2013/03/05 07:13:27
Contact - All comments

ანალოგიურად მე-2 შენიშვნისა, გათავისუფლებული მსჯავრდებულის პრობლემაც დგება; გარდა ამისა, წიანსწარ პატიმრობაში მყოფი მოქალაქის საკითხიცაა განსამარტი.

dtsiklauri's picture
dtsiklauri (დავით წიკლაური)
სხვა
Registration Date: 2012/01/05
Last visit: 2017/12/11 09:09:45
Contact - All comments

გაუგებარია რის დაარქივებას გულისხმობს ამ წესის მე-14 მუხლი. თუ საუბარია მე-6 მუხლით გათვალისწინებულ საკონკურსო განაცხადებზე და მათთან დაკავშირებულ დოკუმენტებზე, საინტერესოა მოიცავს თუ არა იგი შეფასების ფორმებს, საგნობრივი ჯგუფების დასკვნებს ან შემთანხმებელი კომისიის რეკომენდაციებს, ანუ ყველა იმ დოკუმენტს, რომელიც შეიძლება კონკრეტული სახელმძღვანელოსათვის/სერიისათვის გრიფის მინიჭების (ან არ მინიჭების) საფუძველი გახდეს. ზოგადად, გაურკვეველია ე.წ. „დაარქივება -იმავე კალენდარული წლის დასრულებამდე“ და შემდგომ განადგურება, მაშინ როდესაც წინა, მე-13 მუხლი უშვებს გრიფირებასთან დაკავშირებით წარმოშობილი სადავო საკითხების გადაწყვეტის შესაძლებლობას სასამართლოს გზით...

Giuseppe (იოსებ ბრეგვაძე)
ჯანდაცვა, სოციალური დაცვა და საპენსიო სამართალი
Registration Date: 2013/02/23
Last visit: 2013/03/05 07:13:27
Contact - All comments

გ) მოთხოვნის შესრულების საკითი ბუნდოვანია - "დასრულების ზუსტი დრო"?

Giuseppe (იოსებ ბრეგვაძე)
ჯანდაცვა, სოციალური დაცვა და საპენსიო სამართალი
Registration Date: 2013/02/23
Last visit: 2013/03/05 07:13:27
Contact - All comments

ალბათ, მე-2 პუნქტით განსაზღვრული დეტალური შემოწმების დროს "საჭირო დოკუმენტაციაში" იგულისხმება სამედიცინო დოკუმენტაცია. თუ სხვა სახისაც?

Giuseppe (იოსებ ბრეგვაძე)
ჯანდაცვა, სოციალური დაცვა და საპენსიო სამართალი
Registration Date: 2013/02/23
Last visit: 2013/03/05 07:13:27
Contact - All comments

მე-3 პუნქტის ა) ქვეპუნქტში ჩანაწერი "... ძირითადი დიაგნოზი ... წარმოდგენილია თანმხლები დიაგნოზის სახით" გაუგებარია.

Giuseppe (იოსებ ბრეგვაძე)
ჯანდაცვა, სოციალური დაცვა და საპენსიო სამართალი
Registration Date: 2013/02/23
Last visit: 2013/03/05 07:13:27
Contact - All comments

მე-3 პუნქტის ბ) ქვეპუნქტით დადგენილი ნორმა მეტად სადავოა: სახელმწიფო პროგრამით გათვალისწინებული მომსახურების სრულად ჩატარებაში კონკრეტულად რა იგულისხმება? "სრულად ჩატარება" როგორ უნდა დადასტურდეს ან არ დადასტურდეს?

dtsiklauri's picture
dtsiklauri (დავით წიკლაური)
სხვა
Registration Date: 2012/01/05
Last visit: 2017/12/11 09:09:45
Contact - All comments

„საჭირო დოკუმენტაცია" სავარაუდოდ გულისხმობს პირველად საბუღალტრო დოკუმენტებს, ფინანსურ ანგარიშებს, ხელშეკრულებებს, მიღება-ჩაბარების აქტებს, შესრულებულ სამუშაოთა ანგარიშებს, სატენდერო დოკუმენტაციას და სხვ.

ლევანი's picture
ლევანი (ლევანი)
საგადასახადო სამართალი
Registration Date: 2011/01/11
Last visit: 2017/04/28 10:53:50
Contact - All comments

ძალადაკარგულად რომ გამოცხადდა ამის მაგივრად რა დადგენილება მიირეს

berdiabuskandze's picture
berdiabuskandze (ბერდია ბუსქანძე)
სხვა
Registration Date: 2010/12/29
Last visit: 2017/05/04 21:24:20
Contact - All comments

„სასოფლო-სამეურნეო დანიშნულებისა და ტყის მიწებზე ქონების გადასახადის წლიური საბაზისო განაკვეთების დამტკიცების თაობაზე“ საქართველოს მთავრობის 2012 წლის 14 თებერვლის №50 დადგენილების ძალადაკარგულად გამოცხადება დაკავშირებულია საქართველოს საგადასახადო კოდექსში შეტანილ ცვლილებასთან, რომლითაც საქართველოს საგადასახადო კოდექსის 204-ე მუხლის შესაბამისად, განისაზღვრა სასოფლო-სამეურნეო დანიშნულებისა და ტყის მიწებზე ქონების გადასახადის წლიური საბაზისო განაკვეთები.

merigelashvili (მერი გელაშვილი)
სხვა
Registration Date: 2013/02/26
Last visit: 2013/02/26 12:34:51
Contact - All comments

არასამთავრობო ორგანიზაცია „მეწარმე ქალთა“ ფონდი მიესალმება საქართველოს მიერ ინიცირებულ კანონპროექტს, რადგან მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსი არ შეესაბამება საერთაშორისო აქტებს და საქართველოს მიერ აღიარებულ საერთაშორისო ვალდებულებებს.
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსის“ პროექტი გვთავაზობს რამდენიმე მნიშვნელოვან ინიციატივას, რაც ხელს შეუწყობს ეროვნულ კანონმდებლობაში დასაქმებულის უფლებების დაცვის მექანიზმების შექმნას და გაძლიერებას. თუმცა მივიჩნევთ, რომ არსებობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი საკითხები, რომლებიც დახვეწას საჭიროებს.
ამრიგად არასამთავრობო ორგანიზაცია „მეწარმე ქალთა“ ფონდი კიდევ ერთხელ მიესალმება საქართველოს მთავრობის მიერ ინიცირებულ კანონპროექტს და წარმოგიდგენთ ჩვენს მოსაზრებას ბუნდოვან და პრობლემურ საკითხებზე, რომელიც აუცილებელია შრომის კოდექსის სრულყოფისა და დახვეწისათვის.
1. საქართველოს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლი, რომლის თანახმადაც --- შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობითი ან ზეპირი ფორმით, განსაზღვრული, განუსაზღვრელი ან სამუშაოს შესრულების ვადით საჭიროებს კონკრეტიკას თუ რა იგულისხმება ხელშეკრულების ზეპირი ფორმით განსაზღვრისას, ასევე მნიშვნელოვანია განისაზღვროს ვადა (არაუმეტეს 2 თვისა) და თანხის ოდენობა, რომლის განმავლობაშიდაც ურთიერთობა ჩაითვლება ზეპირი ფორმით დადებულად.

2. საქართველოს შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის 1 ქვეპუნქტში აღნიშნულია, რომ დასაქმებულს შვებულების მოთხოვნის უფლება წარმოეშობა მუშაობის თერთმეტი თვის შემდეგ. დასაქმებულს მხარეთა შეთანხმებით შვებულება შეიძლება მიეცეს აღნიშნული ვადის გასვლამდეც.

როგორც მოგეხსენებათ დრევანდელ პირობებში ხელშეკრულების ვადა შესაძლებელია განისაზღვროს 6 თვით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს, რომელსაც გაუგრძელდა აღნიშნულ დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობა ერთმევა შვებულების მოთხოვნის უფლება. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე მიზანშეწონილად მიგვაჩნია მოხდეს აღნიშნული საკითხის დარეგულირება, რომელიც მდგომარეობს შემდეგში:
ერთი და იმავე დამსაქმებელთან 6 თვიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას მოხდეს უწყვეტობის პრინციპით ხელშეკრულების ვადის გაგრძელება, რათა დასაქმებულმა სრულყოფილად შეძლოს იმ პირობებით სარგებლობა, რომელსაც საქართველოს შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს.

3. შრომის კოდექსის მე-3 მუხლის მე-4 ქვეპუნქტის თანახმად კოლექტიური შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები არიან: დამსაქმებელი და დასაქმებული.
იუსტიციის სამინისტროს მიერ ინიცირებული შრომის კოდექსის პროექტის თანახმად „კოლექტიური შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები არიან ერთი ან მეტი დამსაქმებელი ან ერთი ან მეტი დამსაქმებელთა გაერთიანება და ერთი ან მეტი პროფესიული კავშირი.“ აღნიშნული ცვლილების განხილვისას მნიშვნელოვნად მიგვაჩნია კოლექტიური შრომითი ურთიერთობის სუბიექტად დასაქმებულიც იქნეს განხილულული, რაც შეგვიძლია შემდეგნაირად ჩამოვაყალიბოთ:
„კოლექტიური შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები არიან ერთი ან მეტი დამსაქმებელი ან ერთი ან მეტი დამსაქმებელთა გაერთიანება, ერთი ან მეტი პროფესიული კავშირი, ან დასაქმებული.

ა/ო „მეწარმე ქალთა“ ფონდი 2013 წელი.

berdiabuskandze's picture
berdiabuskandze (ბერდია ბუსქანძე)
სხვა
Registration Date: 2010/12/29
Last visit: 2017/05/04 21:24:20
Contact - All comments

საქართველოს კონსტიტუციის 30–ე მუხლის მე–4 პუნქტის შესაბამისად,შრომითი უფლებების დაცვა განისაზღვრება ორგანული კანონით. აღნიშნულიდან გამომდინირე, კანონპროექტის ავტორმა (ავტორები) კანონის მე–6 მუხლის პირველ პუნქტს დაამატა შემდეგი 1 2 პუნქტი: “1 2 . შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით იდება იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია: ა) კონკრეტული მოცულობის სამუშაოს შესრულებასთან; ბ) სეზონურ სამუშაოსთან; გ) სამუშაოს მოცულობის დროებით გაზრდასთან; დ) შრომითი ურთიერთობის შეჩერების საფუძვლით სამუშაოზე დროებით არ მ ყოფი დასაქმებულის ჩანაცვლებასთან ; ე) სხვა ობიექტურ გარემოებებთან .“ მაგრამ კანონპროექტში არ არის გათვალისწინებული თუ რას გამოიწვევს აღნიშნული პუნქტის მოთხოვნების შეუსრულებლობა. თუ დავეყრდნობით საქართველოს კონსტიტუციის 30–ე მუხლის მე–4 პუნქტის მოთხოვნებს, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულის შრომითი უფლებების დაცვას, მაშინ მიზანშეწონილად მიმაჩნია მე–6 მუხლს დაემატოს 1 3 პუნქტი „1 3. აღნიშნული მუხლის 1 2 პუნქტის მოთხოვნების დარღვევით დადებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად“, აღნიშნული პუნქტის დამატება ხელს შეუწყობს დასაქმებულის უფლებების დაცვას და კანონის მიზნების განხორციელებას.

„სატრანსპორტო საშუალების მართვის უფლების მისაღები გამოცდის ჩატარების, მართვის უფლების მინიჭების, ჩამორთმეული ან შეწყვეტილი (გაუქმებული) მართვის უფლების აღდგენის, მართვის მოწმობის, ტრამვაის მართვის მოწმობისა და საერთაშორისო მართვის მოწმობის გაცემის (მათ შორის, შეცვლისა და აღდგენის) და გაუქმების, მართვის მოწმობათა გაცემის რეესტრის წარმოების, აგრეთვე უცხო ქვეყნის მიერ გაცემული სატრანსპორტო საშუალების მართვის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტის შეცვლისა და აღიარების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს შინაგან საქმეთა მინისტრის 2012 წლის 1 აგვისტოს №598 ბრძანებით დამტკიცებული წესის და პირობებში ცვლილების შეტანის თაობაზე; მუხლი 2

gabi (gabrieli)
სხვა
Registration Date: 2013/02/28
Last visit: 2013/03/01 11:40:22
Contact - All comments

იმ პირებმა რა ქნათ ვისაც აღებული აქვთ მართვის მოწმობები,მაგ: 2004 წელს ავიღე ტრაქტორისტ-მემანქანის მართვის მოწმობა და დღემდე მაქვს გამოვცვალო მინდა და პრობლემა არის მომსახურების სააგენტოს მონაცემთა ბაზაში არ ირიცხება ეს მოწმობა თავისი ნომრით, ვიცი ბრალია და რავქნათ. გმადლობთ

gigimon (გიორგი მგელაძე)
საგადასახადო სამართალი
Registration Date: 2013/01/19
Last visit: 2013/06/14 15:53:00
Contact - All comments

შრომითი კოდექსის განხილვისას უნდა დააყენონ განხილვაზე აუცილელად მავნე და ზემავნე პირობებში მომუშავეთათვის საარსებო პირობები და მათთვის ანაზღაურების პირობები. ამასთან ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება და სხვა.. ჩემო კეთილო ხალხო არსებობდა ერთ დროს ასეთი მუხლი შრომის კოდექსში რომელიც განმარტავდა " შრომის ანაზღაურება ზეგანაკვეთური მუშაობისათვის"
1. ზეგანაკვეთური მუშაობისათვის შრომის ანაზღაურება ხდება პირველი ორი საათისათვის _ შრომის ანაზღაურების ერთნახევარი ოდენობით, მომდევნო საათებისთვის კი _ ორმაგი ოდენობით.
2. ზეგანაკვეთური მუშაობის კომპენსაცია დღემაგიერის მიცემით დაუშვებელია.
ასევე. უქმე დღეებში მუშაობის ანაზღაურება
1. უქმე დღეებში მუშაობა ორმაგად აუნაზღაურდებათ:
ა) მენარდეებს – ორმაგი სანარდო ფასდებით;
ბ) მუშაკებს, რომელთა შრომის ანაზღაურება ხდება საათობრივი ან დღიური განაკვეთებით, – საათობრივი ან დღიური განაკვეთების ორმაგი ოდენობით;
გ) მუშაკებს, რომლებიც თვიურ ხელფასს იღებენ, – საათობრივი ან დღიური განაკვეთების ერთმაგი ოდენობით, გარდა ხელფასისა, თუ მუშაობა უქმე დღეს წარმოებდა სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში, და საათობრივი ან დღიური განაკვეთის ორმაგი ოდენობით, გარდა ხელფასისა, თუ მუშაობა წარმოებდა თვიური ნორმის ზევით.
2. მუშას ან მოსამსახურეს, რომელიც უქმე დღეებში მუშაობდა, შეიძლება მიეცეს მისი სურვილის მიხედვით, სხვა დასვენების დღე.

ხერხეულიძე's picture
ხერხეულიძე (ნოდარ ხერხეულიძე)
სხვა
Registration Date: 2011/04/03
Last visit: 2015/11/15 21:34:11
Contact - All comments

წინამდებარე მუხლი ეწინააღმდეგება „მეწარმეთა შესახებ“ საქართველოს კანონის 54-ე კვარტა მუხლის პირველ პუნქტს, რომლის თანახმადაც, აქციათა სავალდებულო მიყიდვა შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, თუ აქციონერს საკუთრებაში აქვს სააქციო საზოგადოების ხმების 95%-ზე მეტი და არა „არანაკლებ 95%-ისა“, როგორც ეს წერია სამოქალაქო საპროცესო კოდექსში.

vladimer lagvilava's picture
vladimer lagvilava (ვლადიმერ ლაგვილავა)
სისხლის სამართალი და პროცესი
Registration Date: 2013/03/03
Last visit: 2017/08/30 18:04:47
Contact - All comments

axali cvlileba

dtsiklauri's picture
dtsiklauri (დავით წიკლაური)
სხვა
Registration Date: 2012/01/05
Last visit: 2017/12/11 09:09:45
Contact - All comments

საჯარო მოსამსახურეთა შემოსავლებისა და ქონებრივი მდგომარეობის დეკლარაციების შენახვისათვის ამ დებულების მე-15 მუხლით დადგენილი 10 წლიანი ვადა სავსებით მისაღებია. უბრალოდ შეუსაბამობაში მოდის „ტიპობრივი მმართველობითი დოკუმენტების ნუსხის“ 157-ე მუხლთან, რომელიც საჯარო მოსამსახურეთა ყოველწლიური დეკლარაციებისთვის ადგენს შენახვის 6-წლიან, ხოლო მაღალი თანამდებობის საჯარო მოხელეთათვის 50-წლიან ვადას, რაც ასევე საკმარისია მათი ხანდაზმულობისა და პრაქტიკული საჭიროების გათვალისწინებით

berdiabuskandze's picture
berdiabuskandze (ბერდია ბუსქანძე)
სხვა
Registration Date: 2010/12/29
Last visit: 2017/05/04 21:24:20
Contact - All comments

„ნორმატიული აქტების შესახებ“ საქართველოს კანონის მე-7 მუხლის მე-10 პუნქტის შესაბამისად, საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულებას აქვს უპირატესი იურიდიული ძალა საქართველოს აღმასრულებელი ხელისუფლების ორგანოთა (თანამდებობის პირთა) ნორმატიული აქტების მიმართ, ე.ი. „საჯარო მოსამსახურეთა შემოსავლებისა და ქონებრივი მდგომარეობის დეკლარაციების წარდგენის, შენახვისა და გამოყენების წესის შესახებ დებულების თაობაზე“ საქართველოს პრეზიდენტის 1998 წლის 8 დეკემბრის №684 ბრძანებულებას აქვს უპირატესი იურიდიული ძალა „დაწესებულებების საქმიანობის პროცესში შექმნილი ტიპობრივი მმართველობითი დოკუმენტების ნუსხის (მათი შენახვის ვადების მითითებით) დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს იუსტიციის მინისტრის 2010 წლის 31 მარტის № 72 ბრძანებასთან შედარებით. მაგრამ სავსებით, გეთანხმებით იმაში, რომ საქართველოს იუსტიციის მინისტრის 2010 წლის 31 მარტის № 72 ბრძანება შესაბამისობაშია მოსაყვანი ზემოხსენებულ პრეზიდენტის ბრძანებულებასთან.

totop
Online consultation

Unfortunately no operator is online.